Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  

Загрузка...

Изучение межличностных отношений в медицинском учреждении - файл 1.doc


Изучение межличностных отношений в медицинском учреждении
скачать (716 kb.)

Доступные файлы (1):

1.doc716kb.01.12.2011 14:39скачать

содержание
Загрузка...

1.doc

1   2   3   4   5   6   7
Реклама MarketGid:
Загрузка...


1- эмоциональный комп. 2 – когнитивный комп. 3 – поведенческий комп.

Рис. 2 Результаты исследования медицинских сестер Брянской городской больницы № 1 по методике изучение социально-психологического климата в трудовом коллективе (О.С. Михалюк, А.Ю. Шалыто)
Из рисунка 2 видно, что эмоциональный компонент (цифра 1) попадает в отрезок от + 0,33 до +1. Таким образом, эмоциональный компонент межличностных отношений оценивается как в целом благоприятный.

Когнитивный компонент (цифра 2) равен +1. Это говорит о том, что когнитивный компонент межличностных отношений благоприятный.

Поведенческий компонент (цифра 3) попал в отрезок между +0,33 и +1. Поведенческий компонент оценивается как в целом благоприятный.

Выводы к главе 2

1. Группа расценивается как благополучная, так как в данной группе медицинских сестер нет изолированных членов, а преобладают «звезды» и «предпочитаемые». Отношения в группе характеризуются привязанностью и дружбой, члены группы сплоченные.

2. В коллективе преобладает дружелюбная атмосфера. Члены коллектива сотрудничают друг с другом и считают свою работу продуктивной, успешной и интересной. Но в коллективе наблюдается небольшое несогласие, не всегда члены коллектива могут получить взаимную поддержку, не все члены коллектива могут с теплотой относиться друг к другу, есть небольшая неудовлетворенность взаимоотношениями. В целом отношения в коллективе можно рассматривать как положительные.

3.Эмоциональный и поведенческий компонент межличностных отношений оценивается как в целом благоприятный, а когнитивный компонент межличностных отношений благоприятный.

4. Таким образом, поставленная нами гипотеза – «Межличностные отношения медицинских сестер отличаются доброжелательностью и сплоченностью» подтвердилась.

Заключение


В отечественной психологии оценка межличностных отношений является важным фактором их формирования, развития и коррекции. Существует тесная взаимосвязь между характером межличностных отношений в группе и формированием социально-психологических свойств личности. Существуют личностные качества, особенно значимые для группы, функционирующей в конкретных условиях деятельности. Отечественные психологи выделяют следующие параметры субъективных отношений: модальность, интенсивность, широта субъективных отношений, степень устойчивости субъективных отношений личности. Межличностные отношения – субъективно переживаемые взаимосвязи между людьми, объективно проявляющиеся в характере и способах взаимных влияний, оказываемых людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения. Межличностные отношения – это система установок, ориентаций, ожиданий, стереотипов и др. диспозиций, через которые люди воспринимают и оценивают друг друга. Эти диспозиции опосредствуются содержанием, целями, ценностями и организацией совместной деятельности и выступают основой формирования социально-психологического климата в коллективе.

Исследования ученых подтверждают наличие определенной связи и взаимозависимости межличностных отношений и эффективности деятельности социальных групп. Чем более коллективный характер имеет деятельность групп, тем теснее связаны межличностные отношения и качество групповой деятельности.

Предмет исследования: особенности межличностных отношений медицинских сестер.

Гипотеза исследования: «Межличностные отношения медицинских сестер отличаются доброжелательностью и сплоченностью».

В ходе исследования мы получили следующие данные:

По методике «Социометрия»: в данной группе медицинских сестер нет изолированных членов группы, а преобладают «звезды» и «предпочитаемые», поэтому группа расценивается как благополучная. Отношения в группе характеризуются привязанностью и дружбой, члены группы сплоченные.

По методике А.Ф. Фидлера: в коллективе преобладает дружелюбная атмосфера; члены коллектива сотрудничают друг с другом и считают свою работу продуктивной, успешной и интересной; но в коллективе наблюдается небольшое несогласие, не всегда члены коллектива могут получить взаимную поддержку, не все члены коллектива могут с теплотой относиться друг к другу, есть небольшая неудовлетворенность взаимоотношениями. В целом отношения в коллективе можно рассматривать как положительные.

По методике изучение социально-психологического климата в трудовом коллективе (О.С. Михалюк, А.Ю. Шалыто): эмоциональный и поведенческий компонент межличностных отношений оценивается как в целом благоприятный, а когнитивный компонент межличностных отношений благоприятный.

Таким образом, поставленная нами гипотеза – «Межличностные отношения медицинских сестер отличаются доброжелательностью и сплоченностью» подтвердилась.

Литература




  1. Андреева Г.М. Социальная психология. М., 1988. – 536с.

  2. Анцупов А.Я. Социально-психологическая оценка персонала: учеб. пособие для студентов вузов. /А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 303с.

  3. Бодалев А.А. Восприятие и понимание человека человеком. М., 1982. – 234с.

  4. Бодалев А.А. О взаимосвязи общения и отношения //Вопросы психологии. – 1994. - №1.

  5. Бодалев А.А. Проблемы гуманизации межличностного общения и основные направления их психологического изучения //Вопросы психологии. – 1989. - №6.

  6. Бодалев А.А. Психология межличностного общения. – Рязань, 1994. – 387с.

  7. Большая энциклопедия психологических тестов. – М.: Эксмо, 2007.

  8. Гозман Л.Я. Психология эмоциональных отношений. – М.: Изд-во Моск. ун-ва, 1987. – 425с.

  9. Доценко Е.Л. Межличностное общение: семантика и механизмы. – Тюмень: ТОГИРРО, 1998. – 376с.

  10. Еникеев М.И. Общая и социальная психология. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА. М., 2000. – 624с.

  11. Ковалев В.В. Использование модульного социотеста в изучении межличностных отношений учащихся в школе //Инновации в образовании. 2001. №4.

  12. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах. Минск, 1996. – 189с.

  13. Кон И.С. В поисках себя. – М., 1984. – 345с.

  14. Крижанская Ю.С., Третьяков В.П. Грамматика общения. – М.,1999. – 267с.

  15. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: теоретический и прикладной аспекты. М.: Изд-во МГУ, 1991. – 207с.

  16. Кроник А.А. Межличностное оценивание в малых группах. Киев, 1982. – 349с.

  17. Куницына В.Н., Казаринова Н.В., Погольша В.М. Межличностное общение. Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2001. – 544с.

  18. Лисенкова Л.Ф. Психология и этика деловых отношений. Учебное пособие для экономистов. – М.: Институт практической психологии, 1998. – 336с.

  19. Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М., 1984. – 379с.

  20. Майерс Д. Социальная психология. – СПб.: Питер, 1997. – 658с.

  21. Мясищев В.Н. Психология отношений //Избр. психол. труды. – М.; Воронеж, 1998. – 314с.

  22. Обозов Н.Н. Межличностные отношения. Л., 1979. – 168с.

  23. Обозов Н.Н. Психология межличностных отношений. – Киев: Лыбидь, 1990. – 275с.

  24. Панасюк А.Ю. Управленческая коммуникация. – М., 1994. – 436с.

  25. Пономарев В.И. и др. Эффективность труда руководителя. М., 1998. – 154с.

  26. Психология. Словарь /Под общ. ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Политиздат, 1990. – 494с.

  27. Рогов Е.И. Психология группы. – М.: Гуманитар. изд. центр ВЛАДОС, 2005. – 430с.

  28. Собчик Л.Н. Диагностика межличностных отношений. М., 1990. – 385с.

  29. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 2000. – 390с.

  30. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. М., 1996. – 214с.


Приложения


Приложение 1
Социометрическая карточка





Тип

Критерии

Выборы

1

Работа

а) с кем бы вы хотели работать в одну смену?




б) с кем бы вы не хотели работать в одну смену?




2

Досуг

Кого бы вы хотели пригласить на встречу Нового года?




Приложение 2

Методика А.Ф. Фидлера




п/п

Положительные

особенности

1

2

3

4

5

6

7

8

Отрицательные

особенности



Дружелюбие

























Враждебность



Согласие

























Несогласие



Удовлетворенность

























Неудовлетворенность



Продуктивность

























Непродуктивность



Теплота

























Холодность



Сотрудничество

























Несогласованность



Взаимная поддержка

























Недоброжелательность



Увлеченность

























Равнодушно



Занимательность

























Скука



Успешность

























Безуспешность


Приложение 3

Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе (О.С. Михалюк, А.Ю. Шалыто)

1. Отметьте, с каким из приведенных ниже утверждений вы больше всего согласны?


Большинство членов нашего коллектива – хорошие, симпатичные люди




В нашем коллективе есть всякие люди




Большинство членов нашего коллектива – люди малоприятные






  1. Считаете ли, что было бы хорошо, если бы члены вашего коллектива жили близко друг от друга?

Нет, конечно

скорее нет, чем да

не знаю, не задумывался об этом

скорее да, чем нет

да, конечно


















  1. Как вам кажется, могли бы вы дать достаточно полную характеристику:

Показатели

да

пожалуй, да

не знаю, не задумывался над этим

пожалуй, нет

нет

деловые качества большинства членов коллектива
















личные качества большинства членов коллектива



















  1. Обратите внимание на приведенную ниже шкалу. Цифра 1 характеризует коллектив, который вам очень нравится, а цифра 9 – коллектив, который вам очень нравится. В какую клетку вы поместите ваш коллектив?

1

2

3

4

5

6

7

8

9






























  1. Если бы у вас возникла возможность провести отпуск вместе с членами вашего коллектива, то, как бы вы к этому отнеслись?

Это меня бы вполне устроило

не знаю, не задумывался над этим

это бы меня совершенно не устроило












  1. Могли бы вы с достаточной уверенностью сказать о большинстве членов вашего коллектива, с кем они охотно общаются по деловым вопросам?

Нет, не мог бы

не могу сказать, не задумывался над этим

да, мог бы












  1. Какая атмосфера обычно преобладает в вашем коллективе? На приведенной ниже шкале цифра 1 соответствует нездоровой, не товарищеской атмосфере, а 9 наоборот, атмосфере взаимопомощи, взаимного уважения и т.п. в какую из клеток вы бы поместили свой коллектив?

1

2

3

4

5

6

7

8

9






























  1. Как вы думаете, если бы вы вышли на пенсию или долго не работали по какой-либо причине, стремитесь бы вы встречаться с членами вашего коллектива?

Нет, конечно

скорее нет, чем да

не знаю, не задумывался об этом

скорее да, чем нет

да, конечно
















Приложение 4

Результаты социометрического исследования медицинских сестер ожогового отделения Брянской городской больницы № 1



ФИО

кто выбирает

кого выбирают

































АПА




+






















+

+




+




+



ААВ

+










+




+







+




+







+



ААЛ

+

+










+







+




+

+




+






АЮБ



















+

+







+




+









БВА




+










+




+
















+

+



ВВБ







+




+



















+












ГПС




+




+




+



















+

+






ГСИ










+

+










+

+


















ЗИБ







+













+







+

+












КСЛ

+

+




+










+













+









КАО

+




+

+




+







+

+


















КЮР




+

+
















+





















КНК










+







+







+










+






ЛДГ







+




+




+
















+




+



ЛАГ

+

+






















+










+






5

7

5

5

4

4

4

4

4

5

4

4

5

5

4



0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

всего

5

7

5

5

4

4

4

4

4

5

4

4

5

5

4

взаимные выборы

+

4

6

5

4

3

3

4

3

3

4

3

4

3

4

3
1   2   3   4   5   6   7



Скачать файл (716 kb.)

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации
Рейтинг@Mail.ru