Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  

Загрузка...

Аттестация рабочих мест по условиям труда - файл n1.docx


Аттестация рабочих мест по условиям труда
скачать (86.3 kb.)

Доступные файлы (1):

n1.docx87kb.23.01.2013 19:18скачать

Загрузка...

n1.docx

Реклама MarketGid:
Загрузка...

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

Иркутский государственный университет путей сообщения




Кафедра: БЖД и Э




Курсовая работа по дисциплине:

«Аттестация рабочих мест»

«Условия труда по результатам аттестации рабочих мест и разработка мероприятий по их улучшению на рабочем месте машиниста электровоза»



Выполнил:

студент гр. БП-07-1

Унешкин А.В.

Проверил к.м.н., доцент

Сыросенко Л.И.




Иркутск, 2011
Содержание

Введение…………………………………………………………………………3

1.Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда………………………………………………………………………………..51.1 Общие положения…………………………………………………………….5

1.2 Порядок подготовки к проведению аттестации рабочих мест

по условиям труда……………………………………………………………….9

1.3Порядок проведения оценки соответствия условий труда………………...11

1.4 Особенности проведения аттестации отдельных видов рабочих мест…..19

1.5 Порядок оформления результатов аттестации рабочих мест по условиям труда………………………………………………………………………………201.6. Порядок проведения внеплановой аттестации рабочих мест по условиям труда………………………………………………………………………………22

1.7. Заключительные положения……………………………………………….22

2.Анализ результатов аттестации рабочих мест в локомотивном депо Иркутск-Сортировочный………………………………………………………..24

3.Анализ условий труда машиниста электровоза…………………………….30

4. Мероприятия по снижению воздействия вредных производственных факторов………………………….………………………………………………34


Заключение………………………………………………………………………36

Список используемой литературы……………………………………………….37

Введение

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация позволяет определить условия труда работников предприятия, ее конечной целью является выявление тех вредных и опасных производственных факторов, которые оказывают воздействие на работников, а так же содержат в себе угрозу травматизма. Таким образом аттестация рабочих мест позволяет получить отчетливую картину условий труда относительно безопасности проведения работ.

Необходимость проведения аттестации рабочих мест по условиям труда не вызывает сомнений, так как она позволяет оценить условия труда на предприятии. На основе результатов аттестации разрабатываются и проводятся мероприятия по улучшению условий труда, предотвращению производственного травматизма, а так же работникам предоставляются льготы и компенсации.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмоопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Целью данной курсовой работы является анализ условий труда по результатам аттестации рабочих мест в локомотивном депо Иркутск - сортировочный.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

- анализ результатов аттестации рабочих мест в локомотивном депо Иркутск-Сортировочный;

- изучить условия труда по результатам аттестации и выявить неблагоприятные производственные факторы на рабочем месте машиниста электровоза;

- разработать мероприятия по улучшению условий труда и сохранению здоровья работающих.

  1. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда по приказу 342н.

    1. Общие положения

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации.

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и опасных производственных факторов.

Результаты аттестации используются в целях:

-разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

-установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;

-информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;

-контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

-оценки профессионального риска;

-обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;

-подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

-подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

-подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам работников;

-расчета скидок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;

-рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;

-санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;

-обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

приведения в соответствие наименований должностей с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

-обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Аттестационная комиссия, вправе принять мотивированное решение о непроведении измерений и оценок факторов рабочей среды и трудового процесса если осуществление указанных измерений и оценок угрожает безопасности работников при выполнении ими основной работы или специалистов аттестующей организации, выполняющих измерения и оценки. Указанное мотивированное решение оформляется в письменном виде, подписывается членами аттестационной комиссии и прилагается к материалам аттестации.

В случае принятия решения о непроведении измерений и оценок условия труда на данных рабочих местах относятся к опасным условиям труда.

Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя (Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.

Аттестующая организация - юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, оформление и подготовку отчета об аттестации.

Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация.

Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации несколько аттестующих организаций. При этом между аттестующими организациями работа по аттестации может быть распределена как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам работ, выполняемых на данных рабочих местах.

При проведении аттестации работодатель вправе требовать от аттестующей организации:

-документального подтверждения аккредитации на право оказывать услуги в области охраны труда в части проведения аттестации рабочих мест путем предоставления уведомления (копии уведомления) о включении аттестующей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда;

-проведения измерений и оценок в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

При проведении аттестации работодатель обязан:

-содействовать аттестующей организации в своевременном и полном проведении аттестации, предоставлять необходимую информацию и документацию, давать по запросу аттестующей организации разъяснения в устной и письменной форме по вопросам, относящимся к целям аттестации, а также запрашивать необходимые для проведения аттестации сведения у третьих лиц;

-не предпринимать преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих анализу и оценке при проведении аттестации, а также на сокрытие (ограничение доступа) к информации и документации по вопросам, относящимся к целям аттестации, запрашиваемых аттестующей организацией.

При проведении аттестации аттестующая организация:

-определяет методы проведения измерений и оценок на основе действующих нормативных правовых актов и настоящего Порядка, а также количественный и персональный состав специалистов, проводящих измерения и оценку;

-исследует в полном объеме документацию, связанную с организацией работы по обеспечению требований охраны труда у работодателя, на рабочих местах которого проводится аттестация;

-запрашивает и получает у работодателя (его представителя) разъяснения по возникшим в ходе аттестации вопросам;

-отказывается от проведения аттестации в случае непредставления работодателем необходимой документации или отказа работодателя обеспечить требуемые нормативной документацией условия проведения измерений и оценок.

При проведении аттестации аттестующая организация обязана представлять по требованию работодателя обоснования выводов, сделанных аттестующей организацией по результатам аттестации.

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

1.2 Порядок подготовки к проведению аттестации рабочих мест

по условиям труда

Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации.

В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.

В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные работники.

При проведении аттестации в организациях, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к микропредприятиям и малому бизнесу, в состав аттестационной комиссии включаются работодатель (его представитель), представители аттестующей организации, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), представители организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда).

Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя.

Состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя.

Аттестационная комиссия:

-осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах;

-формирует комплект необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение;

-составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, образец которого предусмотрен приложением N 1 к Порядку, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ), которые необходимо измерять и оценивать исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, требований нормативных правовых актов, а также мест проведения этих измерений;

-готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

-присваивает номер каждому рабочему месту;

-заполняет и подписывает карты аттестации;

-готовит предложения (при необходимости) о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника СИЗ, установления соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

-по результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
1.3Порядок проведения оценки соответствия условий труда.

государственным нормативным требованиям охраны труда

Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя:

-оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;

-оценку травмоопасности рабочих мест;

-оценку обеспеченности работников СИЗ;

-комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам
Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится специалистами аттестующей организации.

При аттестации оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном рабочем месте.

Перечень факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих оценке, формируется исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, а также предложений работников.

Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности организации.

При проведении оценки должны использоваться методы измерений, предусмотренные действующими нормативными актами, а также поверенные в установленном порядке средства измерения.

Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится согласно критериям оценки и классификации условий труда.

Измерения и оценки оформляются протоколом. Протоколы измерений и оценок оформляются по каждому фактору, подлежащему оценке.

Протокол должен содержать следующую информацию:

-полное или сокращенное наименование работодателя;

-фактический адрес местонахождения работодателя;

-идентификационный номер протокола;

-наименование рабочего места, а также профессии, должности работника, занятого на данном рабочем месте, по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

-дата проведения измерений и оценок (их отдельных показателей);

-наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);

-наименование аттестующей организации, сведения об ее аккредитации (регистрационный номер в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, и дата внесения в реестр), а также сведения об аккредитации испытательной лаборатории аттестующей организации (дата и номер аттестата аккредитации);

-наименование измеряемого фактора;

-сведения о применяемых средствах измерений (наименование прибора, инструмента, заводской номер, срок действия и номер свидетельства о поверке);

-методы проведения измерений и оценок с указанием нормативных документов, на основании которых проводятся данные измерения и оценки;

-реквизиты нормативных правовых актов (наименование вида акта, наименование органа, его издавшего, его название, номер и дата подписания), регламентирующих предельно допустимые концентрации, предельно допустимые уровни, а также нормативные уровни измеряемого фактора;

-место проведения измерений с указанием наименования рабочего места в соответствии с перечнем рабочих мест, подлежащих аттестации, с приложением, при необходимости, эскиза помещения, в котором проводятся измерения, с указанием размещения оборудования и нанесением на нем точки (точек) измерений (отбора проб);

-нормативное и фактическое значение уровня измеряемого фактора и продолжительность его воздействия на всех местах проведения измерений;

-класс условий труда по данному фактору;

-заключение по фактическому уровню фактора на всех местах проведения измерений, итоговый класс условий труда по данному фактору.

По каждому фактору или группе факторов на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец формы которой предусмотрен приложением N 2 к приказу 342н, а Рекомендации по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда - приложением N 3 к приказу 342н. При этом в правом верхнем углу протоколов делается надпись "к строке 030". Допускается оформление результатов измерений и оценок по одному конкретному фактору или группе факторов в одном сводном протоколе для группы рабочих мест. При этом наименования рабочих мест (профессий, должностей), продолжительность воздействия производственных факторов, классы условий труда и заключение по фактическим уровням факторов в сводный протокол допускается не вносить. В этом случае в Карте дополнительно заполняется таблица фактического состояния условий труда.

Протокол измерений и оценок подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими их, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации.

Оценка травмоопасности рабочих мест

Оценка травмоопасности рабочих мест проводится специалистами аттестующей организации.

Объектами оценки травмоопасности рабочих мест являются:

-производственное оборудование;

-приспособления и инструменты, используемые при осуществлении технологических процессов;

-соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям.

Оценка травмоопасности рабочих мест проводится на соответствие объектов, указанных в пункте 21 данного приказа, требованиям охраны труда, невыполнение которых может привести к травмированию работников, в том числе:

-требованиям по защите от механических воздействий;

-требованиям по защите от воздействия электрического тока;

-требованиям по защите от воздействия повышенных или пониженных температур;

-требованиям по защите от токсического воздействия химических веществ.

При оценке травмоопасности производственного оборудования проводится проверка наличия и соответствия нормативным требованиям:

-комплекта эксплуатационной документации;

-средств защиты работников от воздействия движущихся частей производственного оборудования, а также разлетающихся предметов;

-ограждений элементов производственного оборудования, повреждение которых связано с возникновением опасности, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов;

-сигнальной окраски и знаков безопасности;

-сигнализаторов нарушений нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, включая наличие устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении, а также повреждении цепи управления энергоснабжением;

-защиты электрооборудования, электропроводки от различного рода воздействий.

Оценка травмоопасности производственного оборудования проводится путем анализа технической документации, содержащей требования безопасности при выполнении работ, внешнего осмотра производственного оборудования в ходе штатной работы на соответствие его состояния требованиям действующих нормативных правовых актов по охране труда.

Оценка травмоопасности инструментов и приспособлений проводится путем внешнего осмотра и проверки соответствия их состояния требованиям нормативных правовых актов по охране труда.

При оценке травмоопасности производственного оборудования, а также инструментов и приспособлений может проверяться также наличие сертификатов или деклараций соответствия требованиям безопасности.

Результаты оценки травмоопасности рабочего места оформляются протоколом оценки травмоопасности рабочего места, образец которого предусмотрен приложением N 4 данного приказа.

При оценке травмоопасности рабочих мест, имеющих объекты, контролируемые федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на проведение государственного надзора и контроля в установленной сфере деятельности, в протоколах оценки травмоопасности рабочих мест следует дополнительно указывать наличие необходимых разрешений на ввод производственного оборудования и (или) его отдельных составных частей в эксплуатацию, прохождение технических освидетельствований.

Протокол оценки травмоопасности рабочего места подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими оценку, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации.

По результатам оценки травмоопасности условия труда классифицируются следующим образом:

1 класс травмоопасности - оптимальный (на рабочем месте не выявлено ни одного несоответствия требованиям охраны труда; не производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда, или отсутствует производственное оборудование и инструмент);

2 класс травмоопасности - допустимый (на рабочем месте не выявлено ни одного несоответствия требованиям охраны труда; производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда; эксплуатируется производственное оборудование с превышенным сроком службы (выработанным ресурсом), однако это не запрещено специальными требованиями безопасности на это оборудование; выявлены повреждения и (или) неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций);

3 класс травмоопасности - опасный (на рабочем месте выявлено одно и более несоответствие требованиям охраны труда).

Оценка обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

Оценка обеспеченности работников СИЗ проводится специалистами аттестующей организации.

Оценка обеспеченности работников СИЗ проводится при наличии результатов оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам и оценки травмоопасности рабочего места.

Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется путем последовательной реализации следующих процедур:

-сопоставления номенклатуры фактически выданных СИЗ с соответствующими типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ;

-проверки наличия сертификатов (деклараций) соответствия СИЗ, выданных работникам;

-проверки установленного порядка обеспечения работников СИЗ;

-оценки соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте.

Оценка обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляется протоколом оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте, образец которого предусмотрен приложением N 5 к Порядку, за исключением случаев, когда выдача СИЗ не предусмотрена типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ и не требуется по фактическому состоянию условий труда.

При оценке обеспеченности работников СИЗ дополнительно может быть проведена оценка эффективности выданных работнику СИЗ.

Рабочее место считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соблюдения требований настоящего раздела Порядка. При наличии одного и более несоответствий рабочее место считается не соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ.

Протокол оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими оценку, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации.

Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте

Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте включает в себя результаты оценок:

-класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам;

-класса условий труда по травмоопасности;

-обеспеченности работников СИЗ.

При соответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам, невыявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия требованиям охраны труда и соответствии рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда".

При несоответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам и (или) выявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия рабочего места требованиям охраны труда, и (или) несоответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда".

При отнесении условий труда на рабочем месте к опасным условиям труда работодателем незамедлительно разрабатывается и реализуется комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.
1.4 Особенности проведения аттестации отдельных видов

рабочих мест

Оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест от общего числа рабочих мест (но не менее двух).

При выявлении хотя бы одного рабочего места, не отвечающего признакам аналогичности, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест. После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест с учетом результатов измерений и оценок.

Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, являются едиными для всех аналогичных рабочих мест.

Аттестация с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций со стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов), путем опроса работников и их непосредственных руководителей.

При выполнении на рабочем месте работ, не содержащихся в квалификационной характеристике конкретной профессии (должности), но включенных приказом работодателя или трудовым договором в должностные обязанности работника этой профессии (должности), оценке подлежат все виды работ, выполняемые работником на данном рабочем месте.

Особенности аттестации устанавливаются локальным нормативным актом работодателя, разработанном на основании Порядка, согласованным с первичной профсоюзной организацией или иным представительным органом работника.
1.5 Порядок оформления результатов аттестации рабочих мест

по условиям труда

Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:

-приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;

-перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда;

-карты аттестации рабочего места по условиям труда, с протоколами измерений и оценок;

-сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

-сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам;

-план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;

-протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый;

-сведения об аттестующей организации, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации);

-протоколы заседаний аттестационной комиссии;

-заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);

-предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение сроков, установленных законодательством Российской Федерации. Место и порядок хранения отчетов определяет работодатель.
1.6. Порядок проведения внеплановой аттестации рабочих мест

по условиям труда

Внеплановая аттестация проводится:

-в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

-по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации.

Работодатель обязан провести внеплановую аттестацию также в случаях:

-выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;

-замены производственного оборудования;

-изменения технологического процесса;

-изменения средств коллективной защиты.

В случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест оценка факторов производственной среды и трудового процесса, оценка травмоопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ производятся в полном объеме в соответствии с Порядком.

В случае выявления по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества аттестации, несоответствия материалов аттестации государственным нормативным требованиям аттестационная комиссия разрабатывает и реализует комплекс мер по приведению материалов аттестации в соответствие с экспертным заключением.
1.7. Заключительные положения

Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления информации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации возлагается на работодателя. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию.

Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящего Порядка осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).

Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества аттестации осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в установленном законодательством порядке.

Контроль за соблюдением работодателями Порядка в подведомственных организациях осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370 Трудового кодекса Российской Федерации федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.
2.Анализ результатов аттестации рабочих мест в локомотивном депо Иркутск-Сортировочный

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на железнодорожной станции Иркутск-Сортировочный железной дороги 01.10.2009 был издан Приказ №631 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», в соответствии с которым создана аттестационная комиссия организации, определены сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

В состав аттестационной комиссии организации были включены:

- главный инженер как председатель аттестационной комиссии (ТЧЭГ);

- инженер по охране труда (ТЧЭБТ);

- заместитель начальника депо по эксплуатации (ТЧЭЗЭ);

- заместитель начальника депо по кадрам и социальным вопросам;

-главный экономист (ТЧЭЭК);

- представитель аттестующей организации;

-инженер по организации и нормированию труда;

-председатель профсоюзного комитета (ПК);

- представитель аттестующей организации.

Обязанности членов аттестационной комиссии были распределены следующим образом:
Главному инженеру Шабанову А.М. поручить организация работ по проведению аттестации рабочих мест. Общее руководство и контроль за проведением работ по аттестации рабочих мест на всех ее этапах. Согласование результатов аттестации рабочих мест и плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников.

Инженеру по охране труда Петровой Е.Н..: пересмотреть перечень рабочих мест с указанием вредных производственных факторов. Формирование базы нормативно-правовых актов, необходимых для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Осуществление общего контроля за подготовкой рабочих мест к проведению аттестации, а также за качеством и полнотой комплекта документов, представляемого Аттестующей организацией. Составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, в части указания мест проведения измерений факторов производственной среды и трудового процесса и определения перечня оцениваемых факторов на всех местах проведения измерений. Предоставление Аттестующей организации информации о перечне рабочих мест с присвоенной группой по электробезопасности (с указанием группы). Координация работы Аттестующей организации на всех этапах. Разработка плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников.

Заместителю начальника депо по эксплуатации Джиге С.Л. подготовить рабочие мест к аттестации по условиям труда. Составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, в части указания мест проведения измерений факторов производственной среды и трудового процесса и определения перечня оцениваемых факторов на всех местах проведения измерений в структурном подразделении (цехе, участке, отделе и т.п.). Предоставление информации Аттестующей организации об используемом производственном оборудовании, инструментах и приспособлениях; материалах и сырье. Обеспечение фактической производственной обстановки и соблюдения технологических процессов (операций) при проведении измерений и оценок факторов рабочей среды и трудового процесса Аттестующей организацией. Разработка плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников структурного подразделения.

Представителю отдела труда и заработной платы составить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, в части указания времени воздействия оцениваемых факторов на всех местах проведения измерений на основании фотографий рабочего дня и хронометражных наблюдений, периодичности и продолжительности регламентированных перерывов. Определение размеров компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам оценки условий труда работников.

Профсоюзному комитету принимать участие в рассмотрении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и решении вопросов по предоставлению работникам льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Участие в разработке плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников.

Инженер аттестующей организации принимает участие в формировании перечня рабочих мест, подлежащих аттестации и плана мероприятий по улучшению условий труда работников. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда работников Аттестуемой организации и составление необходимой документации. Предоставление полного комплекта материалов аттестации рабочих мест структурному подразделению в бумажном и электронном виде (база данных АС «Труд-Эксперт»). Разработка проекта плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников структурного подразделения. Защита результатов аттестации в органах исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда (при необходимости).

Состав комиссии полностью соответствуют составу комиссии, определенному «Регламентом проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в ОАО «РЖД».

Аттестация рабочих мест проводилась на 343 рабочих метах. На период проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на станции Иркутск-Сортировочный численность работников составляла 1939 человек.

По результатам аттестации 69 рабочих место соответствуют требованиям гигиены и охраны труда (относятся к 1-2 классу), 280 рабочих места являются условно аттестованными, т.е. относятся к классу 3 (опасному).

к 3.1. – 98 рабочих места, на которых работает 390 человек;

к 3.2. – 89 рабочих мест, на которых работает 443 человека;

к 3.3. – 61 рабочих места, на которых работает 182 человека;

к 3.4 – 32 рабочих места, на которых работает 82 человека.



Рисунок Распределение РМ по условиям труда

Рисунок Распределение рабочих мест не соответствующих требованиям гигиены и охраны труда по степени вредности и опасности
Оценка травмобезопасности рабочих мест проводилась путем проверки соответствия производственного оборудования, приспособлений и инструмента, а также средств обучения и инструктажа требованиям нормативных правовых актов. Из 343 рабочих мест 48 рабочих относятся к 3- опасному классу.


Рисунок Распределение травмоопасных РМ к общему количеству РМ
Обеспечение работников спецодеждой и спецобувью в локомотивном депо Иркутск-Сортировочный проводится в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта РФ, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22.10.2008 г. № 582Н.

Обеспеченность рабочих мест средствами индивидуальной защиты соответствует требованиям охраны труда.
  1. Анализ условий труда машиниста-электровоза.


Круг обязанностей машиниста электровоза определен должностной инструкцией.

Машинист должен выполнять оперативные распоряжения дежурных по эксплуатационным локомотивным депо, пунктах явки и смены локомотивных бригад, машинистов-инструкторов локомотивных депо, обслуживающих данный участок.

При ведении поезда и выполнении маневровой работы обязан:

- руководствоваться законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации в области безопасности движения, нормативными документами ОАО «РЖД»;

- соблюдать установленные режимы вождения поездов, руководствуясь режимными картами, обеспечивая при этом выполнение графика движения поездов и требований безопасности движения;

- не допускать юза и принимать меры к исключению боксования колесных пар, не допускать вождения поездов, вес и длина которых превышают нормы, установленные для данного участка и данной серии локомотива;

- выполнять приказы, оперативные распоряжения диспетчеров, дежурных по станциям и других должностных лиц, ответственных за организацию движения поездов и производство маневров на обслуживаемых участках и станциях;

- контролировать в установленном порядке работу устройств безопасности, радиосвязи, узлов и агрегатов локомотива, проверять их состояние, в том числе исправность средств пожаротушения;

- при выявлении неисправности на локомотиве или в составе поезда принимать все необходимые меры к быстрейшему ее устранению, а при невозможности устранения в установленное время - к освобождению перегона, не допуская сбоя графика движения поездов;

- не допускать вмешательства в работу устройств и систем безопасности, установленных на локомотиве;

- не покидать кабину управления локомотивом при следовании на запрещающий сигнал светофора по станции и во всех других случаях, определенных нормативными документами;

- вести учет и экономно использовать топливно-энергетические ресурсы, смазочные и другие материалы, содержать в исправном состоянии инвентарь, инструмент и индивидуальные средства защиты.

Обо всех неисправностях локомотива, выявленных при их эксплуатации, производить запись в журнале формы ТУ-152.

После завершения поездки (смены) обязан:

- сдать дежурному по эксплуатационному локомотивному депо в установленном порядке оформленный маршрут машиниста, служебные формуляры, скоростемерные ленты или электронные носители информации за выполненную поездку (смену), бланки предупреждений формы ДУ-61, другие бланки и разрешения (при их выдаче за время поездки (смены), справку о тормозах формы ВУ-45 (за исключением случаев смены бригад без отцепки локомотива от поезда), ключи управления локомотивом и ключи от кабин машиниста, а также подлежащие сдаче инструменты и инвентарь;

- обо всех выявленных недостатках, влияющих на обеспечение безопасности движения, выполнение графика движения поездов и рациональное использовании рабочего времени локомотивных бригад, сделать запись в книге замечаний машиниста, а при угрозе жизни или здоровью работников железнодорожного транспорта - в журнале «Человек на пути»;

- при допущенных случаях брака в поездной и маневровой работе, отказах узлов и агрегатов локомотива, нарушениях графика движения поездов, остановках на перегоне, не предусмотренных графиком движения поездов, предоставлять начальнику локомотивного депо письменный рапорт с указанием обстоятельств и причин произошедшего.

таблица по оценке условий труда машиниста по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса взята из Карты аттестации рабочего места машиниста электровоза



Код

фактора

Фактор

Норма

Фактически

Класс

4.5

Шум, дБа

80

82

3,1

4.52

Вибрация общая, дБ

101

94,8

2,0

4.59

Напряженность магнитного поля промышленной частоты 50Гц, а/м

80

0,408

2,0

4.60

Электромагнитные излучения радиочастотного диапазона

5

0,669

2,0

4.62

Микроклимат холодный период, град.С

20-24

21,1

2,0

4.63

Скорость движения воздуха, м/с

0,2

0,14

2,0

4.64

Влажность воздуха, %

30-70

54,16

2,0

4.68

Освещенность рабочей поверхности, Е, лк

25-30

10-15

10-15

27,6

10,83

13,5

2,0

с 5.00 до 5.14

Тяжесть трудового процесса







2,0




Напряженность трудового процесса







3,2

При гигиенической оценке условия труда машиниста электровоза по химическому, физическому (шум, общая и локальная вибрация, микроклимат, освещение), психофизиологическому (тяжесть труда) производственным факторам отнесены к классу 2 – допустимые. А по напряженности труда установлен класс 3.2 – вредный второй степени тяжести, что обусловлено интелектуальными нагрузками (решение сложных задач, постоянное восприятие сигналов и информации, работа в условиях дефицита времни), сенсорными нагрузками (длительное сосредоточенное наблюдение), эмоциональными нагрузками (высокая степень ответственности, в том числе за безопасность других лиц), фактической продолжительностью рабочего дня (12 часов) выше нормы, нерегулярной сменностью с работой в ночное время, недостаточной продолжительностью перерывов.
Оценка условий труда.

Факторы опасности

Оценка

По степени вредности и опасности

класс 3.2

По степени травмобезопасности

класс 2

При оценке условий труда по травмобезопасности установлен 2 (допустимый) класс:

Оборудование

Электровоз

Инструменты

Ручные слесарные инструменты, инструмент с изолированными рукоятками

Средства обучения

Инструкции по охране труда; документы, подтверждающие прохождение обучения и проверки знаний


Рабочее место соответствует требованиям обеспеченности СИЗ.

  1. Мероприятия по снижению воздействия вредных производственных факторов

При исполнении служебных обязанностей локомотивная бригада должна быть в форменной одежде, а при проведении осмотра и технического обслуживания локомотива для защиты от загрязнений и иных производственных факторов должна одевать спецодежду, спецобувь и в необходимых случаях пользоваться средствами индивидуальной защиты.

Для снижения вредного воздействия на организм внешнего шума необходимо улучшить звукоизоляцию кабины управления путем тщательного уплотнения дверей, окон, мест ввода в кабину подвижных частей звукопоглощающими материалами. Для выполнения периодических осмотров машинного отделения пути следования локомотивная бригада должна использовать шумоизолирующие наушники.

Эффективным средством борьбы с вибрацией являются амортизаторы. Необходимо приобрести и установить виброгасящие кресла в кабине локомотива.

С целью снижения напряженности трудового процесса использовать правильное чередование режимов труда и отдыха. Рекомендуется сохранить дополнительные дни к отпуску (14 дней) и досрочное назначение трудовой пенсии по старости, соблюдать режим труда и отдыха (сократить сверхурочные часы работы локомотивных бригад за счет обкатки и рационального использования (защита временем)).

Для создания нормального микроклимата в переходное и холодное время года должна быть предусмотрена система отопления с обеспечением возможно большей равномерности температуры воздуха во всем объеме кабины. Этому способствует хорошая герметизация пола, окон, дверей кабины. Воздух к отопительно-вентиляционной установке должен поступать снаружи очищенным от пыли. Использование установки летом в качестве вентиляционной позволяет снижать температуру в кабине на 3—6°С, однако в условиях жаркого климата вентиляционная установка не решает проблемы создания оптимального микроклимата в кабине. Поэтому радикальным мероприятием для улучшения условий труда локомотивных бригад при высоких температурах наружного воздуха является оборудование кабины машиниста установкой для кондиционирования, позволяющей понизить температуру воздуха во всем объеме кабины, очистить его от пыли и обеспечить подачу свежего воздуха.

Все работники локомотивных бригад подлежат обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим медосмотрам.

Периодический медосмотр - не реже одного раза в два года до 50 лет. После 50 лет ежегодно. Для снижения нервно-эмоционального напряжения работники локомотивных бригад имеют право на посещение комнат психологической разгрузки расположенных в служебно-бытовом комплексе локомотивного депо.
Заключение

Неблагоприятные условия труда являются причиной высокого уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

В ходе курсовой работы был изучен порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Проанализированы результаты аттестации по предприятию в целом. В результате чего было выявлено. Новый порядок обязывает работодателя ознакомить работника с результатами проведения аттестации рабочего места, новым порядком определены временные сроки предоставления отчета о проведении аттестации рабочих мест в государственную инспекцию труда.

Также был проведен анализ аттестации мест по условиям труда в локомотивном депо станции Иркутск-Сортировочный. Проанализированы условия труда машиниста электровоза и определен класс условий труда.

Таким образом поставленные задачи рассмотрены, цель курсовой достигнут.

Список используемой литературы:

  1. Федеральный закон № 197 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30 декабря 2001 г.;

  2. Р 2.2.2006–05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»;

  3. «Санитарные правила по организации пассажирских перевозок на железнодорожном транспорте» СП 2.5.1198-03;

  4. «Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий» СН 2.2.4/2.1.8.566-96;

  5. Приказ № 569 Минздравсоцразвития России от 31.08.07. « Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда »;

  6. «Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденное постановлением Минтруда России 14.03.1997 № 12;

  7. «Регламент проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в ОАО «РЖД»;

  8. Журнал «Библиотека инженера по охране труда» №8 (162)/2008;

  9. Безопасность жизнедеятельности.Ч.1. Безопасность жизнедеятельности на железнодорожном транспорте: Учебник для вузов ж.-д.транспорта/ К.Б.Кузнецов, В.к. Васин; Под ред. К.Б.Кузнецова.- М.: Маршрут, 2005. – 576 с..




  1. Данные по аттестации рабочих мест в Локомотивном-Эксплуатационном депо Иркутск-Сортировочный.



Скачать файл (86.3 kb.)

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации
Рейтинг@Mail.ru