Logo GenDocs.ru


Поиск по сайту:  


Система управления охраной труда в ОАО РЖД СТО РЖД 1.15.002- 2008 - файл 1.doc


Система управления охраной труда в ОАО РЖД СТО РЖД 1.15.002- 2008
скачать (553 kb.)

Доступные файлы (1):

1.doc553kb.13.12.2011 00:31скачать

содержание

1.doc

  1   2   3   4
Реклама MarketGid:


УТВЕРЖДЕН

распоряжением ОАО «РЖД»

от 30.07.2008 г. № 1613р
Открытое акционерное общество

«Российские железные дороги»







Стандарт

ОАО «РЖД»



СТО РЖД

1.15.002–

2008


Система управления охраной труда в ОАО «РЖД»
Общие положения

Москва

2008

Предисловие
1 РАЗРАБОТАН «Научно-исследовательским институтом железнодорожного транспорта» (ОАО «ВНИИЖТ»)
2 ВНЕСЕН Управлением охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля ОАО «РЖД»
3 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Распоряжением ОАО «РЖД» от «30» июля 2008 г. № 1613р
4 В настоящем стандарте реализованы положения раздела Х Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
^ 5 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ

Учетный регистрационный номер _____________

ã ОАО «РЖД», 2008
Воспроизведение и/или распространение настоящего стандарта, а также его применение сторонними организациями осуществляется в порядке, установленном ОАО «РЖД»
Содержание



















1 Область применения…………………………..…………………………………

1

2 Нормативные ссылки……………………………………………………………..

1

3 Термины, определения и сокращения…………………………………………...

2

4 Основные элементы системы управления охраной труда……………………..

5

5 Политика в области охраны труда……………………………………………….

7




5.1 Основные направления политики…………………………………………...

7




5.2 Основные цели и задачи системы управления охраной труда …..………..

8




5.3 Участие работников в управлении охраной труда…………………………

11

6 Организация работ по охране труда……………………………………………..

12




6.1 Общие положения……………………………………………………………

12




6.2 Структура системы управления охраной труда…….……………………...

13




6.3 Обязанности и ответственность руководителей и специалистов…………

15




6.4 Организация подрядных работ……………………………………………...

15




6.5 Организация работ на территориях и объектах сторонних организаций...

16




6.6 Стимулирование работ по охране труда……………………………………

17

7 Основные функции по осуществлению политики ОАО «РЖД» по охране

труда, достижению целей и решению задач системы управления охраной

труда……………………………………………………………………………….

17




7.1 Планирование и финансирование мероприятий по улучшению

условий и охраны труда……………………………………………………...

17




7.2 Разработка и пересмотр нормативных документов по охране труда……..

19




7.3 Передача, сбор и обмен информацией.……………………………………..

20




7.4 Организация обучения по охране труда и проверки знания

требований охраны труда работников.……………………………………...

21




7.5 Расследование несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний…………………………………………….

23




7.6 Выявление и предотвращение опасностей………………………………….

24


8 Оценка состояния охраны труда и эффективности функционирования системы управления охраной труда………………………………………….…

28




8.1 Учет и анализ состояния условий и охраны труда………………………....

28




8.2 Проверка состояния охраны труда…………………………………………..

28




8.3 Анализ эффективности функционирования системы управления

охраной труда руководством………………………………………….....………

29

9 Совершенствование системы управления охраной труда....…………………...

30

Приложение А (справочное) Структурная схема управления охраной труда

в ОАО «РЖД»………………………..………………………….…...

32

Приложение Б (рекомендуемое) Перечень основных работ по охране труда,

выполняемых руководителями ОАО «РЖД»……………….…......

33

Библиография……………………………………………………………………….

54


Введение
Стандарт разработан в связи с необходимостью гармонизации требований к управлению охраной труда в ОАО «РЖД» с международными документами в области охраны труда, основанных на Конвенции № 187 «Об основах, содействующих охране труда» и Рекомендации № 197 «Об основах, содействующих охране труда», принятых на 95-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда 15 июня 2006 года, а также с принятием нового законодательства Российской Федерации в области охраны труда, реформированием железнодорожного транспорта, разделением функций хозяйственного управления и государственного регулирования, образованием ОАО «РЖД» и изменением структуры управления охраной труда.

Настоящий стандарт является основополагающим стандартом системы управления охраной труда в ОАО «РЖД».

Требования настоящего стандарта по принципам построения системы управления охраной труда, объединению ее отдельных функций в систему и применению основных терминов взаимосвязаны с требованиями межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230–2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования» и основными положениями Руководства по системам управления охраной труда Международной организации труда МОТ–СУОТ 2001 с учетом национальных условий, особенностей применения и практики управления охраной труда в ОАО «РЖД».


С т а н д а р т О А О «Р Ж Д»


Система управления охраной труда в ОАО «РЖД»
^ Общие положения

Дата введения – 2008–10–01

1 Область применения
Настоящий стандарт устанавливает основные элементы, цели, задачи и функции системы управления охраной труда в ОАО «РЖД».

Настоящий стандарт предназначен для применения подразделениями аппарата управления ОАО «РЖД», железными дорогами, другими филиалами и структурными подразделениями ОАО «РЖД».

Применение настоящего стандарта дочерними обществами ОАО «РЖД» устанавливается соглашениями о взаимодействии ОАО «РЖД» и дочернего общества в соответствии с регламентом ОАО «РЖД» [1].

Применение настоящего стандарта сторонними организациями оговаривается в договорах (соглашениях) с ОАО «РЖД».
^ 2 Нормативные ссылки
В настоящем стандарте использованы ссылки на следующие стандарты:

ГОСТ 3.1120–83 Единая система технологической документации. Общие правила отражения и оформления требований безопасности труда в технологической документации

ГОСТ 12.0.004–90 Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения

СТО РЖД 1.01.002–2005 Корпоративная система стандартизации ОАО «РЖД». Стандарты ОАО «РЖД». Правила разработки, утверждения, обновления и отмены

СТО РЖД 1.21.001-2007 Организация технической учебы работников ОАО «РЖД». Общие положения
3 Термины, определения и сокращения
3.1 В настоящем стандарте применены следующие термины с соответствующими определениями:
3.1.1 авария: Разрушение сооружений, оборудования, технических устройств, сход железнодорожного подвижного состава с рельсов, неконтролируемые взрыв и/или выброс опасных веществ, создающие угрозу жизни и здоровью людей.


3.1.2 аттестация рабочих мест по условиям труда: Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

[Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 209]





3.1.3 безопасные условия труда: Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

[Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 209]





3.1.4 вредный производственный фактор: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

[Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 209]




3.1.5 несчастный случай на производстве (несчастный случай): Случай на производстве, в результате которого произошло воздействие на работающего опасного производственного фактора.

[ГОСТ 12.0.002–80, статья 16]




3.1.6 опасность: Фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной травмы, острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельных факторов рабочей среды они могут стать опасными.

[ГОСТ 12.0.230–2007, статья 2.8]

3.1.7 опасный производственный фактор: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

[Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 209]



3.1.8 организация работ по охране труда: Система взаимоувязанных мероприятий, направленных на обеспечение охраны труда.


3.1.9 охрана труда: Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

[Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 209]





3.1.10 оценка риска: Процесс анализа рисков, вызванных воздействием опасностей на работе, для определения их влияния на безопасность и сохранение здоровья работников.

[ГОСТ 12.0.230–2007, статья 2.11]



3.1.11 проверка состояния охраны труда: Систематический, независимый (внутренний или внешний) и оформленный в виде документа процесс получения и объективной оценки данных о соблюдении установленных требований охраны труда.
3.1.12 происшествие: Событие, которое приводит или может привести к несчастному случаю на производстве.


3.1.13 производственная деятельность: Совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

[Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 209]





3.1.14 рабочее место: Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

[Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 209]




3.1.15 риск: Сочетание вероятности возникновения в процессе трудовой деятельности опасного события, тяжести травмы или другого ущерба для здоровья человека, вызванных этим событием.

[ГОСТ 12.0.230–2007, статья 2.21]



3.1.16 сертификация организации работ по охране труда: Форма осуществляемого органом по сертификации подтверждения соответствия проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
П р и м е ч а н и е –

Сертификат соответствия организации работ по охране труда – документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

[Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 209]





3.1.17 система управления охраной труда: Набор взаимосвязанных или взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели по охране труда и процедуры по достижению этих целей.

[ГОСТ 12.0.230-2007, статья 2.22]





3.1.18 снижение риска: Действия, предпринятые для уменьшения вероятности, негативных последствий или того и другого вместе, связанных с риском.

[ГОСТ Р 51897–2002, статья 3.4.4]





3.1.19 средства индивидуальной и коллективной защиты работников: Технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

[Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 209]





3.1.20 требования охраны труда: Государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

[Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 209]




3.1.21 требования безопасности труда (требования безопасности): Требования, установленные законодательными актами, нормативно - техническими и проектными документами, правилами и инструкциями, выполнение которых обеспечивает безопасные условия труда и регламентирует поведение работающего.

[ГОСТ 12.0.002–80, статья 5]





3.1.22 условия труда: Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

[Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 209]



3.2 В настоящем стандарте применены следующие сокращения:

НБТ – Служба (отдел) охраны труда и промышленной безопасности железных дорог.

НОДБТ – Отдел (сектор) охраны труда и промышленной безопасности отделений железных дорог.

Роспрофжел – Российский профсоюз железнодорожников и транспортных строителей.

СИЗ – средства индивидуальной защиты.

СУОТ – Система управления охраной труда ОАО «РЖД».

ЦБТ – Управление охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля ОАО «РЖД».

^ 4 Основные элементы системы управления охраной труда

4.1 Основными элементами СУОТ являются:

- политика в области охраны труда;

- организация работ по охране труда;

- основные функции по осуществлению политики ОАО «РЖД» по охране труда, достижению целей и решению задач СУОТ;

- оценка состояния охраны труда и эффективности функционирования СУОТ;

- совершенствование СУОТ.
Основные элементы системы управления охраной труда ОАО «РЖД» показаны на рисунке 1.



Политика

в области охраны

труда

Организация работ

по охране труда

Совершенствование СУОТ

Основные функции по осуществлению политики по охране труда, достижению целей и решению задач СУОТ

^ Оценка состояния

охраны труда и

функционирования

СУОТ

ОАО

«РЖД»



Рисунок 1 – Основные элементы системы управления охраной труда ОАО «РЖД»
4.2 Руководители подразделений аппарата управления ОАО «РЖД», железных дорог, других филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» и их заместители, ведающие вопросами охраны труда, обеспечивают внедрение и функционирование СУОТ и ее основных элементов в соответствии с настоящим стандартом.

При функционировании и совершенствовании СУОТ следует систематически:

- определять и устанавливать приоритеты основных направлений политики в области охраны труда;

- устанавливать цели и задачи СУОТ на определенный период времени;

- разрабатывать и совершенствовать организационную структурную схему управления охраной труда;

- разрабатывать планы и программы для реализации принятой политики в области охраны труда и достижения поставленных целей и задач;

- определять перечень нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, распространяющихся на ОАО «РЖД» и своевременно вносить соответствующие изменения в нормативные документы ОАО «РЖД»;

- выявлять опасные и вредные производственные факторы и соответствующие им риски, оказывающие наиболее существенные воздействия на условия и охрану труда работников.

5 Политика в области охраны труда

^ 5.1 Основные направления политики

5.1.1 Политика в области охраны труда ОАО «РЖД» построена на основе государственной политики в области охраны труда, установленной статьей 210 Трудового кодекса Российской Федерации [2], с учетом специфики производственной деятельности и включает в себя основные направления политики, основные цели и задачи, участие работников в управлении охраной труда.

5.1.2 Основными направлениями политики в области охраны труда в ОАО «РЖД» являются:

- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности;

- соблюдение федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, требований нормативных документов ОАО «РЖД» по охране труда, а также выполнение коллективных договоров и программ улучшения условий и охраны труда;

- содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

- координация деятельности железных дорог, других филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» и взаимодействие их с дочерними обществами по вопросам охраны труда;

- разработка и внедрение прогрессивных и безопасных технических средств, оборудования и технологических процессов, средств механизации и автоматики, направленных на вывод работников из опасных зон, устранение ручного труда;

- обеспечение такого уровня охраны труда, при котором риск возникновения несчастных случаев на производстве и аварий минимален;

- повышение безопасности труда работников при перевозке грузов и пассажиров железнодорожным транспортом;

- непрерывное совершенствование СУОТ;

- формирование и поддержание высокого имиджа и репутации ОАО «РЖД» в вопросах охраны труда на российском и международном транспортных рынках.

5.1.3 По основным направлениям политики в области охраны труда в соответствии с выявленными опасностями и рисками, результатами анализа производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а также изменяющимися потребностями и приоритетами для определенного периода времени определяются задачи.

Основные направления политики ОАО «РЖД» в области охраны труда периодически анализируются и корректируются, оформляются документально и доводятся до сведения всех работников в виде раздела «Улучшение условий и охраны труда» в коллективных договорах и соглашениях, заключаемых на определенный период времени, а также количественно отражаются в программах и планах мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

^ 5.2 Основные цели и задачи системы управления охраной труда

5.2.1 Основными целями СУОТ являются:

- повышение эффективности управления охраной труда;

- создание безопасных и благоприятных условий труда;

- предупреждение и сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- снижение размера финансовых расходов и потерь от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- привлечение к участию в управлении охраной труда работников и их представителей;

- формирование корпоративной культуры охраны труда и пропаганда здорового образа жизни.

5.2.2 Основными задачами СУОТ являются:

- обеспечение безопасности технологических процессов;

- обеспечение безопасной эксплуатации производственного оборудования и железнодорожного подвижного состава;

- обеспечение безопасной эксплуатации зданий, строений, сооружений и инфраструктуры;

- улучшение условий труда работников;

- обеспечение работников сертифицированными СИЗ;

- обеспечение санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием работников;

- обучение работников по охране труда и совершенствование форм и методов обучения;

- информационное обеспечение в области охраны труда.

5.2.3 Обеспечение безопасности технологических процессов достигается:

- наличием технологической документации на выполняемые работы;

- обеспечением соответствия технологических документов требованиям технических регламентов, национальных стандартов, стандартов ОАО «РЖД», правил и норм по охране труда;

- оценкой безопасности технологических процессов, приведением их в соответствие с требованиями безопасности;

- соблюдением работниками технологических процессов;

- организацией рабочих мест в соответствии с требованиями правил и норм по охране труда;

- разработкой и внедрением новых безопасных технологических процессов, внедрением средств механизации и автоматизации, выводом работников из опасных зон;

- обеспечением безопасного транспортирования, хранения и использования опасных и вредных веществ;

- обеспечением контроля параметров (предельно-допустимых уровней и концентраций) опасных и вредных производственных факторов;

- сертификацией технологических процессов на соответствие требованиям безопасности труда.

5.2.4 Обеспечение безопасной эксплуатации производственного оборудования и железнодорожного подвижного состава достигается:

- соответствием железнодорожного подвижного состава, производственного оборудования, а также технической документации требованиям технических регламентов, национальных стандартов, стандартов ОАО «РЖД» и других нормативных документов;

- проведением технического освидетельствования и испытаний эксплуатируемого железнодорожного подвижного состава и производственного оборудования;

- техническим обслуживанием железнодорожного подвижного состава, производственного оборудования выполнением текущих, капитальных, плановых и других видов ремонтов в установленные сроки;

- заменой и модернизацией морально устаревшего и физически изношенного железнодорожного подвижного состава, производственного оборудования, не обеспечивающих безопасных условий труда.

5.2.5 Обеспечение безопасной эксплуатации зданий, строений и сооружений достигается:

- соответствием проектируемых, строящихся, реконструируемых и эксплуатируемых зданий, строений, сооружений и других элементов инфраструктуры требованиям технических регламентов, строительных, санитарных, пожарных норм и правил, национальных стандартов и других нормативных документов;

- содержанием зданий, строений, сооружений и других элементов инфраструктуры в соответствии с требованиями санитарных и гигиенических норм в процессе их эксплуатации;

- проведением плановых, текущих и капитальных ремонтов зданий, строений и сооружений в установленные сроки;

- проведением регулярных осмотров, проверок и обследований элементов инфраструктуры с целью выявления и устранения факторов, опасных для их эксплуатации.

5.2.6 Улучшение условий труда работников достигается:

- аттестацией рабочих мест по условиям труда, выявлением опасностей, оценкой рисков и проведением мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с нормативными документами;

- периодическим контролем параметров опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах и устранением причин их возникновения;

- сокращением применения материалов и веществ, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов;
- содержанием в исправном состоянии средств коллективной защиты от опасных и вредных производственных факторов;

- контролем за соблюдением оптимальных режимов рабочего времени и времени отдыха работников;

- контролем за организацией и проведением обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников.

5.2.7 Обеспечение работников СИЗ достигается:

- определением фактической потребности в СИЗ;

- своевременным составлением заявок, оформлением документов и приобретением необходимых СИЗ;

- организацией приемки, а также проверкой, маркировкой и испытанием СИЗ;

- организацией хранения и выдачи СИЗ;

- подбором СИЗ, соответствующих условиям труда, разработкой новых видов СИЗ для отдельных профессий работников, у которых изменяются условия труда и виды выполняемых работ;

- организацией своевременного ремонта, стирки и чистки СИЗ.

5.2.8 Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников достигается:

- строительством, реконструкцией и ремонтом санитарно-бытовых помещений (гардеробных, умывальных, помещений для приема пищи, обогрева, оказания медицинской помощи, комнат для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки и других помещений);

- оборудованием санитарно-бытовых и других помещений необходимыми устройствами и инвентарем по установленным нормам;

- контролем за обеспечением работников лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии с медицинскими показаниями и нормами, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.2.9 Обучение работников по охране труда и совершенствование форм и методов достигается:

- проведением вводных инструктажей с работниками, принимаемыми на работу;

- проведением с работниками первичных инструктажей на рабочем месте, повторных, внеплановых и целевых инструктажей;

- обучением по охране труда руководителей подразделений ОАО «РЖД», их заместителей, ведающих вопросами охраны труда, специалистов по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов, членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда и других специалистов, осуществляющих руководство и контроль за проведением работ в обучающих организациях;

- обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов подразделений ОАО «РЖД»   в самом подразделении, имеющем комиссию по проверке знаний;

- обучением и проверкой знаний работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте;

- обучением по охране труда при технической учебе и повышении квалификации работников;

- изучением правил пожарной безопасности, проведением противопожарных и противоаварийных тренировок для отдельных категорий работников;

- обучением работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим;

- организацией и оборудованием кабинетов, уголков и стендов по охране труда, вагонов охраны труда;

- приобретением обучающих автоматизированных комплексов, созданием и приобретением видеофильмов, мультимедийных обучающих программ по вопросам охраны труда;

- приобретением плакатов, учебных макетов и тренажеров.

5.2.10 Информационное обеспечение по вопросам охраны труда достигается:

- передачей, сбором и обменом информацией между соответствующими уровнями управления и подразделениями ОАО «РЖД»;

- своевременным доведением до сведения работников законов, нормативных правовых актов Российской Федерации, вновь разработанных документов ОАО «РЖД» по охране труда и внесенных в них изменений;

- приобретением в необходимом количестве нормативных документов по охране труда;

- созданием и совершенствованием автоматизированной базы нормативных документов и других информационно - справочных баз по охране труда и организацией доступности к ним работников;

- проведением лекций, бесед, семинаров и конференций по охране труда;

- регулярным оформлением и обновлением стендов и приобретением плакатов, видеофильмов, необходимой литературы и учебных пособий по охране труда;

- изучением и распространением отечественного и зарубежного передового опыта по охране труда;

- предоставлением необходимой информации федеральным органам исполнительной власти, в том числе, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, и органам профсоюзного контроля;

- размещением информации по вопросам охраны труда в средствах массой информации, на выставках и конкурсах.

5.3 Участие работников в управлении охраной труда

5.3.1 Участие работников ОАО «РЖД» в управлении охраной труда установлено статьями 53 и 370 Трудового кодекса Российской Федерации [2].

Представительным органом работников ОАО «РЖД» является Роспрофжел.

Предложения работников по улучшению условий и охраны труда рассматриваются в комитетах (комиссиях) по охране труда и учитываются в разделе «Улучшение условий и охраны труда» коллективных договоров и соглашений.

5.3.2 Для участия работников в управлении охраной труда в структурных подразделениях железных дорог, в иных филиалах ОАО «РЖД» по инициативе руководителя соответствующего подразделения (представителя работодателя) и/или работников либо их представительного органа на паритетной основе создается комитет (комиссия) по охране труда.

Организация работы, задачи, функции и права комитета (комиссии) устанавливаются в соответствии с Типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда [3].

5.3.3 Профсоюзные инспекторы труда Роспрофжел и уполномоченные (доверенные) лица по охране труда в установленном порядке беспрепятственно посещают производственные подразделения ОАО «РЖД» для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также выполнения условий коллективного договора и вносят обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

5.3.4 Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда исполняют свои функции в соответствии с Типовым положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза [4].

5.3.5 Руководители железных дорог, других филиалов, и структурных подразделений ОАО «РЖД» предоставляют соответствующему выборному органу Роспрофжел сведения о выполнении соглашений по охране труда, о выполнении мероприятий по устранению причин происшедших несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
  1   2   3   4

Реклама:





Скачать файл (553 kb.)

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации
Рейтинг@Mail.ru