Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  


Загрузка...

Реферат - Положение молодежи на рынке труда - файл n1.docx


Реферат - Положение молодежи на рынке труда
скачать (20.5 kb.)

Доступные файлы (1):

n1.docx21kb.04.01.2013 17:28скачать

Загрузка...

n1.docx

Реклама MarketGid:
Загрузка...
Положение молодежи на рынке труда

Молодежь является одной из самых уязвимых и восприимчивых к различным социальным изменениям возрастных групп. Молодые люди находятся в состоянии формирования системы установок, принципов, поэтому любые изменения, события, происходящие в обществе, оказывают значительное влияние на их ценностный мир, стратегии поведения в различных областях жизнедеятельности, в том числе и в сфере занятости.

По статистике, в настоящее время российские вузы в целом ежегодно оканчивают около 900 тысяч выпускников. Примерно 100 тысяч выпускников – это девушки, которые больше нацелены на удачное замужество, а также молодые люди, стремящиеся сделать карьеру в бизнесе. Половина из тех, кто оканчивает вузы, находит работу по специальности. При этом 300-400 тысяч молодых людей имеют серьезные проблемы с трудоустройством. Доля молодежи в общей численности безработных в целом по Российской Федерации составляет 42%.

Безработица среди молодежи выше, чем среди других возрастных групп, поскольку интенсивный поиск на рынке труда, сопровождающийся неизбежными пробами и ошибками, приходится на начальный этап трудовой активности человека. Высокую молодежную безработицу можно рассматривать как свидетельство того, насколько велика степень неопределенности и неинформированности, с которыми приходится сталкиваться «новичкам» при вступлении на рынок труда.

Сейчас, во время кризиса молодежь столкнулась с новыми экономическими и социальными трудностями. Растущая безработица для многих молодых людей представляет серьезную проблему, носящую долгосрочный характер.

Как отмечено во «Всемирном докладе по вопросам молодежи» Генерального секретаря ООН, доля молодежи в рабочей силе во всем мире сократилась в период 1993-2003 годов почти на 4%. Это обусловлено главным образом ростом численности учащейся молодежи, увеличением числа молодых людей, которые остаются в системе образования в течение более длительного времени, высоким общим уровнем безработицы, а также тем, что некоторые молодые люди уходят с рынка рабочей силы, потеряв надежду найти работу.

На рынках рабочей силы во многих странах неимеется возможностей для трудоустройства большой группы квалифицированных молодых выпускников. Это объясняется отчасти неспособностью многих стран тесно увязать систему образования с потребностями рынка рабочей силы.

На сегодняшний день в области труда и занятости молодежи сформировался ряд актуальных проблем, среди которых:

  • отсутствие у молодого специалиста практического опыта работы по специальности (и связанная с этим его слабая конкурентоспособность на рынке труда);

  • отсутствие навыков собственного трудоустройства;

  • низкая профессиональная ориентация молодежи (неопределенность в выборе профессии и дальнейшей области профессиональной деятельности);

  • несоответствие получаемых в учебных заведениях знаний потребностям реальных рабочих мест;

  • слабая мотивация на трудовую деятельность;

  • дисбаланс спроса и предложения на рынке труда на различные группы специалистов.

Принцип «ПОСЛЕДНИМИ БЕРЕМ, ПЕРВЫМИ ВЫГОНЯЕМ» позволяет нанимать молодежь за меньшую плату и легко увольнять.

В связи с отсутствием возможностей на официальном рынке рабочей силы молодым людям приходится также делать выбор в пользу так называемого «вынужденного предпринимательства» и самостоятельной занятости в неформальном секторе и зачастую работать в опасных условиях за небольшое вознаграждение, не имея особых перспектив на будущее.

По данным Организации Экономического Сотрудничества и Развития (ОЭСР), высокая общая безработица затрагивает молодежь, зачастую вне зависимости от уровня образования. Таким образом, даже в развитых странах образование больше не гарантирует адекватного трудоустройства. Между образованием и поиском работы существует сильное несоответствие: образование слишком теоретизировано, его программа не отвечает реальным требованиям, предъявляемым к молодым людям, когда они выходят на рынок труда. То есть наличие диплома еще не гарантирует работу по полученной специальности. Работодатели не желают тратить время и средства на обучение профессиональным навыкам работника, и в результате молодым специалистам, выпускникам учебных заведений, чрезвычайно тяжело найти первую работу по специальности, поэтому проблема конкурентоспособного специалиста обретает особую актуальность.

Ряды безработных постоянно пополняются выпускниками общеобразовательных школ, специалистами после окончания среднеспециальных учебных заведений, выпускников Вузов, подготовка которых продолжается без учета реальных потребностей, существующих на рынке труда. Также отсутствие трудового стажа и необходимой квалификации снижает возможность трудоустройства молодых людей в условиях избытка рабочей силы и высоких требований у работодателей.

«ХРОНИЧЕСКАЯ» безработица является наиболее социально опасной для молодежи - потеряв работу, молодые люди имеют меньше шансов найти её вновь. Поэтому с течением времени сокращаются ресурсы потенциального работника, как профессиональные, так и мотивационные; молодые люди постепенно теряют веру в свои силы, вместе с тем у него все более укрепляется иждивенческая позиция, которая продолжает снижать конкурентоспособность на рынке труда.

Исследования показывают, что у миллионов молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет лишь низкооплачиваемая, с неполным рабочим днем, временная работа. Эти формы работы означают низкую заработную плату и незащищенность молодого работника.

Самому большому риску остаться на низкооплачиваемой работе или быть уволенными подвергаются молодые люди без достаточного образования и обучения. Крайними последствиями этого могут стать нищета и выпадение из общественной системы.

Вместе с тем, несмотря на существующие проблемы, в перспективе для молодежного рынка труда характерно и наличие позитивных факторов. Молодежь более оперативна, проще, чем старшее поколение, смотрит на перемены, быстрее приспосабливается к изменениям, более мобильна, охотно приобретает новые знания, имеет нестандартное креативное мышление.

Чтобы улучшить положение молодёжи, повысь занятость, необходимо:

  • развитие профориентации в школах и профессиональных учебных заведениях, непрерывное образование;

  • создание системы прогнозирования рынка труда и согласования перспективных планов приема учебных заведений;

  • создание механизма тесного взаимодействия образовательных учреждений с предприятиями и организациями, обеспечить стимулирование работодателей;

  • развитие системы информационного обмена между всеми структурами, заинтересованными в развитии экономики региона;

  • квотирование рабочих мест;

  • организация и развитие молодежных бирж труда, региональных кадровых центров;

  • организация практики студентов старших курсов на предприятиях, в том числе в рамках целевой подготовки;

  • поддержка и развитие молодежного предпринимательства.



Скачать файл (20.5 kb.)

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации
Рейтинг@Mail.ru