Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  


Загрузка...

Баланс рабочего времени - файл 1.doc


Баланс рабочего времени
скачать (242.5 kb.)

Доступные файлы (1):

1.doc243kb.17.12.2011 23:20скачать

содержание
Загрузка...

1.doc

Реклама MarketGid:
Загрузка...

Содержание


Содержание 2

Трудовой персонал предприятия 3

1.1. Классификация и структура персонала предприятия 3

1.2. Кадровая политика на предприятии 8

1.3. Производительность труда 9

Инвестиционная деятельность предприятия 12

1.4. Основные направления инвестиционной деятельности предприятия 12

1.4.1. Внутренняя инвестиционная деятельность 12

1.4.2. Внешняя инвестиционная деятельность. 15

1.5. Методы оценки эффективности инвестиционной деятельности. 19

1.5.1. Статистические методы. 20

1.5.2. Динамические методы инвестирования. 22

Отчетный и плановый баланс рабочего времени 26

1.6. Задание 26

1.7. Решение 28

Список литературы 36



^

Трудовой персонал предприятия

1.1.Классификация и структура персонала предприятия


Различают понятия "трудовые ресурсы" и "персонал" предприятия.

Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Все работники предприятия делятся на две группы:  
- промышленно - производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;  
- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.

По характеру выполняемых функций промышленно - производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).

Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т. п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.

Специалисты - работники, выполняющие инженерно - технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари - машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др. ).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.

Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист - плановик, экономист - бухгалтер, экономист - финансист, экономист - трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь - наладчик, слесарь - монтажник, слесарь - сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.

Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система показателей.

Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность - это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность включает лишь работников, явившихся на работу.

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Движение работников на предприятии (оборот) характеризуют следующие показатели:  

- коэффициент оборота по приему - это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период;  

- коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников;  

- коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из - за прогулов и др. ) к среднесписочной численности (определяется за определенный период).

Для оценки персонала предприятия можно использовать также показатели, определяющие:  



Расчет численности работающих - важнейшая задача определения обоснованной потребности в кадрах для обеспечения бесперебойного производственного процесса на предприятии.

Плановые расчеты по каждой категории работающих ведутся с применением различных методов определения необходимой их численности.

Расчетная численность промышленно - производственного персонала на плановый период определяется исходя из базисной численности (Чб), планируемого индекса изменения объема производства (Jq) и относительной экономии численности, полученной в результате пофакторных расчетов роста производительности труда (ЭЧ):  



Более точным является метод расчета плановой численности промышленно - производственного персонала на основе полной трудоемкости изготовления продукции:  



где  t - полная плановая трудоемкость производственной программы, чел. - ч. ;  

Б - баланс рабочего времени одного работника (расчетный эффективный фонд рабочего времени);  

Кв. н. - ожидаемый коэффициент выполнения норм.

Общая численность рабочих (чел. ), занятых на нормируемых работах, определяется по формуле:  



где t - плановая трудоемкость единицы определенного вида продукции, чел. - ч. ;  

m - количество изделий данного вида продукции, единиц.

Численность основных рабочих, занятых на ненормируемых работах, а также вспомогательных рабочих рассчитывается по нормам обслуживания с учетом сменности работ.

При составлении баланса рабочего времени определяют число дней или часов, которое следует отработать каждому рабочему в течение планового периода, число дней неявок на работу, среднюю продолжительность рабочего дня одного среднесписочного рабочего.

В балансе рабочего времени различают три категории фонда времени: календарный, номинальный и эффективный. Календарный фонд равен числу календарных дней планового периода, а номинальный - при условии прерывного производства - календарному с учетом вычета выходных и праздничных дней. Номинальный фонд за вычетом неявок вследствие болезни, отпусков и выполнения общественных и государственных обязанностей составляет эффективный фонд рабочего времени.

Численность руководителей, специалистов и служащих рассчитывается по каждой функции методом прямого нормирования или методом корреляционной зависимости. Руководители предприятий при установлении численности управленческого персонала могут руководствоваться типовыми штатными расписаниями, разработанными НИИ.

Численность непромышленного персонала не зависит от численности промышленно - производственного персонала и определяется раздельно по каждому виду деятельности с учетом особенностей (детские учреждения, жилищно - коммунальное хозяйство, подсобное сельское хозяйство и т. п. ).
^

1.2.Кадровая политика на предприятии


Управление персоналом связано с разработкой и реализацией кадровой политики, основными целями которой являются:  

- удовлетворение потребности предприятия в кадрах;  

- обеспечение рациональной расстановки, профессионально - квалификационного и должностного продвижения кадров;  

- эффективное использование трудового потенциала предприятия;  

Реализация этих целей предполагает выполнение многих функций, а именно:  

- планирование, наем и размещение рабочей силы, включая отбор, ориентацию и адаптацию;  

- обучение, подготовку и переподготовку работников, повышение квалификации;  

- оценку персонала (проведение аттестации работников, продвижение по службе и организация карьеры);  

- определение условий найма, труда и его оплаты;  

- мотивацию труда и соблюдение дисциплины;  

- обеспечение формальных и неформальных связей, создание благоприятного психологического климата в коллективе;  

- реализацию социальных функций (льготное питание на предприятии, помощь семье, организация отдыха и др. );  

- контроль за безопасностью труда.

Работу с кадрами на предприятии осуществляют все линейные руководители, а также некоторые функциональные отделы и менеджеры: отдел кадров, отдел труда и заработной платы, отдел технического обучения, управляющие (директора, менеджеры) персоналом.

Наем работников осуществляется из внешних и внутренних источников.

К внешним источникам относят: региональные биржи труда, государственные центры занятости, высшие учебные заведения и ПТУ.

Внутренние источники: подготовка работников на самом предприятии, продвижение своих работников по службе, прием на работу по рекомендации своих сотрудников и др.
^

1.3.Производительность труда


Производительность труда - это его эффективность, результативность.

Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц).

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы.

Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для ее измерения используют натуральные, условно - натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.

Единицы трудоемкости - нормо-часы. Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в человеко-часах, человеко - днях или среднесрочной численностью работающих.

В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный.

При натуральном методе уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесрочной численности ППП.

При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо - часах.

Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесрочную численность ППП.

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды:  

а) технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих);  

б) трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих);  

в) производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных рабочих);  

г) трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей, специалистов и служащих);  

д) полная трудоемкость (затраты труда всего промышленно - производственного персонала).

Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:  

1) факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др. );

2) факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.

3) факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.

Базой повышения уровня производительности труда является научно - технический прогресс.
^

Инвестиционная деятельность предприятия

1.4.Основные направления инвестиционной деятельности предприятия

1.4.1.Внутренняя инвестиционная деятельность


По своей направленности инвестиционную деятельность предприятия можно разделить на два основных типа: внутреннюю и внешнюю. К внутренней деятельности относится: расширение производственных мощностей, техническое перевооружение и реконструкция предприятия, увеличение объёма выпуска продукции, создание новых видов продукции.

Расширение производственных мощностей способствует увеличению потенциала предприятия, объёма выпуска существующей продукции, переходу к выпуску новой продукции и, в конечном итоге, к росту прибыли.

Расширение действующих предприятий - это инвестирование,

которое предполагает строительство новых дополнительных цехов и других подразделений основного производства, а также новых вспомогательных и обслуживающих цехов и участков. Обычно расширение производства ведётся на новой технической основе и, следовательно, оно предусматривает не только экстенсивное увеличение мощностей действующих предприятий, но и повышение технического уровня производства.

Под техническим перевооружением отдельного предприятия или его подразделения обычно понимают замену действующего парка оборудования более современным с высокими технико - экономическими показателями. Причём такая замена осуществляется без расширение производственной площади.

К реконструкции, как правило, относятся мероприятия, связанные как с заменой морально устаревших и физически изношенных машин и оборудования, так и с совершенствованием и перестройкой зданий и сооружений. Реконструкция предприятий, как правило, проводится в связи с диверсификацией производства и освоением выпуска новой продукции, что позволяет значительно сэкономить капитальные вложения, использовать имеющуюся квалифицированную рабочую силу для освоения новых изделий, не привлекая дополнительных кадров. Реконструкция направлена на рост технического уровня производства и продукции и способствует более быстрому освоению производственных мощностей.

Реконструкция и техническое перевооружение предприятия более эффективны, чем, например, новое строительство, и отличаются более прогрессивной структурой капитальных вложений. При этом обновляется главным образом активная часть основных фондов без существенных затрат на строительство зданий и сооружений.

Увеличение объёма выпускаемой продукции позволяет получать большие доходы за счёт увеличения прибыли, и, кроме того, завоевать большую долю рынка, оказывая тем самым на него своё влияние.

Выпуск новой продукции приводит к росту прибыли, способствует диверсификации производства, что позволяет уменьшить риск, связанный с колебаниями спроса на отдельные виды выпускаемой продукции.

Для осуществления внутренней инвестиционной деятельности предприятию необходимы финансовые средства, которые оно способно изыскать из собственных ресурсов или использовать привлечённые. Так, например, при сравнительно небольших объёмах капитальных затрат или постепенном поэтапном проведении технического перевооружения или реконструкции используется нераспределённая прибыль. Однако надо отметить, что в нынешних условиях функционирования вся нераспределённая прибыль используется для поддержания стабильности производственного процесса.

Среди собственных инвестиционных источников фирмы особое место занимает акционерный капитал. За счёт его увеличения могут быть эффективно профинансированы достаточно крупные проекты, связанные с техническим перевооружением,

модернизацией или реконструкцией предприятия. Однако следует иметь в виду, что данный путь сопряжён со значительными трудностями, связанными в первую очередь с эмиссией акций, их размещением и сохранением контроля над деятельностью предприятия.

Одним из наиболее эффективных путей финансирования промышленно - технического развития предприятия является инвестиционный кредит сроком свыше одного года. Наиболее часто используемым в российских условиях обеспечением инвестиционных кредитов являются различные виды залога, переуступка прав, поручительство и банковская гарантия. Самая распространённая форма обеспечения это залог основных активов, т. е. технологического оборудования и недвижимости. При финансировании инвестиционных проектов практически всегда передаётся в залог то оборудование, которое приобретается на кредитные деньги.

Наконец, сравнительно новым в условиях российской экономики и уже достаточно традиционным за рубежом путём привлечения необходимых ресурсов для реконструкции и развития предприятия является финансовый лизинг. Этот вид аренды предусматривает полное возмещение всех расходов лизингодателя на приобретение имущества и его передачу для производственного использования лизингополучателю. Не допускается досрочное прекращение договора, в противном случае возмещаются все потери лизингодателя. Обычно не предусматривается обслуживание оборудования (поставка запчастей, наладка и ремонт) со стороны лизингодателя. Арендатор получает оборудование для его производственного использования на срок договора. В конце этого срока в зависимости от условий контракта имущество возвращается лизингодателю или арендатор может выкупить его по остаточной стоимости. Стоит также отметить, что в отличие от инвестиционного кредита в случае финансового лизинга на себестоимость продукции могут быть отнесены не только проценты, но и основные платежи.

Эмиссия облигаций также является одним из признанных и традиционных в мировой практике источником привлечения дополнительных финансовых ресурсов, необходимых для производственно - технического развития, реализации масштабных проектов.
^

1.4.2.Внешняя инвестиционная деятельность.


Внешнее направление инвестиционной деятельности предприятия предполагает приобретение компаний и покупку ценных бумаг.

Инвестиции в ценные бумаги представляют собой помещение капитала в юридически самостоятельные предприятия на длительный срок (минимально более года) либо с целью получения дополнительной прибыли, либо с целью приобретения влияния на другие предприятия, либо в связи с тем, что подобное вложение средств является более выгодным по сравнению с организацией собственных операций в этой области.

Считается, что если предприятие - инвестор владеет незначительным пакетом акций другого предприятия, то оно не оказывает существенного влияния или контроля на предприятие, акции которого приобретаются.

Если предприятие владеет большим пакетом акций другого предприятия, то считается, что предприятие - инвестор оказывает существенное влияние на то предприятие, акции которого приобретаются. Значительное влияние проявляется в том, что предприятие - инвестор может участвовать в принятии решений о деятельности предприятия, в которое вложены средства, а его представители могут входить в состав совета директоров предприятия - объёкта инвестирования.

Если предприятие владеет более чем 50% акций другого предприятия, считается, что инвестор владеет контрольным пакетом акций и имеет возможность контролировать деятельность предприятия - объекта инвестирования, т. е. принимать решения по вопросам его финансово - хозяйственной деятельности. Предприятие - инвестор рассматривается как головное предприятие, а предприятие - объект инвестирования - как дочерние предприятие.

Приобретение компаний, т. е. покупку её контрольного пакета акций предприятие - инвестор осуществляет со следующими целями:

  • устранение пробелов в технологической цепочке;

  • попытка монополизировать рынок;

  • инвестирование избыточных средств предприятия;

  • укрепление партнёрства;

  • попытка сменить или расширить сферу деятельности.

Приобретение ценных бумаг - вложение средств с целью получения стабильного дохода без осуществления какой - либо деятельности. Такая стратегия менее рискованна, но и менее доходна.

Прежде чем осуществлять вложения средств в ценные бумаги, инвестор должен определить свою готовность рисковать при инвестировании ресурсов, а также определить, что при формировании инвестиционного портфеля для него важнее - безопасность вложения средств и их сохранение или высокий уровень доходности при соответственно высоком уровне риска вложений.

Смысл портфеля - улучшить условия инвестирования, придав совокупности ценных бумаг такие инвестиционные характеристики, которые недостижимы отдельно взятой ценной бумагой и возможны только при их комбинации. В процессе формирования портфеля достигается новое качество с заданными характеристиками. Портфель ценных бумаг является инструментом, с помощью которого инвестору обеспечивается требуемая устойчивость дохода при минимальном риске.

При осуществлении портфельных инвестиций инвесторами преследуются различные цели, и в зависимости от этого они выбирают различные объекты вложений. Так, для защиты сбережений от инфляции, другими словами, для поддержания постоянной реальной силы вложенных средств, лучше всего подходят вклады до востребования; вложение средств с целью их кратко - или среднесрочного приращения ввиду предстоящего расходования этой суммы, другими словами, если имеющейся суммы средств не достаточно для совершения сделки, а простое сохранение их не приближает к искомой операции, выбирают целевые и срочные вклады (в том числе валютные); рисковое вложение, рассчитанное на ожидание значительного возрастания рыночной стоимости активов, в которые были сделаны инвестиции, предполагают приобретение некоторых видов сертификатов, фьючерсных контрактов, акций приватизируемых предприятий промышленности и торговли; для обеспечения постоянного источника погашения текущих расходов в виде процента с основной суммы вложений целесообразно осуществлять вложение средств в привилегированные акции и облигации (в том числе и государственные), акции инвестиционных фондов; если инвестор ставит целью приобретение прав собственности на объект инвестирования, становление собственника, он, вероятнее всего, будет покупать обыкновенные акции и облигации приватизируемых предприятий в объёме, достаточном для влияния на принятие управленческих решений.

В зависимости от источника дохода инвестиционные портфели делятся на следующие типы:

  1. Портфель роста формируется из акций компаний, курсовая стоимость которых растёт. Цель такого портфеля - рост капитальной стоимости портфеля вместе с получением дивидендов, которые выплачиваются в небольшом размере.

  2. Портфель агрессивного роста нацелен на максимальный прирост капитала. В состав данного портфеля входят акции молодых быстрорастущих компаний. Инвестиции рискованны, но приносят самый высокий доход.

  3. Портфель консервативного роста, состоящий в основном из акций хорошо известных и крупных компаний, характеризующихся хотя и невысокими, но устойчивыми темпами роста курсовой стоимости.

  4. Портфель среднего роста представляет собой сочетание инвестиционных свойств агрессивного и консервативного роста.

  5. Портфель регулярного дохода формируется из высоконадёжных ценных бумаг и приносит средний доход при минимальном уровне риска.

  6. Портфель доходных бумаг состоит из высокодоходных облигаций корпораций, ценных бумаг, приносящих высокий доход при среднем уровне риска.

  7. Портфели ценных бумаг, освобождённых от налога, содержат государственные долговые обязательства и предполагают сохранение капитала при высокой степени ликвидности.

  8. Портфели, состоящие из ценных бумаг различных отраслей промышленности, формируются на базе ценных бумаг, выпущенных предприятиями различных отраслей промышленности, связанных технологически, или какой - либо одной отрасли.

Говоря о покупке ценных бумаг, необходимо отметить, что вложение средств в предприятия может осуществляться со стороны иностранных инвесторов, чьи ресурсы необходимы сегодня для осуществления крупномасштабной перестройки национальной экономики, эффективной реконструкции и модернизации сильно изношенных морально и физически производственных мощностей, резкого и значительного повышения технологического уровня производства на предприятиях различной принадлежности.

В активизации инвестиционной деятельности большую роль могут сыграть прямые иностранные инвестиции, которые в мировой практике понимают как капиталовложения за рубежом,

предполагающие в той или иной мере контроль инвестора за предприятием, в которое они вложены.

Эффективность инвестиционной деятельности во многом зависит от применяемых форм её организации. Для иностранных инвесторов здесь имеются большие и разнообразные возможности. В соответствии с действующим законодательством России можно создать предприятия со 100% - ной собственностью; учреждать филиалы иностранных фирм; образовывать представительства и другие обособленные подразделения, получающие статус филиала коммерческой организации с иностранными инвестициями со всеми вытекающими из этого статуса правами и обязанностями; создать совместные предприятия. В России сегодня среди указанных и других фирм наибольшее распространение получили совместные предприятия.

В соответствии с данными регистрационной отчётности усилия иностранных инвесторов ориентированы в основном на следующие направления: посредничество и консалтинг - 80%; товары народного потребления - 58; строительство - 48; реклама, печатная продукция - 46; торговля - 44; туризм, гостиничные услуги - 36; технологическое оборудование - 20; медицина - 18; химия и нефтехимия - 10; чёрная и цветная металлургия - 6%. Наиболее активно на российском рынке действуют фирмы из развитых стран с рыночной экономикой, на которые приходится около 80% всех зарегистрированных совместных предприятий.
^

1.5.Методы оценки эффективности инвестиционной деятельности.


Для оценки экономической эффективности проектов могут быть использованы различные критерии, позволяющие судить об экономической привлекательности проектов, о финансовых преимуществах одних проектов перед другими.

При рассмотрении методик измерения эффективности инвестиций бросается в глаза их разнообразие. За рубежом каждая корпорация, руководствуясь сложившимся опытом управления финансовыми ресурсами, их наличием, целями, преследуемыми в тот или иной момент, а иногда и амбициями, применяет свою методику.

Вместе с тем в последние два десятилетия сформировались и общие подходы к решению данной задачи.

Все методы инвестиционных расчётов можно разделить на две группы:

  1. Методы обоснования инвестиционных проектов в условиях неопределённости и риска.

  2. Методы определения целесообразности осуществления инвестиционного проекта в условиях полной определённости в отношении получаемого результата.

Выбор метода оценки эффективности инвестиций в значительной мере зависит от целей инвестора, от особенностей рассматриваемых инвестиционных проектов и от условий их реализации.

Применяемые в финансовом анализе методики и критерии можно разделить на две большие группы: статистические (бухгалтерские) и динамические (дисконтные).
^

1.5.1.Статистические методы.


К статистическим методам инвестиционных расчётов относятся такие, которые применяются в случае краткосрочного характера инвестиционных проектов. Если инвестиционные затраты осуществляются в начале периода, результаты определяются на конец периода.

Статистические методы оценки экономической эффективности инвестиций относятся к простым методам, которые используются в основном для грубой и быстрой оценки привлекательности проектов и рекомендуются для применения на ранних стадиях экспертизы инвестиционных проектов.

Статистические методы инвестиционных расчётов основаны на проведении сравнительных расчётов прибыли, издержек или рентабельности и выборе инвестиционного проекта на основе оптимального значения одного из этих показателей, которые в данном случае выступают в качестве краткосрочной цели инвестора.

Из простых методов чаще всего используются методы анализа точки безубыточности проекта, расчёт показателя рентабельности инвестиций и срока окупаемости (периода возврата) инвестиций.

Метод анализа точки безубыточности (критического объёма продаж) состоит в определении объёма продаж продукции, при котором валовая выручка от реализации продукции становится равной валовым издержкам.

По мере роста объёмов производства убытки сокращаются и при объёме производства Q* становятся равными нулю. Если объёмы производства становятся больше, то продукция начинает приносить прибыль. Именно поэтому величина Q* соответствует так называемой точке безубыточности проекта, т. е. определяет такие объёмы производства и сбыта, при которых валовые издержки равны валовым доходам.

При проведении анализа инвестиционного проекта необходимо сопоставить объёмы спроса на продукцию с величиной критического объёма продаж. Если объёмы спроса меньше величины Q*, то следует либо применять меры по расширению целевых рынков сбыта, либо отказаться от идеи проекта. Если же ожидаемый спрос значительно превышает критический объём продаж, то проект можно считать экономически эффективным.

Рентабельность инвестиций (ROI - Return On Investments) даёт возможность установить не только факт прибыльности проекта, но оценить и степень этой прибыльности. Этот показатель определяется как отношение среднегодовой прибыли к общему объёму инвестиционных затрат.

Рентабельность инвестиций (или норма прибыли) может быть использована для сравнительной оценки эффективности проекта с альтернативными вариантами вложения капитала. В частности,

проект можно считать экономически выгодным, если его норма прибыли не меньше величины банковской учётной ставки.

Период возврата (срок окупаемости) проекта определяет календарный промежуток времени от момента первоначального вложения капитала в инвестиционный проект до момента времени, когда нарастающий итог суммарного чистого дохода (чистого денежного потока) становится равным нулю.

Основным недостатком статистических инвестиционных расчётов является то, что среднегодовые показатели не отражают динамики доходов и расходов инвестора, которые могут иметь место в процессе реализации инвестиционного проекта в течение своего срока его эксплуатации или использования.
^

1.5.2.Динамические методы инвестирования.


Динамические (дисконтные) методы инвестиционных расчётов используются для обоснования инвестиционных проектов в том случае, когда речь идёт о долгосрочных проектах, которые характерезуются меняющимися во времени доходами и расходами. В основе применения динамических расчётов лежат определённые предпосылки, выполнение которых обеспечивает реализацию расчётов с получением достаточно достоверных результатов.

Для целей анализа инвестиционных проектов могут использоваться следующие динамические методы оценки экономической эффективности инвестиций:

  • Оценка абсолютной эффективности капиталовложений, основанная на нахождении разности финансовых затрат, связанных с реализацией инвестиционного проекта (метод текущей стоимости, метод аннуитета);

  • Оценка относительной эффективности капиталовложений, основанная на нахождении отношений финансовых значений результатов и затрат, связанных с реализацией инвестиционного проекта (метод внутренней рентабельности);

  • Оценка периода возврата капиталовложений, в течение которого начальные инвестиционные затраты окупаются доходами, получаемыми от реализации проекта (метод окупаемости).

Метод текущей стоимости основан на определении интегрального экономического эффекта от инвестиционного проекта. В зарубежной экономической литературе соответствующий показатель носит название Net Present Value (NPV) - чистая текущая стоимость.

Интегральный экономический эффект NPV рассчитывается как разность дисконтированных денежных потоков поступлений и выплат, производимых в процессе реализации проекта за весь инвестиционный период.

Положительное значение NPV, свидетельствует о целесообразности принятия решения о финансировании проекта, а при сравнении альтернативных проектов экономически выгодным считается проект с наибольшей величиной экономического эффекта.

Метод аннуитета (от англ. annuity - ежегодная рента) используется для оценки годового экономического эффекта, под которым понимают постоянные по величине и регулярно получаемые поступления, которые, будучи дисконтированными на текущий момент времени, дают эффект, равный величине интегрального экономического эффекта от анализируемого инвестиционного проекта.

Индекс доходности (Profitability index) определяется как показатель, характеризующий соотношение дисконтированных денежных потоков и выплат в течение инвестиционного периода.

Правилом принятия решений по инвестиционному проекту являются следующие условия:

  • Если PI больше 1, то проект принимается,

  • Если PI меньше 1, то проект отклоняется.

В отличие от предыдущих показателей индекс доходности может использоваться для сравнения экономической выгодности инвестиционных проектов, отличающихся продолжительностью инвестиционного периода, хотя условие равенства продолжительностей сравниваемых проектов не является строго обязательным и для абсолютных методов оценки инвестиций.

Метод рентабельности используется для определения внутренней рентабельности проекта (Internal Rate of Return, IRR), т. е. расчётной ставки процента, которой определяется темп роста инвестируемого капитала.

Инвестиционный проект считается экономически выгодным, если внутренняя ставка рентабельности превышает минимальный уровень рентабельности, установленный для этого проекта, а при сравнении нескольких альтернативных проектов лучшим считается проект с наибольшим значением внутренней рентабельности.

Кроме того, показатель IRR определяет такую максимально допустимую ставку ссудного процента, при которой кредитование проекта осуществляется без убытков, т. е. без использования для выплат за кредит части прибыли, полученной на собственный инвестированный капитал.

Метод окупаемости предназначен для определения периода возврата инвестиций. Период возврата - это промежуток времени с момента начала инвестирования проекта до момента, когда дисконтированный чистый денежный поток полностью компенсирует начальные капиталовложения в проект. Можно считать, что с этого момента проект начинает приносить чистый доход. При этом, когда нарастающий итог показателя NPV становится положительным, и соответствует моменту полной окупаемости инвестиций.

Следовательно. если период возврата превышает инвестиционный период, то проект не окупается и считается экономически невыгодным, а при сравнении нескольких проектов экономически привлекательным считается проект с наименьшим сроком возврата инвестиций.
^

Отчетный и плановый баланс рабочего времени

1.6.Задание


Баланс рабочего времени - показатель использования рабочего времени одним среднесписочным рабочим в течение года. Целью расчета баланса рабочего времени является определение эффективного (полезного) фонда времени работы одного рабочего в год с учетом:

  • средней продолжительности рабочего дня одного среднесписочного рабочего;

  • принятого календарного режима работы;

  • планируемых невыходов на работу и внутрисменных регламентируемых перерывов.

Баланс рабочего времени составляется в три этапа:

  1. расчет среднего фактического числа рабочих дней;

  2. установленной, средней продолжительности рабочего дня;

  3. определение полезного (эффективного) фонда рабочего времени в часах.

На первом этапе определяются три фонда времени: календарный, номинальный и реальный.

Календарный фонд времени - это число календарных дней планового периода (365 или 366 дней).

Номинальный фонд времени - это количество дней в плановом периоде (год) за исключением выходных и праздничных дней.

Реальный фонд времени представляет собой разницу между номинальным фондом и количеством неявок (невыходов) в днях.

К установленным законом причинам невыходов относятся:

  • очередные и дополнительные отпуска;

  • отпуск по болезни;

  • отпуск по беременности и родам;

  • неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей.

Длительность отпусков планируется в соответствии с действующим законодательством в зависимости от того, на сколько дней отпуска имеет право та или иная категория работников и какова ее численность (или каков ее удельный вес в общей численности). Отпуска в связи с беременностью и родами планируются на основе отчетных данных базисного года с учетом изменения удельного веса женщин на предприятии. Невыходы из - за болезни в плановом балансе рабочего времени определяются на основе отчетных данных с учетом возможностей снижения потерь рабочего времени по болезни в результатах улучшения санитарно - гигиенических условий труда и медицинского обслуживания работающих, проведения мероприятий по технике безопасности и охране труда, а также улучшения бытовых и жилищных условий. Невыходы, связанные с выполнением государственных и общественных обязанностей определяются не уровне отчетного периода с учетом планируемых массовых мероприятий. В плановом балансе рабочего времени не предусматриваются отпуска с разрешения администрации, а также потери рабочего времени из - за прогулов и целодневных простоев.

Средняя продолжительность рабочего дня в часах рассчитывается на основе данных о количестве или удельном весе рабочих, имеющих различную продолжительность рабочей смены. При этом средняя продолжительность рабочего дня должна быть скорректирована с учетом сокращения рабочего времени в предпраздничные дни на один час.

Полезный (эффективный) фонд рабочего времени среднесписочного рабочего в часах определяется как произведение числа рабочих дней на среднюю продолжительность рабочего дня в часах.
Исходные данные для составления баланса рабочего времени

Данные за год, предшествующих плановому:

Количество календарных дней

365

Количество выходных дней

105

Количество праздничных дней

10

Номинальный фонд времени (дни)

250

Среднесписочная численность рабочих (чел. )

2100

Невыходы на работу в человекоднях по причинам:




а) очередные и дополнительные отпуска

88800

б) отпуска по беременности и родам

3780

в) болезни

4200

г) государственные и общественные обязанности

420

д) административные отпуска

210

е) учебные отпуска

630

ж) прогулы

105

з) целодневные простои

105


Данные для расчета баланса рабочего времени на плановый период:

Количество календарных, выходных и праздничных дней определяется по календарю года выполнения контрольной работы:


2 % работающих имеют продолжительность отпуска

60 дней

86 % работающих имеют продолжительность отпуска

40 дней

12 % работающих имеют продолжительность отпуска

24 дня

Количество женщин детородного возраста увеличится

на 10 %

В результате мероприятий оздоровительного характера невыходы на работу из - за болезней сократятся

на 1300 человекодней

Количество работников, имеющих рабочий день, сокращенный на 1 час

10 %

Примечание: доля работающих женщин в общей численности - 50 %.


1.7.Решение


Число календарных дней в году:

2008 - 366 дней,

2009 - 365 дней.

Число выходных и праздничных дней:

2008 год:

Воскресные дни - 51 день;

Субботние дни - 50 дней;

Праздничные дни - 15 дней;

Итого: 51+50+15=166 Дней.

2009 год:

Воскресные дни - 51 день;

Субботние дни - 52 дня;

Праздничные дни - 13 дней;

Итого: 51+52+13=166 дней.
Номинальный фонд рабочего времени в днях:

2008 год: 366 - 166=250 дней

2009 год: 365 - 166 - 249 дней

4. Невыходы на работу в днях.

Очередные и дополнительные отпуска, связанные с характером работы:

2008 год:

60 календарных дней (2%*2100)/100%=42 чел

40 календарных дней (86%*2100)/100%=1806 чел

24 календарных дня (12%*2100)/100=252 чел.

Итого:

60*42+40*1806+24*252=2520+72240+6048=80808 (очередные отпуска)

На одного рабочего:

80808/2100=38, 48

88800 - 80808=7992 (дополнительные отпуска)

На одного рабочего:

7992/2100=3, 8

Итого:

38, 48+3, 8=42, 28

2009 год:

Итого:

60 календарных дней (2%*2100)/100%=42 чел

40 календарных дней (86%*2100)/100%=1806 чел

24 календарных дня (12%*2100)/100=252 чел.

60*42+40*1806+24*252=2520+72240+6048=80808 (очередные отпуска)

На одного рабочего:

80808/2100=38, 48

88800 - 80808=7992 (дополнительные отпуска)

На одного рабочего:

7992/2100=3, 8

Итого:

38, 48+3, 8=42, 28

Отпуска по учебе:

2008 год:

630 человекочасов

На одного рабочего:

630/2100=0, 3

Итого:
2009 год:

630 человекочасов

На одного рабочего:

630/2100=0, 3

Итого:
Отпуска по беременности:

2008 год:

3780 человекодней

На одного рабочего:

3780/2100=1, 8

В 2009 году предполагается их увеличить на 10%:

3780*1, 1=4158 человекодней

На одного рабочего:

4158/2100=1, 98

Выполнение государственных и общественных обязанностей:

2008 год:

420 человекодней,

на одного рабочего:

420/2100=0, 2

2009 год:

420 человекодней

На одного рабочего:

420/2100=0, 2

По болезни:

2008 год:

4200 человекодней

На одного рабочего:

4200/2100=2
В 2009 году предполагается в результате оздоровительных мероприятий сокращение на 1300 человекодней:

4200 - 1300=2900

На одного рабочего:

2900/2100=1, 38

Отпуск с разрешения администрации и прогулы:

2008 год:

Административные отпуска:

210 человекодней

На одного рабочего:

210/2100=0, 1

2009 году: не планируется.

Целодневные простои:

2008:

105 человекодней

На одного рабочего:

105/2100=0, 05

2009 год:

Не планируется

Итого, невыходы на работу в днях:

2008 год:

Всего:

888000+3780+4200+420+630+210+105+105=98250

На одного рабочего:

42, 29+1, 8+2+0, 2+0, +0, 1+0, 05+0, 05=46, 79

2009 год:

Всего:

88800+4158+2900+420+630=96908

42, 29+1, 98+1, 38+0, 2+0, 3=46, 15

Эффективный фонд (полезный) рабочего времени определяется разностью между номинальным фондом рабочего времени в днях и невыходами на работу:

2008 год:

250 - 46, 79=203, 21

2009 год:

249 - 46, 15=202, 85

Номинальная продолжительность рабочего дня в часах:

Учитывая, что 10% рабочих имеют сокращенный рабочий день, получим:

0, 1*7+0, 9*8=0, 7+7, 2=7, 9 часов

2008 год:

Продолжительность рабочего дня 7 часов:

10%*2100/100%=210 человек

Продолжительность рабочего дня 8 часов:

90%*2100/100%=1890 человек

2009 год

Продолжительность рабочего дня 7 часов:

10%*2100/100%=210 человек

Продолжительность рабочего дня 8 часов:

90%*2100/100%=1890 человек
Сокращение рабочего дня и внутрисменных регламентированных перерывов
В праздничные дни продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час:

2008 год:

Предпраздничные дни:

15 дней – 15 часов на человека

15/250=0, 06 часов

2009 год

50%*2100/100%=1050 человек

Предпраздничные дни:

13 дней – 13 часов на человека

13/250=0, 052

По вредности:

2008 год:

10%*2100/100%=210 человек

210*250=52500 человекочасов

52500/7, 9=6562 человекодней

На одного рабочего:

6562/2100=3, 12 дней

3, 12/250=0, 12 ч

2009 год:

10%*2100/100%=210 человек

210*250=52500 человекочасов

52500/7, 9=6562 человекодней

На одного рабочего:

6562/2100=3, 12 дней

3, 12/250=0, 12 ч

Сокращенный рабочий день у женщин:

2008 год

50%*2100=1050 человек

1050*50=52500 человекочасов

52500/7, 9=6645 человекодней

На одного рабочего:

6645/2100=3, 16 дней

3, 16/250=0, 012 часов

2009 год

50%*2100=1050 человек

1050*52=54600 человекочасов

52500/7, 9=6911 человекодней

На одного рабочего:

6645/2100=3, 29 дней

3, 16/250=0, 013 часов

Эффективный (полезный) фонд рабочего времени в часах, определяется произведением эффективного фонда рабочего времени в днях и реальной продолжительности рабочего дня в часах:

2008 год:

203, 21*7, 816=

2009 год

202, 85*7, 823

Баланс рабочего времени:

Показатели

Предшествующий год

Планируемый

год

кол - во

% к Тн

кол - во

% к Тн

Календарный фонд (Тк)

366

-

365

 

Выходные

101

-

103

 

Праздничные

15

-

13

 

Номинальный фонд (Тн)

250

100, 00

249

100, 00

Невыходы - всего, в т. ч.

98250

 

96908

 

очередные и дополнительные отпуска

88800

0, 90

88800

0, 92

отпуска по беременности и родам

3780

0, 04

4158

0, 04

болезни

4200

0, 04

2900

0, 03

государственные и общественные обязанности

420

0, 00

420

0, 00

учебные отпуска

630

0, 01

630

0, 01

административные отпуска

210

0, 00

0

0, 00

прогулы

105

0, 00

0

0, 00

целодневные простои

105

0, 00

0

0, 00

Плановый (эффективный) фонд (Тпл) в днях

203, 21

46, 79

202, 85

 

Номинальная продолжительность рабочего дня в часах

7, 9

100%

7, 9

100%

Реальная продолжительность рабочего дня в часах

7, 816

0, 9894

7, 823

0, 9903

Сокращение рабочего дня, в т. ч.

0, 084

0, 0106

0, 077

0, 0097

в праздничные дни

0, 06

0, 0076

0, 052

0, 0066

по вредности

0, 012

0, 0015

0, 012

0, 0015

женщины

0, 012

0, 0015

0, 013

0, 0016

Плановый (эффективный) фонд (Тпл) в часах

х

х

1602, 52

 

Численность работающих

2100

 

2100

 



^

Список литературы


  1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, 2008.

  2. Гончарук О.В.,Кныш М.И.,Шопенко Д.В.Управление финансами предприятий.СПб.:Дмитрий Буланин,2002.

  3. Горемыкин В.А,Нестерова Н.В.Стратегия развития предприятия. М.:Дашков,2004

  4. Кантор Е.Л.Экономика предприятия. СПб.:Питер,2006

  5. Лопатников Л.И.Экономико-математический словарь.М.:Наука, 2007

  6. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие/ А.С. Головачев, Н.С. Березина и др.; Под ред. А.С. Головачева. - М.: Новое знание, 2006.

  7. Пашуто В.Т. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.- М.: КноРус, 2008.

  8. Семёнов В.М.,Баев И.А.,Терехова С.А.Экономика предприятия.М.:Центр экономики и маркетинга,2006

  9. Фатхудинов Р.А.Инвестиционный менеджмент.М.:Бизнес-школа “Интел-синтез”,2005

  10. Хавранек П.М.,Бекренс В.Руководство по оценке эффективности инвестиций. М.:Инфра-М,2005

  11. Четыркин Е.М.Финансовый анализ производственных инвестиций. М.:Дело,2007

  12. Шуляк П.Н.Финансы предприятия.М.:Дашков,2007

  13. Экономика предприятия/Волков О.И.-М.:Инфра-М,2005

  14. Экономическая теория/Симкина Л.Г.-СПб.:Питер,2006






Скачать файл (242.5 kb.)

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации
Рейтинг@Mail.ru