Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  


Загрузка...

Ответы по правовому обеспечению профессиональной деятельности - файл 1.docx


Ответы по правовому обеспечению профессиональной деятельности
скачать (994.7 kb.)

Доступные файлы (1):

1.docx995kb.16.12.2011 02:05скачать

содержание
Загрузка...

1.docx

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   32
Реклама MarketGid:
Загрузка...


Ответы к экзамену по дисциплине

«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

для студентов заочного отделения специальности

032002 «ДОУ и архивоведение»
V курс, IX семестр 2009/2010 уч. год

Содержание

1.Понятие трудовых отношений и трудового права. Принципы и источники трудового права. 1

2? Понятие трудовых отношений 1

2. 4

3.Основные нормативно- правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Субъекты трудового права. Правоспособность и дееспособность. 4

4.Законодательство РФ о трудоустройстве и занятости населения. Право граждан на социальную защиту от безработицы. 8

5.Деликтоспособность субъектов трудового права. Субъективные права и обязанности, их гарантии. 13

6.Понятие, виды и режим рабочего времени. 14

7. 17

8.Учёт рабочего времени. Сверхурочные работы. 17

9.Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха. 18

10.Понятие и значение трудового договора. Содержание и сроки трудового договора. 21

11.Порядок заключения и форма трудового договора. 24

12.Изменение условий трудового договора. Выплата выходного пособия. 27

13.Понятия, основания и условия привлечения работников к материальной ответственности. 31

14.Виды материальной ответственности. Реальный ущерб. Упущенная выгода. 33

15.Материальная ответственность работодателя перед работником. 34

16.Материальная ответственность работника. 35

17.Порядок определения размера ущерба и его возмещения. 38

18.Понятие трудовых споров и причины их возникновения. 40

19.Классификация трудовых споров. Нормативные акты, регулирующие порядок рассмотрения трудовых споров. 41

20.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде. 42

21. 45

22.Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением. 45

23.Забастовка. Порядок проведения забастовки. 46

Гражданское право 48

24.Понятие и признаки юридического лица. Потребности, обусловившие их появление. 48

25.Классификация юридических лиц. Основные разновидности. 48

26.Организационно – правовые формы юридических лиц. Функции. 49

27.Понятие физического лица. Правоспособность и дееспособность граждан. 54

28.Государство и государственные образования как субъекты гражданского права. 55

29.Понятие и содержание гражданских правоотношений. 58

30.Понятие и роль гражданско-правового договора в гражданском праве. Классификация договоров. 61

31.Содержание и форма гражданско-правового договора. Основания для заключения. 63

32.Ответственность за нарушение гражданско-правового договора. 66

33.Государственная регистрация договора. Способы заключения. 69

34. 70

35.Изменение и расторжение договора. Исполнение договорных обязательств. 70

36.Акты гражданского состояния. 74

Административное право 75

37.Административное правонарушение: понятие, признаки, состав. 75

38.Понятие и признаки административной ответственности. 76

39.Административные взыскания. Особенности административной ответственности организации 78

40.Сущность и виды поощрений. Понятие и виды административного принуждения. 80

41.Понятие и особенности административно-правовых отношений. Структура. 84

42. 86

43.Виды административно-правовых отношений. Основания возникновения. Изменение и прекращение административно-правовых отношений. 86

44.Понятие и виды административно-правовых форм. Правовые акты управления. 88

45. 91

46.Виды правовых актов управления. Порядок подготовки, издания, вступления в силу и действия правовых актов управления. 91

47. 96

48.Порядок отмены, изменение, приостановление актов управления. 96

49. 99

50.Понятие и особенности дисциплинарной ответственности в сфере исполнительной власти государства. 99

51.Понятие и особенности материальной ответственности в сфере исполнительной власти государства. 101

 103

Право социального обеспечения 103

52.Предмет, принципы, задачи права социального обеспечения. 103

53.Виды трудового стажа. 107

54. 111

55.Негосударственные пенсии. Пособия: понятие и виды. 111

56.Пенсия по государственному обеспечению: понятие и виды. 121

 124

Государственная и муниципальная служба 124

57.Законодательные акты Российской Федерации о понятиях государственного служащего, государственной должности, принципах государственной службы. 124

58.Классификация государственных должностей, порядок прохождения государственной службы. Личные дела. 124

59.Нормативные документы по муниципальной службе Российской Федерации. 129

60.Порядок прохождения муниципальной службы. 129

61.Порядок ведения и оформления дел муниципальных служащих, социально-экономическое положение муниципального служащего. 132

 134

Литература 134
^

Трудовое право

  1. Понятие трудовых отношений и трудового права. Принципы и источники трудового права.


1? Понятие трудового права

Трудовое право - это одна из ведущих отраслей права Российской Федерации, представляющая собой систему норм права, регулирующих трудовые и иные непосред

ственно связанные с ними отношения в целях ус

тановления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защита прав и интересов работни

ков и работодателей.

Трудовое право достаточно специфическая отрасль права, выполняющая две основные функции: производственную (экономическую) и социальную (защитную). С одной стороны, оно нацелено на правовое обеспечение экономики (производства), а с другой — на защиту человека и его прав в сфере применения труда.
^
2? Понятие трудовых отношений

Предметом трудо

вого права являются трудовые и иные непосред

ственно связанные с ними отношения.

Статья 15 ТК дает следующее определение трудовым отношениям.

^ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным рас

писанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конк

ретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллек

тивным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Помимо трудовых отношений трудовое право регулирует и «иные, непосред

ственно связанные с ними отношения». К ним относятся:

  • отношения по обеспечению занятости и трудо

  • устройства;

  • организационно-управленческие отношения (на

  • пример, между трудовым коллективом, выступающим от его имени выборным профсоюзным органом и администрацией);

  • отношения по надзору и контролю за соблюде

  • нием трудового законодательства;

  • отношения по разрешению трудовых споров;

  • некоторые другие отношения.

Сторонами трудового отношения являются работник и работодатель.

3? Принципы трудового права

Правовые принципы - это основополагающие идеи, лежащие в осно

ве регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними от

ношений. Они сформулированы в ст. 2 ТК.

Основными принципами являются следующие:

  1. свобода труда, право распоряжаться своими спо

  2. собностями к труду, выбирать профессию и род дея

  3. тельности;

  4. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

  5. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

  6. обеспечение права каждого работника на справедливые усло

  7. вия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение ра

  8. бочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

  9. равенство прав и возможностей работников;

  10. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспе

  11. чивающей достойное человека 

  12. существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минималь

  13. ного размера оплаты труда;

  14. обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производитель

  15. ности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение ква

  16. лификации;

  17. обеспечение права работников и работодателей на объеди

  18. нение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

  19. обеспечение права работников на участие в управлении орга

  20. низацией в предусмотренных законом формах;

  21. сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

  22. социальное партнерство, включающее право на участие ра

  23. ботников, работодателей, их объединений в договорном регулиро

  24. вании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

  25. обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

  26. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

  27. обеспечение права каждого на защиту государством его тру

  28. довых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

  29. обеспечение права на разрешение индивидуальных и кол

  30. лективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными за

  31. конами;

  32. обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к ра

  33. ботникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

  34. обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

  35. обеспечение права работников на защиту своего достоин

  36. ства в период трудовой деятельности;

  37. обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

4? Источники трудового права

Источниками трудового права являются нормативные акты са

мого различного уровня, содержащие в себе правовые нормы.

Главное место среди источников трудового права занимает Кон

ституция Российской Федерации, в которой закреплены основные трудовые права и свободы граждан, а также гарантии их реализа

ции.

Конституция Российской Федерации законодательно закреп

ляет право каждого гражданина на свободу труда, запрет на при

нудительный труд, право на труд в условиях, отвечающих требо

ваниям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федераль

ным законом минимального размера оплаты труда, право на за

щиту от безработицы. Она признает право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием ус

тановленных федеральным законом способов их разрешения, вклю

чая право на забастовку.

Также Конституция гарантирует работающим по трудовому договору право на отдых. Работнику, который заключил трудовой договор, гарантируются установленные 

федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Вторым важным источником трудового права России являются международные договоры (конвенции).

Следующим по юридической силе источником трудового права являются федеральные конституционные законы и федеральные законы. Среди них главным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Он вступил в силу с 1 февраля 2002 г. Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК РФ. В случае противоречий между этим кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс Российской Феде

рации.

Следующую ступень в иерархии источников трудового права занимают подзаконные акты, среди которых главенствующее ме

сто принадлежит указам Президента Российской Федерации, регу

лирующим общественные отношения в сфере труда. Также к под

законным актам как источникам трудового права относятся и по

становления Правительства Российской Федерации. Постановления Правительства, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам и указам Пре

зидента Российской Федерации.

Постановления, инструкции и разъяснения Федеральной службы по труду и занятости - следую

щие источники трудового права. Эти акты, как правило, издаются с целью дать основу для закрепления соответствующих положений на локальном уровне, обеспечения правильного, единообразного толкования и применения, разъяснения трудового законодатель

ства.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации также могут быть источниками трудового права. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудо

вого права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановле

ниям Правительства Российской Федерации и нормативным право

вым актам федеральных органов исполнительной власти.

В пределах своей компетенции документы, содержащие нормы трудового права, могут принимать также органы местного само

управления (городские думы, администрации, мэрии, сельсоветы и т. п.). Такие источники трудового права действуют только на тер

ритории соответствующего муниципалитета.

Широкое распространение в настоящее время получили за

ключаемые на различном уровне акты-соглашения между работ

никами и работодателями. Эти акты представляют собой результат договоренностей сторон, участво

вавших в переговорах на равноправной основе.

Наконец, специфическим источником трудового права являются локальные нормативные акты, т.е. акты, действующие в пределах толь

ко той организации, в которой они были приняты.

Примером локальных нормативных актов могут служить пра

вила внутреннего трудового распорядка, положение о премиро

вании или положение организации о вознаграждении по итогам работы за год и т.д.

Литература

  • Магницкая Е. В. Трудовое право (Серия «Завтра экзамен») / Е. В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев - СПб.: Питер, 2008. - 208 с.

  • Маврин С.П. Трудовое право России/ С.П. Маврин., Филлипова М.В., Хохлов Е.Б.- СПб.: Издательский Дом СПбГУ, 2005.- 448 с.

  • Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности/ В.В. Румынина.- М.: Академия, 2007.-186 с.

  • Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельно

  • сти: учебник/А.И. Тыщенко.- Ростов н/Д.: Феникс, 2007. - 252с.
  1.   1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   32



    Скачать файл (994.7 kb.)

    Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации
Рейтинг@Mail.ru