Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  


Загрузка...

Лекции по экономике и социологии труда - файл 1.doc


Лекции по экономике и социологии труда
скачать (355 kb.)

Доступные файлы (1):

1.doc355kb.15.12.2011 21:16скачать

содержание
Загрузка...

1.doc

1   2   3   4   5   6   7   8
Реклама MarketGid:
Загрузка...
^

Взаимосвязь повышения уровня жизни и эффективности труда


Определяющую роль в повышении уровня жизни населения иг­рает рост ВВП и национального дохода (НД). Рост НД и ВВП позволяет государству повышать мини­мальный размер оплаты труда и пенсии, размеры социальных по­собий, осуществлять различные социальные программы и т.п.

Размер и динамика национального дохода зависят от многих факторов: производительности труда, эффективности труда, заня­тости, отраслевой структуры производства, объемов инвестиций, уровня развития социальной сферы и др.

Определяющую роль играют производительность и эффективность труда, позволяющие по­лучить прирост ВНП и НД без дополнительных трудовых затрат и при существенной экономии материальных и финансовых ресурсов на производство продукции.

В свою очередь, производительность и эффективность труда за­висят от состояния НТП, совершенствования организации труда, производства и управления, социально-экономических факторов (мотивации труда, развития социальной сферы и др.).

Дополнительные возможности роста производительности обще­ственного труда заложены в социальной сфере (наука, образова­ние, здравоохранение, культура), где формируется человеческий потенциал. Развитие социальной сферы обусловливает удовлетво­рение социальных (духовных, культурных) потребностей населе­ния, способствует развитию интеллекта нации, сохраняет и укреп­ляет здоровье нации, влияет на экономическое развитие общества и т.д.

В России концепцию развития общества в годы перехода к рынку можно расценить как неудачную, оказавшую отрицательное воздействие на повышение уровня жизни: налицо уменьшение на­ционального имущества, снижение ВВП, НД, объема промыш­ленного производства, производительности труда; заторможенное развитие социальной сферы.

- 2 -

Социальная защита. Социальные институты.

^ Социальная защита —это система законодательных, социально-экономических и морально-пси­хологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, препятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека, обеспечивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни.

Социальная защита представляет собой, с одной стороны, систему направлений, по которым она осуществляется (функциональную систему), а с другой — систему институтов, которые ее обеспечивают (институциональную систему).

В полном своем проявлении социальная защита должна охватывать следующие направления:

— обеспечение членам общества прожиточного минимума и защита от факторов, снижающих жизненный уровень;

— создание условий, позволяющих гражданам беспрепятст­венно зарабатывать себе средства для жизни любыми не про­тиворечащими закону способами;

— обеспечение экологической безопасности членов общества;

— защита граждан от преступных посягательств;

— защита гражданских и политических прав и свобод, соответствующих принципам правового, демократического государства;

— создание условий, исключающих вооруженные социаль­ные и межнациональные конфликты;

— защита от политического преследования и администра­тивного произвола;

— обеспечение свободы духовной жизни, защита от идео­логического давления;

— обеспечение максимально возможной стабильности об­щественной жизни.

В любом государстве существует целая система социальных ин­ститутов, осуществляющих социальную защиту граждан.

Важнейшим и наиболее мощным социально-организационным институтом является государство, состоящее из множества разных институтов.

Важную роль в выполнении функций социальной защиты играют такие институты, как страховые компании и различные специализи­рованные фонды, благотворительные организации. Большую группу социально-организационных институтов об­разуют различные общественные, политические организации.

Институтами, призванными осуществлять защиту работни­ков наемного труда, являются профессиональные союзы. В на­стоящее время наряду с традиционными профсоюзами появились новые рабочие организации — «независимые» профсоюзы.

Наряду с социально-организационными институтами в обществе имеется множество социально-нормативных институтов, которые не воплощаются в какой-то организации, а существуют и функционируют сами по себе, играя определенную роль в социальной защите. Каждая отрасль права представляет собой систему таких социально-нормативных институтов (трудовое право, трудовое законодательство). Важным социально-нормативным институтом в системе со­циальной защиты наемных работников стали в настоящее время тарифные соглашения, контракты, коллективные договора и т.д.

Предприятия, учреждения, фирмы, кооперативы и другие трудовые организации тоже являются социальными институтами и играют важную роль в обществе. Но основная производственная деятельность сама по себе не предусматривает осуществление социальной защиты прав и интересов работников. Поэтому необходимы специальные институты социальной защиты работников на предприятии. Главным институтом социальной защиты, охватывающим своей деятельностью весь коллектив предприятия и располагающим для этого необходимыми правами и возможностями, выступает профсоюзная организация.

Конкретным инструментом или институтом социальной защиты работников на предприятии является коллективный договор. Другим важным социально-нормативным институтом, который все шире входит в практику наших предприятий и который при определенных условиях может выступать средством социальной защиты, является трудовой контракт.

- 3 -
^

Механизм социальной защиты работника и социальные гарантии


Все социально-организационные и социально-нормативные институты в той или иной степени включены в механизм социальной защиты. Процесс формирования механизма социальной защиты в нашей стране идет непрерывно и уже сегодня можно говорить о трех его компонентах:

^ 1) институциональном, включающем весь перечень существующих институтов социальной защиты;

2) инструментальном, включающем используемые средства для ре­шения задач социальной защиты;

3) деятельном, когда используются различные формы деятельности институтов по выполнению функций социальной защиты.

Как функционирует этот механизм в России выясняют обычно с помощью социологических исследований.

Основные принципы механизма социальной защиты:

— социальная защита должна быть встроена в систему эко­номических отношений, базироваться на эффективном труде работающих;

— социальная защита не может быть ограничена гарантия­ми только в какой-либо одной сфере жизни;

— социальная защита должна опираться на национальные и культурные традиции народов, учитывать их. В России все это делается, но наоборот. Традиции и обычаи народов подго­няют под законы, законодательные акты, указы и т.д.;

— социальная защита должна базироваться и на ином принципе мышления. Граждане в первую очередь должны стремиться защитить себя сами, а не ждать или добиваться определенных политических решений по данному вопросу.

Любая социальная защита строится на определенных социальных гарантиях, которые также представляют собой определенную систему. Гарантии должны быть рассчитаны на все категории трудоспособного населения

Система гарантий должна учитывать структуру населения конкретного региона, которая по трудовому потенциала может быть разделена на следующие группы:

— пригодных для работы в современных условиях;

— тех, кто может быть использован лишь после соответст­вующей профессиональной подготовки;

— тех, кто может работать, но при создании подходящих условий труда;

— не пригодных для работы;

— не желающих работать.

Социальные гарантии зафиксированы законодательством. Для полной ясности о социальных гарантиях приведем не­которые выписки из законодательства.

1. Гарантии в реализации права на труд:

а) свобода выбора занятий и работы;

6) государство признает оплачиваемую занятость как осно­ву образа жизни;

в) государство бесплатно содействует в подборе подходя­щей работы;

г) безработных государство бесплатно обучает новым про­фессиям и т.д.

2. Дополнительные гарантии некоторым категориям граж­дан: молодежи; пенсионерам; одиноким и многодетным роди­телям; безработным; освобожденным из мест заключения; бе­женцам и т.д.

3. Профсоюзы активно содействуют занятости трудоспособ­ного населения.

4. Создаются все необходимые условия и гарантии профес­сиональной подготовки и переподготовки безработных.

5. Для привлечения безработных к трудовой деятельности организуются общественные работы.

6. Закон строго определяет размер пособий по безработице и т.д.
ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ /ЭКЗАМЕНУ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»

  1. ^

    Основная цель и задачи экономики и социологии труда

  2. Основные элементы процесс труда. Основные формы проявления труда


  3. Сущность труда и роль труда в развитии человека и общества

  4. Предмет изучения экономики труда и предмет изучения социологии труда. Предмет изучения экономики и социологии труда?

  5. Понятие «Общественные отношения». Основные признаки классификации общественных отношений

  6. Основные формы проявления труда. Функции труда.

  7. Понятие «характер» и «содержание труда». Виды труда с учетом его характера и содержания

  8. Виды труда в зависимости от условий труда

  9. Виды труда в зависимости от средств и способов труда



  1. ^

    Трудовые ресурсы и рабочая сила

  2. Трудовой потенциал и рабочая сила


  3. Экономически активное население и экономически неактивное

  4. Воспроизводство трудовых ресурсов. Основные фазы его воспроизводства.

  5. Основные режимы воспроизводство населения

  6. Экстенсивный и интенсивный типы воспроизводства

  7. Сущность социально-трудовых отношений. Факторы, влияющие на их формирование




  1. Рынок труда и механизм действия рынка труда

  2. Основные факторы, характеризующие стоимость рабочей силы

  3. Основные типы и разновидности рынка труда

  4. Особенности российского рынка труда

  5. Группы факторов, влияющие на рынок труда

  6. Занятость населения, и основные ее виды

  7. Основные виды и разновидности безработицы

  8. Естественный уровень безработицы



  1. ^

    Организация и социальная организация. основные задачи социальной организации.


  2. Типы структуры социальной организации и их отличие

  3. Социальная группа. виды социальных групп

  4. Основные функции производственной трудовой организации

  5. Основные стадии развития трудового коллектива как высшей формы социальной группы

  6. Трудовая среда трудовой организации

  7. Социальная структура трудовой организации, и ее роль в трудовой организации

  8. Разновидности социальной структуры (Целевая, социально-психологическая, профессионально-квалификационная и др.)

  9. Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах




  1. Сущность и роль организации труда.
  2. ^

    Основные подсистемы системы организации труда.


  3. Разделение труда. Основные виды и формы разделения труда.

  4. Кооперация труда. Виды производственной кооперации.

  5. Проектирование производственных процессов. Основные элементы трудового процесса.

  6. Нормирование труда, его роль в организации труда. Условия труда.




  1. Показатели эффективности труда и их характеристика

  2. Производительность труда и методы ее измерения.

  3. факторы и резервы роста производительности труда?

  4. Структура доходов персонала на отечественных предприятиях

  5. Номинальная и реальная заработные платы

  6. Системы сдельной формы и повременной оплаты труда.




  1. Сущность трудового поведения. Механизм формирования трудового поведения

  2. Основные виды и формы трудового поведения

  3. Понятия отношение к труду, удовлетворенность трудом. В чем разница между ними

  4. Объективные условия и субъективные факторы, влияющие на отношение работника к труду.

  5. Сущность и характеристика трудовой адаптации. «Первичная» и «вторичная» адаптации.

  6. Структура адаптации, ее характеристика

  7. Основные стадии адаптации. Нормальный срок адаптации




  1. Уровень жизни населения? Характеристика четырех уровней жизни населения?

  2. Основные факторы, влияющие на уровень жизни населения?

  3. Основные показатели, играющие определяющую роль в повышении уровня жизни населения

  4. Основные направления деятельности социальной защиты?

  5. социальный институт. Основные социально-организационные и социально-нормативные институты.

  6. Механизм социальной защиты работника и социальные гарантии



^ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда: Учеб.пособие для вузов.-М.: ЮРИТИ-ДАНА, 2004.-319 с.

  2. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организа­ции: Учеб.-практ. пособие. М.: Бизнес-школа «Интел-Син­тез», 1996

  3. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. – М.: Изд-во МИК, 1999.

  4. Рофе A.M., Збышко Б.Г., Мшин В.В. Рынок труда, занятость на­селения и экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие. М.: МИК, 1997.

  5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. - М.:Норма, 2005. – 416 с.

  6. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999

  7. Глоссарий по курсу Экономика и социология труда / Сост. Н.И. Борисова; ВолгГАСУ. – Волгоград, 2006.

  8. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах: Учебное пособие.-М.: ИНФРА-М, 2001.-199 с.

  9. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2000.
1   2   3   4   5   6   7   8



Скачать файл (355 kb.)

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации
Рейтинг@Mail.ru