Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  


Загрузка...

Лекции - Горное право - файл Горное право.doc


Загрузка...
Лекции - Горное право
скачать (303.2 kb.)

Доступные файлы (11):

Введение.doc39kb.27.09.2003 13:33скачать
Горное право.doc508kb.03.09.2006 21:37скачать
закон о недрах.doc251kb.13.09.2003 11:52скачать
Земельный кодекс.doc430kb.11.01.2003 13:20скачать
тема 1.doc55kb.27.09.2003 13:33скачать
тема 2.doc151kb.27.09.2003 13:21скачать
тема 3.doc95kb.27.09.2003 13:30скачать
тема 4.doc81kb.27.09.2003 13:30скачать
тема 5.doc251kb.27.09.2003 13:52скачать
тема 6.doc81kb.11.10.2003 13:41скачать
тема 7.doc95kb.11.10.2003 13:36скачать

Горное право.doc

1   2   3   4   5   6   7
Реклама MarketGid:
Загрузка...
^

Виды трудового договора


По длительности действия трудовые договоры бывают:

1. бессрочные (заключаются на неопределенный срок);

2. срочные (заключаются на срок не свыше пяти лет или на время выполнения определенной работы: если по истечении сроке отношения продолжаются и ни одна сторона не потребовала расторжения договора, то он считается продолженным на неопределенный срок).

^ По характеру проверки работника выделяются трудовые договоры;

1. без испытательного срока;

2. с испытательным сроком (не может превышать трех месяцев - в исключительных случаях шесть месяцев). Можно также выделить стандартные трудовые договоры (содержащие обычные условия, оговариваемые и расторгаемые в общем порядке) и трудовые договоры отдельных категорий работников (сезонных, временных, надомных работников, руководителей предприятий лиц, обслуживающих денежные и товарные ценности). Эти договора предусматривают либо упрощенный порядок заключения и расторжения, либо дополнительные условия прекращения трудового договора.

Указание слова "контракт" при обозначении трудового договор нисколько не меняет сути этого соглашения, поэтому эти понятия в принципе равнозначны.
^

Отличие трудового договора от договоров в гражданском праве





Трудовое право

Гражданское право

Основная цель заключения

Трудовая деятельность в течение промежутка времени (в т.ч. обусловленного выполнением работы).

Выполнение работы (конечный результат).

Отношения сторон

Подчинение работника трудовому распорядку.

Отсутствие подчинения.


Требования закона к лицу, выполняющему работу

Профессия, квалификация.

Нет в законе;

Форма договора

Только письменная.

Как письменная, так и устная.



^

15. Порядок приема на работу


При поступлении на работу гражданин предоставляет в отделе кадров предприятия, организации, учреждения необходимые документы (по общему правилу - это паспорт и трудовая книжка). В случае дополнительных требований к квалификации, здоровью и другим качествам, необходимым для выполнения конкретной работы, работодатель вправе потребовать и иные документы (например, водительское удостоверение при приеме на работу водителя автобуса). При заключении трудового соглашения работник знакомится с условиями будущей работы, коллективного трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами техники безопасности и др. Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия, который объявляется работнику под расписку. Трудовые отношения могут возникнуть между работником и работодателем и при отсутствии трудового договора, так как согласно Трудовому Кодексу фактическое допущение лица к выполнению работы приравнивается к заключению трудового договора и влечет для сторон определенные юридические последствия.

При поступлении на работу впервые вместо трудовой книжки требуется справка о последнем занятии, а для лиц не достигших 16 лет - свидетельство о рождении. Кроме этого, требуется предоставление справки о прохождении медосмотра для лиц, не достигших 21 года.

Перевод - это перемена лицом работы по инициативе администрации . предприятия, влекущая изменение существенных условий труда (то есть должности, места работы, специальности, зарплаты), обусловленных в трудовом договоре. Виды переводов:

перевод на другую работу в том же предприятии;

перевод на другие предприятия;

перевод в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием.

Поскольку перевод в этих случаях может осуществляться лишь с согласия работника, администрация обязана уведомить его не позднее чем за два месяца об изменении существенных условий труда. Если работник не согласен с переводом – трудовой договор с ним прекращается. Вместе с тем перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, нельзя.

^ Не требуется согласие работника на : временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости (допускаются в исключительных случаях: авария, замена отсутствующего работника, срок перевода - до одного месяца, запрещен перевод в другую местность); временный перевод в случае простоя (простой - временная приостановка работы предприятия по производственным (отсутствие комплектующих деталей) или организационно-техническим (выход из строя оборудования) причинам). Этот перевод производится также на срок до одного месяца и в пределах той же местности, но уже с учетом специальности и квалификации работника с сохранением для переведенного работника все личины заработной платы по месту постоянной работы. Увольнение работника может происходить как по инициативе обоих сторон трудового договора, так и при участии профсоюзного органа.

Увольняясь по собственной инициативе, работник обязан письменно предупредить администрацию об уходе не менее чем за две недели (по истечении этого срока администрация просто обязана выдать работнику трудовую книжку и провести расчет по зарплате). Право на расторжение по своей инициативе срочного договора работник имеет лишь в исключительных случаях (при болезни, инвалидности, нарушении администрацией трудового законодательства или условий Коллективного договора).

По требованию профсоюзного органа (не ниже районного уровня) подлежат увольнению руководящие работники, нарушающие законодательство о труде, условия коллективного договора, проявляющие бюрократизм, волокиту. Для увольнения работника по инициативе администрации имеются следующие основания: 1. ликвидация предприятия и сокращение численности работающих; 2. обнаружение несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе; 3. систематическое неисполнение работником своих обязанностей; 4. прогул (отсутствие на работе свыше трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин); 5. неявка на работу свыше четырех месяцев подряд, вследствие временной нетрудоспособности (то есть из-за болезни); 6. восстановление работника, ранее выполнявшего данную работу; 7. появление на работе в состоянии опьянения; 8. совершение по месту работы хищения.

При увольнении по инициативе администрации расторжение трудового договора в отсутствии работника не допускается (кроме случаев временной нетрудоспособности свыше четырех месяцев или полной ликвидации предприятия).

^ При сокращении численности работников администрация обязана уведомить увольняемого не позднее, чем за два месяца до увольнения и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается при обнаружении служебного несоответствия или в случае восстановления на работе прежнего работника. Расторжение трудового договора оформляется приказом администрации, устанавливающим дату увольнения. В день увольнения работник получает на руки трудовую книжку, в которой делает запись о причине увольнения со ссылкой на соответствующий пункт статьи ТК .

При увольнении работников моложе 18 лет требуется обязательное согласие соответствующей комиссии по делам несовершеннолетних. При этом увольнение в случае ликвидации предприятия, сокращения штатов, обнаружения служебного несоответствия или при восстановлении прежнего работника происходит в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.


^ 16. Трудовая дисциплина и трудовые обязанности работников

Определяя общие обязанности работников, ТК требует соблюдения дисциплины труда. Выполнения распоряжений администрации, повышения производительности труда, улучшения качества продукции, бережного отношения к имуществу предприятия. Для некоторых категорий работников могут устанавливаться специфические обязанности (сохранение служебной тайны, запрет работы по совместительству для Государственных служащих, и др.). Они закрепляются в уставах и положениях о дисциплине. Конкретный круг обязанностей для работника определяется в индивидуальном трудовом договоре. Учитывать условия конкретного предприятия при закреплении обязанностей работников позволяют правила внутреннего трудового распорядка. Стимулируя соблюдение работниками трудовой дисциплины и надлежащее выполнение ими своих трудовых обязанностей, им устанавливает ряд поощрений и взысканий. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда и иные достижения в работе применяются следующие поощрения: 1. Установление благодарности; 2. Выплата премии; 3. Награждение ценным подарком; 4. Награждение почетной грамотой; 5.Занесение в Книгу почета, на Доску почета.

За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия применяет следующие взыскания: 1. Замечание; 2. Выговор; 3. Строгий выговор; 4. Увольнение.

Дополнительные виды взысканий налагаются для отдельных категорий работников лишь законодательным путем (о дисциплинарной ответственности, уставами и положении о дисциплине. Отдельные работодатели (предприятия, организации, учреждения) делать это не вправе. Применение дисциплинарного взыскания осуществляется после получения от работника письменного объяснения. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Взыскание автоматически снимается по истечении года со дня его наложения, если работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию (при добросовестной работе возможно досрочное снятие).
^

17. Индивидуальные и коллективные трудовые споры


Для разрешения споров между отдельными работниками и администрацией предприятия, организации, учреждения создаются специальные комиссии по трудовым спорам (КТС), которые являются первичным органом по рассмотрению большинства трудовых споров. КТС избирается общим собранием трудового коллектива на предприятии, в организации, учреждении с числом работников не менее 15 человек. Заявление может быть подано в 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поступившее в КТС заявление регистрируется, а рассмотрение спора должно быть произведено в течение 10 дней с момента его подачи. Разбирательство проходит, как правило, в присутствии спорящих сторон: работника и представителя администрации. Если работник не явился на рассмотрение заявление откладывается, а в случае повторной неявки без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии спора с рассмотрения. Рассмотрение спора в отсутствие работника возможно, если он попросил об этом комиссию в своем письменном заявлении. Решение по делу принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии (для того, чтобы заседание было правомочным, в нем должно участвовать не менее половины избранных в ее состав членов). Копии решения вручаются сторонам спора в 3-дневный срок со дня его принятия. Для обжалования решения дается 10 дней, по истечении которых, оно вступает в законную силу. Решение КТС должно быть исполнено сторонами добровольно в течение 3 дней с момента вступления в силу. Если администрация не выполняет решение КТС, работник может получить удостоверение, имеющее силу исполнительного листа, с которым можно обратиться в районный суд, судебный пристав которого осуществит исполнение решения в принудительном порядке.

В районных судах рассматриваются споры по заявлению стороны, не согласной с решением КТС, а также в случае, если КТС не рассмотрела заявление работника в 10-дневный срок. Непосредственно в суд, минуя КТС, обращаются работники предприятий, где такие комиссии почему-либо не созданы, в случае, когда спор идет о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула, о возмещении материального ущерба, причиненного предприятию, а также споры об отказе в приеме на работу лиц, с которыми администрация в соответствии с законодательством обязана заключить трудовой договор (например, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, организации, учреждения). Для обращения в суд, по общему правилу, дается 3-месячный срок (по делам об увольнении - 1 месяц со дня вручения копии приказа). Рассмотрение дела идет в порядке, определяемом Гражданским процессуальным кодексом. При этом работники, обратившиеся в суд за защитой своих прав, освобождаются от оплаты судебных расходов (государственной пошлины).
1   2   3   4   5   6   7



Скачать файл (303.2 kb.)

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации
Рейтинг@Mail.ru