Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  

Загрузка...

Положение об оплате труда работников ООО Фирма Аспект - файл n1.doc


Положение об оплате труда работников ООО Фирма Аспект
скачать (137 kb.)

Доступные файлы (1):

n1.doc137kb.23.01.2013 17:29скачать

Загрузка...

n1.doc

Реклама MarketGid:
Загрузка...
Приложение № 2

к коллективному договору
Мнение представительного органа УТВЕРЖДАЮ

работников в письменной форме Директор ООО Фирма «Аспект»

(от ___________ № ______) рассмотрено ________________ С.И. Лагошин

___________________________________ «____» _____________ 20___ год

Положение

об оплате труда работников

ООО Фирма «Аспект»

Раздел 1. Общие положения
1.1 .Настоящее положение регулирует порядок оплаты труда работников ООО Фирма «Аспект».

1.2. Оплата труда работников производится в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов.

1.3. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

1.4. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается.
Раздел 2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда на предприятии включает:

- основную заработную плату за произведенную продукцию или работу (при сдельной оплате) или за отработанное время:

- текущие премии за месяц;

- премии за год;

- единовременные премии;

- дополнительную заработную плату;

- натуральную оплату:

- суммы начислений компенсирующего характера, производимых в соответствии с законодательством РФ:

- оплата ежегодных основного и дополнительных отпусков;

- оплата в связи с нерабочими праздничными днями;

- оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей;

- оплата времени обучения с отрывом от производства
Раздел 3. Оплата труда работников
3.1. Наименование должностей и рабочих мест в ООО Фирме «Аспект» устанавливается согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденному Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года № 367.

3.2. Тарификация работ производится на основании Справочника по тарификации механизированных и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйстве.?

3.3. Для оплаты труда работников используются тарифные ставки, установленные для механизированных, вспомогательных, транспортных и ручных работ и месячные оклады, действующие согласно штатному расписанию.

3.4. Часовые, дневные тарифные ставки, должностные оклады установлены из расчета на 40-часовую шестидневную рабочую неделю.

3.5. Администрация имеет право на установление особых условий оплаты труда одному или группе работников.

3.6. В связи с сезонностью производства на предприятии предусматривается работа постоянных и сезонных работников.
3.1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
3.1.1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по должностным окладам. Должностные оклады устанавливаются администрацией в соответствии с должностью и квалификацией работника, и фиксируются в штатном расписании (Приложение № ).

3.1.2. Производится текущее премирование по итогам работы за месяц. Премия уменьшается или не выплачивается полностью за упущения в работе в следующем размере:

- невыполнение должностных обязанностей - от 30% до 100%;

- нарушение правил внутреннего распорядка - от 40% до 100%;

- отказ от выполнения поручений руководителя - от 30% до 100%.

3.1.3. Премии являются частью фонда оплаты труда и их начисление производится исходя из финансового состояния предприятия.

3.1.4. Годовые премии начисляются по результатам работы подразделений и предприятия в целом за год с учетом финансового состояния хозяйства.
3.2. Оплата труда трактористов-машинистов и подсобных рабочих в растениеводстве.
3.2.1. Для трактористов-машинистов и подсобных рабочих устанавливается сдельная заработная плата за выполненный объём работ.

3.2.2. Оплата труда работников, которым установлена сдельная оплата труда, производится по сдельным расценкам за произведенные работы по тарифным ставкам.

3.2.3. Сдельные расценки на работы установлены согласно приложению № 2 «Нормы выработки и оплата труда на механизированных работах в рисовой системе и орошаемых участках», приложению № 3 «Нормы выработки и оплата труда на механизированных работах в суходоле». Приложению № 4 «Нормы выработки и оплата труда на ремонте гидротехнических сооружений», приложению № 5 «Нормы выработки и оплата труда на работах выполняемых в складе», приложению № 6 «Нормы выработки и оплата труда на работах, связанных с внесением удобрений и ядохимикатов самолётом», приложению № 10 «Нормы выработки и расценки на транспортировке грузов тракторами», приложению № 7 «Экскаваторные работы», приложению № 8 «Нормы выработки и расценки на заготовке кормов», приложению № 9 «Нормы выработки и оплата на уборке».

3.2.4.Сдельные расценки рассчитаны на основании следующих тарифных ставок.

Дневные тарифные ставки за семичасовой рабочий

день при минимальном размере заработной платы

3500 руб. с 01.03.20___ года





Разряды /руб - коп/

1

2

3

4

5

6

1. Трактористы- машинисты:

а/ для сдельщиков,

172,14

193,90

217,81

245,01

275,88

309,97

б/ для повременщиков

159,26

178,93

201,32

226,90

254,59

286,52

То же за 1 час

22,75

25,56

28,76

32,41

36,37

40,94

2. На ручных работах :

а/ для сдельщиков

157,11

167,76

179,48

195,44

216,24

247,66

б/ для повременщиков

147,00

157,11

167,78

182,70

202,38

231,14

То же за 1 час

21,00

22,44

23,97

26,10

28,91

33,03


3.2.5. Сдельные расценки на транспортные и механизированные работы рассчитаны на основании норм выработки и тарифных ставок трактористов - машинистов на механизированные работы.

3.2.6. Нормы выработки установлены в расчете на 1 смену продолжительностью 7 часов.

3.2.7. Нормы выработки, действующие в Обществе, разработаны на основании типовых норм выработки и данных хронометражных наблюдений.

3.2.8. Тарифные разряды тракторов и машин дифференцированы по трем группам тракторов:

- к I группе относятся колесные тракторы с классом тяги до 1,4 т и мощностью двигателя

- гусеничные - до 80л.с, экскаваторы с емкостью ковша 0,15 куб.м.;

- II группе относятся тракторы с классом тяги 2-3 т и мощностью двигателя: гусеничные - до 100 л.с, колесные - свыше 80 л.с. до 130 л.с; экскаваторы с емкостью ковша от 0,15 куб.м. до 0,4 куб.м:

- к III группе относятся тракторы с классом тяги 4-6 т и мощностью двигателя: гусеничные - 100 л.с. и выше, колесные - 130 л.с. и выше; экскаваторы с емкостью ковша от 0,4 куб.м. и выше.

3.2.9. Отнесение тракторных работ к тому или иному разряду осуществляется в зависимости от марки используемого трактора или машины.

3.2.10. Оплата труда трактористов - машинистов производится по выполняемой работе.

3.2.11. Оплата труда трактористов - машинистов, занятых на ручных работах, производится по выполняемой работе.

3.2.12.Основанием для начисления сдельной заработной платы являются:

- наряд на сдельную работу;

- учетный лист тракториста-машиниста.

3.2.13. Производится ежемесячное премирование за выполненные работы в растениеводстве для трактористов в размере до 100% сдельного заработка, подсобным рабочим в размере до 50% с дельного заработка.

Премия устанавливается при условии выполнения сменных норм выработки, соблюдении трудовой дисциплины, техники безопасности и охраны труда, при качественном и своевременном выполнении работ.

Премии начисляются по заключению агрономов, начальников отрядов, заместителя директора и утверждаются директором.

3.2.14. Стимулирование на уборке сельскохозяйственных культур.

Учитывая особо важное значение проведения уборки озимых зерновых культур, гороха, риса, подсолнечника, кукурузы на силос, заготовки сена, сенажа, вводятся повышенные расценки по оплате труда, которые разрабатываются на каждый вид уборки и уровень оплаты в каждом конкретном случае определяется директором.

3.2.15. Оплата рисоводов на выращивании риса:

Хозяйство закрепляет за рисоводом площади рисовой системы, осуществляет учет выполненных работ по выращиванию риса.

После окончания уборки риса с закрепленных за рисоводом площадей производится расчет за выращенный урожай в размере:

Заработная плата и премии на выращивании риса /в бункерном весе/.

1. По пласту многолетних трав:

а/ за полученный валовой сбор риса с урожайностью от 45,1 ц/га до 57,0 ц/га включительно /т.е.-12 ц /57-45,0/х на закрепленную площадь по предшественнику/ -90 рублей за каждую тонну;

б/ за полученный валовой сбор риса с урожайностью свыше 57,0 ц/га / т.е.- фактически полученная урожайность минус 57,0 ц/га х на закрепленную площадь по предшественнику/- 350 рублей за каждую тонну.

2. По агромелиоративному полю:

а/ за полученный валовой сбор риса с урожайностью от 40,5 ц/га до 51,7 ц/га включительно /т.е.-11,2 ц /51,7-40,5/ х на закрепленную площадь по предшественнику/ - 100 рублей за каждую тонну;

б/ за полученный валовой сбор риса с урожайностью свыше 51,7 ц/га /т.е. фактически полученная урожайность минус 51,7 ц/га х на закрепленную площадь по предшественнику/- 380 рублей за каждую тонну.

3. Рис по рису:

а/ за полученный валовой сбор риса с урожайностью от 37,1 ц/га до 47,0 ц/га включительно /т.е.-10,0 ц /47,0-37,0/ х на закрепленную площадь по предшественнику/ - -20 рублей за каждую тонну;

б/ за полученный валовой сбор риса с урожайностью свыше 47,0 ц/га /т.е. фактически слученная урожайность мину 47,0 ц/га х на закрепленную площадь по предшественнику - 435 рублей за каждую тонну.

3.2.16. При несвоевременном и некачественном выполнении работ, премия по расчету не начисляется частично или полностью.

За нарушение водного режима рисовод лишается премии в размере до 50%, за несвоевременную уборку мусора с поверхности чеков до 10% премии, за несвоевременное скашивание сорняков до 40% премии, др. нарушения технологии выращивания риса до 30% премии.

- Рисоводам, не доработавшим до конца вегетации риса по неуважительным причинам, премия не начисляется.

3.2.17. Подсобным рабочим на скашивании камыша и сорняков на рисовой системе, в период от залива риса до готовности площадей к уборке, начисляется заработная плата в сумме 1500 рублей в месяц (за рабочие дни по месячной норме рабочего времени). Оклад начисляется при условии закрепления за подсобным рабочим не менее 50 га посевов риса.

Установлена ежемесячная премия в размере 100% от начисленной заработной платы, премия начисляется по заключению агрономов комплекса и утверждается главным агрономом при условии выполнения подсобным рабочим своих обязанностей в полном объеме.

Установлена дополнительная ежемесячная премия в сумме 20 рублей за 1 гектар. Премия начисляется при условии качественной косьбы травостоя на валиках и сдачи сена предприятию.

3.2.18. В целях поощрения рисоводов, специалистов и механизаторов, задействованных на выращивании риса в период его вегетации, за качественное получение продукции создается премиальный фонд в сумме 500 000 рублей.

Распределение фонда производится после завершения работ по уборке и подработке риса, согласно предложениям главного агронома и агрономов комплекса по выращиванию риса.

3.2.19. Для оплаты труда работников, занятых на работах по защите растений от сельскохозяйственных вредителей, болезней, сорняков, связанных с вредными условиями труда производится доплата за вредность к основному заработку в размере 10%.

Доплата производится трактористам, занятым на внесении препаратов, работникам, занятым на приготовлении рабочих смесей, заправщикам раствором, сигнальщикам при обработке полей, трактористам на перевозке растворов, работникам на погрузке и разгрузке растворов, ядохимикатов, трактористам, занятым закрытием ядохимикатов непосредственно после их внесения.

За работы связанные с удобрениями на территории аэродрома и склада минеральных удобрений, трактористам и работникам, занятым на ручных работах производится доплата в размере 10%.

При посеве протравленными семенами производится доплата в размере 10% за вредность: трактористу на севе, сеяльщику, сигнальщику.

Агроному-энтомологу за работу по учету эффективности применения ядохимикатов и за проверку качества выполняемых работ по защите растений доплата в размере 10% от оклада, /согласно справке, утвержденной главным агрономом/.
3.3. Оплата работников, занятых на ремонте и обслуживании сельскохозяйственной техники.
3.3.1. Оплата труда работников, занятых на работах по ремонту и техническому обслуживанию тракторов, комбайнов, сельскохозяйственных машин, автомобилей, оборудования и механизмов производится по следующим часовым тарифным ставкам:





Разряды




1

2

3

4

5

6

На ремонтных работах: с нормальными условиями труда за 1 час/ руб./

а/ для сдельщиков

16,46

17,93

19,46

21,52

24,24

28,22

б/ для повременщиков

15,38

16,74

18,21

20,16

22,67

26,37

с тяжелыми и вредными условиями труда за 1 час /руб./

а/ для сдельщиков

18,52

20,16

21,91

24,24

27,28

31,78

б/ для повременщиков

17,3

18.84

20,51

22,67

25,50

29,69

Электрики за 1 час/ руб./

15,38

16,74

18,21

20,16

22,67

26,37


3.3.2. Перечень профессий работников ремонтных мастерских, труд которых оплачивается по ставкам, установленным для рабочих, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда:

- Аккумуляторщики, занятые ремонтом, переборкой и зарядкой кислотных и щелочных аккумуляторов.

- Вулканизаторщики.

- Испытатели двигателей, занятые испытанием дизелей в помещениях.

- Кузнецы ручной ковки и кузнецы штамповщики, занятые на ковке и штамповке горячего металла.

- Лудильщики горячим способом.

- Маляры, занятые на работах с нитрокрасками и лаками, содержащими бензол, толуол, сложные спиты и др., токсические, химические вещества, вручную, пульверизатором.

- Медники, занятые выполнением лудильных и паяльных работ.

- Мойщики, занятые на мойке вручную двигателей /узлов/, емкостей, изделий и материалов в бензине, дихлорэтане, ацетоне, эфире и в щелочных растворах.

- Слесари по ремонту автомобилей, занятые испытанием двигателей внутреннего сгорания в помещениях.

- Слесари, занятые ремонтом топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине.

- Электрогазосварщики ручной работы и газорезчики.

Оплата труда рабочих - повременщиков по соответствующим тарифам ставкам производится за время, фактически занятое на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.

Оплата труда рабочих механических мастерских, работающих сдельно, проводится по сдельным расценкам согласно приложению № 12.

3.2.3. Оплата электриков производится в зависимости от присвоенного разряда по установленным окладам. Премирование за качественное и своевременное выполнение работ по обслуживанию и ремонту электрооборудования при условии отсутствия перерасхода электроэнергии на закрепленном участке и не допущении аварий производится два раза в год: по завершению уборки озимых зерновых и уборки риса. Сумма премии определяется согласно расчёту по собранному и переработанному валовому сбору соответствующих культур.
3.4. Оплата труда водителей.
3.4.1. Оплата труда водителей в течение года производится сдельно по утвержденным в хозяйстве нормам выработки и нормам времени на транспортные работы /приложение №13 / или повременно в соответствии с утвержденными часовыми тарифными ставками.

Часовые тарифные ставки водителей автомобилей.

Бортовые

автомобили общего назначения грузоподъемностью, тн

Специализированные и специальные автомобили, самосвалы, фургоны, цистерны, тех.помощи, пожарные и др.

Ассенизаторские автомобили по перевозке нечистот

Часовые тарифные ставки, руб.

до 1,5

до 0,5




18,37

свыше 1,5 до 3,0

свыше 0,5 до 1,5

до 0,5

18,99

свыше 3,0 до 5,0

свыше 1,5 до 3,0

свыше 0,5 до 1,5

20,00

свыше 5,0 до 10,0

свыше 3,0 до 5,0

свыше 1,5 до 3,0

22,12

свыше 10 до 20,0

свыше 5,0 до 10,0

свыше 3,0 до 5,0

24,44


Для водителей, работающих на автобусах:

Виды автобусов

Марка автобуса

Габаритная длина автобусов, м

Часовые ставки, руб

Особо малые всех назначений

РАФ

4,5-5

19,06

Средние всех назначений

Кубань, ПАЗ, КАВЗ

6,6-7,5

25,42


Тарифные ставки для водителей, работающих на легковых автомобилях:


Класс автомобиля

Марка автомобиля

Рабочий объем двигателя, тн

Часовые ставки, руб.

особо малый и малый

ВАЗ, ИЖ-2715, М- 412

до 1,8

18,37

Средний

ГАЗ-24, УАЗ-469

Св. 1,8 до 3,5

18,99


3.4.2. На уборочных работах оплата водителей автомобилей производится по повышенным расценкам, уровень которых определяется директором.
3.5. Оплата труда в промышленных и подсобных производствах.
3.5.1. Для рабочих рисового цеха устанавливается сдельно-премиальная оплата труда по сдельным расценкам за выработанную продукцию: рисовую крупу, дроблёнку, сечку.


Рисовый цех

Прямая оплата

Премия

Всего

Аппаратчик рисовой линии

30,00

21,00

51,00

Рабочий рисовой линии

41,00

28,00

69,00

Погрузка продукции на автотранспорт

18,00

27,00

45,00


Премия выплачивается при отсутствии нарушений технологического процесса, соблюдении санитарных норм, высокопроизводительном использовании машин и оборудования.

3.5.2. Для заведующих токов, машинистов и рабочих механизированных токов в период переработки продукции устанавливается оплата за зерно, сданное с тока на хранение из расчёта:

а) работникам тока

подсолнечник - 28,00 руб. за 1 тонну

соя - 18,70 руб. за 1 тонну

рис - 25,00 руб. за 1 тонну

овёс - 25,00 руб. за 1 тонну

озимый ячмень - 17,55 руб. за 1 тонну

озимая пшеница - 17,55 руб. за 1 тонну

б) заведующим тока

подсолнечник - 9,60 руб. за 1 тонну

соя - 6,40 руб. за 1 тонну

рис - 8,55 руб. за 1 тонну

овёс - 8,55 руб. за 1 тонну

озимый ячмень - 6,00 руб. за 1 тонну

озимая пшеница - 6,00 руб. за 1 тонну
в) Оплата по данным расценкам производится за дни работы тока по подработке зерна. В расценки включены все виды доплат и премий.

г) Оплата и премия согласно штатному расписанию за эти дни не начисляется.

д) Установить оплату за работы на площадке из расчёта:

погрузка зерна погрузчиком - 11,34 руб. за 1 тонну

буртовка зерна погрузчиком - 4,26 руб. за 1 тонну

очистка рисовых отходов на ОВП-20 - 27,91 руб. за 1 тонну

очистка ячменя на ОВП-20 - 12,83 руб. за 1 тонну

очистка пшеницы на ОВП-20 - 12,83 руб. за 1 тонну

е) Установить оплату за время подготовки тока к работе согласно окладов по штатному расписанию за фактически отработанные дни.

3.5.3. Установить сдельно-премиальную оплату труда работникам семенного склада согласно приложению № 5. По окончанию заготовки семян произвести окончательный расчёт по оплате труда со всеми работниками склада (кроме сторожей) по следующим расценкам:

Семена заготовленных культур

Расценка за 1 тонну, рублей

Пшеница

113,20

Ячмень

135,90

Овёс

135,90

Горох

113,20

Рапс

2264,00

Рис

226,40

Люцерна

2264,00

Гречиха

169,80

3.5.4. Установить нижеследующие нормы оплаты работников пищеблока:

а) за приготовление 1 завтрака, обеда, полдника, ужина - 6,00 рублей;

б) за развозку обедов или полдников в поле - 16,00 рублей за 1 час;

в) за уборку помещений столовой:

- исходя из ставки 3700 рублей в месяц в отделении № 5 (на всех работников);

- исходя из ставки 2000 рублей в месяц в отделении № 3 (на всех работников);

- исходя из ставки 1500 рублей в месяц в отделении № 4 (на всех работников);

г) за стирку халатов, полотенец и уборочной ветоши исходя из ставки 700 рублей в месяц (на всех работников);

д) старшему повару за материальную и моральную ответственность производить ежемесячную доплату к её основной заработной плате в размере 10%.
3.6. Дополнительное премирование.
3.6.1. В целях материального стимулирования лучших подразделений и работников за достижение высоких результатов производства может производиться единовременное премирование по результатам уборки основных культур:

1. озимых зерновых культур;

2. риса;

3.6.2. Показатели, размер единовременных премий, условия единовременного премирования и круг премируемых работников по результатам уборки озимых и по результатам уборки риса устанавливается приказом директора.

3.6.3. Начисление единовременной премии работникам каждого подразделения производится в соответствии с приказом по предприятию на основании рекомендаций руководителей подразделений и главных специалистов.

Единовременная премия начисляется в суммовом выражении.
3.7. Премирование по результатам работы за год.
3.7.1. Окончательный расчёт по оплате труда с работниками растениеводства, за фактически выращенную продукцию, производится в конце года, с учётом начисленной заработной платы и премиями в течении года за выполненные работы.
Раздел 4. Компенсационные выплаты для всех категорий работников.
В соответствии с Уставом хозяйства продолжительность и распорядок дня, порядок предоставления выходных дней, ежегодных отпусков и др. вопросы деятельности работников хозяйства регулируются законодательством о труде РФ с учетом особенностей установленных данным положением и правилами внутреннего распорядка хозяйства.
4.1. Выходные дни:

4.1.1. При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется один выходной день в неделю;

4.1.2. Вследствие непрерывности производства в отрасли, а также необходимости охраны производственных объектов, выходные дни работникам предоставляются в различные дни недели поочередно каждому человеку согласно графику сменности, утвержденного руководителем подразделения;

4.1.3. В остальных случаях, не предусмотренных в пунктах а/ и б/, работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается в соответствии с внутренним приказом, согласованным с профсоюзным комитетом. В исключительных случаях с соблюдением ограничений установленных статьей 113 трудового кодекса РФ:

- для предотвращения производственных аварий, катастроф, устранения последствий производственных аварий, либо стихийных бедствий;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа хозяйства в целом или отдельных подразделений.
4.2. Оплата работы в праздничные дни:
Работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

4.2.1. Работникам, труд которых оплачивается по часам или дневным ставкам, в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

4.2.2. Работникам, получающим месячный оклад, в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

4.2.3. По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работы в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3. Оплата работы в сверхурочное время.

4.3.1. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а последующие часы- не менее чем в двойном размере /за исключением водителей автомобилей - за первые два часа работы - 37,5% установленной им тарифной ставки и 75% этой тарифной ставки за последующие часы/.

4.3.2. Для оплаты работы в сверхурочное время необходимо вести суммированный учет рабочего времени на непрерывных производствах /животноводство/ за неделю., а в отрасли растениеводства за расчетный год с 1 марта по 1 марта/ с тем, чтобы продолжительность рабочего времени / без простоев и времени доставки на работу и с работы/ не превышала нормального числа рабочих часов за вышеуказанный период.

4.3.3. Сверхурочные работы допускаются только в исключительных случаях с разрешения профсоюзного комитета в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 2-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4.3.4. Работа сверх нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, сверхурочной не считается. Такая переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней отдыха. По желанию работника сверхурочная работы вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.4. Оплата работы в ночное время:
Оплата труда в ночное время / с 22 часов вечера до 6 часов утра/ производится в повышенном размере. По всем категориям работников за каждый час работы в ночное время к основной заработной плате доплачивается 40%.
4.5. Оплата времени простоя.
4.5.1. Время простоя не по вине работника, если работник в письменной форме предупредил руководителя подразделения о начале простоя, оплачивается из расчета не менее двух третьих средней заработной платы работника.

4.5.2. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третьих тарифной ставки /оклада/.

4.5.3. Время простоя по вине работника не оплачивается.
4.6. Сохранение заработной платы при переводе на другую работу и перемещении.
4.6.1. При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу /допускается только с согласия работника/ за работником сохраняется его прежний заработок в течение месяца со дня перевода;

4.6.2. Временный перевод на др. работу в связи с производственной необходимостью /можно без согласия работника в течение одного месяца в той же местности в течение календарного года/ с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

4.6.3. Временный перевод на другую работу в случае простоя: на том же предприятии - на все время простоя.

При переводе на нижеоплачиваемую работу, вследствие простоя, за работниками выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно-оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка / оклад/;

4.6.4. Перемещение работника на том же предприятии не требует его согласия. В тех случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения. Примечание: работник должен быть поставлен в известность о перемещении не позднее, чем за два месяца.
4.7. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей отсутствующего работника.
4.7.1. Работнику, выполняющему на ряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии / должности/ или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий /должностей/ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

4.7.2. Размер доплат за совмещение профессий /должностей/ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки).
4.8. Доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда.
4.8.1. Доплата за работу во вредных условиях труда производится в размере 10 % к дневной (часовой) тарифной ставке или сдельной расценке, установленным для работ с нормальными условиями труда, и включается в состав тарифной ставки (оклада),

4.8.2. Для работников со сдельной формой оплаты труда доплата за работу во вредных условиях труда включается (в большинстве случаев) в состав сдельной расценки.

4.8.3. В том случае если сдельная расценка не увеличена, производится доплата в установленном размере.

4.8.4. Работникам, постоянно занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень профессий и должностей, а также продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска установлен в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (далее - Список), утвержденный постановлением Госкомтруда СССР от 25.10.1975 г. №298/П-22.

4.8.5. Перечень должностей и рабочих месте вредными условиями труда ООО Фирма «Аспект» при работе которых устанавливаются доплаты к тарифной ставке (окладу) и предоставляется дополнительный отпуск приведен в приложении 1.

4.9. Оплата труда несовершеннолетних.
4.9.1. Для несовершеннолетних работников устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:

а) для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в

неделю;

б) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

4.9.2. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы. Работодатель может за счёт собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

4.9.3. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам, Работодатель может устанавливать им за счёт собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Главный экономист О.А. Мухина


Скачать файл (137 kb.)

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации
Рейтинг@Mail.ru