Logo GenDocs.ru


Поиск по сайту:  


Лекции по охране труда в отрасли - файл 1.doc


Лекции по охране труда в отрасли
скачать (2142 kb.)

Доступные файлы (1):

1.doc2142kb.16.11.2011 03:51скачать

содержание

1.doc

1   2   3   4   5
Реклама MarketGid:
^
В рамках этих мероприятий работник обязан:

1) Знать и выполнять требования нормативных актов по охране труда, правила обращение с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты;

2) Соблюдать обязательства относительно охраны труда, предусмотренные коллективным договором (соглашением, трудовым договором) и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;

3) Проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры;

4) Сотрудничать с собственником в деле организации безопасных и безвредных условий труда, лично принимать посильные меры относительно устранения любой производственной ситуации, которая создает угрозу его жизни или здоровью людей, которые его окружают, и окружающей природной среде, сообщать об опасностях своего непосредственного руководителя или другое должностное лицо.


^ Задачей представителей профсоюзов является защита прав и законных интересов работников в сфере охраны труда, предоставление им практической помощи в решении этих вопросов. Соответственно Закону “Об охране труда” представители профсоюзов принимают участие в разработке:

1) Национальной, отраслевых и региональных программ улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды, а также соответствующих соглашений по вопросам улучшения условий и безопасности труда;

2) Государственных межотраслевых и отраслевых нормативных актов по охране труда.

Профсоюзный орган, который подписал коллективный договор, имеет право требовать от собственника или уполномоченного им органа разрыва трудового договора (контракта) с руководящим работником или устранение его от занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде и не выполняет обязательств по коллективному договору. Требование профсоюзного органа может быть обжаловано работником, собственником или уполномоченным им органом в вышестоящем профсоюзном органе или в суде.

Профессиональные союзы имеют право по результатам проверки соблюдения требований законодательных и других нормативных актов по охране труда вносить собственникам или уполномоченным им органам, а также государственным органам управления представления по вопросам охраны труда и получать от них аргументированный ответ (ст. 48 Закона Украины “Об охране работы”). В представлении может быть поставлен вопрос и о привлечении виновных работников к ответственности, в том числе дисциплинарной.


4.2 Обязанности рабочих и должностных лиц


^ Рабочий (служащий)

1) Перед началом работы проверяет исправность средств индивидуальной защиты, состояние оснащения, устройств, инструмента, наличие средств и т.п.). При их неисправности докладывает об этом непосредственному руководителю работ.

2) Не начинает работы, если условия ее выполнения противоречат инструкции по охране труда и пожарной безопасности, а также без инструктажа по охране труда и пожарной безопасности, как по основной работе, так и в случае перевода на другую работу или выполнения неосновной работы.

3) Выполняет только ту работу, которая ему поручена руководителем работ.

4) Сообщает руководителю работ о несчастных случаях, которые произошли с ним или сослуживцами, оказывает первую помощь при несчастных случаях.

5) Подает предложения в коллективный договор охране труда.

6) Рабочий несет ответственность за нарушение инструкции по охране труда и пожарной безопасности, за несоблюдение своих обязанностей по охране труда согласно требованиям законодательства.


Бригадир

1) Перед началом и на протяжении смены проверяет состояние условий безопасности труда, сообщает о выявленных нарушениях непосредственному руководителю работ.

2) При возникновении опасной ситуации, которая угрожает жизни или здоровью работников, приостанавливает работу и осуществляет мероприятия по обеспечению безопасности работников, сообщает об этом непосредственному руководителю (мастеру начальнику участка, смены).

3) Организует практический показ членам бригады безопасных методов и приемов работы , обмен опытом и пропаганду охраны труда и пожарной безопасности в бригаде.

5) Выполняет работу с соблюдением требований безопасности, а работы с повышенной опасностью - в соответствии с требованиями наряда-допуска.

6) Не допускает выполнения членами бригады работ, которые не предусмотрены сменным заданием, за исключением работ, связанных со спасанием людей, ликвидацией аварийных ситуаций и т.п..

7) Отстраняет от работы лиц, которые находятся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и направляет их к непосредственному руководителю (мастеру, начальнику участка, начальнику смены).

8) Требует от непосредственного руководителя (мастера, начальника участка, смены) выполнения в установленные сроки мероприятий, предусмотренных приказами и планами, а также выполнения требований безопасности, которым должно отвечать производственное оснащение, рабочий инструмент, рабочие места и помещение, обеспечение средствами индивидуальной защиты, исправности средств коллективной защиты.

9) Если произошел несчастный случай, срочно организует оказание первой неотложной помощи пострадавшему, докладывает об этом непосредственному руководителю (мастеру, начальнику участка, смены).

10) Несет ответственность за нарушения требований трудового законодательства.


^ Мастер

Обеспечивает:

1) Безопасную эксплуатацию оснащения машин, механизмов, транспортных средств (технически неисправное оснащение должно быть остановлено), соблюдение нормальных санитарно – гигиеничных условий труда, безопасную работу с отравляющими, легковоспламеняющимися веществами.

2) Ликвидацию выявленных нарушений по охране труда и пожарной безопасности.

3) Правильное складирование деталей, безопасное ведение производственных процессов, применение средств индивидуальной и коллективной защиты и их исправное состояние.

4) Выполнение оперативных планов и задач по охране труда и пожарной безопасности, выполнение работниками инструкций по охране труда и пожарной безопасности.


Организует:

1) Стажировку принятых на работу рабочих.

2) Места для кратковременного отдыха при выполнении работ на открытом воздухе.

3) Оказание первой помощи пострадавшим от несчастных случаев.

4) Пропаганду по вопросам охраны труда и пожарной безопасности, внедрение сигнальных цветов и знаков безопасности.

5) Проведение рапортов, сменно – встречного собрания, на которых рассматриваются имевшие место нарушения и нарушители требований нормативных актов по охране труда и пожарной безопасности, доводятся к рабочим приказы, распоряжение и другие нормативные документы по вопросам охраны труда и пожарной безопасности. Результаты оформляет в журнале сменно – встречного собрания и в дневнике учета профилактической работы по охране труда и пожарной безопасности (по установленной для данного предприятия форме).

6) Своевременно проводит инструктаж и проверку знаний рабочих по вопросам охраны труда и пожарной безопасности, с отметкой в журналах инструктажей.

7) Руководит выполнением работ повышенной опасности.

8) Дает устные и письменные распоряжения подчиненным по вопросам охраны труда и пожарной безопасности.

9) Контролирует выполнение мероприятий по охране труда и пожарной безопасности на вверенном ему участке, докладывает руководителю подразделения о срывах сроков их выполнения.

10) Проводит вместе с уполномоченным представителем по охраны труда проверку состояния рабочих мест и принимает меры по устранению виявленних недостатков, с отметкой в журнале регистрации нарушений по вопросам охраны труда и пожарной безопасности (по установленной форме).

11) Отстраняет от работы лиц, которые находятся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения согласно действующего законодательства.

12) Останавливает выполнение работ в случаях возникновения угрозы для жизни или здоровья работающих.


^ Руководитель структурного подразделения

Обеспечивает:

1) Исправное и безопасное состояние зданий, сооружений, оснащения, устройств, инструментов, вентиляционных устройств, цеховых транспортных средств.

2) Оснащение рабочих мест ограждающими защитными устройствами, системами и устройствами блокировки, сигнализацией и другими средствами коллективной защиты; прекращает работу средств производства, которые не отвечают требованиям охраны труда.

3) Работающих средствами индивидуальной защиты.

4) Выдачу работникам лечебно – профилактического питания, молока, мыла в соответствии с действующими нормами.

5) Рабочие места инструкциями, памятками, плакатами, знаками безопасности и т.п..

6) Оптимальный режим труда и отдыха работников в подразделении, медосмотр работников.

7) Внедрение достижений науки и техники с целью повышения безопасности труда.

8) Предупреждение несчастных случаев, профзаболеваний, пожаров, взрывов.

9) Наличие нормативно – технической и другой документации по вопросам охраны труда, пожарной безопасности и котлонадзора.

10) Разработку перспективных и текущих планов работы подразделения по охране труда и пожарной безопасности.

Организует:

1) Аттестацию рабочих мест по условиям труда, согласно действующему стандарту СТП 228.21.01-2000. «Система управления качеством. Аттестация рабочих мест».

2) Оснащение подразделения средствами пожаротушения и сигнализации.

3) Выполнение планов мероприятий по охране труда и пожарной безопасности, приказов, предписаний служб государственного надзора, ведомственного и регионального контроля.

4) Оформление на участках в подразделении уголков «Охрана труда и пожарная безопасность».

5) Разработку, учет и своевременный просмотр инструкций по охране труда и пожарной безопасности и обеспечивает ими работников в соответствии с нормативными требованиями.

6) Своевременное проведение инструктажей и проверку знаний по вопросам охраны труда и пожарной безопасности. Результаты проверки знаний оформляет в журналах регистрации инструктажей.

7) Оформление письменных разрешений (наряд   допуск) и организует безопасное выполнение работ повышенной опасности и временных огневых работ.

9) Принимает участие в расследовании аварий, пожаров, несчастных случаев, профзаболеваний и отравлений, которые произошли в подразделении, и обеспечивает выполнение мероприятий по их предупреждению.

10) Разрабатывает и представляет предложения относительно повышения уровня условий, охраны труда и пожарной безопасности в раздел “Охрана труда” коллективного договора, относительно устранения причин несчастных случаев и профзаболеваний, усовершенствования системы управления охраной труда.

11) Дает письменное разрешение (распоряжение по подразделению) на допуск к самостоятельной работе работников после прохождения инструктажа на рабочем месте.

12) Организует работу административно – общественного контроля по вопросам охраны труда и пожарной безопасности.

13) Стимулирует работников за выполнение работ по охране труда и пожарной безопасности, предотвращению аварий, несчастных случаев и профзаболеваний.

14) Не реже двух раз в месяц в единый день охраны труда и пожарной безопасности на предприятии возглавляет комиссию по проверке состояния охраны труда и пожарной безопасности. По результатам проверки издает распоряжение по подразделению, в котором намечает мероприятия по устранению недостатков в указанный срок, и ответственных лиц по их выполнению.

15) Один раз в месяц проводит рабочее собрание с рабочими подразделения и совещание с руководителями, специалистами и уполномоченными представителями по вопросам охраны труда, на которых рассматривает состояние охраны труда и пожарной безопасности, принимаются мероприятия по усовершенствованию профилактической работы по охране труда и пожарной безопасности, дает оценку работы руководителей и специалистов. Решение собрания (совещания) и оценку работы оформляет протоколом, и в дневнике учета работы по охране труда и пожарной безопасности .

16) Ежемесячно проводит анализ состояния производственного травматизма, общих и профессиональных заболеваний, условий труда и состояния пожарной безопасности .

17) Ежемесячно предоставляет в управление охраны труда и пожарной безопасности справку о состоянии охраны труда и пожарной безопасности, выполнении комплексных мероприятий по улучшению условий труда, мероприятий раздела «Охрана труда» коллективного договора, предписаний органов Госнадзора и ведомственного контроля .


4.3 Профсоюзный и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда


Исходя из того, что государство занимается как управлением, так и надзором за охраной труда, профсоюза должны сосредоточиться на контроле за соблюдением соответствующими государственными структурами, хозяйственными руководителями, владельцами требований законодательства об охране труда, и особенно тех, что касаются возмещения причиненного вреда пострадавшим на производстве, предоставление льгот и компенсаций, предусмотренных законом. Т.е., главной задачей профсоюзов в области охраны труда является защита прав и законных интересов работников от возможного своеволия владельца или государственных структур.

Практически всю политику в области охраны труда и окружающей среды профсоюза должны проводить, как правило, через коллективные договоры и тарифные соглашения, которые укладываются на всех уровнях с государственными или общественными структурами.

На государственном уровне профсоюзы активно участвуют в работе по усовершенствованию законодательства по охране труда, созданию в Украине собственной нормативной базы, разработке Национальной программы улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды, осуществление контроля по решениям правительства и других государственных органов по этим вопросам. Согласно типовому положению о представителях профсоюзов по вопросам охраны труда, утвержденном постановлением президиума ФП Украины от 22.04.94 г., представители профсоюзов принимают участие в:

1) Разработке Национальной программы улучшения безопасности,
гигиены труда и производственной среды, а также соглашений по вопросам улучшения условий и безопасности труда.

2) Формировании региональных программ по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды, которые имеют межотраслевое значение.

3) Разработке государственных межотраслевых и отраслевых нормативных актов об охране труда.

4) Расследовании несчастных случаев и профзаболеваний.

5) Организации страхования от несчастных случаев и профессиональных
заболеваний в порядке и на условиях, которые определяются законодательством и коллективным договором (соглашением, трудовым договором).

6) Разработке владельцем комплексных мер по достижению установленных нормативов по охраны труда.

7) Подготовке вместе с владельцем представления об определении и утверждении трудовым коллективом порядка оплаты и размеров единовременного пособия работникам, которые пострадали на производстве.

^ Профсоюзы имеют право беспрепятственно проверять состояние условий и безопасности труда на производстве, выполнение соответствующих программ и обязательств коллективных договоров (соглашений), соблюдение владельцем требований трудового законодательства относительно режима рабочего времени и времени отдыха работников, обеспечение их надлежащими санитарно-бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Они имеют право давать выводы об обстоятельствах и причинах несчастливых случаев на производстве, определять ответственных за это служебных лиц и направлять эти выводы в соответствующие инстанции. Для обеспечения системного и комплексного подхода к организации нормотворческой деятельности, усовершенствование нормативной базы по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды в Украине создана сеть базовых (главных) организаций по этой важной проблеме. Такие организации определены в большинстве областей народного хозяйства согласно решению министерств, ведомств, концернов, корпораций и других объединений предприятий, созданных по отраслевым принципам.

Это ведущие научно-исследовательские, конструкторские, проектно-конструкторские и другие организации, которые специализируются на вопросах безопасности, гигиены труда и производственной среды.

Для научного и научно-технического решения проблем охраны труда Украина имеет значительный потенциал - свыше 600 научных учреждений и организаций, учебных заведений, научно-производственных объединений и отдельных предприятий. Их деятельность охватывает почти все ныне определенные направления охраны труда, которые нуждаются в развитии и усовершенствовании.

На Национальный научно-исследовательский институт охраны труда (ННИИОТ) возложено выполнения функции главной организации в Украине, которая координирует работу в данном направлении, предоставляет методическую помощь специалистам, организует повышение их квалификации, а также непосредственно обрабатывает проекты межотраслевых и отдельных отраслевых нормативных актов об охране труда (ДНАОП).


^ 5 УСЛОВИЯ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕ, ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ

Условия труда делятся на социально-экономические, которые рассматриваются в широком понимании и характеризуют отношение к ним общества, а также производственные, или условия труда непосредственно на рабочих местах, т.е. в узком понимании.

Ученые Научно-исследовательского института труда (НИИ труда) определили условия труда как сложное объективное общественное явление, которое формируется в процессе производственной деятельности под влиянием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и природно-климатического характера, которые существенно влияют не только на здоровье, трудоспособность человека и его отношение к работе, на производительность труда и другие экономические результаты производства, а и на уровень жизни, всестороннее развитие человека.

Условия труда определяются как совокупность взаимосвязанных производственных, санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетичных и социальных факторов конкретной работы, обусловленных развитием продуктивных сил общества, которые определяют состояние производственной среды и влияние на здоровье и трудоспособность человека.

ГОСТ 19605-74 «Организация труда. Основные понятия, термины и определения» трактует условия труда как «совокупность факторов производственной среды, которые влияют на здоровье и трудоспособность человека в процессе труда».

Условия труда на всех уровнях производства нуждаются в целенаправленном и системном управлении, которое предопределяет образование соответствующего механизма обратного влияния, т.е. влиянию на развитие организации труда, техники и технологии. Вместе с тем, когда за основу развития материального производства избирается последняя составляющая системы «условия труда - организация труда - техника и технология», то это приводит не только к углублению существующих противоречий в условиях труда, а и возможного возникновения новых. За данными Госкомнадзорохрантруда Украины, каждый третий производственный проект, каждая третья единица оборудования, каждое четвертое предприятие, которое вводится в эксплуатацию, имеют серьезные недостатки в сфере условий и охраны труда. Около 760 тыс. машин, механизмов, оборудования, транспортных средств эксплуатируются, не отвечая требованиям безопасности и гигиены труда, а свыше 22 тыс. производственных зданий и сооружений являются аварийными. Почти 22 тыс. несовершеннолетних и женщин работают в условиях, которые не отвечают требованиям охраны и безопасности труда.

За последние 30 лет на производстве травмировано около 4 млн чел. В среднем пострадал каждый третий работник производственной сферы. Потери рабочего времени при этом составляли 95 млн человеко-дней. Другими словами, около 15 тыс. чел. ежедневно на выходили на работу. Ныне на производстве ежедневно травмируется 200 человек, из них 30 остаются инвалидами, 22 получают профессиональные заболевания, а 5 - 6 гибнут.

Управление условиями труда - это беспрерывный процесс осуществления организационно-технических, социально-экономических и других мероприятий, направленных на сохранение здоровья работников, уменьшение влияния неблагоприятных и вредных факторов на организм человека.


5.1 Классификация факторов, влияющих на формирование условий труда


Согласно методике научно-исследовательского института труда (НИИ труда) выделяют три группы факторов, которые влияют на формирование условий труда (см. рис. 5.1).





Рисунок 5.1 – Классификация факторов формирования условий труда, элементов условий труда и направлений влияния условий труда на работника


Первая группа - социально-экономические факторы, действие которых обуславливает характер условий труда. Среди них выделяются подгруппы:

а) нормативно-правовые;

б) социально-психологические;

в) экономические;

г) общественно-политические.

Вторая группа - технико-организационные факторы, которые влияют на формирование условий труда на рабочих местах, участках, цехах.

Среди них выделяются такие подгруппы:

а) предметы и продукты труда;

б) средства труда;

в) технологические процессы;

г) организационные формы производства, труда и управление.

Третья группа - естественные факторы, действие которых не только обуславливается особенностями естественной среды, а и предусматривает дополнительные требования к оборудованию, технологии, организации производства и труда.

Среди них выделяются такие подгруппы:

а) географические (климатические зоны);

б) биологические;

в) геологические.

Рассматривая условия труда, выделяют такие элементы условий труда, которые непосредственно определят эти условия на рабочих местах:

  1. Санитарно-гигиенические - характеризуют производственное среда­
    выше под влиянием предметов и средств труда, а также технологических процессов (промышленный шум, вибрация, промышленная пыль, излучение, токсичные вещества и т.п.).

  2. Психофизиологические - обусловленные процессом труда (физическая нагрузка, нервно-психическое напряжение, рабочая среда и др.).

  3. Эстетические - оказывают содействие формированию положительных эмоций у работника (художественно-конструктивное решение рабочего места, освещение, функциональная музыка и т.п.).

  4. Социально-психологические - характеризуют взаимоотношения в трудовом коллективе (социальный климат).

  5. Технические (уровень механизации труда).

Соответственно принятой классификации (гигиеничная классификация труда № 413786), условия и характер труда по степени вредности и опасности разделяют на оптимальные, допустимые, а также вредные и опасные.

Регламентируют условия труда санитарные нормы.

Выделяют следующую классификацию санитарных норм:

- по назначению: проектирование промышленных предприятий,
организация технологических процессов, санитарного стана предприятий, техники безопасности и производственной санитарии, нормы для отдельных видов производственных вредностей;

- по обязательности применения: обязательные и рекомендованные;

- в зависимости от влияния условий труда на организм человека: оптимальные и допустимые;

- в зависимости от сферы применения: общие и отраслевые;

- в зависимости от срока действия: постоянные и временные.

Оборудование рабочих мест и условия труда на рабочих местах должны отвечать требованиям нормативных документов:

- размеры и оборудование производственных помещений должны отвечать требованиям СН 245-71 (Санитарные нормы проектирования промышленных предприятий) и ОНТП-24-86 (Общесоюзньые нормы технологического проектирования), а вспомогательных - СНиП 2.09.04-87 (Строительные нормы и правила), например:

- для обеспечения нормальных условий труда санитарные нормы устанавливают на один работающего: объем производственного помещения не меньше 15 м3, площадь — не меньше 4,5 м2. На предприятиях предполагаются кабинеты психофизиологической разгрузки, помещение для выполнения физических упражнений, санитарно-бытовые помещения;

- метеорологические условия (температура, относительные влажность и скорость движения воздуха) в рабочей зоне должны отвечать требованиям ГОСТ 12.1. 005-88;

- концентрация вредных веществ в воздухе рабочей зоны
(газо-, паро- или пылевидных) не должна превышать предельно допустимые концентрации, установленные ГОСТ 12.1.005-88;

- параметры производственного освещения (коэффициент естественной освещенности, освещенность, показатели освещенности должны отвечать требованиям СНиП II-4-79;

- уровни шума и вибрации не должны превышать допустимых значений, установленных ГОСТ 12.1.003-83 и Санитарными нормами допустимых уровней шума на рабочих местах - для шума и ГОСТ 12.1.012-78 - для вибрации;

- уровни звукового давления ультразвука не должны превышать допустимых значений по ГОСТ 12.1.001-83, а инфразвука —
СН 22-74-80;

- плотности потока энергии инфракрасных и ультрафиолетовых излучений не должны превышать допустимых значений, установленных ГОСТ 12.1.005-88 и Санитарными нормами микроклимата производственных помещений — для инфракрасных излучений;

- уровни лазерных излучений не должны превышать предельно допустимые значения по СНиП 2392-81.

Следует отметить, что санитарные нормы широко применяются при анализе условий труда и внедрении мероприятий по их улучшению. Анализируя условия труда, определяют индекс соответствия фактических условий нормативным по формуле:



где Уф - фактическое значение элемента условий труда;

Ун - нормативное значение элемента условий труда.

Особое значение приобретает оценка условий труда и определение степени вредности и опасности условий труда.


5.2 Методика интегральной балльной оценки тяжести труда


Согласно этой методике разработана таблица с критериями балльной оценки санитарно-гигиенических и психофизиологических элементов условий труда. Каждому элемента присваивается балл от 1 до 6 в зависимости от количественного его значения, которое отвечает количеству категорий тяжести труда Так, один балл получат те элементы, значения которых отвечают стандартам или низшие от санитарных норм и предельно допустимых уровней (концентраций), Два балла — которые отвечают предельно допустимым уровням (концентрациям). Более высокие баллы дифференцируются в зависимости от величины превышения нормы или кратности превышения предельно допустимого уровня (концентрации). Например, тремя баллами оценивается промышленная пыль, уровень которой превышает предельно допустим и равняется 5 мг/м3, а шестью баллами — пыль, уровень которой достигает свыше 30 мг/м3.

Фактические показатели элементов производственной среды устанавливаются путем непосредственных измерений с помощью соответствующей аппаратур.

Общая интегральная оценка тяжести труда определяется по формуле:

баллов,

где Хопр — определяющий элемент, который получил высочайшую оценку, более всего баллов;

— средняя арифметическая сумма всех биологически значимых элементов без учета Хопр;

п - общее количество факторов.

Исходя из интегральной оценки определяется категория тяжести.

Таблица 5.1-Категория тяжести труда

Категория

тяжести труда

I

II

III

IV

V

VI

Интегральная бальная оценка

до 18

От 19

До 33

От 34

До 45

От 46

До 53

От 54

До 58

От 59

До 69

Доплата за условия труда

-

-

4-8%

12-16%

20%

24%


Оценка условий труда на основе определения тяжести труда позволяет отнести реальные условия труда, которые имеют место на производстве, к благоприятным или неблагоприятных, а также может быть применена на предприятии как основа разработки системы льгот и компенсаций за неблагоприятные условия.

В соответствии с типовой методикой оценки условий труда, по которой фактическое состояние условий труда определяется на рабочих местах, где выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями, особенно тяжелыми и особенно вредными на основе гигиеничной классификации факторов. Оценка проводится по данным аттестации рабочих мест и специальных инструментальных замеров, которые отображаются в карте условий труда на рабочих местах.

Степень вредности факторов производственной среды и тяжести труда определяется в баллах (от 1 до 3) по гигиенической классификации труда.

Количество баллов по каждому фактору проставляется в Карте условий труда. При этом для оценки влияния данного фактора на условия учитывается время его действия на протяжении смены.

Хфак = Хст·Т,

где Хст — степень вредности фактора, или тяжести труда;

Т - отношение времени действия данного фактора к продолжительности смены.


Таблица 5.2 - Размер доплат к тарифной ставке




Хфак, бал.

Доплата к тарифной ставке, %

Вредные и тяжелые условия

До 2,0

2,1-4,0

4,1-6,0

4

8

12

Особенно вредные и особенно тяжелые условия

6,1-8,0

8,1-10,0

Свыше 10,0

16

20

24

В современных условиях незаурядного значения приобретает аттестация рабочих мест. Постановлением Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992 г. за № 442 определен Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

5.3 Аттестация рабочих мест по условиям труда


Аттестация рабочих мест по условиям труда - это комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса, сопутствующих социально-экономических факторов, которые влияют на здоровье и трудоспособность работников в процессе трудовой деятельности.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

- комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда и соответствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам;

- выявление факторов и причин возникновения неблагоприятных условий
труда;

- санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, определение степени тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;

- установление степени вредности и опасности труда и ее
характера за гигиенической классификацией;

- обоснование отнесения рабочего места к категории со
вредными (особенно вредными) условиями труда;

- определение (подтверждение) права работников на льготы;

- анализ реализации технических и организационных мероприятий, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда.

После проведения аттестации по данным лабораторно-инструментальных исследований комиссия составляет Карту условий труда на каждое рабочее место, которая включает:

- оценку факторов производственной среды и трудового процесса; гигиеничную оценку условий труда;

- оценку технического и организационного уровня.

Эта карта содержит оценку таких факторов производственного и трудового процесса:

- вредных химических веществ от 1 до 4 класса опасности
включительно;

- пыли;

- вибрации;

- шума;

- инфразвука;

- ультразвука;

- неионизирующего излучения разных диапазонов;

- микроклимата в помещении (температуры воздуха, скорости движения воздуха, относительной влажности, инфракрасного излучения);

- температуры внешнего воздуха летом и зимой;

- атмосферного давления;

- биологических факторов (микроорганизмов, белковых препаратов, естественных компонентов организма от 1 до 4 класса опасности включительно);

- тяжести труда (динамической труда, статической нагрузки);

- рабочей позы;

- напряженности труда (внимания, напряженности анализаторных
функций, эмоциональной и интеллектуальной напряженности, однообразия);

- изменяемости труда.

На основании Карты условий труда и Показателей факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса работнику устанавливается та или другая льгота за работу в неблагоприятных условиях.

Так, право на пенсию по возрасту на льготных условиях по списку № 1 имеют работники, на рабочих местах которых на основании проведения аттестации эти места выявлены вредные и опасные факторы III класса:

1) не меньше двух факторов 3 степени или одного фактора 3 степени и трех факторов 1 или 2 степени или

2) четырех факторов 2 степени или

3) наличия в воздухе рабочей зоны химических веществ остронаправленного действия 1 или 2 класса опасности.

Право на пенсию по возрасту на льготных условиях по списку № 2 имеют работники, на рабочих местах которых на основании проведения аттестации рабочие места выявлены вредные и опасные факторы III класса:

  1. одного фактора 3 степени или

  2. трех факторов 1 и 2 степени или

  3. четырех факторов 1 степени.

По результатам аттестации составляются перечни:

- рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством;

- рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, на которые предлагается установить льготы и компенсации за счет предприятия;

- рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на которых необходимо осуществить первоочередные мероприятия по их улучшению.

Уровень развития техники пока еще не может обеспечить создания во всех случаях и всем работникам надлежащих Условий труда, которые исключают влияние вредных условий труда на человеческий организм. Поэтому для таких работников законодательством предусмотрены разные льготы и компенсации.

Среди этих льгот — лечебно-профилактическое питания (ЛПП) для работников, которые заняты на роботах с особенно вредными условиями труда, с целью укрепления их здоровья и предупреждение профессиональных заболеваний.

Затраты, связанные с безвозмездной выдачей ЛПП работникам, могут осуществляться за счет себестоимости продукции, а в бюджетных организациях - за счет ассигнований из бюджета.

Работникам, занятым на определенных роботах с вредными условиями труда, предусмотрена выдача молока. Основная цель выдачи молока - повышение сопротивления организма человека неблагоприятным факторам производственной среды.

Работникам, которые заняты на роботах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск к основному и устанавливается сокращенный рабочий день согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в(на) которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Доплаты за неблагоприятные условия труда могут осуществляться и путем повышения тарифных ставок и должностных окладов; надбавок к ставкам и окладам; учет действительного состояния условий труда при их установлении.

С принятием Законов Украины «О предприятиях в Украине», «Об оплате труда» установленные прежде ограничения со стороны государства относительно применения доплат и надбавок утратили силу. Так, Законом Украины «О предприятиях в Украине» (статья 19), что приобрел силу с 1 апреля 1991 г., предусмотрено, что предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.

Закон Украины «Об оплате труда» (статья 15) конкретизирует эту норму и предусматривает, в частности, что условия внедрения и размеры надбавок, доплат, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральной и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Компенсационные доплаты при условии труда, которые отличаются от нормальных, включают доплаты:

- за работу в тяжелых, вредных и особенно тяжелых и вредных условиях труда;

- за интенсивность труда;

- за работу в ночное время;

- за перевозку опасных грузов.

Конкретные размеры доплат при условии труда определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки фактических условий занятости рабочих на этих местах.

На предприятиях устанавливают размеры доплат: от 4% до 24% тарифной ставки (должностного оклада).

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, не ниже 20% от суммы, установленной в тарифной ставке (окладе) за каждый час труда в ночное время.

Владелец за свои средства (из прибыли) может дополнительно устанавливать по коллективному договору (соглашением, трудовым договором) дополнительные льготы и компенсации, которые не предусмотрены действующим законодательством (отпуска большей продолжительности, надбавки за особые условия труда, дополнительные перерывы, безвозмездные обеды).

Следует отметить, что применение на производстве устаревших технологий и материалов, недостаток технических средств защиты работающих и соответствующих средств у предприятий для оптимизации условий труда приводят к предоставлению почти трети работников промышленности, строительства, транспорта, сельскохозяйственного производства льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Ежегодно затраты на эти нужды составляют в среднем свыше 700 млн. грн.


^ 6 АНАЛИЗ И ПРОФИЛАКТИКА ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ И ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА


6.1 Травматизм на производстве, его причины и последствия


На предприятиях во время эксплуатации оборудования и выполнения технологических процессов рабочие могут находиться в опасных зонах.

Следует обратить внимание на то, что производственные факторы (подвижные машины и механизмы, подвижные части производственного оборудования и др.) могут оказывать содействие причинению травм.

Опасным производственным фактором называют такой производственный фактор, действие которого на работника при определенных условиях приводит к травме или резкому ухудшению здоровья.

Под производственной травмой понимают нарушение анатомической целостности или физиологических функций тканей или органов человека вследствие механического, теплового, химического или другого влияния факторов производственной среды на организм человека в связи с выполнением профессиональной труда, любой производственной задачи и общественной доверенности.

Следует знать, что соответственно влиянию факторов производственной среды травмы разделяют на механические (ушибленые места, переломы, раны и др.), тепловые (ожоги, обморожение, тепловые удары), химические (химические ожоги, острое отравление, удушье), электрические, комбинированные и др. (например, вызванные каким-нибудь излучением). Соответственно «Схеме распределения производственных травм за степенью их серьезности повреждений» и «Схемы распределения острых профотравлений за степенью их серьезности», травмы подразделяют на легкие, тяжелые и смертельные. Кроме того, травмы могут буте групповыми (если травмировано двух и больше работников).

Совокупность производственных травм называют производственным травматизмом.

Событие, которое вызвало травму, называют несчастным случаем.


6.2 Порядок расследования и учета несчастных случаев, профессиональных отравлений и профессиональных заболеваний на производстве


Согласно Положению о расследовании и учете несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на предприятиях, в учреждениях и организациях расследованию подлежат травмы, в том числе полученные вследствие телесных повреждений, причиненных другим лицом, острые профессиональные отравления, тепловые удары, ожоги, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией и прочие, что привели к потере работником трудоспособности на один день или больше или к необходимости перевести потерпевшего на другую (более легкую) работу сроком не меньше как на один день, а также случаи смерти на предприятии.


1   2   3   4   5

Реклама:





Скачать файл (2142 kb.)

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации
Рейтинг@Mail.ru