Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  

Загрузка...

Лекции по дисциплине организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли - файл 1.doc


Лекции по дисциплине организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли
скачать (687.5 kb.)

Доступные файлы (1):

1.doc688kb.03.12.2011 15:47скачать

содержание

1.doc

  1   2   3   4   5   6
Министерство образования и науки Российской Федерации

Казанский государственный технический университет

им. А.Н. Туполева
ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

ИНЭК

Надреева Л.Л.
КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ

Казань – 2007


Тема 1. Предмет и задачи курса. Основы теории организации труда (4часа)
1. Предмет и задачи курса. Понятие труда, формы проявления труда, содержание труда

2. Принципы организации труда

3. Сущность и задачи организации труда.

4. Показатели эффективности труда.

5. Становление и развитие организации и нормирования труда. Роль и место организации и нормирования труда в рыночной экономике.

6. Нормативно-правовые акты по труду.


ОНОТ – комплексная учебная дисциплина, базирующаяся на самостоятельных научных дисциплинах, тесно взаимосвязанных между собой и с другими экономическими дисциплинами. Данный курс – это межотраслевая экономическая дисциплина, т.к. изучает принципы и методологические проблемы организации труда и его оплаты, имеющие значение для всех отраслей.

Предметом курса является изучение теоретических основ и практики управления трудовыми процессами.

Задачи курса:

- дать теоретические знания в области организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях машиностроения;

- познакомить с методами исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени, методами установления норм труда и разработки нормативов по труду;

- выработать практические навыки исследования, проектирования и организации трудовых процессов и организации оплаты труда, расчета норм труда и разработки нормативов по труду.

В обыденной жизни слово «труд» имеет несколько значений:

- целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей,

- работа, занятие,

- усилие, направленное для достижения чего-нибудь,

- результат деятельности, работы, произведение.

В экономической литературе понятие «труд» используется в двух существенно различных значениях: как процесс труда и как вид экономических ресурсов.

^ Труд как процесс - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Процесс труда - явление сложное и многоаспектное.

Формы его проявления:

  1. Затраты человеческой энергии

  2. Взаимодействие работника со средствами производства (предме­тами и средствами труда)

  3. Производственное взаимодействие ра­ботников друг с другом как по горизонтали, так и по вертикали (отноше­ния между руководителями и подчиненными).


Различают понятия структура трудового процесса и содержание труда.

Структура характеризует техническую сторону процесса, т.е. количество элементов операции, их соотношение. Содержание характеризует социально-экономическую сущность труда. Принято говорить о творческой содержательности труда, под которой понимается возможность раскрытия и использования способностей исполнителя.

Признаки содержательности труда:

  1. Сложность труда.

  2. Требования к исполнителю.

  3. Степень автономности (самостоятельности) работника в принятии решений.

  4. Возможность проявления творческой инициативы, возможность перемены деятельности.

Обобщающим показателем содержания трудовой деятельности является степень удовлетворенности исполнителя своей работы.

^ Труд как ресурс

Ресурсы — то, из чего или благодаря чему производятся блага. Современные экономисты выделяют такие ресурсы как земля, труд, капитал и предпринимательские способности

По мнению Б.М. Генкина, названные термины нельзя при­знать адекватными сущности обозначаемых ими объектов. Так, земля является лишь частью природных ресурсов. Труд, как было показано выше, — это прежде всего процесс преобразования ре­сурсов в блага. Капитал — широкое понятие, характеризующее, в общем случае, любой источник дохода: землю, творческие спо­собности человека, станки, здания и т.д. Б.М. Генкин считает, что единственным объяснением суще­ствующей классификации экономических ресурсов является ее связь с источниками доходов: от земли — рента; от труда (наемных работников) — заработная плата; от капитала — проценты (диви­денды); от предпринимательских способностей - предприниматель­ская прибыль. Однако указанное внешнее соответствие структу­ры ресурсов и доходов не отражает сущности экономических про­цессов. Поэтому предлагается деление множества экономичес­ких ресурсов на три вида.

1. Природа (природные ресурсы).

2. Трудовой потенциал.

3. Ресурсы, произведенные человеком.

Трудовой потенциал в общем случае характеризует возмож­ность участия человека, сотрудников предприятия, населения стра­ны в производстве и обмене благ. Его составляющие должны ха­рактеризовать:

► психофизиологические возможности участия в общественно

полезной деятельности;

► возможности нормальных социальных контактов;

► способности к генерации новых идей, методов, образов, пред­ставлений;

► рациональность поведения;

► наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения оп­ределенных обязанностей и видов работ;

► предложение на рынке труда.

Приведенным составляющим должны соответствовать следующие компоненты трудового потенциала: здоровье; нравственность, умение работать в коллективе; творческий потенциал; активность; организованность и ассертивность (гармоническое объединение свойств личности)*; образование, профессионализм; ресурсы рабочего времени.
2. Принципы организации труда

По степени охвата вопросов организации труда все принципы классифицируются на общие и частные.

^ Общие принципы применяются для всех случаев организации труда

( системность, комплексность, эконо­мичность и др.)
Частные принципы используются по отдельным элементам орга­низации труда. К ним относятся:

► принципы разделения и кооперации труда: пропорциональность и равная напряженность производственных заданий при рас­пределении обязанностей, согласованность действий между смежными работниками, оптимальная специализация работ, создание условий для перемены труда и роста его содержатель­ности, соответствие квалификации и личных качеств исполни­теля требованиям со стороны выполняемой работы, оптималь­ное содержание трудового процесса и др.;

  • принципы организации рабочих мест: полное и комплексное оснащение и рациональная планировка рабочего места, дос­тупность элементов оснащения, удобство их обслуживания, переменное рабочее положение работника, хороший обзор оборудования и др.;

► принципы организации обслуживания рабочих мест, плановость, предупредительность, надежность, оперативность*, регламен­тация, персонификация обслуживания и др.;

► принципы установления рациональных приемов и методов тру­да: экономия движений, экономия мускульной и нервной энер­гии, прямоточность, параллельность, непрерывность, синх­ронность, симметричность, ритмичность движений и др.;

► принципы создания условий труда: минимизация воздействия неблагоприятных факторов внешней производственной среды на работника, безопасность труда, максимизация работоспо­собности, оптимизация режимов труда и отдыха, эстетизация производственной среды, оптимизация половозрастной струк­туры коллектива и др.

3. Сущность и задачи организации труда.
На предприятии принято различать три вида организационной деятельности:

- организация труда (организация личностных элементов труда), организация производства - направлена на формирование состава цехов и участков и их эффективного взаимодействия ( организацию соединения личностных и вещественных элементов труда),

- организация управления - вид деятельности, целью которого является создание эффективных структур управления.

При этом ОТ рассматривается как часть ОП, а ОП – как функция управления. Необходимо отметить, что разделение это только теоретическое, организация вещественных элементов труда и личностных взаимосвязаны.

Термин организация труда имеет два значения:

  1. Атрибутивное значение: организация труда – это система производственных взаимосвязей работников друг с другом и со средствами производства, образующая определённый порядок осуществления трудового процесса;

  2. Функциональное значение: организация труда – это действия по установлению или изменению порядка осуществления трудового процесса.

Элементы организации труда:

  1. разделение труда и кооперация труда;

  2. организация рабочих мест;

  3. организация обслуживания рабочих мест;

  4. организация трудовых процессов (рационализация приемов и методов труда;

  5. нормирование труда;

  6. условия труда;

7) стимулирование труда;

8) подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;

9) социально-трудовые отношения

10) дисциплина труда
Направления ОТ

Это направления практической деятельности, характеризующие процесс совершенствования отдельных элементов ОТ. Соответственно элементам выделяют 10 основных направлений: см. элементы
Задачи ОТ

Основное назначение ОТ - активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий для достижения взаимосвязанных экономических и социальных целей:

- роста производства и реализации конкурентоспособных товаров и услуг,

- воспроизводства рабочей силы.

Это означает, что ОТ должна способствовать увеличению получаемой прибыли и помогать решению вопросов психофизиологического и социального плана.

Таким образом, можно выделить три группы задач ОТ:

  1. Экономические:

- увеличение объема производства

- создание условий для производства конкурентоспособных товаров

- рост производительности труда

- рост прибыли

- улучшение использования рабочего времени и т.д.

2. Психофизиологические:

- создание благоприятных условий труда

- сохранение здоровья человека

- поддержание работоспособности т.д.

3. Социальные:

- повышение содержательности и привлекательности труда

- создание условий для развития творческого труда и т.д.
Из содержания решаемых задач вытекает значение ОТ:

  1. Она обеспечивает экономию рабочего времени, экономию затрат труда, т.е. способствует росту производительности труда

  2. Способствует рациональному использованию рабочей силы и снижению удельных затрат на нее

  3. Позволяет лучше использовать вещественные элементы производства, повышать качественные показатели труда

Все это позволяет снижать издержки производства, повышать рентабельность, прибыльность, конкурентоспособность предприятия.

Социальное значение ОТ состоит в обеспечении благоприятных условий труда, снижении тяжести и напряженности труда, оптимизации нагрузок на работника, сохранении его здоровья и увеличении периода работоспособности.

Важнейшим признаком совершенной организации труда является платежеспособность предприятия.
4. Показатели эффективности труда
Понятие эффективность труда включает три аспекта.

^ Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определенной производительностью обеспечивает

- безвредные, благоприятные санитарно- гигиенические условия и безопасность,

- достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения,

- возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда,

- предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника.

^ Социальная эффективность труда включает требование

- гармоничного развития личности каждого работника,

повышение его квалификации и расширение производственного профиля,

- формирование позитивного социального климата

- усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни.

Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда

^ Экономическая эффективность труда отражает отношение полученного эффекта (результата) к затратам. Результаты характеризуются объемом выпуска продукции, прибылью, добавленной стоимостью, а также показателями конкурентоспособности, качества жизни, экологии и др.

В качестве затрат выступают затраты труда, материалов, оборудования, энергии, а также суммарные затраты ресурсов.

Чаще всего результаты экономической деятельности выражаются объемами продукции и прибыли. Поэтому важнейшими показателями эффективности являются продуктивность и рентабельность.

Продуктивность системы в общем случае определяется по формуле:

Р = О \ I

Где Р – продуктивность

О – объем продукции (услуг) за определенный период времени в натуральных, стоимостных или иных измерителях

I – затраты ресурсов, соответствующие данному объему продукции.

Для определения продуктивности труда по видам ресурсов используются формулы вида:

Рt = О \ Т, Рk = О \ К и т.п.

Где Рt – продуктивность труда, Рk – продуктивность капитала, Т – затраты труда ( рабочего времени), К – затраты капитала.

Продуктивность труда в отечественной литературе обычно называется производительностью труда.

Соотношение прибыли от данного вида деятельности и соответствующих затрат труда называют рентабельностью труда. Практически этот показатель целесообразно определять как рентабельность затрат на оплату труда или как рентабельность суммарных затрат на персонал:

Ri = (Di – Zi) \ Zi

Di – добавленная стоимость от деятельности персонала i-ой группы

Zi – затраты на персонал i -ой группы.

Для экономики страны величина Di соответствует доле национального дохода, полученного в результате деятельности i -ого вида ( например, это может быть вклад i -ой отрасли в национальный доход).

В макроэкономическом аспекте рентабельность труда характеризуется долей заработной платы в национальном доходе страны.

В отечественной экономической литературе достаточно часто эффективность труда отождествляется с его производительностью. ^ Однако понятие эффективности труда шире, чем понятие производительности, причем как в отношении показателя результатов труда, так и в отношении показателя затрат.

Производительность труда на отечественных предприятиях измеряют двумя показателями: выработка и трудоемкость. Выработка определяет количество продукции или объем услуг, произведенных в единицу рабочего времени. Трудоемкость (обратный показатель) величину затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции.

В практике управления наибольшее распространение получил показатель выработки продукции. Различают часовую, дневную и годовую выработку. Объем продукции может измеряться с помощью натуральных, трудовых и стоимостных показателей. Соответственно существуют и три метода измерения производительности труда. Сквозным показателем для всех уровней управления является выработка продукции в стоимостном выражении на одного работающего.

Натуральные методы наиболее полно отражают сущность производительности труда. Однако сфера их применения ограничена рамками отраслей и производств, выпускающих одну и ту же продукцию.

Трудовой метод также имеет ограниченную сферу применения – в подразделениях предприятий, в цехах, бригадах (в качестве измерителя объема продукции используется показатель трудоемкости)

Показатели выработки и трудоемкости находятся между собой в обратно пропорциональной зависимости (формулы).

Используемые в управленческом анализе и при принятии ре­шений показатели производительности труда должны отражать специфику производственной деятельности предприятия, однако существует несколько наиболее общих показателей, применяемых практически во всех западных компаниях:

• объем реализации на одного работника;

• объем прибыли до уплаты налогов на одного работника;

• производимая продукция за час производительного труда;

• число производительных часов, затрачиваемых на производ­ство единицы продукции;

• потерянная производительность.

1. Объем реализации на одного работника. Рассчитывается как отношение объема реализации (продаж) компании за период к численности работников.

^ 2. Объем прибыли до уплаты налогов на одного работника.

3. Показатель производимой продукции за час производительно­го труда является классическим показателем производительности и может рассчитываться как в денежных, так и в натуральных еди­ницах.

В первом случае он определяется как результат деления себесто­имости произведенной за период продукции (иногда использу­ют показатель рыночной стоимости произведенной продукции) на общее число отработанных производительных часов за период. В последнее время популярным стал показатель добавленной сто­имости за один производительный час — рассчитывается как част­ное отделения разницы между рыночной стоимостью и издержками произведенной за период продукции на отработанные производи­тельные часы.

Во втором случае (натуральные единицы) показатель определя­ется как частное от деления количества единиц произведенной за период продукции на общее число отработанных за этот период про­изводительных часов.

^ 4. Число производительных часов, затраченных на производство единицы продукции, — показатель, обратный показателю произво­дительности за один час.

5. Потерянная производительность. Данный показатель рассчи­тывается как произведение добавленной стоимости в час произво­дительного труда на число потерянных часов (все пропуски рабо­чего времени - по болезни, отгулы за свой счет, прогулы, кроме отпусков и вынужденных отгулов по инициативе администрации). Показатель потерянной производительности показывает, сколько теряет компания в виде недополученной стоимости от неявок ра­ботников на рабочие места.

5.Становление и развитие организации и нормирования труда. Роль и место организации и нормирования труда в рыночной экономике.
В настоящее время недооценивается роль организации и нормирования труда, состояние организации труда находится на довольно низком уровне. Разрушена старая система организационного обеспечения, но не создана новая. Сокращены подразделения НОТ и подразделения по НТ. ОТиЗП объединены с другими отделами – планово-экономическим, бухгалтерией и т.д. Более того, многие ученые, чиновники и даже министры толкуют об утрате значения нормирования труда в условиях рынка.

^ Причины недооценки роли О и НТ:

1. Ошибочное представление о том , что либерализация и приватизация автоматически снимут вопросы О и НТ, что устранение административного воздействия на деятельность предприятий по совершенствованию ОТ будет способствовать возникновению новых форм этой работы.

2. Пока ещё имеются большие возможности добиваться высокой доходности предприятия за счёт других стоимостных факторов.

С развитием рыночных отношений такие возможности станут резко сокращаться, и роль ОТ и нормирования труда возрастёт, т.к. только с помощью нормирования труда можно:

- обоснованно определить численность работников;

- планировать использование рабочего времени;

- оценивать достигнутый уровень производительности труда и резервы его роста;

- обеспечивать адекватность уровня оплаты труда количеству и качеству выполняемых работ или функций.
6. Нормативные правовые акты по труду
Все нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, подразделяются на две группы:

- основные законы, регулирующие трудовые отношения

- подзакон­ные акты, регулирующие трудовые отношения.

1. группа

а) Конституция РФ — Основной закон нашего государства.

Он содержит принципиальные положения, которые направлены на регулирование труда. Статья 37 Конституции РФ закрепляет фор­мы реализации гражданами своих способностей к трудовой дея­тельности. ■

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоря­жаться своими способностями к труду, выбирать род деятельнос­ти и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих тре­бованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так­же право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные тру­довые споры с использованием установленных федеральным за­коном способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Б) Трудовой кодекс Российской Федерации, вве­ден с 1 февраля 2002 года
В Трудовом кодексе РФ (статья 133) впервые закреплено пра­во, в соответствии с которым минимальная заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума, в случае ее задержки работодатель за каждый день просрочки обязан выплачивать ра­ботнику пени. Более того, на 15-й день задержки заработной платы работник вправе приостановить работу с сохранением за все вре­мя заработной платы.

В) Федеральные законы, основное предназначение которых - регулирование трудовых отношений.

«О занятости населения в Российской Федерации»;

«О коллективных договорах и соглашениях"» и др.
^ 2 группа подзаконных актов
- указы Президента РФ

- по­становления и разъяснения Министерства труда и социального развития РФ.

- законы и иные нормативные акты субъектов Российской Федерации, с

- акты органов местного самоуправле­ния

- локальные нормативные акты, содержа­щие нормы трудового права, принимаемые работодателем.

Отчетность по труду.

Постановлением Госкомстата России от 24 декабря 1998 г. (с последующими изменениями) утвержден отчет «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» (ф. № П-4). Он представляется юридическими лицами (кроме субъектов малого предпринимательства) органу государственной статистики, органу, осуществляющему государственное регулирование в отрасли, органу регулирования естественных монополий не позднее 15-го числа каждого месяца, ежеквартально до 29-го числа после отчетного периода.

В отчете приводятся данные о численности работников, фонде заработной платы, выплатах социального характера, об использовании рабочего времени и о движении работников.


Тема 2. Разделение и кооперация труда на предприятии

и основные направления их совершенствования
1. Виды и формы разделения труда

2. Экономическое и социальное значение разделения труда. Виды, границы и критерии разделения труда.

3. Кооперация труда

4.Формы организации труда – понятие и классификация

5. Бригадная форма организации труда.

6. Совмещение профессий и должностей. Расширение зон обслуживания

7. Многостаночное обслуживание
Разделение труда на производстве – это разграничение деятельности людей в процессе совместного труда.

^ Кооперация труда – совместная деятельность людей в одном или нескольких связанных между собой процессах труда.
Виды разделения труда
1) Общее – это разделение трудовой деятельности в масштабах всего общества на отдельные сферы и отрасли.

2) Частное – это углубление процесса обособления труда внутри каждой отрасли с выделением подотраслей и предприятий.

3) Единичное – это разделение труда внутри предприятия, во-первых, между его структурными подразделениями, во-вторых, между профессиональными группами работников, в-третьих, пооперационное разделение трудового процесса.
Формы разделения труда

1.Функциональное – предполагает деление персонала на функционально однородные группы, каждая из которых отличается своей ролью в осуществлении производственного процесса (отражает обособление отдельных групп работников в зависимости от выполняемых ими производственных функций).

К области функционального разделения труда относят деление работников на руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих, а также деление рабочих на основных и вспомогательных. Первые заняты непосредственно выпуском той продукции, которая является профильной для предприятия. Вторые выполняют работы по обслуживанию производства.

Соотношение численности работников в различных функциональных группах должно быть оптимальным, главное требование – численность всех категорий вспомогательного персонала должна быть минимальной, но достаточной для обеспечения бесперебойной и высокопроизводительной работы основных рабочих.

2.Профессиональное разделение - состоит в делении работников по профессиям и специальностям.

3.Квалификационное разделение труда представляет собой разделение работ в зависимости от их сложности между работниками разных квалификационных групп.

4. Технологическое – это обособление групп рабочих по признаку выполнения ими технологически однородных работ.

В рамках такого разделения труда применительно к отдельным видам работ в зависимости от степени дробности трудовых процессов различают: пооперационное, подетальное и предметное разделение труда.

^ При предметном разделении труда за исполнителем закрепляется выполнение работ, связанных с изготовлением готового изделия Подетальное разделение труда встречается более часто, но наиболее распространенной формой разделения труда является пооперационное. Может быть технологическое разделение труда и по видам работ, когда ни одна из перечисленных видов работ не подходит: сварочные работы, малярные работы.


  1. Экономическое и социальное значение разделения труда


^ Преимущества разделения труда:

1) повышается мастерство и трудовые навыки исполнителей, скорость выполнения трудовых движений благодаря специализации на выполнении одних и тех же производственных операций;

2) сокращаются сроки и затраты на подготовку кадров;

3) ускоряется освоение технологических процессов;

4) создаётся основа для механизации и автоматизации отдельных операций.

В результате обеспечивается эффективное использование работников, рост производительности труда и снижение себестоимости изготавливаемой продукции.

Недостатки:

С социальной точки зрения пооперационное разделение труда обедняет содержание труда, превращает исполнителей в узких специалистов и ограничивает перспективы профессионального роста. В случае чрезмерной специализации человек становится придатком машины, одной из ее частей. Такое можно наблюдать на некоторых рабочих местах в массовом поточном производстве на конвейерных линиях.

С физиологических позиций чрезмерное разделение труда приводит к монотонности труда, вызывает повышенную утомляемость и необходимость более частого и продолжительного отдыха, снижение производительности труда и рост текучести кадров.

Возникают сложности в организации трудовых процессов, т.к. разделённый труд необходимо вновь соединить в один бесперебойно функционирующий процесс.

Из этих особенностей разделения труда вытекают определенные ограничения в разделении труда: оно не может идти бесконечно.

Границы разделения труда.

Границы разделения труда – это пределы допустимых решений, которыми должны руководствоваться организаторы производства.
Виды границ
1) Техническая.

Техническая граница обусловлена возможностями оборудования, инструмента и приспособлений.

Определяется минимальной продолжительностью производственных операций, дальнейшее деление которых технически невозможно или лишено смысла.

2) Психофизиологическая

Определяется требованиями сохранения здоровья и работоспособности, возможностями человека длительное время выполнять кратковременные, однообразные и постоянно повторяющиеся операции.

3) Социальная

Предполагает наличие в составе работ творческих элементов, повышающих содержательность труда. Она определяется требованиями самого работника к содержательности труда, уровнем монотонности труда. 4) Экономическая

Характеризует влияние разделения труда на экономические результаты производства. Нижней экономической границей разделения труда будет такое расчленение трудового процесса, когда сокращение затрат рабочего времени на выполнение операции за счет углубления специализации сравняется, а затем станет перекрываться увеличением затрат времени на транспортировку предмета труда от одного рабочего места к другому.

Экономически целесообразным является такое разделение труда, при котором общие затраты на единицу продукции будут минимальными.
Система показателей, наиболее часто применяемых для оценки рациональности выбранных форм разделения труда:
1) Совокупное рабочее время рабочих предприятия, цеха, участка.

2) Рабочее время индивидуального рабочего.

3) Занятость отдельных работников по отдельным функциям.

4) Соотношение разряда работ и рабочих.

5) Длительность производственного цикла.

6) Степень сочетания физических и умственных функций.

7) Удельный вес оперативной работы в совокупных затратах времени и рост производительности труда.


  1. Кооперация труда


Под кооперацией труда понимают систему производственной взаимосвязи работников при осуществлении трудового процесса и их взаимодействие в подразделении и на предприятии. Кооперация труда неразрывно связана с его разделением. Расстановка работников должна быть осуществлена таким образом, чтобы достигалось целесообразное их взаимодействие за счет рационализации маршрутов перемещения предметов труда, экономии трудовых затрат, сокращения длительности производственного цикла.

Формы кооперации
1) Кооперация по технологическому признаку.

Применяется в случаях, когда процесс изготовления продукции разделён на стадии и каждая стадия осуществляется в отдельных цехах.

Кооперация в этом случае осуществляется через показатели трудоёмкости отдельных стадий и численность работников.

2) Кооперация по предметному признаку.

Применяется, когда несколько цехов поставляют свою продукцию в виде готовых изделий, деталей, узлов и агрегатов в сборочный цех, где завершается процесс производства продукции. Кооперация осуществляется также на основе расчётов трудоёмкости и численности.

^ Уровни кооперации:

1) межцеховая;

2) внутрицеховая (межбригадная, межучастковая);

3) внутриучастковая - между отдельными исполнителями внутри бригад и участков.

Считается важнейшим уровнем кооперации. Состоит в создании организационных условий для эффективного взаимодействия всех работников.

Существуют и другие классификации форм разделения труда, в соответствии с которыми наиболее распространенными формами кооперации являются производственные бригады.


4.Формы организации труда – понятие и классификация
^ Формы организации труда — это ее разновидности, отличающиеся друг от друга особенностями решения вопросов по отдельным элементам организации труда. Формы определяются формообразующими признаками. Таких признаков несколько.

По способам установления плановых заданий и учета выполненной работы можно выделить индивидуальную и коллективную формы организации труда.

Индивидуальной называют такую форму организаций труда, когда производственное задание, учет выполненной работы и начисление заработной платы на предприятии осуществляются для каждого работника персонально.

Коллективной (совместной) называют форму opганизации труда, при которой производственное задание устанавливается в целом какому-либо подразделению предприятия, учет выполненной работы ведется по конечным результатам труда работников этого подразделения, заработная плата также первоначально на­числяется всему подразделению, и лишь только затем она делится между работниками.

Коллективные формы организации труда, в свою очередь, так­же имеют разновидности.

^ В зависимости от места подразделения в иерархии управления на предприятии коллективные формы организации труда могут быть звеньевыми, участковыми, групповыми, отдельскими, цеховыми и другими (по видам подразделений), когда планирование работы, ее учет и начисление заработка осуществляются в целом, соответственно, для производственного звена, бригады, участка и т.д.

^ В зависимости от способа разделения и кооперации труда при коллективных формах организации труда могут быть подразделения:

- с полным разделением труда, когда каждый работник занят только выполнением работы строго по своей специальности и на одном рабочем месте;

- с частичной взаимозаменяемостью, когда работники владеют двумя или большим числом профессий (специальностей) и могут выполнять работы не только по своей основной профессии (специальности), но и пo совмещаемой или совмещаемым;

- с полной взаимозаменяемостью, когда каждый работник подразделения (звена, группы, бригады и т.д.) может работать на любом рабочем месте в этом подразделении, а также меняться рабочими местами по заранее продуманной схеме с другими работниками подразделения.

^ В зависимости от способа управления подразделением различают подразделения:

- с полным самоуправлением, когда подразделению устанавливается производственное задание, а все остальные вопросы организации производства, труда и управления решаются самим первичным коллективом, например, бригадиром и советом бригады; но с частичным самоуправлением, когда часть функций управления централизована, а другая часть – делегирована подразделению;

- без самоуправления, когда все функции управления подразделением централизованы.

^ По способу формирования средств для осуществления деятельнocmu различаются формы организации труда, характерные для индивидуальной трудовой деятельности, для подрядных и арендных коллективов, для кооперативов и малых предприятий1.

По способам оплаты и материального стимулирования труда

различают организацию труда:

  • с индивидуальной оплатой труда;

  • с коллективной оплатой на основе тарифной системы;

  • с коллективной оплатой труда на основе тарифной системы с применением различных коэффициентов для распределения зара­ботка (КТУ — коэффициента трудового участия, КТВ — коэффици­ента трудового вклада, ККТ — коэффициента качества труда и т.п.);

  • с бестарифной оплатой труда;

  • с комиссионной оплатой труда.

^ По способам взаимодействия с вышестоящим руководством можно выделить формы организации труда, основанные на прямом подчинении, на договоре подряда, на договоре аренды, на контракте.

Все указанные (а могут быть еще и другие) формы организации труда и их разновидности соединяются между собой в различных комбинациях, например, бригадная форма организации труда с полной взаимозаменяемостью работников и с распределением коллективного заработка при помощи КТУ и т.д.


  1   2   3   4   5   6



Скачать файл (687.5 kb.)

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации