Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  

Загрузка...

Ответы на экаменационные вопросы - психология управления - файл Вопрос 74.doc


Ответы на экаменационные вопросы - психология управления
скачать (332.8 kb.)

Доступные файлы (23):

Вопрос 23.doc212kb.04.01.2010 17:45скачать
Вопрос 25 и 26.doc40kb.18.12.2009 12:01скачать
Вопрос 30 и 31.doc58kb.19.06.2010 01:42скачать
Вопрос 32.doc27kb.06.01.2010 14:23скачать
Вопрос 33.doc46kb.23.12.2009 17:15скачать
Вопрос 36 и 77.doc52kb.18.12.2009 11:53скачать
Вопрос 43.doc63kb.23.12.2009 17:23скачать
Вопрос 47.doc31kb.23.12.2009 17:27скачать
Вопрос 48.doc73kb.23.12.2009 17:35скачать
Вопрос 49.doc29kb.26.12.2009 00:02скачать
Вопрос 50.doc36kb.26.12.2009 00:12скачать
Вопрос 51.doc73kb.26.12.2009 00:28скачать
Вопрос 52.doc61kb.26.12.2009 00:35скачать
Вопрос 53.doc72kb.06.01.2010 14:30скачать
Вопрос 57.doc58kb.26.12.2009 00:45скачать
Вопрос 60.doc45kb.26.12.2009 00:56скачать
Вопрос 61.doc33kb.26.12.2009 01:16скачать
Вопрос 69.doc32kb.26.12.2009 01:21скачать
Вопрос 70.doc84kb.26.12.2009 01:27скачать
Вопрос 71.doc31kb.26.12.2009 01:32скачать
Вопрос 74.doc42kb.26.12.2009 01:42скачать
Вопрос 75.doc46kb.26.12.2009 01:45скачать
Вопрос 76.doc73kb.26.12.2009 02:08скачать

Вопрос 74.doc

Стили и стратегии поведения в конфликтной ситуации




Как только человек вступает в конфликт или обостряется конфликтная ситуация, он может сознательно и целенаправленно выбрать свой подход к нему, вместо того, чтобы стихийно следовать наработанным штампам поведения.

Таким образом, осознанное целенаправленное поведение в конфликте сводится к выбору стратегии и тактики. Стратегия – это программа и план действия удовлетворения своей конкретной потребности или своего конкретного интереса в данном конфликте.

Тактика – это средства, обеспечивающие данную стратегию, которые в конечном счете определяют стиль поведения человека в конфликте. Каждой из этих стратегий присущи определенные тактические действия, для каждой требуются определенные качества личности.

 

Соперничество (конкуренция) – («Акула»)

 


Это ориентация на победу, не считаясь ни со своими жертвами, ни с ущербом, нанесенным противоположной стороне. Предпочтение такого поведения в конфликте часто обусловлено стремлением оградить себя от психологической травмы, вызванной чувством поражения. Эта стратегия отражает такую форму борьбы, при которой одна сторона выходит победителем.

 

^ Стратегию «Конкуренция» рекомендуется использовать:

  • в том случае, если Вы, обладая неопределенной властью, уверенны в правильности своего решения данной ситуации;

  • исход очень важен для Вас и Вы делаете большую ставку на свое решение проблемы;

  • решение необходимо принять быстро и Вы имеете для этого достаточно авторитета и возможностей;

  • если Вы чувствуете, что Вам нечего терять, и у Вас нет иного выбора.

  • Вы находитесь в критической ситуации, которая требует мгновенного реагирования.

 

Приспособление («Плюшевый медведь»)


 

Этот тип реагирования направлен на максимум во взаимоотношениях и минимум в достижении личных целей. Это принесение в жертву собственных интересов ради интересов другого. Это установка на доброжелательность, на желание не задеть чувства другого. Применяя эту тактику Вы просто отталкиваете от себя проблему и другая сторона не получает в итоге ничего.

 

Эту стратегию рекомендуется применять когда:

  • Вас не особенно волнует происходящее;

  • Ваш вклад в данную ситуацию не слишком велик;

  • лучше сохранить в данной ситуации хорошие отношения, чем отстаивать свои интересы;

  • правда не на вашей стороне;

  • у Вас мало шансов победить.

 

Компромисс («Лиса»)


 

Этот стиль означает совместные действия с другим человеком, уступки в своих интересах, чтобы и противник сделал то же самое. Такие люди, как правило, предлагают среднюю позицию, стараясь найти сочетание выгод и потерь для обеих сторон.

 

Стратегию рекомендуется использовать когда:

  • необходимо найти наиболее быстрое и наиболее экономичное решение;

  • обе стороны хотят одного и того же, но понимают, что одновременно это невыполнимо;

  • Вас может устроить временное решение;

  • другие подходы к решению проблемы кажутся неэффективными;

  • компромисс позволяет сохранить значимые для Вас взаимоотношения.

 

 

Избегание («Черепаха»)


 

Как один из вариантов разрешения конфликта, при котором предоставляется возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного ответа, избежать бесполезной напряженности; в критической ситуации спрятаться в свой панцирь. Этот стиль может служить эффективным способом разрешения ситуации, а уход или отсрочка могут быть конструктивной реакцией на конфликтную ситуацию.

 

Эта стратегия рекомендуется когда:

  • напряженность ситуации слишком велика и ощущается необходимость ослабления накала;

  • исход не очень важен для Вас;

  • ситуация слишком сложна для Вас;

  • Вам необходимо выиграть время;

  • у Вас недостаточно власти для решения этой проблемы.

 

Сотрудничество («Сова»)


 

Человек с таким типом реагирования открыто признает конфликт, предъявляет свои интересы, выражает свою позицию и предлагает пути выхода из конфликта. Улаживая спорную ситуацию, люди с таким типом реагирования пытаются определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы. При этом от противника ожидает ответного сотрудничества. Участники конфликта приходят к разрешению его с полным удовлетворением интересов обеих сторон.

 

Этот стиль рекомендуется использовать, когда:

  • обе стороны способны изложить суть своих интересов и выслушать друг друга;

  • у Вас есть время поработать над возникшей проблемой;

  • решение проблемы важно для обеих сторон;

  • обе вовлеченные в конфликт стороны обладают одинаковыми возможностями для решения проблемы.

 

 

В заключение хочется отметить, что каждый из этих стилей эффективен только в определенных условиях и ни один не может быть выделен как самый лучший.

Суть заключается в том, чтобы сознательно сделать тот или иной выбор, учитывая конкретные обстоятельства и склад своего характера.

 


Скачать файл (332.8 kb.)

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации