Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  


Загрузка...

ТЕСТ - Мотивация трудовой деятельности - файл 1.doc


ТЕСТ - Мотивация трудовой деятельности
скачать (12958.5 kb.)

Доступные файлы (1):

1.doc12959kb.05.02.2012 10:42скачать

Загрузка...

1.doc

Реклама MarketGid:
Загрузка...

  1. утверждает, что отношения людей к своей работе перевешивают важность условий труда



  1. В биологические системы мотивации входят



  1. В какие годы была предложена теория оптимальной активации



  1. В чем выражены отличительные черты стимулирования от мотивации?



  1. Величина отражающая сложность труда и квалификацию работника это



  1. Взаимосвязь вознаграждение и экономического результата обеспечивают



  1. Виды оплаты труда



  1. Всю начисленную на предприятии заработную плату можно разделить на следующие виды



  1. Выберите позитивные тенденции в области оплаты труда внастоящее время в России:



  1. Выбор способа формирования основной заработной платы включает



  1. Выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего за единицу рабочего времени называется



  1. Для успеха менеджера наибольшее значение имеет развитая потребность:



  1. Дополнительная заработная плата включает



  1. Достижение требуемого уровня результативности может повлечь такие внутренние вознаграждения, как



  1. Заработная плата начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки



  1. Заработок рассчитывается умножением расценки на объем выполненной работы, количество изготовленной продукции при



  1. К блокирующим стимулам относятся



  1. К материальной неденежной мотивации относят



  1. К мотивирующим факторам по теории Герцберга



  1. К содержательным теориям мотивации не относится



  1. К содержательным теориям мотивации относится



  1. К функциям стимулирования не относится



  1. Как выглядит модель стоимости товара К. Маркса?



  1. Какая из нижеперечисленных методик не носит вид штрафных санкций




  1. Какие потребности Маслоу считает врожденными



  1. Каковы основные составляющие оплаты труда работника предприятия:



  1. Какому разряду тарифной сетки соответствует МРОТ



  1. Кем была предложена гидромеханическая модель



  1. Косвенно сдельная оплата труда – это оплата за



  1. Люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждениям других людей, выполняющих аналогичную работу, если сравнение показывает несправедливость, то у работника возникает психологическое напряжение




  1. Материальные стимулы в большей степени характерны для управления персоналом на основе



  1. Медленная карьера с продвижением человека по достижении определенного возраста соответствует



  1. Модель мотивации по Вруму выглядит следующим образом



  1. Модель Ф Латенса и Р Крейнера



  1. Мотивация это



  1. На результатах исследований какой науки основаны современные теории мотивации?



  1. На скольких постулатах базируется мировосприятие менеджеров, руководствующихся теорией X



  1. Налог с фонда оплаты труда, не являющийся постоянным, уплачивается в:



  1. Неимперативные формы организации мотивационного процесса



  1. Ожидания результата



  1. Оплата сверхурочной работы относится к



  1. Основатель Бихевиоризма



  1. Основатель теории X-Y



  1. Основными государственными гарантиями по оплате труда работников являются



  1. Основными разновидностями повременной оплаты труда являются



  1. Отметьте основные формы стимулов



  1. Оценка труда не связана с конечными результатами деятельности в:



  1. По Маслоу требуют первостепенного удовлетворения потребности



  1. По модели Портера - Лоулера от ценности вознаграждения зависит



  1. По модели Портера-Лоулера результаты, достигнутые сотрудником зависят от:



  1. Позволяет брать заказы со стороны и стимулирует экономию всех ресурсов следующий метод формирования з/пл:



  1. Понятие «результаты труда» и «эффективность работы» являются идентичными



  1. Понятия «качество труда» и «качество работы» являются идентичными?



  1. Потребности роста К. Альдерферу соответствуют следующим группам потребностям по Маслоу



  1. Потребность в безопасности



  1. Потребность достижения



  1. Представители школы научного менеджмента



  1. При выплате заработной платы работодатель обязан



  1. При коллективной (бригадной) сдельной



  1. При повременной (тарифной) форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из



  1. При сдельно - прогрессивной



  1. Процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем определенных мотивов



  1. Процесс стимулирования



  1. Размер районного коэффициента в комфортной зоне:



  1. Разновидность сдельной оплаты труда, когда в качестве единицы продукции применяется изделие, комплекс работ и услуг называется:



  1. Реальная з/п по величине



  1. Сдельная заработная плата труда это



  1. Система оплаты труда




  1. Скидки на продукцию компании, в которой работает сотрудник будут являться для него видом



  1. Сколько возможных реакций на состояние неравенства выделил Адамс



  1. Сколько выделено зон по степени комфортности при районном регулировании з/пл в РФ?




  1. сколько стадий выделяют в процессе мотиваций



  1. Сколько стадий имеет мотивация как процесс



  1. Сколько уровней имеет иерархия потребностей Маслоу



  1. Сколько этапов включает перепроектирование деятельности



  1. Согласно теории Д. МакКлелланда стремление к дружеским отношениям с окружающими есть потребность:



  1. Согласно теории двух факторов Ф. Герцберга к мотивирующим факторам относится:



  1. Согласно теории какого автора для эффективной мотивации менеджер должен установить точное соотношение между достигнутыми результатами и вознаграждением?



  1. Согласно теории Маслоу потребность признания и уважения является потребностью уровня:



  1. Согласно теории оптимальной активации



  1. Способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда



  1. Существуют три формы оплаты труда



  1. Тарифная система не включает в себя



  1. Теория «Х» была разработана:



  1. Теория X



  1. теория X была разработана

Тейлором

  1. Теория X-Y Мак Грегора относится к



  1. Теория подкрепления мотивов входит в



  1. Теория Портера-Лоулела включает элементы



  1. Теория Приобретенных потребностей МакКлелланда входит в



  1. Теория У базируется на



  1. Точка зрения Портера и Лоулера такова




  1. Уровень квалификации, достигнутый управленческим персоналом, характеризует



  1. Установление оплаты труда в целях обеспечения рентабельной работы предприятия является принципом



  1. Утверждение «предпочтительнее медленная служебная карьера с продвижением людей по достижении определенного возраста» характерно для теории:



  1. Целенаправленное воздействие на сформировавшуюся систему мотивов ОП личности – это:



  1. Что включает в себя тарифная сетка



  1. Что представляет собой дополнительная з/пл?





  1. Для теории У характерно















Мера нежелание

Мера человек



Человек преобладание











  1. Какие существуют повременные системы оплаты труда



  1. Какова политика государства в области з/пл?




























  1. Рыночная самонастройка з/пл не включает















































  1. Сдельная система оплаты труда подразделяется












frame1

  1. Стимулы бывают

















Скачать файл (12958.5 kb.)

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации
Рейтинг@Mail.ru