Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  

Загрузка...

К экзамену - Уровень производительности труда - файл 1.doc


К экзамену - Уровень производительности труда
скачать (60 kb.)

Доступные файлы (1):

1.doc60kb.23.11.2011 01:05скачать

Загрузка...

1.doc

Реклама MarketGid:
Загрузка...
Уровень производительности труда является важнейшим показателем, характеризующим эффективность общественного производства.
В настоящеевремя в отечественной экономике считается, что производительность труда характеризует соотношение результатов производства и затрат живого труда, а эффективность-соотношение результатов производства и затрат живого и овеществленного труда.
Затраты живого труда выражаются показателями либо среднесписочного числа работников, либо числа отработанных человеко-часов. В качестве показателей результатов производства используются в натуральные, условно - натуральные и стоимостные показатели продукции.
В статистике подпроизводительностью труда (ПТ) понимается его способность производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции (работ, услуг) или затрачивать определенное количество времени на производство единицы продукции (работ, услуг), т.е. рост производительности труда определяется или увеличением выпуска продукции за счет экономии рабочего времени, или снижением числа работников, занятых производством продукции (работ, услуг).
Таким образом, производительность труда как количественный признак является основным показателем, характеризующим эффективность работы предприятий.
Исходной формулой для производительности труда является отношение:
Производительность труда = Продукция / Затраты.
Уровень производительности труда может измеряться двумя показателями:
1) прямым показателем – средней выработкой продукции в единицу времени:

W = Q / T,
где Q - объём произведенной продукции, T - время, затраченное на производство данного объема продукции;
2) обратным показателем – трудоемкостью единицы продукции, т.е. затратами времени на

производство единицы продукции:

t = T / Q.
Между этими показателями имеется следующая связь:

W?T = 1,

т.е.

t = 1/W,

W = 1/t.
Например, если объём произведенной продукции составил 2000 ед., а затраты труда - 1000 чел.-ч., то за один час один работник производит две единицы продукции (W = 2000 : 1000 = 2 ед. /чел.- ч.) и на производство каждой единицы продукции было затрачено t = 1000 / 2000 = 0,5 чел.-ч. / ед.
Если, например, при производстве одной тонны стали затраты труда снизились за год с 41 до 39 человеко-часов, то производительность труда при этом выросла на 5,1% , т.к. согласно зависимости будет = 41 / 39 = 1,051.
12.2. Показатели уровня производительности труда
При исчислении показателей производительности труда продукция может быть выражена в натуральных или условно - натуральных, трудовых и стоимостных единицах измерения. В зависимости от этого различается три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный.
Натуральный метод является наиболее простым и точным, поскольку учет продукции ведется в натуральных единицах измерения. Однако область его применения распространяется лишь на предприятия, где ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции, и эта продукция однородна. Наиболее широкое применение этот метод получил в добывающих отраслях промышленности. Динамика производительности трудапри использованиинатурального метода анализируется с помощью агрегатного индекса:
,
где - выпуск однородной продукции в натуральных единицах в отчетном и базисном периодах отдельными предприятиями в общей их совокупности, затраты труда в отчетном и базисном периодах.
Трудовой метод основан на измерении объёма произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени, т.е. имеется в виду, что на каждый тип разнородной продукции установлен временной норматив на производство единицы данной продукции, так называемая, нормативная трудоёмкость .
В этом случае производительность труда исчисляется как отношение объёма продукции, выраженного в нормо-часах, к фактическому времени, затраченному на производство данного количества продукции.
Индекс производительности труда исчисляется по формуле:
.
В трудовом методе также широко используются индексы производительности труда (или индексы трудоемкости) следующего вида:
, (индекс С.Г. Струмилина),
где - индивидуальные индексы производительности труда по отдельным производственным единицам и учтено, что T = qt.
Наиболее универсальным и широко применяемым является стоимостный метод, основанный на сопоставлении объёма продукции в денежном выражении с затратами живого труда.
Этот метод дает возможность получить уровень и исследовать динамику производительности труда при многономенклатурном производстве, а также позволяет получить сводные данные по группе предприятий, регионам, отраслям и экономике в целом. Здесь используется для расчета стоимостный индекс производительности труда переменного состава:
,
где - сопоставимые цены единицы произведенной продукции.
Показателями затрат времени в этих формулах могут быть чел.- часы, чел.-дни, среднесписочная численность рабочих или работников.

Пример 1. По трем предприятиям фирмы имеются следующие данные:

№ предприятия


Индивидуальные индексы производительности труда, %


Среднесписочная численность работающих в отчетном периоде, чел.

1

97,5

490

2

103,0

400

3

106,0

550
Итого

-

1440
По этим данным индекс производительности труда по фирме равен:
= = 1,023 или 102,3%,
т.е. производительность труда по фирме в целом возросла в среднем на 2,3%.
Это дало экономию трудовых затрат в численности работников:
Э = 1440 - 1473 = -33 чел.

12.3. Анализ влияния производительности труда и затрат рабочего времени на изменение объёма продукции.
Объем продукции через производительности труда можно выразить следующими двухфакторными моделями:
Q = W?T или Q = W?,
где - время, затраченное на производство продукции, - среднесписочная численность рабочих или работников, участвующих в производстве продукции, т.е. промышленно- производственного персонала (ППП). Тогда относительное изменение объема продукции представляется следующими соотношениями:
или
.

Используя эти выражения, общий индекс объема продукции будет равен
или .
Тогда абсолютное изменение объема продукции за счет изменения производительности труда будет равно

DQ (W) = W1?T1 - W0?T1 = (W1 – W0)?T1,

а за счет изменения затрат времени -

DQ (T) = W0?T1 - W0?T0 = (T1 – T0)?W0.
Абсолютное изменение объема продукции под воздействием двух факторов (производительности труда и затрат времени), определяемое как разность между числителем и знаменателем общего индекса объёма продукции , будет исчисляться как

DQ = W1?T1 - W0?T0
или представляется как сумма двух факторов:

DQ = DQ (W) + DQ (T).
Если общий прирост продукции принять за базу, то доля каждого фактора в общем приросте определяется согласно формулам:
, .
Пример 2. Рассмотрим пример расчета влияния факторов на динамику объёма продукции по следующим данным, представленным в таблице:

Условные обозначения

Базисный

период

Отчетный
период

Абсолютное

изменение

Относительное
изменение

А

1

2

3

4

5

Товарная продукция,
млн руб.
Среднесписочная численность ППП, чел.
Средняя выработка на 1 работника, тыс.руб./чел.

q

T

W


60
120
500


69,3
126
550

9,3

6
50

9,3/69,3 = 0,13

6/126 = 0,05

50/550 = 0,10
За счет увеличения интенсивного фактора (средней выработки) прирост продукции составляет:
= (550 – 500) ? 126 = 50?126 = 6300 тыс.руб.;
за счет увеличения экстенсивного фактора (средней списочной численности ППП) объём продукции увеличился на
= (126 – 120) ? 500 = 6?500 = 3000 тыс.руб.
Совместное влияние обоих факторов привело к увеличению объёма продукции на
6300 + 3000 = 9300 тыс.руб.;
интенсивный фактор обеспечил (6300 / 9300) ? 100 = 67,7% прироста объёма продукции.
12.4.Анализ динамики уровня производительности труда на отдельном предприятии
Различия уровней производительности труда (ПТ) связаны с тем, чем измеряются затраты труда. В случае, когда затраты труда измеряются количеством отработанных человеко-часов и человеко-дней, рассчитываются показатели среднечасовой () и среднедневной () производительности труда:
= Q / отраб. чел.-ч., = Q / отраб. чел.-дн.
Если же затраты труда измерены среднесписочным количеством рабочих или работников, то рассчитываются одинаковым образом показатели и среднемесячной, и среднеквартальной, и среднегодовой выработки ПТ рабочих или работников:
(,) = Q /,
где - средняя списочная численность рабочих или работников, отнесенная на период месяца (квартала, года). Между этими показателями существуют следующие взаимосвязи:
1) = Q / отраб. чел.-дн. = Q ? (отраб. чел.ч. / отраб. чел.-дн. ? отраб. чел.-ч.) = ? ,
где – полная продолжительность рабочего дня;
2) рабочего = Q / рабочих = (Q / рабочих) ? (отраб. чел.-дн. ? отраб. чел.ч. / отраб. чел.-ч. ? отраб. чел.дн.) = (Q / отраб. чел.-ч. ) ? (отраб. чел.-ч. / отраб. чел.-дн. ) ? (отраб. чел.-дн. /рабочих) = ? ? ,
где - продолжительность рабочего периода;
3) работника = Q / работников = (Q / работников) ? (отраб. чел.-ч. ? отраб. чел.-дн. ? рабочих / отраб. чел.-ч. ? отраб. чел.-дн. ? рабочих ) /работников) = (Q / отраб. чел.-ч.) ? (отраб. чел.-ч. / отраб. чел.-дн.) ? (отраб. чел.-дн. / рабочих ) ? (рабочих /работников) = ? ? ? d,
где d = (рабочих / работников - доля рабочих в общей численности работников.
Видно, что в данном случае имеется мультипликативная модель взаимосвязи всех показателей, и, кроме того, чтобы по средней выработке рабочих определить выработку в расчете на одного работника ППП, надо учитывать долю рабочих в этой численности.
Индексы рассмотренных выше показателей определяются путем сопоставления средних уровней производительности труда в отчетный и базисный периоды:
Поэтому индексы рассмотренных выше показателей ПТ находятся в мультипликативной связи:
= ? .
Анализ этой взаимосвязи дает возможность проследить изменение влияния четырех факторов на изменение среднемесячной (среднеквартальной, среднегодовой) выработки рабочих. Так, величина абсолютного изменения средней месячной выработки определяется под влиянием изменения:
а) средней часовой производительности труда рабочих:
D() = ( ? ,
б) средней продолжительности рабочего дня:
D () = ? ,
в) средней продолжительности рабочего периода:
D() = ? ,
г) доли рабочих в общей численности работников:
D() = ?.
Общая абсолютная величина изменения средней производительности труда равна сумме всех составляющих а) – г), характеризующих влияние отдельных факторов. При анализе изменения квартальной или годовой ПТ работника используется вышеприведенная модель с той лишь разницей, что средняя продолжительность рабочего периода исчисляется в расчете на квартал или год.
Пример 3. (Салин /6/). Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за условный месяц (22 рабочих дня):
фактически отработано рабочими, чел.-дн. 9048,
фактически отработано рабочими, чел.-ч. 70 574,
целодневные простои, чел.-дн. 1470,

неявки на работу, чел.-дн. 4482,

в том числе:
в связи с очередными отпусками 240,
в связи с праздничными и выходными днями 4000,
средняя установленная продолжительность рабочего дня, ч. 7,9,
объём произведенной продукции, тыс.руб. 1058,76,
доля рабочих в общей численности работающих, % 80.
Уровни производительности труда исчисляются следующим образом:

1) средняя часовая выработка: Wч = Q / Tч = 1058760 / 70584 = 15 руб.;
2) средняя дневная выработка: Wдн. = Q / Tдн. = 1058760 / 9048 = 117 руб. или ; Wдн. = Wч ? средняя фактическая продолжительность рабочего дня = 15 ? (70 574: 9048) = 15 ? 7,8 = 117 руб.;
3) средняя месячная выработка в расчете на одного рабочего рассчитывается согласно формуле: Wмес. = Q / раб. , где раб. – средняя списочная численность рабочих, которая равна: (9048 +1470 + 4482) чел.-дн. / 30 дн. = 15000 чел.-дн. / 30 дн. = 500 чел.; тогда имеем Wмес. = 1058760 / 500 = 2118 руб. Эта величина может быть также вычисляться как произведение средней дневной выработки на среднюю фактическую продолжительность рабочего периода: Wмес. = Wдн. ? (9048 / 500) = 117 ? 18,1 = 2118 руб.
4. Средняя месячная выработка в расчете на одного работающего исчисляется как
Wмес. = Q / = 1058760 / (500: 0,8) = 1694 руб.
Пусть в предшествующем (базисном) периоде средняя часовая выработка составляла 14,5 руб., средняя фактическая продолжительность рабочего дня - = 7,77 ч., средняя фактическая продолжительность рабочего периода – = 19 дн., доля рабочих в общей численности работающих – ? 100 = 78%.
Тогда изменения средней месячной выработки в расчете на одного работающего за счет различных факторов составили:
а) за счет изменения продолжительность рабочего дня:
ч ? ()?= 14,5 ? (7,8 – 7,77) ? 18,1 ? 0,8 = 6 руб.;
б) за счет изменения продолжительность рабочего периода:
ч ? = 14,5 ? 7,77 ? (18,1 – 19,0) ? 0,8 = - 81 руб.;
в) за счет изменения средней часовой выработки:
= (15 – 14,5) ? 7,8 ? 18,1 ? 0,8 = 56 руб.;
г) за счет изменения доли рабочих в общей численности работников предприятия:
ч = 14,5 ? 7,77 ? 19 ? (0,8 – 0,78) = 43 руб.
Общее изменение средней месячной выработки составило: = 56 + 43 – 81 + 6 = 24 руб.

12.5.Динамика уровня производительности труда по группе предприятий и

промышленности в целом
Производительность труда (ПТ) по группе предприятий, отраслей или промышленности в целом представляется средним уровнем ПТ:
где – доля промышленно-производственного персонала (ППП) i-го предприятия или отрасли в общей численности ППП анализируемой совокупности.
При анализе производительности труда по промышленности в целом увеличение доли занятых в отраслях с более высоким уровнем производительности труда приводит к увеличению среднего показателя ПТ в промышленности.
Динамика средней производительности труда в промышленности рассчитывается с помощью индекса переменного состава
Iп.с. = ,
который отражает изменение ПТ в каждой отрасли, а также изменение доли каждой отрасли в общей численности ППП. Изменение средней ПТ в промышленности под влиянием изменения ПТ в каждой отрасли характеризуется индексом фиксированного состава:
Iф.с. = .
Изменение средней ПТ за счет изменение доли ППП в каждой отрасли характеризуется индексом структурных сдвигов:
Iстр.сдв. = .
Имеет место мультипликативная связь между этими индексами:

Iп.с. = Iф.с.?Iстр.сдв.
Разность числителей и знаменателей этих индексов дает абсолютное изменение средней ПТ под влиянием изменения ПТ в каждой отрасли, а также структурных изменений:
,,
.
Общий абсолютный прирост средней ПТ определяется факторной взаимосвязью:
= + .
Если численность ППП заменяется затратами времени T на производство продукции, то индекс средней ПТ определяется как
где di – доля затрат времени на производство продукции i-го предприятия или отрасли в общих затратах времени всеми предприятиями.
Пример 4. По трем предприятиям имеются следующие данные о стоимости выпущенной продукции и трудовых затратах на её производство /2/:



предприятия

Товарная продукция, млн руб.

Затраты труда, тыс.чел.-дн.

Базисный период

Отчетный период

Базисный период

Отчетный период

1

6,0

7,0

12,0

15,0

2

5,0

4,6

22,0

25,0

3

9,0

9,5

32,0

24,0
Итого

20,0

21,1

66,0

64,0
Необходимо определить индексы производительности труда переменного и фиксированного составов и индекс структурных сдвигов.
Решение. Предварительные результаты расчетов дневной производительности труда по каждому предприятию и долей их трудовых затрат в общих затратах времени всеми предприятиями представлены в следующей таблице:



предприятия


Дневная производительность труда, руб.,


Доля трудовых затрат,
Базисный период

Отчетный период

Базисный период

Отчетный период

1

6,0 / 12,0 = 500,0

7,0 /15,0 = 466,67

12,0 / 66 =0,1819

15,0 /64 =0,2343

2

5,0 /22,0 = 227,27

4,6 / 25,0 = 184,0

22,0 /66 = 0,3333

25,0 / 64 = 0,3907

3

9,0 /32,0 = 281,25

9,5 / 24,0 = 395,83

32,0 / 66 = 0,4848

24,0 / 64 = 0,3750
Итого


= 20 / 66 = 303,03


=

= 21,1 / 64 = 329,69


1,0

1,0
Индекс производительности труда переменного состава равен:
= 329,69 / 303,03 = 1,088,
т.е. в целом по трем предприятиям средняя производительность труда возросла в отчетном периоде по сравнению с базисным значением на 8,8%.
Расчет индекса фиксированного состава даёт:
= = 329,69 / 311,41 = 1,059,
т.е. под влиянием изменения производительности труда на каждом предприятии средняя производительность труда возросла на 5,9%.

Индекс структурных сдвигов равен:
= 311,41 /303,03 = 1,027 или 1,088 / 11,059 = 1,027, т.е. структурные изменения, связанные с увеличением доли предприятий, имеющих меньшие затраты труда, привели к повышению уровня средней производительности труда на 2,7%.


Скачать файл (60 kb.)

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации