Logo GenDocs.ru


Поиск по сайту:  


Лекции по экономике и социологии труда - файл 1.doc


Лекции по экономике и социологии труда
скачать (790 kb.)

Доступные файлы (1):

1.doc790kb.18.12.2011 04:24скачать

содержание

1.doc

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   19
Реклама MarketGid:
Содержание


Раздел: 1. Социально-экономическая роль труда 4

Часть: 1. Роль труда в развитии человека и общества 4

Часть: 2. Рынок труда и его место в системе рыночных отношений 5

Часть: 3. Экономически активное население 8

Часть: 4. Экономически неактивное население 10

Часть: 5. Безработные 10

Часть: 6. Виды безработицы 12

Часть: 7. Виды занятости населения 13

Часть: 8. Служба занятости населения и ее функции 13

Часть: 9. Показатели эффективности труда и их характеристика 16

Часть: 10. Производительность труда и методы ее измерения 19

Часть: 11. Трудоемкость продукции и ее структура 22

Часть: 12. Факторы и резервы роста производительности труда 23

Раздел: 2. Организация и нормирование труда 28

Часть: 1. Организация труда и ее элементы 28

Часть: 2. Задачи научной организации труда, ее функции на предприятии 30

Часть: 3. Место организации труда в системе организации деятельности 33

Часть: 4. Формы разделения и кооперации труда 34

Часть: 5. Организация рабочих мест и требования к ней 36

Часть: 6. Организация обслуживания рабочих мест 37

Часть: 7. Производственная операция 38

Часть: 8. Условия труда и определяющие их факторы 39

Часть: 9. Формы организации труда и условия их эффективности 41

Часть: 10. Виды норм труда 43

Часть: 11. Структура затрат рабочего времени 45

Часть: 12. Характеристика методов изучения затрат рабочего времени 46

Часть: 13. Методы нормирования труда, их содержание 50

Раздел: 3. Уровень жизни населения и организация оплаты 55

Часть: 1. Уровень жизни населения 55

Часть: 2. Минимальная потребительскаяская корзина, минимальный потребительский бюджет, взаимосвязь с оплатой труда 56

Часть: 3. Эконом. сущность з/п, определение ее уровня в условиях рыночной экономики 60

Часть: 4. Номинальная и реальная заработные платы 62

Часть: 5. Основные элементы организации оплаты труда и его матер. стимулирования 63

Часть: 6. Сущность и задачи тарифной системы оплаты труда 64

Часть: 7. Тарифно-квалификационный справочник 69

Часть: 8. Доплаты и надбавки к тарифам 71

Часть: 9. Системы сдельной оплаты труда 72

Часть: 10. Системы повременной оплаты труда 77

Часть: 11. Определение заработка труда рабочих-сдельщиков 78

Часть: 12. Определение заработка труда рабочих-повременщиков и служащих 79

Часть: 13. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы 80

Раздел: 4. Социальное развитие трудовых коллективов 82

Часть: 1. Социальная структура трудового коллектива 82

Часть: 2. Основные направления оптимизации социальной структуры трудового коллектива 83

Часть: 3. Проявления отношения человека к труду 84

Часть: 4. Структурные элементы мотивации трудовой деятельности 85

Часть: 5. Потребности и их виды 85

Часть: 6. Ценности и ценностные ориентации 86

Часть: 7. Факторы, влияющие на отношение человека к труду. Показатели отношения человека к труду 87

Часть: 8. Механизм регулирования трудового поведения коллектива 89

Часть: 9. План социального развития трудового коллектива 90

Часть: 10. Разделы плана социального развития трудового коллектива 92


^

Раздел: 1. Социально-экономическая роль труда

Часть: 1. Роль труда в развитии человека и общества



Предмет экономики труда: закономерности функционирования рынка труда с целью эффективного использования экономически активного населения.

Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. Любой процесс труда предполагает наличие предмета труда, средств труда, технологии и самого труда как деятельности по приданию предмету труда необходимых человеку свойств. Труд имеет технологическую,экономическую и социальную стороны.

Предметы труда - это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей.

Средства труда - это то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда. К ним относятся машины, механизмы, инструменты, приспособления и другие орудия труда, а также здания и сооружения, создающие необходимые условия для эффективного использования этих орудий.

Средства производства - это совокупность средств труда и предметов труда.

Технология - это способ воздействия на предметы труда, порядок использования орудий труда. В результате завершения процесса труда образуются продукты труда - вещество природы, предметы или другие объекты, обладающие необходимыми свойствами и приспособленные к человеческим потребностям. Процесс труда - явление сложное, многоаспектное. Основными формами проявления труда являются:

1. Затраты человеческой энергии. Это психофизиологическая сторона трудовой деятельности, выражающаяся в расходовании энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств. Затраты энергии человека определяются степенью тяжести труда и уровнем нервно-психологической напряженности, они формируют такие состояния как утомление и усталость. От уровня затрат человеческой энергии зависят работоспособность, здоровье человека и его развитие.

2. Взаимодействие работника со средствами производства - предметами и средствами труда. Это организационно-технологический аспект трудовой деятельности. Он определяется уровнем технической оснащенности труда, степенью его механизации и автоматизации, совершенством технологии, организацией рабочего места, квалификацией работника, его опытом, применяемыми им приемами и методами труда и т.д. Организационно-технологические параметры деятельности предъявляют требования к специальной подготовке работников, к их квалификационному уровню.

3. Производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителем и подчиненным) определяет организационно-экономическую сторону трудовой деятельности. Она зависит от уровня разделения и кооперации труда, от форм организации труда - индивидуальной или коллективной, от численности работающих, от организационно-правовой формы предприятия (учреждения).Проблемы трудовой деятельности служат объектом изучения многих научных дисциплин: физиологии и психологии труда, статистики труда, трудового права и др.

Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в рождении новых идей, появлении прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей. Таким образом, следствием трудовой деятельности становится, с одной стороны, насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, с другой - прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение. Это экономическая роль труда. Социальная роль труда проявляется в следующем. Развитие и совершенствование производства благотворно сказывается на воспроизводстве населения, повышении его материального и культурного уровня. Такова идеальная схема воздействия труда на человека и общество. Трудовой процесс и связанные с ним социально-экономические результаты деятельности не ограничиваются собственно сферой производства и услуг. Экономика и социология труда начинаются с проблемы формирования рабочей силы и с ее предложения на рынке труда.

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   19

Реклама:





Скачать файл (790 kb.)

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации
Рейтинг@Mail.ru