Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  


Загрузка...

Программа - Тесты по менеджменту и кадровой политике в социально-культурном сервисе и туризме - файл 123.doc


Загрузка...
Программа - Тесты по менеджменту и кадровой политике в социально-культурном сервисе и туризме
скачать (103.8 kb.)

Доступные файлы (9):

10.doc43kb.19.12.2008 11:47скачать
123.doc36kb.19.12.2008 11:27скачать
4.doc41kb.19.12.2008 11:48скачать
5.doc45kb.19.12.2008 11:38скачать
6.doc41kb.19.12.2008 11:48скачать
!_Read_me.txt4kb.15.09.2006 12:11скачать
course.txt92kb.17.05.2006 08:42скачать
Test-training.exe
тесты 7-10.doc44kb.18.12.2008 19:44скачать

123.doc

Реклама MarketGid:
Загрузка...
ПЕРСОНАЛ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

^@Персонал включает в себя

^|Всех работников предприятия, за исключением собственника, не выполняющего производственных функций.
^@Весь персонал подразделяется на следующие основные категории:

^|Производственный и управленческий персонал.

^|Рабочих и служащих.
^@Когда возникло управление персоналом?

^|С момента возникновения первых организаций.
^@Окончательная спецификация управления персоналом, его превращение в относительно самостоятельную сферу управления осуществилось

^|С появлением первых отделов кадров в начале 20 в.
^@Основополагающими принципами тейлористской модели труда является:

^|Узкая специализация работников, жесткий контроль за ними при приличной зарплате.
^@Неотейлористские взгляды отражены в...

^|Концепциях деквалификации труда Брайта и Фридмана.
^@Повышение роли персонала в современном мире непосредственно обусловлено

^|Изменением содержания труда.

^|Повышением образованности работников и ростом цены труда.

^|Развитием демократии.
^@На общий и специфический подразделяется

^|Человеческий капитал.
^@Социальный капитал это...

^|Отношения доверия и поддержки, умение работать в коллективе.

^@Минимальными требованиями макроэтики бизнеса являются

^|Соблюдение всех законов государства.

^|Уплата налогов.


^ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК СПЕЦИФИЧЕСКАЯ ОБЛАСТЬ УПРАВЛЕНИЯ
^@Какая (какие) из следующих видов деятельности не относится (не относятся) к управлению персоналом?

^|Распределение бюджета предприятия.

^|Обслуживание клиентов.

^|Маркетинг продукции.
^@Главные показатели социальной эффективности управления компанией:

^|Удовлетворенность сотрудников трудом и его оплатой.

^|Удовлетворенность работником пребыванием в коллективе.
^@Деловая эффективность тождественна экономической эффективности в том случае, если речь идет об

^|Эффективности деятельности коммерческих организаций
^@Что из перечисленного ниже не относится к числу важнейших относительно самостоятельных областей (сфер) управления предприятием?

^|Управление кадрами.

^|Управление инновациями.

^|Управление рынками (сбытом продукции).
^@Какие лица или организации относятся к внешним регуляторам деятельности по управлению персоналом?

^|Собственники предприятий (частные лица и ассоциации).
^@Что из перечисленного ниже не принадлежит к числу важнейших функций управления персоналом?

^|Контроль за своевременной и правильной выплатой зарплаты.

^|Работа с жалобами клиентов и партнеров.

^|Забота о детях сотрудников.
^@По какому (каким) параметру (параметрам) российский управленческий персонал, согласно исследователям, превосходит американский?

^|Инициативность.
^@Какие этапы проходит управление персоналом как специфическая сфера управления?

^|Традиционный.

^|Индустриальный.
^@Что из перечисленного ниже не характерно для передовых предприятий, находящихся на современном этапе управления персоналом?

^|Устранение статусного разрыва между руководителями и подчиненными (ликвидация различных привилегий: отдельных ресторанов, парковок и т.п. для руководителей).

^|Организационная независимость отдела кадров по отношению к отделу труда и заработной платы.

^|Постоянный текущий контроль за персоналом.
^@Что из перечисленного ниже не характеризует тенденции эволюции управления человеческими ресурсами в 21 веке?

^|Четкое разделение труда, поощрение добросовестных работников хорошим заработком.
^ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК НАУКА И УЧЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА

^@Управление персоналом окончательно выделилось в относительно самостоятельную науку:

^|В начале ХХ века благодаря трудам Тейлора, Файоля и др. классиков теории менеджмента.
^@Воздействие каких аспектов личности сотрудника на трудовую деятельность изучает наука управления персоналом?

^|Указанных во всех пунктах со знаком *.
^@Выводы каких дисциплин непосредственно входят в содержание науки управления персоналом?

^|Психологии.

^|Экономики предприятия.

^|Социологии.
^@Какой вид имеет общая формула управления персоналом?

^|Дэ + Сэ = f (Вд, С).
^@Социальная компетентность это:

^|Способность эффективно взаимодействовать, общаться.
^@Методическая компетентность включает:

^|Способность к системному мышлению, различению главного от второстепенного, выделению приоритетов, видению целого.
^@Что такое временная компетентность?

^|Способность правильно определять свою деятельность во временном контексте.
^@Какая компетентность является важнейшей составной частью профессиональной компетентности практикующего юриста, продавца магазина, учителя?

^|Социальная компетентность.
^@Согласно закону (принципу) Парето,

^|В своей деятельности люди достигают 80% всех результатов в течение 20% всего потраченного времени.


Скачать файл (103.8 kb.)

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации
Рейтинг@Mail.ru