Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  

Загрузка...

Изучение межличностных отношений в медицинском учреждении - файл 1.doc


Изучение межличностных отношений в медицинском учреждении
скачать (716 kb.)

Доступные файлы (1):

1.doc716kb.01.12.2011 14:39скачать

содержание
Загрузка...

1.doc

1   2   3   4   5   6   7
Реклама MarketGid:
Загрузка...
^

2.2. Описание результатов исследования особенностей межличностных отношений в медицинском учреждении


Мы исследовали особенности межличностных отношений в медицинском учреждении. В исследовании приняло участие 15 человек. Группа состояла из медицинских сестер Брянской городской больницы № 1 ожогового отделения.

Гипотеза исследования: «Межличностные отношения медицинских сестер отличаются доброжелательностью и сплоченностью».

В исследовании были использованы 3 методики:

1. Метод социометрических измерений (социометрия)

Результаты исследования см. в Приложении 3. В таблице № 1 представлены общие суммы выборов.
Таблица № 1

Результаты социометрического исследования медицинских сестер ожогового отделения Брянской городской больницы № 1


Сумма

выборов

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15



5

7

5

5

4

4

4

4

4

5

4

4

5

5

4



0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

всего

5

7

5

5

4

4

4

4

4

5

4

4

5

5

4

взаимные выборы

+

4

6

5

4

3

3

4

3

3

4

3

4

3

4

3

-

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0



Из таблицы №1 видно, что в данной группе нет отверженных группой членов, т.к. всех членов кто-либо выбирал.

Лидером группы оказался № 2, у него самое большое количество выборов (7).

«Звезды» - 1,3, 4, 10, 13 и 14 номера (по 5 выборов).

«Предпочитаемые» - 5, 6, 7, 8, 9, 11, 12 и 15 номера (по 4 и 3 выбора).

По данным результатам можно построить социограмму (см. рис. 1).Число концентрических окружностей, из которых состоит социограмма, соответствует максимальному количеству выборов, которое получил лидер – 7. Остальные участники группы расположены на социограмме в пределах тех окружностей, которые соответствуют числу полученных ими выборов.










































рис.1 Социаграмма межличностных отношений медсестер ожогового отделения Брянской городской больницы № 1

Стрелочками в социограмме показаны выборы, двойными стрелочками взаимовыборы.

Найдем индекс групповой сплоченности ():

= =105



В результате расчетов получился достаточно хороший коэффициент сплоченности.

Уровень благополучия взаимоотношений в группе: все члены группы входят в 1 и 2 статусные группы (имеют от 3 и более выборов), поэтому уровень благополучия взаимоотношений – благоприятный.

Индекс изолированности: группа – благополучная, так как в ней нет изолированных членов группы.

В целом по методике можно сделать следующий вывод: отношения в группе благополучные, характеризуются привязанностью и дружбой, члены группы сплоченные.


  1. Методика А.Ф. Фидлера

Результаты исследования см. в Приложении 5.

Общие баллы, набранные всеми испытуемыми по данной методике см. в таблице 2.

Из таблицы № 2 видно, что в коллективе преобладает дружелюбная атмосфера. Члены коллектива сотрудничают друг с другом и считают свою работу продуктивной, успешной и интересной.

Таблица № 2

Результаты исследования медицинских сестер ожогового отделения Брянской городской больницы № 1 по методике А.Ф. Фидлера

Особенности

Баллы группы

Средние оценки по группе

(шкала от 1 до 8)

Дружелюбие - враждебность

17

1,13

Согласие-несогласие

41

2,73

Удовлетворенность-неудовлетворенность

53

3,53

Продуктивность-непродуктивность

22

1,47

Теплота-холодность

68

4,53

Сотрудничество-несогласованность

19

1,27

Взаимная поддержка-неброжелательность

33

2,2

Увлеченность-равнодушие

26

1,73

Занимательность-скука

41

2,73

Успешность-безуспешность

19

1,27

Общая сумма

339

22,59

Небольшое отклонение по шкалам согласие-несогласие, взаимная поддержка–недоброжелательность, занимательность-скука, удовлетворенность-неудовлетворенность в сторону отрицательных качеств, говорит о том, что в коллективе наблюдается небольшое несогласие, не всегда члены коллектива могут получить взаимную поддержку, есть небольшая неудовлетворенность взаимоотношениями. Самое большое отклонение в сторону отрицательных качеств по шкале теплота-холодность. Это говорит о том, что не все члены коллектива могут с теплотой относиться друг к другу.

Общая сумма баллов по всем особенностям равна 22,59, при максимальной наиболее отрицательной – 80. Это означает, что в целом отношения в коллективе можно рассматривать как положительные.
3. Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе (О.С. Михалюк, А.Ю. Шалыто)

Результаты исследования см. в приложении 5.

Таблица № 3

Результаты исследования медицинских сестер Брянской городской больницы № 1 по методике изучение социально-психологического климата в трудовом коллективе (О.С. Михалюк, А.Ю. Шалыто)

Сводные данные



Эмоциональный компонент

Когнитивный компонент

Поведенческий компонент

положительные ответы

11

15

6

отрицательные ответы

4

0

3

Теперь подсчитаем средние значения для каждого из компонентов:
1. Эмоциональный компонент:

Э = = 0,47

2. Когнитивный компонент:

Э = = 1

3. Поведенческий компонент:

Э = = 0,6












1 3

2

-1 -0,33 0 +0,33 0,47 0,6 +1
1   2   3   4   5   6   7



Скачать файл (716 kb.)

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации
Рейтинг@Mail.ru