Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  


Загрузка...

Содержание
1. Труд как объект изучения социологии
1. Социальный характер труда
2. Объект и предмет социологии труда. Практическое применение этой науки.
Понятие «характер труда»
3.Психология труда как область научного знания о человеке и его трудовой деятельности
Человек и труд
Рабочее место
Средства труда и предметы труда
Предметы труда
Методы психологии труда
Метод наблюдения
Второй блок раздела А содержит разновидности метода опроса
Третий блок методик раздела А – это анализ различной производственной документации помогает в работе методикам из I и II блока.
К разделу В Котелова Ю. В. относит разнообразные статистические методы работы с данными. Этот раздел динамично связывает разделы
Методы построения теории
Преобразующие или конструктивные методы психологии труда
2. Экономический и социологический взгляды на труд: сравнительный анализ
3. Безработица: сущность
Образование и рост безработицы представляют собой специфический закон народонаселения. Суть закона народонаселения
Факторы, провоцирующие безработицу
Как возникает безработица?
Основные виды безработицы
Структурная безработица
Различие между фрикционной и структурной безработицей
Циклическая безработица
Скрытая безработица
Застойная безработица
Естественный уровень безработицы возникает при сбалансированности рынков рабочей силы, т.е. когда количество ищущих работу равно
Циклическая безработица
Понятие естественной безработицыЕстественная безработица - это
4. Рынок труда в России. Трудовые ресурсы
1.Трудовое поведение и его определяющие факторы
2. Значение человеческого фактора в деятельности организации.
Понятие о человеческом потенциале. Составляющие человеческого потенциала
Критерии классификации трудовых коллективов
2. Процесс формирования и развития трудового коллектива
Различаются три стадии сплочения трудового коллектива, каждой из них соответствует определенный уровень его развития
Третья стадия
Общение - потребность человека, важнейшее условие его трудовой деятельности, сила, организующая и сплачивающая коллектив.
Познавательная функция
Коммуникативная функция
Регулятивная функция
3. Сплоченность трудового коллектива зависит от социально-психологического климата, характеризующего социальное лицо коллектива,
Факторы сплочения трудового коллектива.
4. Организационный климат и организационная культура.
5. Содержание организационной культуры.

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации
Рейтинг@Mail.ru