Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  

Загрузка...

Содержание
Самнер (1840-1910) считал естественный отбор и борьбу за существование неиз­бежными и универсальными условиями социальной жи
2. Функциональная («равновесная») модель
4. Конфликтный функционализм: позитивные функции конфликтов
Психологическая традиция изучения конфликтов
Г. Салливен
Э. Эриксон
2. Ситуационные подходы
3.Когнитивистские подходы
Теории когнитивного соответствия
Позитивные функции конфликтов
Отдельные виды конфликтов
В. С. Мерлин
Мотивационные конфликты
Когнитивные конфликты
Теория когнитивного диссо­нанса Л. Фестингера
Ролевые конфликты
Внутриличностные противоречия и конфликты
Внутриличностный конфликт
Психоаналитическая интерпретация
К. Левин (удовлетворение потребностей)
М. Дойч: зависимость от контекста
Я. Л. Коломинский и Б. П. Жизневский
Ресурсные конфликты (или конфликты интересов
Методы изучения конфликта
Матричные игры
Создание реальных конфликтных ситуаций между участниками эксперимента в лабораторных условиях с
Шерифа – межгрупповые конфликты в детском лагере. Р. Бэрон
3. Изучение специфических форм социального взаимодействия
В.Л. Ва­сильев
Штраус и С. Штайнметц
Тест Ф. Розенцвейга
А. Я. Анцупова
А.И. Тащева
1. Стороны (участники) конфликта
2. Условия возникновения и протекания конфликта
Объективные особенности внеш­ней ситуации
3. Предмет конфликта
4. Действия участников конфликта
Оценка ситуации
Групповые факторы определения ситуации
Выбор стратегии реагирования
Уход от конфликта
Конфликтное взаимодействие
Стратегии и тактики взаимодействия
Процесс и виды воздействия
Регуляторы конфликтного взаимодействия
Дойч - закон социальных отношений
Позитивный опыт
Психологические ориентации участников конфликта
Социально-перцептивные регуляторы
Адекватность отражения конфликтной ситуации.
В возникновении конфликта всегда виноват другой
Нормативные регуляторы
Критерий справедливости / несправедливости
Правила взаимодействия в конфликтных ситуациях
Культурные нормы взаимодействия в конфликте
Этические нормы взаимодействия в конфликте
Модели развития межличностной конфликтной ситуации
Неформальные ком- поненты в общении
Восприятие противо
Средства воздействия
Разрешение конфликтов
Разрешение конфликта
Характеристики конфликтующих сторон
Навыки управления конфликтом
Учас­тие третьей нейтральной стороны
Две модели переговорного процесса
Модель «уступок—сближения»
Работа с конфликтами: психологическая традиция
Поведенческая психотерапия
Клиент-центрированная терапия
Роджерс - закон межлично­стных отношений
Усиление личной конгруэнтности и конгруэнтности в общении с другими
Экзистенциальная психотерапия
Групповая психотерапевтическая работа
Психологическое консультирование
Мэй в качестве цели
1. поддерживающие процедуры
2. процедуры прямого влияния
3. катарсические или проясняющие
4. рефлексивное рас­смотрение актуальной ситуации человека
5. побуж­дение клиента к рефлексии и осознанию внутренних детерминант его поведения, искажений реальности или неадекватных р
В большинстве жизненных ситуаций нам не дано знать все возможные последствия ни решений клиентов, ни даже своих собственных. Эри
Посредничество психолога в разрешении конфликта
Принципы психологического посредничества
Процесс психологического посредничества
Работа с участниками порознь
Процесс совместного обсуждения и урегулирования проблемы
Вступительная, или начальная стадия
Завершающая часть
Негативными последствиями переговоров

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации