Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  


Загрузка...

Конспект лекций организация производства - файл 1.doc


Конспект лекций организация производства
скачать (311.5 kb.)

Доступные файлы (1):

1.doc312kb.16.11.2011 19:40скачать

содержание
Загрузка...

1.doc

1   2   3   4   5   6   7
Реклама MarketGid:
Загрузка...
^

организация заработной платы на предприятии


официальное определение заработной платы в ТК РФ.

Заработная плата- часть национального дохода в денежном выражении, вознаграждение за труд работника в соответствии с уровнем его квалификации, качеством и количеством выполненной работы, вклада в уставный капитал для удовлетворения потребностей.

Законодательно устанавливается МРОТ в целом по РФ, на уровне предприятия.

Прожиточный минимум определяется стоимостью потребительской корзины

Стоим = Стоим + Стоим + Стоим + Стоим + Стоим

Потреб к. прод непр сом услуг отд


Очень важно и сложно определить минимальный размер оплаты труда по предприятию, т.е. поределить тарифную ставку первого разряда тарифной сетки


Тстi = Kтарi * Tcт1 (разряд)


Ктар= Тстi\Тст1


Минимальная оплата труда не может быть меньше МРОТ по РФ.

^

Принципы оплаты труда


  1. общегосударственного подхода в оплате труда. Суть: каждый работник защищен законодательством РФ.

  2. Опережения темпов прироста производительности труда над темпами прироста заработной платы.

  3. Принцип дифференциации заработной платы. Суть: отход от «уравниловки»

3.1.) отраслевая дифференциация. В ведущих отраслях заработная плата должна быть выше

3.2.) дифференциация по видам производств. Заработная плата в основных производствах должна быть больше

3.3.) дифференциация по уровням квалификации. Тарифная сетка, разряд

3.4.) по интенсивности труда

3.5.) по сложности


формы и системы оплаты труда


по ТК РФ различают 3 формы оплаты труда:

  1. сдельная

  2. повременная

  3. бестарифная (гибкая)

1-я и 2-я жестко тарифные формы оплаты труда. Это значит квалификация работника тарифицируется через присвоенный разряд и соответствующую тарифную ставку.

Тставкарабочего (1)

Тставкаработы (2)

Должно быть соответствие (1) и (2). В случаях несоответствия возникают вопросы оплаты труда работника.

Это соответствие определяется аттестацией работника и рабочего времени в соответствии с документацией.

Сдельная

Система простая сдельная применяется на работах, где не контролируется качество выпускаемой продукции, сроки. Акцент на выпуск продукции.

з\плата=расценка*выпуск продукции (шт\мес)

Расценка= Тарифн. Ставкаруб\час/норма выработки, руб\шт

Если труд нормируется нормой выработки. Если через норму времени = 1\Нвыраб., т.е. работа тарифицируется через нормы труда


^ Сдельно премиальная

-качество работы

-сроки

-уровень производства

-уровень затрат

и др. показатели

обязательно разрабатывается документ « Положение о премировании». В нем указывается перечень факторов, за что начисляется премия, размеры премии по каждому фактору и суммарная ставка премии от какой либо базы. Это все прилагается к коллективному договору.

з\пл=Зтар+премия+Σдоплат+Σнадбавки


сдельно косвенная

для рабочих, обслуживающих основные агрегаты и бригады сдельщиков


Расценка косв.= Тстповременщика\ n (число обсл. объектов)* Нвыр(норма выраб. по

Тобъекту)

Комиссионная сдельная

Для посредников, продавцов и т.п.

Зарплата определяется по нормативу (%) от:

  1. объема товарооборота (продавцы)

  2. суммы сделки (брокеры)

  3. и др.


сдельная по гарантируемому минимуму

Применяется на работах, когда и результаты получают не ежемесячно, а по истечение 3-х и более месяцев. Тогда до получения конечного результата работы выплачивается гарантируемый минимум (аналог аванса, но отличающийся в том , что он гарантируется и выплачивается независимо от сложности финансовой ситуации.) размер его рассчитывается. После получении результата работы, формируется фонд оплаты труда, сумма гарантируемых выплат вычитается, остаток распределяется между исполнителями, при бригадной организации труда.


^ Система двух ставок

Зарплата рассчитывается не по одной ставке, а порядок расчета следующий:

  1. по Тст1 зарплата начисляется при условии выполнения работы в соответствии с их перечнем в документе(положение по оплате труда по 2-м ставкам)

  2. Тст2 может быть снижена от первой на 10-15% при условии невыполнения хотя бы одного из условий. Усиленный контроль работы.



^ Сдельно прогрессивная

«-« очень сложно контролировать % нормы выработки, т.е. зарплата может повышаться быстрее чем производительность труда.


Бригадная сдельная

Разрабатывается положение о бригадной организации труда. Там детально обосновываются факторы повышения КТУ и понижения, и определяются пределы изменения КТУ от 0,5 до 2


Повременная

Простая индивидуальная для низкоквалифицированных работников, з/плата:

- по окладу: з/пл=оклад\Нраб.вр. * Тчасфакт – учетное время


повременно- премиальная

разрабатывается положение о премировании.

з\пл=Зтар+прем+Σдопл+Σнадбавок


повременная с контролируемой выработкой

создается документ- положение о применении СОП с контролируемой выработкой. В нем дается перечень контролируемых факторов, базовое значение этих факторов и коэффициент повышения (погашения) основной тарифной ставки, т.е. тарифная ставка рассчитывается:

Тстрасч=Тстосн + Σi=1n Ki(fiб-fiф)

Тст по присвоенному разряду по тарифной сетке


Ki – коэф. Увеличения или понижения основной тарифной ставки по i-му фактору


Fiб,ф – значение i-тых факторов базовое и фактическое, полученное за определенное время


з\пл = Тстрасч * Тчас +доплаты +надбавки

Тчас- отработанное время


Безтарифная система оплаты труда

Мировая тенденция: тарифная часть в составе зарплаты должна быть не менее 80-85%. Этим обеспечивается социальная защита работника при отсутствии работы по причине отсутствия сырья, и т.п. Работник должен получить максимум за уровень своей квалификации. Это неэффективный менеджмент, поскольку неэффективна одна из основных функций менеджмента.


Бестарифная СОП ТК РФ не предусматривается , но и не запрещается, т.е. предприятие вправе самостоятельно разработать положения о применении системы оплаты труда.

Сущность ее в том, что формируется фонд оплаты труда в целом по предприятию, затем ФОТ структурных подразделений а затем между исполнителями.


Бестарифная СОП означает привяз. ФОТ к конечным результатам работы.

Конечным результатом работы в целом по предприятию является показатель выручка от реализации продукции. Определяется показатель зарплатоемкость.


З/Пемк. = ФОТбаз/выручка от реализации баз (сколько оплаты труда приходится на рубль реализации)


ФОТi =З/Пемк. * выручка от реализ i

Далее разрабатывается система базовых коэффициентов по каждому структурному подразделению, включая цехи основного производства, вспомогательного и обслуживающего. Таким образом получают ФОТ к распределению за i-месяц в j-подразделении.


ФОТ распрi,j он распределяется между работниками j-го структурного подразделения с использованием системы коэффициентов.


Таблица. Вариант сетки соотношений по оплате труда работников разных квалификационных групп.


Квалификационные группы работников

1

2

3

4

5

6

7

Вилки соотношений (кач-во по срав. с мин. норм)

1-1.4

1.41-2

2.01-2.8

2.81-4

4.01-5.5

5.51-7

7.01-8.5

Рабочие

Х

Х

Х

Х










Служащие

Х

Х

Х













Техники всех специальностей




Х

Х













Специалисты всех направлений




Х

Х

Х

Х

Х




Работники творческого труда







Х

Х

Х

Х

Х

Директора













Х

Х

Х

замы













Х

Х

Х


В основе этого деления по квалификационным группам учитывается уровень квалификации работника , профессии, должности и разряды.

Основной элемент показывает во сколько з\плата i-го работника больше МРОТ


Ki=3i/3min

З/пл i-го= К I * ФОТ предпр /ΣК i/п


На сегодня мировая тенденция такова, что наилучшей социо-технической организацией труда является бригадная. Речь идет о создании управленцев, бригада основного производства, в том числе бригада по сдельным участкам, бригада по хозяйственным службам, т.е. совокупность бригад.

В каждой бригаде начиная с верхнего уровня разрабатывается система конечных показателей, которая характеризует основные функции управления, которые обязаны реализовывать данные бригадные цели.

1   2   3   4   5   6   7



Скачать файл (311.5 kb.)

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации
Рейтинг@Mail.ru