Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  


Загрузка...

Вопросы и ответы по экономике - файл 1.doc


Вопросы и ответы по экономике
скачать (493.5 kb.)

Доступные файлы (1):

1.doc494kb.14.12.2011 10:42скачать

содержание
Загрузка...

1.doc

  1   2   3
Реклама MarketGid:
Загрузка...
Вопрос 1.

Дайте определение понятию «строительство». Раскройте способы ведения строительно-монтажных работ, обязанности участников СМР. Опишите особенности хозяйственного и подрядного способов ведения СМР.

Определить удельный вес СМР, выполненных собственными силами, если за год объем СМР собственными силами составил 4650 млн.руб., а весь объем СМР строительного управления составил за год 7200 млн.руб.

Ответ:

Строительство представляет собой отдельную самостоятельную отрасль экономики страны, которая предназначена для ввода действие новых, а также реконструкции, расширения, ремонта и технического перевооружения действующих объектов производственного и непроизводственного назначения.

Способы ведения СМР: подрядный, хозяйственный, строительство объектов под ключ».

При подрядном способе строительство объекта осуществляется постоянно действующими специальными строительными организациями (подрядчиками) по договору с заказчиком, которые имеют собственные материально-технические базы, средства механизации и транспорта, постоянно строительно-монтажные кадры соответствующих специальностей и опираются в своей деятельности на крупное механизированное промышленное производство строительных конструкций, деталей полуфабрикатов. Этот способ строительства является основным. Подрядный способ работ предполагает заключение между заказчиком и подрядчиком (генподрядчиком) договора на весь период строительства до полного завершения стройки. Этот договор носит название генерального. В договоре оговариваются взаимные обязательства сторон и ответственность за их выполнение, порядок осуществления строительства, обеспечение материально-техническими ресурсами, регламентируются условия производства работ.

Функции заказчика.

  • предоставление площадки для строительства;

  • передача проектно-сметной документации подрядчику;

  • осуществление финансирования проекта;

  • осуществление технического надзора за ходом строительства;

  • контроль за соблюдением сроков строительства и качества выполненных работ;

  • обеспечение приемки и оплаты законченных объектов или отдельных этапов работ;

  • расчеты с подрядчиком.

При хозяйственном способе строительство объектов осуществляется собственными силами заказчика или инвестора. Для этого в организационной структуре заказчика создается строительно-монтажное подразделение, которое и осуществляет комплексное строительство объекта. Данный способ обычно применяют при реконструкции или расширении действующих предприятий, при строительстве небольших объектов на территории существующего предприятия. Хозяйственный способ требует относительно небольшого количества рабочих, владеющих широким спектром специальностей.

В последние годы широкое распространение начинает получать форма строительства объектов «под ключ», когда функции заказчика передаются генеральному подрядчику. В этом случае генподрядчик принимает на себя полную ответственность на строительство объекта в соответствии с утвержденным проектом, в установленные сроки и в пределах утвержденной сметной стоимости. Это повышает заинтересованность генподрядчика в более экономном расходовании ресурсов, а само строительство осуществляется быстрее и дешевле.

Участники строительного производства: инвестор, заказчик, застройщик, генеральный подрядчик, субподрядчик, проектировщик, заводы-изготовители.

Инвестор – субъект инвестиционной деятельности, принимающий решение о вложении собственных и заемных имущественных и интеллектуальных ценностей в строительство объекта. Инвесторы имеют юридические права на полное распоряжение результатами инвестиций: вырабатывают условия контрактов на строительство объекта с другими участниками инвестиционного процесса и осуществляют финансово-кредитные расчеты с ними. Инвесторы могут выступать в роли заказчика, кредитора, покупателя строительной продукции, а также выполнять функции заказчика или застройщика.

Заказчик – это юридическое или физическое лицо, принявшее на себя функции организации и управления финансовым проектом строительства объекта, начиная от технико-экономического обоснования капитальных вложений и заканчивая сдачей объекта в эксплуатацию.

Застройщик - выполняет те же функции что и заказчик, но обладает правом личной собственности на земельный участок под застройку.

Генеральный подрядчик – фирма, осуществляющая по договору подряда (или контракту) возведение объекта. Генподрядчик отвечает перед заказчиком за строительство объекта в полном соответствии с условиями договора, проектно-сметной документацией и строительными нормами и правилами. По согласованию с заказчиком генподрядчик привлекает к выполнению отдельных комплексов строительно-монтажных работ субподрядные организации и несет ответственность за качество выполненных работ в течение гарантийного периода времени после сдач объекта в эксплуатацию.

Субподрядчики – это организации, имеющие лицензию на выполнение соответствующих видов работ.

^ Решение задачи:

Удельный вес СМР выполненных собственными силами = (4650/7200)*100% = 64.58%
Вопрос 2.

Дайте определение понятию «предприятие». Сформулируйте задачи и принципы деятельности предприятия и раскройте виды предприятий в зависимости от формы собственности.

Трест в отчетном году выполнил объем СМР на сумму 24000 млн.руб. при среднегодовой стоимости основных производственных фондов 8000 млн.руб. В планируемом году объем СМР определен в размере 28000 млн.руб. с увеличением основных производственных фондов на 12%. Определить размер фондоотдачи в рублях в отчетном и планируемом году.

Ответ:

Предприятие – это самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий правами юридического лица, который на основе использования трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги. Предприятие не имеет в своем составе других юридических лиц. Главной задачей предприятия является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и интересов собственника имущества предприятия.

^ Задачи предприятия являются:

  • выпуск продукции, выполнение работ, оказание услуг в соответствии со спросом на них;

  • своевременная уплата налогов и отчислений в местные и республиканские бюджет;

  • удовлетворение экономических и социальных интересов работников предприятия и собственника имущества

Основные принципы деятельности предприятия

  1. Экономическая свобода.

Предприятие является самостоятельным товаропроизводителем, по собственной инициативе принимает решение, которое не противоречит законодательству РБ.

  1. Самоокупаемость и самофинансирование

Самоокупаемость характеризует безубыточную работу предприятия, при которой выручка от реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг покрывает затраты предприятия на производство продукции или выполнение работ и услуг. И позволяет полностью рассчитаться с поставщиками, а также выплатить заработную плату работникам. Главный признак самофинансирования – это наличие прибыли, которой предприятие распоряжается по своему усмотрению.

  1. Использование хозяйственных договоров как правовой основы экономических отношений. Договора заключаются при поставке ресурсов, реализации готовой продукции, выполнении работ, оказании услуг.

  2. Ответственность за соблюдение договорных обязательств

При несоблюдении условий договора предприятия возмещают ущерб, нанесенный другой стороне. При возникновении споров они могут быть разрешены при помощи суда и арбитража.

  1. Материальное стимулирование труда рабочих, которое зависит от личного трудового вклада и конечных результатов работы предприятия.

По формам собственности предприятии бывают: государственное и частное.

Государственное – это предприятие, имущест­во которого принадлежит государству. Оно может создавать­ся за счет бюджетных ассигнований, вкладов других госу­дарственных предприятий или иных источников. Основная цель государственного предприятия – работать с максимальной эффективностью в интересах всего общества.

Различают государственные предприятия, находящие­ся в республиканской собственности (их учредители государственные органы управления), и коммунальные предприятия (являются соб­ственностью местных советов депутатов).

Доходы, полученные государственным предприятием принадлежат государству, а не членам трудового коллектива, которые являются наемными работниками и получают заработную плату в соответствии с ценой рабочей силы в зависимости от результатов труда.

Преимущества ГП: значительные финансовые возможности для расширения и совершенствования производства за счет средств бюджета, высокий рейтинг кредитоспособности, облегчает возможности получения кредита и т.д.

Недостаток ГП: отсутствие побудительных мотивов к эффективному ведению хозяйствования и отсутствие заинтересованности коллектива в результатах совей деятельности.

Частное – предприятие, принадлежащее граж­данину или членам его семьи на праве собственности. Различают единоличные и семейные частные предприятия. В отличие от единоличных семейные предприятия основа­ны на общей собственности всех, членов семьи.

Имущество частного предприятия формируется за счет его владельца, получаемых им доходов, а также других источников, не запрещенных законом. Продукция, произ­веденная на частном предприятии, и доходы, полученные от ее реализации, принадлежат исключительно его вла­дельцу. Он единолично принимает решение о направлениях использования чистой прибыли, которая, как и на предпри­ятиях других форм собственности, распределяется на по­требление и на накопление.

Преимущества ЧП: самостоятельность и свобода выбора. Небольшие расходы по организации и управлению предприятием, высокая степень ответственности и т.д.

Недостаток ЧП: ограниченные финансовые возможности для расширения и совершенствования производства, низкий рейтинг кредитоспособности, проблемы оперативного характера.

В РБ ЧП выступают как правило в сфере услуг, розничной и оптовой торговли.

^ Решение задачи:




Вопрос 3.

Дайте понятие «акционерное общество». Охарактеризуйте открытое акционерное общество (ОАО) и закрытое акционерное общество (ЗАО). Сформулируйте понятие «акция» и ее виды. Объясните, в чем заключается особенность простой и привилегированной акции.

Определить курсовую стоимость акции, если номинальная стоимость акции составляет 350 тыс.руб., размер дивиденда ожидается на уровне 23%, размер банковского процента составляет 18%.

Ответ:

^ Акционерное общество – общество, уставный фонд которого разделен на определенное количество акций. Уставный фонд акционерного общества составляется из номинальной стоимости акций.

Участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Акционерные общества бывают двух видов: закрытое акционерное общество и открытое акционерное общество.

Акции закрытого акционерного общества размещаются среди работников данного предприятия или другого заранее оговоренного круга лиц, его участник может отчуждать принадлежащие ему акции только с согласия других акционеров.

Акции открытого акционерного общества свободно обращаются на фондовой бирже.

Акция – ценная бумага, свидетельствующая о вкладе ее владельца в уставный фонд акционерного общества и дающая право на получение части прибыли в форме дивиденда и участие в управлении компанией.

Различают обыкновенные (простые) и привилегированные акции.

Обыкновенная акция дает ее владельцу права на получение дивиденда, зависящего от результата хозяйственной деятельности и право на голосование на общем собрании акционеров.

Привилегированная акция обеспечивает фиксированный доход, однако, не предоставляет возможности участия в управлении. В соответствии с законодательством Республики Беларусь сумма, на которую выпускаются привилегированные акции, ограничивается 10% уставного фонда.

Решение задачи:



Дивиденд = 350тыс.руб.*23% = 80.5 тыс.руб.

Курс акции = (80.5 тыс.руб./18%)*100* = 447.22 тыс.руб.


Вопрос 4.

Дайте понятие «приватизация». Сформулируйте цели приватизации, субъекты и объекты приватизации, методы приватизации. Объясните, почему необходимо использовать сочетание возмездного и безвозмездного методов приватизации.

Представлены 2 варианта строительства промышленного предприятия. Коэффициент сравнительной экономической эффективности капитальных вложений отрасли равен 0,2. Определить по минимуму приведенных затрат какой из двух вариантов будет наиболее экономичным.

Показатели

1 вариант

2 вариант

Сметная стоимость завода, млн.руб.

16000

16500

Себестоимость годовой продукции, млн.руб.

14500

14200

Ответ:

Приватизация – приобретение физическими и юридическими лицами права собственности на объекты, принадлежащие государству.

В результате приватизации государство полностью или частично утрачивает права владения, пользования и распоряжения государственной собственностью, т.е. меняется форма собственности, а значит, создаются условия для перехода к рыночным отношениям, а развитие предприятий ведет к эффективной экономике.

Основные цели приватизации:

  • развитие конкурентной среды и предпринимательской деятельности;

  • демонополизация экономики;

  • сокращение вмешательства государства в экономику;

  • повышение эффективности деятельности предприятий.

Субъекты Приватизации:

  1. граждане Республики Беларусь и Российской Федерации;

  2. негосударственные юридические лица;

  3. юридические лица Республики Беларусь, созданные не менее чем 50 % членов трудовых коллективов, приватизируемых предприятий;

  4. иностранные инвесторы

  5. лица без гражданства.

Объекты Приватизации:

  1. государственное и общественное жилье;

  2. государственные предприятия, учреждения, организации, структурные подразделения предприятий;

  3. государственное имущество, сданное в аренду;

  4. доли (паи, акции), принадлежащие Республике Беларусь и административно-территориальным единицам в имуществе объектов хозяйствования.

^ Методы приватизации: возмездный и безвозмездный.

Возмездный метод – выкуп госимущества.

Безвозмездный метод – бесплатная передача госсобственности частным лицам

Возмездная приватизация рождает класс реальных собственников, способствует становлению подлинных рыночных отношений, позволяет пополнить бюджет, способствует финансовому оздоровлению экономики. Однако из-за отсутствия достаточных финансовых средств у населения может растянуться либо обеспечивает попадание собственности в руки криминала.

Безвозмездная приватизация снижает социальную напряженность в обществе, позволяет быстро осуществлять процесс разгосударствления, однако уравнительный принцип не обеспечивает возникновение чувства собственника у населения, которое по-прежнему чувствует себя наемником на собственных предприятиях.

Учитывая особенности методов приватизации, в республике процесс приватизации государственной собственности осуществляется посредством:

  • безвозмездная передача государственного имущества в собственность граждан;

  • продажа акций, принадлежащих государству;

  • выкуп арендованного имущества арендным предприятием;

  • продажа объектов государственной собственности на аукционе и по конкурсу;

  • выкуп работниками предприятия.

Необходимость сочетания возмездного и безвозмездного методов сами подумайте)))

Решение задачи:

Зпр = Сi + ЕнКi → min

Зпр1 = 14500 +0.2*16000 = 17700 млн.руб.

Зпр2 = 14200 + 0.2*16500 = 17500 млн.руб.

Второй вариант является более экономичным, так как дальше сами))))

Вопрос 5.

Дайте определение понятию «основные фонды предприятия». Охарактеризуйте основные производственные фонды, основные непроизводственные фонды и их состав. Раскройте понятие активной и пассивной части основных производственных фондов.

Рассчитать стоимость основных средств, выделить величину производственных и непроизводственных основных фондов, используя следующие данные (млн.руб.):

  • здания производственного назначения – 1200;

  • здания больницы – 298;

  • здания общежития – 98;

  • здания детского сада – 36;

  • резервуар для хранения нефтепродуктов – 150;

  • производственный инвентарь – 12;

  • рабочие машины и оборудование – 1260;

  • силовое оборудование – 186;

  • специальное оборудование – 112;

  • инструмент – 84.

Ответ:

Основные фонды – это средства производства, которые многократно участвуют в процессе производства, по частям переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции по мере износа и не меняют при этом своей натуральной формы в процессе производства.

К основным фондам относятся: здания, сооружения, передаточные устройства, силовые машины и оборудование, рабочие машины и оборудование, транспортные средства, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь, рабочий и продуктивный скот, многолетние насаждения, внутрихозяйственные дороги и прочие основные фонды

Основные производственные фонды – это средства труда многократно участвующие в производственном процессе, сохраняя при этом натурально-вещественную форму (оборудование, машины, механизмы, инструмент и т.д.).

Основные непроизводственные фонды не участвуют в процессе производства и не переносят своей стоимости на готовый продукт; они предназначены для удовлетворения бытовых и культурных потребностей людей (основные фонды жилищного хозяйства, здания и сооружения подсобного сельского хозяйства, торгово-снабженческих организаций, культуры, науки и просвещения, принадлежащие предприятию).

Активные фонды непосредственно участвуют в процессе производства (рабочие машины, транспортные средства, инструмент и т.д.). Пассивные фонды принимают косвенное участие в процессе производства, создают условия для его осуществления (здания, сооружения, инвентарь и т.д.).

^ Решение задачи:

Стоимость ОФ = 1200+298+98+36+150+12+1260+186+112+84 = 3436 млн.руб.

Стоимость ОПФ = 1200+150+12+1260+186+112+84 = 3004 млн.руб.

Стоимость ОНПФ = 298+98+36 = 432 млн.руб.

Вопрос 6.

Перечислите и охарактеризуйте способы учета основных фондов. Назовите виды стоимостной оценки основных фондов, дайте им характеристику и способы расчета.

Предприятием приобретена горизонтально-ковочная машина по цене 690 тыс. руб. Доставка машины составила  68 тыс. руб., монтаж в цехе – 93 тыс. руб. Срок полезного использования – 6 лет. Определить остаточную стоимость машины через 2 года, если амортизация начисляется линейным методом.

Ответ:

Основные фонды оцениваются и учитываются в натуральном и стоимостном выражении.

Учет основных фондов в натуральных показателях необходим для определения потребности в различных видах оборудования, графиков их ремонта и модернизации, определения возрастной структуры, для чего на предприятии проводится инвентаризация.

Учет в стоимостном выражении позволяет определить структуру, динамику, стоимость основных фондов на конкретный момент времени, размер амортизационных отчислений.

Стоимостной учет основных фондов осуществляется в трех основных формах:

  1. – первоначальная стоимость ОФ – это издержки предприятия на приобретение, транспортировку, монтаж и пусконаладочные работы.

Т.к. ОФ вводятся в разные годы, то их общая стоимость определяется в ценах различных лет, что искажает реальную стоимость. Этот недостаток устраняется с помощью переоценки ОФ и учитываются ОФ по восстановительной стоимости.

  1. – восстановительная стоимость ОФ – это стоимость ОФ с учетом переоценки (в современных ценах). Она может быть выше первоначальной в связи с изменением в ценообразовании или ниже в результате морального износа первого рода;

  2. – остаточная стоимость ОФ представляет собой разность между первоначальной или восстановительной стоимостью ОФ и суммой их износа.

Ликвидационная стоимость ОФ – денежная сумма, которая может быть выручена от реализации полностью изношенных ОФ за вычетом издержек на демонтаж.

Основные фонды находятся в постоянном движении: выбывают и водятся в действие. Поэтому на предприятии основным показателем количества ОФ является среднегодовая стоимость ОФ:



где Фн – стоимость ОФ на начало года;

Фввод – стоимость вводимых ОФ;

tввод – количество полных месяцев текущего года, в течение которых планируется эксплуатация водимых действие ОФ;

Фвыб – стоимость выбывающих из эксплуатации ОФ;

tвыб – количество полных месяцев текущего года оставшихся до его конца с момента выбытия.

Решение задачи:

Первоначальная стоимость горизонтально-ковочной машины = 690+68+93 = 851 тыс.руб.

Норма амортизации (1/6)*100% = 16.67%

Амортизационные отчисления за 1-ый год = 851тыс.руб.*16.67%/100 = 141.86 тыс.руб.

Амортизационные отчисления за 2-ой год = 851тыс.руб.*16.67%/100 = 141.86 тыс.руб.

Остаточная стоимость = 851 – 141.86 – 141.86 = 567.28 тыс.руб.


Вопрос 7.

Назовите показатели использования основных производственных фондов. Дайте им характеристику и раскройте пути роста фондоотдачи как основного показателя.

Определить показатели использования основных производственных фондов: фондоотдачу, фондоемкость, фондовооруженность. Исходные данные: годовой объем СМР – 8000 млн.руб., среднегодовая стоимость основных производственных фондов – 4000 млн.руб., среднегодовая численность рабочих 2000 чел.

^ Ответ:

Показатели использования ОФ – фондоотдача, фондоемкость, фондовооруженность, рентабельность ОФ.

Фондоотдача показывает, сколько продукции продано по отношению к стоимости основного капитала.
Ссмр

Фо = ------,

Фср
где Фо – фондоотдача;

Ссмр – годовой объем строительно-монтажных работ в сметных ценах;

Фср - среднегодовая стоимость ОФ.

Фондоемкость характеризует размер основных фондов на один рубль производимой продукции, он является обратным показателем фондоотдачи и рассчитывается по формуле

Фе = Фср / Ссмр

Рентабельность ОФ показывает эффективность использования ОФ и рассчитывается по формуле:

БП


Роф = --------*100%

Фср
где ОП – общая прибыль.

Показатель фондовооруженности показывает, сколько в стоимостном выражении приходится ОФ на одного работающего:

Фв = Фср / среднесписочная численность персонала.

Пути роста фондоотдачи:

  • реконструкция зданий и соору­жений;

  • модернизация машин и оборудования;

  • повышение качест­ва их технической эксплуатации;

  • рост квалификации персонала;

  • расширение объема производства на имеющихся производственных мощностях и площадях.

Решение задачи:


Вопрос 8.

Дайте определение понятию «амортизация» и «износ». Раскройте виды износа и способы начисления амортизации (линейный и нелинейный). Объясните. В чем заключается разница между первой и второй формой морального износа.

По строительному управлению имеются следующие данные:

Виды ОФ

Среднегодовая стоимость ОФ, млн.руб.

Норма амортизационных отчислений

Здания

5000

2,7%

Сооружения

1500

6,5%

Передаточные устройства

800

5,0

Рассчитать годовую сумму амортизационных отчислений по каждому виду основных фондов.

Ответ:

Износ – это уменьшение потребительной стоимости фондов предприятия, т.е. постепенное ухудшение их производственно технических и функциональных свойств.

Амортизация – денежное выражение износа основных фондов.

Виды износа: физический и моральный.

^ Физический износ – это утрата ОФ предприятия своих функциональных и производственно-технологических свойств вследствие физического старения и разрушения элементов их конструкции под воздействием нагрузок в процессе эксплуатации и природно-климатических воздействий

Тф

Иф= -----* 100%

Тн

где Иф – величина физического износа в %;

Тф – фактический срок использования ОФ (лет);

Тн – номинальный срок использования ОФ.

^ Моральный износ – снижение целесообразности дальнейшей эксплуатации ОФ вследствие воздействия НТП до окончания фактического срока их службы.

Моральный износ бывает двух видов:

  • моральный износ первого рода

  • моральный износ второго рода.

^ Линейный метод расчета амортизации ОФ предполагает, что годовые суммы амортизационных отчислений остаются неизменными и рассчитываются исходя из первоначальной стоимости ОФ и срока их использования:
П
А = -------

Тсл
^ Нелинейный метод дает возможность большую часть их стоимости возместить уже в первую половину срока их использования.

В связи с этим нелинейный метод называют методом ускоренной амортизации ОФ. Различают множество нелинейных методов расчета амортизации, среди которых наиболее часто используются:

  1. способ уменьшающегося остатка;

  2. способ списания стоимости по сумме чисел лет срока использования ОФ;

Способ уменьшающегося остатка предполагает расчет суммы годовых амортизационных отчислений исходя из остаточной стоимости ОФ.а норма амортизации рассчитывается также как и при линейном способе расчета.

Способ списания стоимости по сумме чисел лет срока использования ОФ предполагает, что при расчете годовой суммы амортизационных отчислений учитывается первоначальная стоимость ОФ. Норма амортизации для каждого года рассчитывается в виде отношения числа лет оставшихся до конца срока использования к сумме чисел лет срока использования.

^ Решение задачи:



Здания -

Сооружения -

Передаточные устройства -


Вопрос 9.

Дайте определение термину «оборотные средства предприятия». Охарактеризуйте состав (оборотные фонды и фонды обращения) оборотных средств предприятия.

Строительная организация по плану выполнила годовой объем работ собственными силами на 18000 млн.руб. за счет выполнения мероприятий по более эффективному использованию оборотных средств фактическая продолжительность одного оборота составила 80 дней против плановой, равной 100 дням. Определить сумму высвобождающихся оборотных средств за счет ускорения их оборачиваемости.

Ответ:

^ Оборотные средства – это часть производственных фондов, которые используются в одном производственном цикле, утрачивают при этом свою первоначальную стоимость, материально-вещественную форму и полностью переносят свою стоимость на стоимость продукции.

Оборотные фонды подразделяются на две группы: оборотные производственные фонды и фонды обращения.

^ Оборотные производственные фонды – вступают в производство в своей натуральной форме и в процессе изготовления продукции целиком потребляются. Они переносят свою стоимость на создаваемый продукт. К ним относятся:

  • производственные запасы – это предметы труда, находящиеся на предприятии в виде складских запасов;

  • незавершенное производство – это часть оборотных производственных фондов, которые вступили в процесс производства и находятся в процессе строительства, обработке или сборке;

  • расходы будущих периодов – они осуществляются единовременно в данном отчетном периоде, а списываются на себестоимость строительно-монтажных работ по частям, так как они связаны с производством не только текущего, но и будущих периодов. В их состав входят затраты на строительство временных зданий и сооружений, расходы по доставке и монтажу машин на строительных площадках и др.

^ Фонды обращения – это средства связанные с обслуживанием процесса обращения товаров. После окончания производственного цикла, изготовления готовой продукции и ее реализации стоимость оборотных средств возмещается в составе выручки от реализации продукции, работ, услуг. Это позволяет систематически возобновлять процесс производства, который осуществляется путем непрерывного кругооборота средств предприятия. К ним относятся:

  • готовая продукция (продукция, произведенная на предприятии и подлежащая отгрузке или сданные в эксплуатацию объекты СМР);

  • продукция, отгруженная потребителю (продукция в пути или СМР, которые сданы заказчику, но не оплачены);

  • денежные средства (свободные денежные средства на расчетном счете и в кассе);

  • денежные средства в расчетах (суммы по счетам, срок оплаты, которых еще не наступил).

Решение задачи:




Вопрос 10.

Дайте понятие кругооборота оборотных средств. Дайте определение оборачиваемости и укажите формулы расчета показателей коэффициента оборачиваемости и длительности одного оборота (с указанием единиц измерения). Опишите за счет каких мероприятий можно достичь ускорения оборачиваемости оборотных средств.

Объем реализованной продукции за отчетный год составил 80000 тыс.руб. при сумме оборотных средств на конец отчетного года 15000 тыс.руб. определить длительность одного оборота и коэффициент оборачиваемости.

Ответ:

Оборотные средства обеспечивают непрерывность производства и реализации продукции предприятия.

В своем движении оборотные средства проходят три стадии: денежную, производительную и товарную.

На денежные средства предприятие приобретает необходимые для производства продукции предметы труда, принимающие форму производственных запасов; затем осуществляется процесс производства, результатом которого является готовая продукция, а в последствии и реализуемая продукция, за которую предприятие получает определенные денежные средства. Таким образом, средства совершают один кругооборот, который в последствии повторяется вновь.

Д – ПЗ … П … ГП - Д'.
^ Денежные средства

Производственные запасы


Незавершенное производство


^ Готовая продукция
Такая особенность оборотных средств, как их пребывание одновременно во всех стадиях кругооборота, обеспечивает непрерывность процесса производства и ритмичное функционирование предприятия.

Оборачиваемость оборотных средств – это процесс преобразования денежных средств в материально-вещественную форму, трансформация их в этой форме на производственной стадии и дальнейшего преобразования обратно в денежную форму после реализации продукции.

Длительность одного оборота – показывает, сколько дней необходимо для того, чтобы оборотные средства прошли все стадии их кругооборота.



где Доб – длительность одного оборота в днях;

Соб – средняя стоимость оборотных средств предприятия;

Т – количество дней в плановом периоде;

В – объем реализованной продукции в периоде.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств – показывает, какое количество оборотов совершают оборотные средства в периоде:


или



Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств:

  • внедрение экономически обоснованных норм запаса;

  • приближение поставщиков ресурсов к предприятию;

  • установление прямых контактов с поставщиками;

  • оптимизацией складского хозяйства, механизацией и автоматизацией погрузочно-разгрузочных работ;

  • широкое внедрение достижений НТП;

  • рациональная организация труда на рабочих местах;

  • стимулирование экономного использования производственных ресурсов;

  • установление прямых контактов с потребителями готовой продукции предприятия;

  • совершенствованием системы расчетов и т.д.

Решение задачи:





Вопрос 11.

Дайте определение понятию «трудовые ресурсы предприятия». Охарактеризуйте состав и структуру трудовых ресурсов предприятия. Раскройте понятие списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

На начало октября на предприятии численность работников по списку составляла 800 человек, 13 октября 8 из них уволились, 18-го принято 10 человек, а 22-го уволились по собственному желанию 7 человек. Определить среднесписочную численность работников за октябрь, за 4-й квартал, численность работников по списку на конец октября.

Ответ:

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Работники, занятые основным видом деятельности, т.е. производством продукции и оказанием услуг, связанные с профильной деятельностью предприятия называются промышленно-производственным персоналом. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов. Кроме них на средних и крупных предприятиях имеются работники занятые не основными видами деятельности связанные с функционированием подразделений здравоохранения, культуры и т.д. (непромышленный персонал).

Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы: рабочие и служащие. Рабочие – это работники, занятые непосредственным производством материальных ценностей. Они классифицируются на основных и вспомогательных. Основные подразделения осуществляют преобразование сырья и материалов в пригодную для данного предприятия продукцию. Вспомогательные подразделения заняты производством продукции и услуг, необходимых для нормального протекания основного производственного процесса. Признаком вспомогательного подразделения является возможность его обособления в отдельное самостоятельное предприятие.

^ Служащие делятся на три категории:

  • руководители – это работники, занимающие должности руководителей организации и их структурных подразделений (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик и т.д.);

  • специалисты – лица, имеющие высшее или средне-специальное образование и занятые выполнением инженерно-технических, экономических, юридических и других функций;

  • собственно служащие – это работники, которым достаточно иметь среднетехническое и средне-специальное образование, осуществляющие функции учета, контроля, делопроизводства (кассиры, контролеры, делопроизводители и т.д.).

^ Списочная численность работников предприятия – это общая численность работников, заключивших трудовой договор (контракт) и выполняющих постоянную, временную или сезонную работу.

^ Явочная численность – это численность работников, входящих в списочную численность и фактически явившихся на работу. Явочная численность меньше списочной (на величину целодневных простоев работы по причине болезни, отпуска, прогула, командировки).

^ Среднесписочная численность рассчитывается за месяц, квартал, год. Среднесписочная численность работников за месяц определяется как сумма списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца.

Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деление полученной суммы на 3.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в году и деление полученной суммы на 12.

Решение задачи:






Вопрос 12.

Дайте определение понятию «производительность труда». Охарактеризуйте методы измерения, показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) и опишите методику их расчета.

Определить среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработки одного рабочего на основании нижеприведенных данных.

Выпуск продукции за год, млрд. руб.

12,5

Среднесписочная численность рабочих за год, чел.

800

Число рабочих дней в году

245

Средняя продолжительность рабочего дня, ч

7,7

Ответ:

^ Производительность труда – это эффективность деятельности людей в процессе производства продукции в течение определенного периода времени.

Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу времени 1 рабочим или работающим. Выработка может быть выражена как в натуральных, так и стоимостных измерителях.

^ Виды выработки:

  • среднегодовая – рассчитывается отношением объема произведенной продукции к численности работников:



где V – объем произведенной продукции;

Ч – численность работников.

  • среднедневная – рассчитывается отношением объема произведенной продукции к фактически отработанному времени всеми работниками, в днях:



где Д – число рабочих дней в периоде.

  • среднечасовая – рассчитывается отношением объема произведенной продукции к отработанному времени всеми работниками, в часах:



где t – продолжительность рабочего дня (смены).

Трудоемкость – это затраты труда на единицу продукции. Измеряется в человеко-днях человеко-часах, затраченных на единицу работ или на единицу законченной строительной продукции.

Различают следующие виды трудоемкости:

  • технологическая – отражает затраты труда основных рабочих;

  • производственная - - затраты труда основных и вспомогательных рабочих;

  • трудоемкость обслуживания производства – затраты труда только вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производства;

  • трудоемкость управления производства – затраты труда служащих: руководителей, специалистов и других служащих;

  • полная трудоемкость – затраты труда на выпуск продукции всех категорий промышленно-производственного персонала.

Также выделяют следующие виды трудоемкости:

  • нормативная – определяется по сметным нормам;

  • плановая, рассчитывается на основе плановых нормативов с учетом снижения трудозатрат;

  • фактическая – учитывает фактические затраты труда на единицу работ или готовой продукции.

Пути повышения производительности труда:

  • модернизация оборудования;

  • замена морально-устаревшего оборудования новым, более производительным;

  • повышения уровня механизации производства;

  • автоматизация производства;

  • внедрение прогрессивных технологий;

  • использование новых видов сырья, материалов;

  • совершенствование организации труда;

  • повышения уровня подготовки работников.

Решение задачи:








Вопрос 13.

Дать определение понятию «инвестиции». Охарактеризовать виды инвестиций и источники инвестирования. Объясните необходимость привлечения иностранных инвестиций в экономику страны.

Представлены 2 варианта проекта нового машиностроительного завода. По первому варианту капитальные вложения равны 10 млн.у.е. при себестоимости годового выпуска продукции 12 млн.у.е. По второму варианту предлагается применить более совершенное оборудование, и поэтому капитальные вложения возросли до 11 млн.у.е. при себестоимости годового выпуска продукции 11,5 млн.у.е. Определить срок окупаемости дополнительных капитальных вложений и их эффективность, если нормативный срок окупаемости капитальных вложений 3 года.

Ответ:

Инвестиции – это вложение капитала в любом виде в объекты предпринимательской и других видов деятельности с целью получения прибыли или социального эффекта.

^ Инвестиционная деятельность в РБ осуществляется за счет следующих источников:

  • собственные финансовые ресурсы инвестора (прибыль, амортизационные отчисления, денежные накопления, сбережения);

  • заемные финансовые средства инвесторов (кредиты, облигационные займы);

  • привлеченные средства (средства, полученные от продажи акций, паевые и иные взносы членов трудовых коллективов физических и юридических лиц);

  • бюджетные средства;

  • денежные средства, централизованные объединениями предприятий.

1. В соответствии с объектом инвестиций выделяют прямые и портфельные инвестиции.

Прямые инвестиции – вложения непосредственно в производство товаров и услуг, связанное либо с установлением контроля над производством либо с расширением его деятельности.

Портфельные инвестиции – вложение средств в ценные бумаги. Эти вложения не могут обеспечить их владельцу фактического контроля над предприятием, выпустившим эти акции. Портфельные инвестиции являются финансовыми инвестициями.

2. В связи с процессом воспроизводства инвестиции подразделяются на нетто-инвестиции, реинвестиции и брутто-инвестиции.

Нетто-инвестиции – это начальные инвестиции, осуществляемые при создании или покупке предприятия, а также вкладываемые в расширение производственной мощности. Сюда можно отнести инвестиции, направляемые на расширение действующих и строительство новых производственных мощностей, технологическое перевооружение реконструкцию предприятия, модернизацию оборудования.

Реинвестиции – средства, направляемые на восстановление изношенных фондов, диверсификацию производства.

Брутто-инвестиции – сумма нетто-инвестиций и реинвестиций.

Необходимость привлечения иностранных инвестиций в экономику страны – ^ Сами подумайте))))

Решение задачи:

Срок окупаемости дополнительных капитальных вложений определяется по формуле:



‹3 года

Дополнительные капитальные вложения по второму варианту являются более эффективными, так их срок окупаемости меньше нормативного (2года‹3 года).
Вопрос 14.

Дайте определение понятию «производственная программа». Раскройте единицы измерения (натуральные, трудовые, стоимостные) и охарактеризуйте стоимостные показатели производственной программы (товарная продукция, валовая продукция реализованная продукция). Объясните, в каких случаях реализованная продукция будет равна товарной продукции.

Определите объем валовой, товарной и реализованной продукции по следующим данным: готовая к реализации продукция – 600 млн.руб.; остатки готовой продукции на складах на начало периода – 40,4 млн.руб., на конец периода – 98,2 млн.руб.; незавершенное производство на начало периода – 38,3 млн.руб., на конец периода – 15,4 млн.руб.; услуги оказанные сторонним организациям – 12 млн.руб.

Ответ:

Производственная программа – это научно обоснованное плановое задание по объему, номенклатуре, ассортименту и качеству выпускаемой продукции, разрабатываемое на основе заключенных договоров. Производственная программа разрабатывается на всех предприятиях, выпускающих продукцию для реализации потребителям или выполняющих отдельные виды работ и услуг. Она включает расчеты объема производства продукции (работ, услуг) и производственных мощностей, материальных и трудовых ресурсов.

При разработке производственной программы предприятия применяются натуральные, трудовые и стоимостные измерители.

Натуральные измерители – объем выпуска изделий в натуральном измерении - штуки, тонны, метры и т.д. Они характеризуют производственную специализацию предприятия и долю на рынке.

Трудовые измерители – часы и минуты рабочего времени. Наиболее распространенный показатель – трудоемкость или нормированные затраты рабочего времени на изготовление продукции, выполнение услуги, рассчитываемые в нормах-часах.

Стоимостные измерители производственной программы используются одновременно с натуральными и трудовыми. Единица измерения – национальная валюта. Кроме того, для характеристики экспорта может применяться валюта других стран.

Товарная продукция – это продукция предприятия, предназначенная для реализации:

ТП = ТПНС + ТПС

где ТП – товарная продукция;

ТПНС – готовая продукция, предназначенная для реализации на сторону;

ТПС – готовая продукция, требуемая для удовлетворения собственных нужд субъекта хозяйствования (как производственного, так и непроизводственного характера).

Валовая продукция включает стоимость всей произведенной продукции и выполненных работ, в том числе незавершенное производство.

ВП = ТП + ОНЗП2 - ОНЗП1

где ВП – валовая продукция;

ТП товарная продукция;

ОНЗП1 – остатки незавершенного производства, полуфабрикатов и инструментов на конец планируемого периода;

ОНЗП2 – остатки незавершенного производства, полуфабрикатов и инструментов на начало периода.

Реализованная продукциятоварная продукция предп-ия, после реализации кот. оно получает ден. ср-ва:

РП = ТП + Огп1 - Огп2

где РП – реализованная продукция;

ТП – объем товарной продукции по плану;

Огп1 – остатки готовой продукции на складах на начало года;

Огп2 – остатки готовой продукции на складах на конец года.
Реализованная продукция равна товарной, если остатки готовой продукции на складе на начало и на конец периода остались без изменения. При увеличении остатков реализованная продукция будет меньше товарной, при уменьшении – больше товарной.

Решение задачи:

Товарная продукция = 600 + 12 = 612 млн.руб.

Валовая продукция = 612 +15.4 – 38.3 = 589.1 млн.руб.

Реализованная продукция = 612 + 40.4 – 98.32 = 554.2 млн.руб.
Вопрос 15.

Раскройте сущность понятия «нормирование труда». Охарактеризуйте нормы выработки, времени, численности, управляемости. Объясните, за счет каких мероприятий можно снизить норму времени на предприятии.

За смену рабочий изготовил 40 деталей. Норма времени на обработку одной детали – 15 мин. Продолжительность смены – 8 ч. Определить сменную норму выработки и процент ее выполнения.

Ответ:

Под нормированием труда понимается установление меры затрат труда в виде норм труда на осуществление определенных операций (изготовление единиц продукции) или выполнение определенного объема работ в наиболее рациональных организационно-технических условиях.

^ На предприятии нормирование труда выполняет следующие основные задачи:

  • определение трудоемкости изготовления отдельных деталей, узлов и изделия в целом;

  • обоснование необходимой численности работников соответствующих профессий и квалификации;

  • обоснование потребности в оборудовании, необходимом для выполнения производственного задания;

  • оценка результатов труда;

  • определение фонда заработной платы и объемов поощрения;

  • расчет производственных программ цехов, участков, отдельных рабочих мест;

  • оценка организационного уровня рабочих мест при проведении их аттестации;

  • обоснование направлений повышения производительности труда;

  • оценка возможностей использования новой техники и технологий;

  • обоснование эффективных вариантов организации и обслуживания рабочих мест.

Таким образом, нормирование труда является основой планирования и организации производства и труда, оценки их эффективности, обоснования направлений повышения производительности труда, возможностей использования новой техники и технологий.

Нормы труда подразделяются на нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы управляемости, нормы численности.

Норма времени характеризует продолжительность рабочего времени, которое необходимо для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работ и устанавливаются в секундах, минутах, часах.

Норма времени состоит из следующих основных частей: нормы подготовительно-заключительного времени и норму штучного времени,. Норма штучного времени, включает оперативное время, вспомогательное время, время обслуживания рабочего места, время перерывов, предусмотренных технологией и организацией труда.

Подготовительно-заключительное время (Тп-з) включает время на подготовку к выполнению задания, в том числе на ознакомление с технологической документацией, получение заготовок и необходимой оснастки и т.д.

Норма выработки – это объем продукции в натуральном или стоимостном выражении, произведенной одним работником или группой работников в единицу времени:

Нвыр = Т / Нвр

где Т – продолжительность рабочей смены;

Нвр – норма времени на единицу продукции.

Норма численности характеризует численность работников определенной профессии и квалификации, необходимых для выполнения данного объема работ.

Норма управляемости определяется количеством работников, которые непосредственно подчинены одному руководителю.

Норму времени можно снизить за счет придумайте сами))))

Решение задачи:

Нвыр = Т / Нвр

15 мин. – 0.25 часа

Сменная норма выработки = 8/0.25 = 32 детали

Процент выполнения нормы выработки = (40/32)*100% = 125%
Вопрос 16.

Дайте определение понятию «заработная плата». Охарактеризуйте функции и принципы формирования заработной платы.

Для оплаты труда рабочих используется тарифная сетка:




Тарифные разряды

2

3

4

5

6

Тарифные коэффициенты

1,16

1,35

1,57

1,73

1,90

Ставка рабочего повременщика, занятого на тяжелых работах с вредными условиями труда повышается в 1,6 раза. Определить ставку рабочего повременщика 2,3,4,5,6 разрядов с учетом действующей тарифной сетки и вредных условий труда.

Ответ:

Заработная плата (оплата труда) работников – это совокупность вознаграждений в денежной и натуральной формах, получаемая работником за выполненную работу или отработанное время или это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

По своей структуре заработная плата делится на две части: основную (постоянную, базовую) и дополнительную (переменную).

Основная часть заработной платы рассчитывается умножением тарифной ставки с указанными видами надбавок и премиями за проработанное время.

Дополнительная часть заработной платы за отработанное время включает различные виды доплат, приработки, надбавки и премии к основному заработку.

^ Заработная плата оценивается как номинальная и реальная.

Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.

Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность.

^ Функции оплаты труда:

  • социальная (воспроизводственная) – заработная плата должна обеспечить работнику воспроизводство способности к труду и их развитие в перспективе, т.е. должна быть достаточной для обеспечения жизнедеятельности не только работника, но и членов его семьи;

  • экономическая (стимулирующая) – заработная плата должна стимулировать работника к высокопроизводительному и качественному труду.

Принципы оплаты труда:

  • заработная плата должна соответствовать результату труда работника – например, кто больше работает, тот больше получает;

  • производительность труда должна расти быстрее, чем заработная плата – если заработная плата растет быстрее, то это приводит к дефициту продукции, деньги обесцениваются, что приводит к инфляции ;

  • постоянный рост заработной платы – в связи с ростом потребностей человека, уровень заработной платы должен расти, чтобы обеспечить человеку возможность их удовлетворять. С другой стороны рост заработной платы обеспечивает платежеспособный спрос на продукцию, следовательно, растет объем продаж и развивается производство;

  • дифференциация оплаты труда – в данном случае предполагаются различные уровни заработной платы с учетом сложности труда, интенсивности и эффективности, отраслевой принадлежности предприятия;

  • регулирование заработной платы государством;

  • предоставление предприятию максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда.

Решение задачи:

МТСn = МТС1 * kn

Ставка рабочего 2 разряда = 77000 руб.*1.16*1.6=142912 руб.

Ставка рабочего 3 разряда = 77000 руб.*1.35*1.6 = 166320 руб.

Ставка рабочего 4 разряда = 77000 руб.*1.57*1.6 = 193424 руб.

Ставка рабочего 5 разряда = 77000 руб.*1.73*1.6 = 213136 руб.

Ставка рабочего 6 разряда = 77000 руб.*1.90*1.6 = 234080 руб

Вопрос 17.

Дайте определение понятию «тарифная система». Охарактеризуйте элементы тарифной системы (тарифная сетка, тарифная ставка, тарифно-квалификационный справочник). Укажите чему равна месячная тарифная ставка, установленная в законодательном порядке и имеет ли предприятие право устанавливать тарифную ставку ниже минимально уровня, установленного государством.

Рассчитать часовую тарифную ставку рабочих 7 и 8 разряда, если среднемесячная норма времени – 168 часов, тарифный коэффициент 7 разряда – 2,03, тарифный коэффициент 8 разряда – 2,17. тарифная ставка за месяц 1 разряда по данному строительному управлению – 120 тыс.руб.

Ответ:

Тарифная система – это совокупность нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда в зависимости от квалификации, условий труда, должности работника, размеров предприятия. Она состоит их трех элементов:

  • тарифная сетка;

  • тарифная ставка;

  • тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников.

Действующая Единая тарифная сетка в Республике Беларусь включает 27 разрядов, которые охватывают все категории работников. Рабочие по сложности труда распределены на 8 групп (1 – 8 разряд). Служащие распределены с 5 по 27 разряд.

Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда работника за определенный период времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Тарифная ставка первого разряда – это исходная нормативная величина, определяющая уровень оплаты труда работников. Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается государством и периодически пересматривается с учетом роста инфляции и величины прожиточного минимума. Для определения месячной тарифной ставки работника необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда применяемой на предприятии сетки умножить на размер ставки первого разряда.

Часовая тарифная ставка рассчитывается как отношение месячной тарифной ставки к средней норме продолжительности рабочего времени в месяц.

Предприятия, исходя из своего финансового состояния, могут самостоятельно устанавливать тарифную ставку первого разряда, но не ниже минимального уровня, утвержденного государством. На данный момент тарифная ставка первого разряда 77000 составляет белорусских рублей.

Тарифно-квалификационный справочник – это документ, с помощью которого определяется сложность выполняемых работ и оценивается квалификация (разряд) работника.

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД) и иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Предприятия не имеют права устанавливать тарифную ставку ниже минимального уровня установленного государством.

^ Решение задачи:

МТСn = МТС1 * kn



МТС7 разряда = 120 тыс.руб.*2.03 = 243600 руб.

ЧТС7 разряда = 243600 / 168 = 1450 руб.

МТС8 разряда = 120 тыс.руб.*2.17 = 260400 руб.

ЧТС 8 разряда = 260400 / 168 = 1550 руб.


Вопрос 18.

Раскройте сущность и объясните методику расчета заработной платы при простой повременной и повременно-премиальной системах оплаты труда. Раскройте методику расчета часовой тарифной ставки.

Мастеру производственного участка установлен оклад – 890 000 руб. в месяц. им отработан 21 день. Количество календарных рабочих дней – 24. за основные результаты хозяйственной деятельности установлена премия в размере 15 %, а за рост производительности труда на его участке – 10 %. План по росту производительности труда на участке выполнен.

Определить заработную плату мастера производственного участка.

Ответ:

Повременная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от его тарифной ставки и количества отработанного им времени.

Простая повременная система оплаты труда предполагает вознаграждение за каждую единицу отработанного времени. При часовой оплате труда заработная плата работника определяется по формуле:

Зч = ЧТСn * tраб

где ЧТСn – часовая тарифная ставка работника n-го разряда;

tраб – отработанное время работника n-го разряда.

Повременно-премиальная система оплаты труда наряду с основным заработком, исчисленным по выше приведенной форме, предполагает премии при соблюдении определенных требований:

З = Зч(д)*(1 + П/100)

где П – процент премии, %.

Часовая тарифная ставка n-го разряда исчисляется на основании месячной тарифной ставки 1-го разряда.

МТСn = МТС1 * kn

где МТСn – месячная тарифная ставка n-го разряда;

МТС1 – месячная тарифная ставка 1-го разряда;

kn – тарифный коэффициент n-го разряда.



где Тср.мес. – средняя норма продолжительности рабочего времени в месяц.

Решение задачи:

Оплата за фактически отработанное время:








Вопрос 19.

Раскройте сущность и объясните методику расчета заработной платы рабочих при прямой сдельной и сдельно-премиальной системах оплаты труда. Объясните, какая форма оплаты труда получила распространение в строительстве и почему.

Определить заработную плату рабочего IV разряда по сдельно-премиальной оплате труда, если за месяц он изготовил 1000 деталей, норма времени на одну деталь – 12 мин., часовая ставка 1-го разряда на предприятии установлена в размере 800 руб., тарифный коэффициент IV разряда – 1,57, план выполнен на 102 %. По действующему положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15 %, за каждый процент перевыполнения плана – по 1,5 % сдельного заработка.

Ответ:

^ Сдельная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, при которой размер заработка зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ.

Простая (прямая) сдельная система оплаты труда предполагает равную оплату за каждое выпущенное изделие или выполненный объем работ по индивидуальным прямым сдельным расценкам. Индивидуальная прямая сдельная расценка показывает размер заработка за единицу продукции и исчисляется по выражению:

Рпс = ЧТСn * tn или Рпс = ЧТСn / Вч

где Рпс – индивидуальная прямая сдельная расценка;

ЧТСn – часовая тарифная ставка рабочего n – го разряда;

tn – норма времени на производство единицы продукции;

Вч – часовая норма выработки данной продукции.

ЧТСn = ЧТС1 * kn

где ЧТС1 – часовая тарифная ставка рабочего первого квалификационного разряда;

kn – тарифный коэффициент из единой тарифной сетки.

Заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период:

Зсд = Рпс * Q

где Зобщ – заработок общий;

Q – объем выпуска продукции.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предполагает наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам выплату премии за определенные качественные и количественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиям премирования. Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

  • повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности выполнение и перевыполнение производственных заданий и личных планов, технически обоснованных норм выработки, снижение трудоемкости;

  • повышение качества продукции;

  • экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

Заработная плата при данной системе рассчитывается по формуле:

Зсд 1 + П2пл)

Зсд.пр. = Зсд + ---------------------

100

где П1 – премия за выполнение плана, %;

П2 – премия за каждый процент перевыполнения плана, %;

Ппл – количество процентов перевыполнения плана, %.

В строительстве получила распространение сдельная форма оплаты труда, так как она является наиболее прогрессивной по сравнению с повременной формой оплаты труда по стимулированию повышения производительности труда.

Решение задачи:

ЧТС 4 разряда= 800 руб.*1.57= 1256 руб.

12 минут = 0.2 часа

Расценка прямая сдельная = 1256 руб.*0.2=251.2 руб.

Заработок сдельный = 251.2 руб*1000 = 251200 руб.

Премия за выполнение плана = 251200*15% = 37680 руб.

Премия за перевыполнение плана = 251200 руб.*1.5%*2 = 7536 руб.

Общий заработок рабочего = 251200 + 37680 + 7536 = 296416 руб.
Вопрос 20.

Дайте определение понятию «себестоимость». Охарактеризуйте виды себестоимости в строительстве и методику ее расчета. Проанализируйте ситуацию: СфСп и СфСп (Сф – фактическая себестоимость, Сп – плановая себестоимость).

СМУ выполнило годовой объем работ собственными силами на сумму 3250 млн.ден.ед. Основная заработная плата рабочих – 170 млн.ден.ед. затраты по эксплуатации машин и механизмов – 800 млн.ден.ед. Плановое снижение себестоимости 3%. Определить затраты на материалы, плановую себестоимость СМР.

Ответ:

^ Себестоимость продукции (работ, услуг) – это стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

В строительстве выделяют следующие виды себестоимости:

  • сметная;

  • плановая;

  • фактическая.

Сметная себестоимость – это затраты на производство строительно-монтажных работ по сметным нормам и ценам. Она определяется по формуле:

Сс = ПЗ +НР
  1   2   3



Скачать файл (493.5 kb.)

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации
Рейтинг@Mail.ru