Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  

Загрузка...

Лекции - Трудовое право РФ - файл 1.doc


Лекции - Трудовое право РФ
скачать (1003.5 kb.)

Доступные файлы (1):

1.doc1004kb.04.12.2011 12:49скачать

содержание

1.doc

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
1. Предмет, метод и система трудового права

1.1. Предмет трудового права

Любая отрасль права имеет свой собственный предмет правого регулирования, что, в конечном итоге, выступает одним из показателей самостоятельности отрасли и обоснованности выделения ее в самостоятельную отрасль. Предмет отрасли права предопределяет в значительной степени метод правового регулирования, отраслевые принципы, функциональное предназначение отрасли.

Предметом трудового права служат отношения, которые регулируются данной отраслью права.

Происхождение понятия «трудовое право» самым тесным образом связано с понятием «труд», который понимается как определенный целенаправленный процесс на достижение искомого результата посредством приложения физических или умственных способностей. При этом не имеет значения, идет ли речь об удовлетворении материальных или духовных потребностей.

^ Трудовое право регулирует трудовые отношения всех лиц, работающих по трудовому договору в любых организациях, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, в том числе трудовые отношения работников, являющихся акционерами; участниками хозяйственных обществ и товариществ, а также трудовые отношения работников с индивидуальными предпринимателями и иными физическими лицами. С индивидуальными предпринимателями заключается трудовой договор с целью осуществления предпринимательской деятельности, с другими физическими лицами — для обслуживания потребительского хозяйства (например, трудовой договор с домработницей, личным водителем и т.д.).

Таким образом, трудовое право регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда. Любая организация труда имеет два составляющих элемента:

1) технический — связь человека с различными механизмами и с окружающей средой в процессе трудовой активности;

2) общественный — связь людей между собой в процессе совместного правомерного производительного труда.

^ Техническая организация труда не регулируется нормами трудового права, а осуществляется на основе технических инструкций, правил и т.п. Общественная организация труда подвергается правовой регламентации и, главным образом, посредством трудового права.

^ Предмет трудового права составляют трудовые отношения, возникающие в общественной организации труда, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, которые им предшествуют, сопутствуют и (или) приходят на смену. В общей сложности в предмет трудового права входят десять групп правоотношений. Центральное место, безусловно, принадлежит трудовым отношениям.

^ Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретные поручения), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Под трудовой функцией понимается любая работа на определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

Необходимо подчеркнуть такой признак трудовых отношений, как их возмездный характер. Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает ответное действие работодателя — выплату вознаграждения за труд в форме заработной платы. Его специфичность усматривается в том, что оплата осуществляется непосредственно за «живой» труд и его результаты в совокупности. При индивидуальном труде, который также носит возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности: выполненные услуги, изготовленные товары и др.

Особенностью трудовых отношений является и то обстоятельство, что работник должен быть обеспечен условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, в отличие от лиц, занимающихся индивидуальным трудом по гражданско-правовым отношениям, где ими самостоятельно осуществляется обеспечение необходимых условий труда. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом ТК РФ и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, и обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 11 ТК РФ).

Таким образом, трудовым отношениям присущи следующие признаки, отличающие их от гражданских:

  • выполняемая в рамках трудовых отношений работа всегда носит личный характер;

  • трудовые отношения связаны непосредственно с применением коллективного и несамостоятельного труда;

  • трудовые отношения всегда возмездные;

  • трудовые отношения базируются на сочетании равенства и подчинения.

Следует отметить, что если договор отражает выполнение постоянной работы по занимаемой должности, то он не может быть признан гражданско-правовым. Для трудового договора характерно выполнение любой работы по определенной специальности, квалификации, должности; подчинение внутреннему трудовому распорядку и вхождение в личный состав организации.

В тех случаях, когда в судебном порядке устанавливается, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

В предмет трудового права, помимо трудовых (правовые отношения непосредственно между работником и работодателем), входит и ряд иных отношений.

  • ^ Отношения по занятости и трудоустройству. Эти отношения, как правило, предшествуют трудовым. Структурно они включают в себя следующие элементы:

    • отношения гражданина с государственным органом службы занятости или другим специализированным органом по трудоустройству по поводу подыскания подходящей работы и получению направления на нее;

    • отношения работодателя с государственными органами службы занятости или другими специализированными органами по трудоустройству и подбору персонала;

    • отношения работника с работодателем по приему на новую работу по направлению службы занятости или другого специализированного органа по трудоустройству.

Перечисленные элементы могут и отсутствовать в отношениях по трудоустройству, если поиск работы осуществляется гражданином самостоятельно.

  • ^ Отношения по организации труда и управлению трудом, возникающие между выборным профорганом, иным уполномоченным органом работников и работодателем при определении условий труда, организации труда, локального регулирования и т.д.

  • ^ Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у работодателя. Эти отношения возникают, как правило, параллельно с трудовыми отношениями, когда работодатель направляет работника на переподготовку или повышение его квалификации без отрыва от производства.

  • ^ Отношения по социальному партнерству. Ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений. Эти отношения возникают между представительными органами работников и работодателей.

  • ^ Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях (ст. ст. 372, 373 ТК РФ).

  • ^ Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, в том числе законодательства по охране труда. Участниками этих отношений являются работодатель и соответствующие органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства:

    • Прокуратура РФ;

    • Государственная инспекция труда Российской Федерации;

    • Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности;

    • Государственный энергетический надзор;

    • Государственный санитарно-эпидемиологический надзор;

    • Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью;

    • правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов.

  • Отношения по материальной ответственности работодателей и работников.

  • Отношения по разрешению трудовых споров.

  • Отношения по обязательному социальному страхованию в установленных федеральными законами случаях.

По отношению к трудовым отношениям все перечисленные группы можно условно разделить на отношения:

  • предшествующие трудовым (например, отношения по трудоустройству);

  • сопутствующие трудовым (существующие параллельно, например, отношения по обязательному социальному страхованию);

  • непосредственно вытекающие (последующие) из трудовых (например, по разрешению трудовых споров).

^ 1.2. Метод трудового права

Все вышеперечисленные отношения регулируются с использованием метода трудового права, который, обладая признаками общеправового метода регулирования правоотношений, имеет ряд особенностей.

Метод — это специфические способы и приемы воздействия посредством правовых норм на волю участников общественных отношений.

^ Метод трудового права обладает следующими особенностями.

  • В трудовых отношениях сочетается централизованное законодательное регулирование минимальных гарантий, а также локальное и договорное регулирование прав и обязанностей сторон;

  • Установление отношений осуществляется нормативным и договорным путем, в чем находит свою реализацию метод единства и дифференциации.

Все нормы-дифференциации — это специальные нормы. Можно выделить три вида таких норм:

1) нормы-изъятия (устанавливаемые ограничения по сравнению с общими правилами, например, для работников в возрасте до шестнадцати лет устанавливается предельная продолжительность рабочей недели — 24 часа);

2) нормы-льготы (устанавливаемые преимущества по сравнению с иными работниками, например, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда);

3) нормы-приспособления (устанавливаемые с учетом особенностей отрасли, климатических и иных условий, например, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

  • Участие работников через своих представителей в правовом регулировании трудовых отношений (участие в локальном регулировании — заключение коллективных договоров и регулирование на иных уровнях).

  • Императивно-диспозитивный метод, причем нормы, устанавливающие гарантии прав работников, носят императивный характер, и не могут быть изменены в сторону их ухудшения при использовании договорных начал регулирования труда, т.е. при подписании сторонами трудового договора.

  • Основным соглашением является трудовой договор, который отражает основные моменты отношений в сфере труда, отнесенные действующим законодательством к обязательным требованиям, и закрепляет дополнительные условия, связанные с должностными обязанностями, оплатой, социально-бытовым обслуживанием и т.д.

  • Учитывая, что работодатель экономически более защищен, государством установлен особый порядок защиты прав и законных интересов работника (безусловная возможность обращения в комиссии по трудовым спорам или в суд, санкции за трудовые правонарушения).

  • Особые пределы ответственности работника (дисциплинарная и материальная).

^ 1.3. Цели, задачи, основные функции и сфера применения трудового права

Основные цели трудового права.

  • Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Государство закрепляет гарантии как для всех работников (при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), так и отдельно для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите (регулирование труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников моложе 18 лет, инвалидов), определяет процедуру согласия между участниками трудовых отношений, а также порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров.

  • ^ Создание благоприятных условий труда. В ТК РФ эту цель трудового права определяет X раздел «Охрана труда», который подробно регулирует отношения, возникающие в связи с обеспечением охраны труда работников:

    • нормативные требования охраны труда;

    • обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда;

    • обязанности работника в области охраны труда;

    • гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;

    • положения об органах управления охраной труда;

    • порядок и условия расследования и учета несчастных случаев;

    • источники финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

  • Защита прав и интересов работников и работодателей. Ее осуществление допускается различными способами: самозащита работниками своих трудовых прав, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защита трудовых прав работников профсоюзами, судебная защита и т.п.

Для достижения обозначенных целей трудовое законодательство определило ряд задач: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

  • организации труда и управлению трудом;

  • трудоустройству у данного работодателя;

  • профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

  • социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

  • участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

  • материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

  • надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  • разрешению трудовых споров;

  • обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В целом трудовое право выполняет роль регулятора общественных отношений в сфере труда. Для реализации вышеозначенных задач трудовое право выполняет следующие функции:

  • социальную (создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие граждан);

  • защитную (защита прав сторон трудового отношения от противоправных действий виновной стороны);

  • производственную (повышение производительности труда, качества выпускаемой продукции посредством стимулирования материальной заинтересованности работников в качественном труде);

  • воспитательную (формирование у работников сознательного отношения к процессу труда и выполняемым работам).

Трудовым законодательством регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Оно также применяется к другим отношениям, связанным с использованием личного труда. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

  • военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

  • членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

  • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;

  • других лиц, если это установлено федеральным законом.

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования. Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя, независимо от места выполнения ими работы.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте, либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права либо отдельные их положения, прекращают свое действие в связи с:

  • истечением срока действия;

  • вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

  • отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

  • истечением срока действия;

  • отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

  • вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, если указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

^ 1.4. Система отрасли и науки трудового права

Система отрасли — это ее внутренняя структура, обеспечивающая оптимальное и внутренне обоснованное расположение правовых норм для эффективного их применения.

Система науки и учебного курса своим предметом имеют изучение норм трудового права в их историко-правовом развитии с привлечением международного и зарубежного опыта в сфере правового регулирования труда. При этом предмет науки несколько шире, так как она изучает не только отрасль российского трудового права, но и зарубежное и международное законодательство о труде, а также взгляды, идеи зарубежных ученых в данной отрасли.

^ Система отрасли — это группировка норм по предмету отрасли в однородные группы, образующие институты и подинституты, и последовательное их расположение внутри отрасли.

Традиционно в системе трудового права выделяют Общую и Особенную части. В ^ Общую часть входят нормы, распространяющие свое действие на все отношения, входящие в предмет трудового права. В ней также определяются основные принципы и задачи трудового права, нормы о дифференциации труда отдельных категорий работников.

^ Особенная часть строится по отдельным институтам, исходя из совокупности однородных групп правовых норм.

Вопросы для самопроверки

  • Дайте понятие предмета трудового права.

  • Перечислите группы отношений, входящих в предмет трудового права.

  • Дайте понятие и охарактеризуйте особенности метода трудового права.

  • Охарактеризуйте систему трудового права.

Литература

Нормативные правовые акты

  • Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с изменениями и дополнениями).

  • Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. № 13-ФЗ // СЗ РФ. — 2002. — № 1 (ч. I). — Ст. 3; СЗ РФ. — 2008. — № 9. — Ст. 812.

  • Федеральный закон от 08.05.1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (в ред. ФЗ от 18.12.2006 г. № 231-ФЗ) // СЗ РФ. — 1996. — № 20. — Ст. 2321; СЗ РФ. — 2006. — № 52 (ч. 1). — Ст. 5497.

  • Федеральный закон от 08.12.1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» (в ред. ФЗ от 26.06.2007 г. № 118-ФЗ) // СЗ РФ. — 1995. — № 50. — Ст. 4870; СЗ РФ. — 2007. — № 27. — Ст. 3212.

  • Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. ФЗ от 09.05.2005 г. № 45-ФЗ) // СЗ РФ. — 1996. — № 3. — Ст. 148; СЗ РФ. — 2005. — № 19. — Ст. 1752.

  • Федеральный закон от 19.04.1991 г. № 1032— I «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. ФЗ от 18.10.2007 г. № 230-ФЗ) // Ведомости РФ. — 1991. — № 18. — Ст. 565; СЗ РФ. — 2007. — № 43. — Ст. 5084.

  • Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в ред. ФЗ от 04.12.2007 г. № 328-ФЗ) // СЗ РФ. — 2002. — № 30. — Ст. 3032; СЗ РФ. — 2007. — № 50. — Ст. 6241.

  • Федеральный закон от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (в ред. ФЗ от 01.12.2007 г. № 318-ФЗ) // СЗ РФ. — 1996. — № 1. — Ст. 25; СЗ РФ. — 2007. — № 49. — Ст. 6079.

  • Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. ФЗ от 29.03.2008 г. № 30-ФЗ) // СЗ РФ. — 2004. — № 31. — Ст. 3251; СЗ РФ. — 2008. — № 13. — Ст. 1186.

Специальная литература

  • Акопов Д. Трудовой кодекс Российской Федерации и социальное назначение трудового права // Хозяйство и право. — 2003. — № 7. — С. 108

  • Басалаева С.П. Труд на условиях подряда: проблема отраслевой принадлежности / Под ред. Е.Б. Хохлова // Российский ежегодник трудового права (2005, № 1). — СПб.: СПбГУ, 2006. — С. 163—170.

  • Богдан В.И. Трудовое законодательство России. Историко-правовой анализ. — М.: Ось-89, 2006. — 192 с.

  • Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права: Монография. — Екатеринбург: ГЮА, 1997.

  • Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. — М., 1992.

  • Куренной А.М.Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна // Законодательство. — 2002. — № 2.

  • Лебедев В.М. Теоретические основы Трудового кодекса РФ // Трудовое право. — 2005. — № 5. — С. 9.

  • Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. — 2004. — № 3. — С. 25.

  • Сойфер В.Ф. Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений // Законодательство и экономика. — 2005. — № 5. — С. 84.

  • Халдеева Н.В. Единство и дифференциация правового регулирования труда // Трудовое право. — 2003. — № 4.

^ 2. Источники трудового права

2.1. Понятие и классификация источников трудового права

Источники трудового права — это правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие права и обязанности сторон трудовых и связанных непосредственно с ними иных отношений. К ним относятся нормативные правовые акты, принятые органами государственной власти и органами местного самоуправления, локальные нормативные акты, а также соглашения, заключаемые сторонами трудовых правоотношений (например, коллективные и индивидуальные трудовые договоры).

Поскольку законодательство о труде отнесено согласно ст. 72 Конституции к совместному ведению, нормативные правовые акты делятся на федеральные и региональные.

Федеральные органы власти устанавливают:

  • основные направления государственной политики в сфере труда;

  • принципы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;

  • обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам;

  • порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

  • основы социального партнерства;

  • порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

  • государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

  • порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • требования по охране труда;

  • условия наступления материальной ответственности;

  • меры дисциплинарных взысканий и порядок их наложения;

  • систему статистической отчетности;

  • особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Иные вопросы — региональные — могут быть решены, в том числе, на уровне субъекта РФ путем принятия соответствующим органом законного или подзаконного нормативного акта.

Источники трудового права можно классифицировать по нескольким основаниям.

  • По степени важности и субординации источники делятся на:

1) законы;

2) подзаконные акты.

С целью сохранения системы и субординации действует принцип, устанавливающий, что актом низшей юридической силы не могут быть введены нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с требованиями вышестоящего акта. Так, в трудовом договоре не могут быть отражены условия, противоречащие, понижающие уровень гарантий, установленный действующим законодательством с целью защиты прав работников.

  • По системе отрасли:

1) источники Общей части;

2) источники Особенной части;

  • По органам, принявшим соответствующие акты, источники делятся на:

1) принятые высшими органами власти (законы, постановления);

2) принятые Президентом и высшими органами исполнительной власти (указы, распоряжения);

3) принятые центральными органами государственного управления (Минздравсоцразвитие);

4) принятые органами государственной власти субъектов РФ;

5) принятые органами местного самоуправления;

6) локальные нормативные акты;

7) коллективные договоры и соглашения.

  • По форме акта:

1) декларации;

2) конвенции;

3) законы;

4) указы и т.д.

  • По сфере действия:

1) международные;

2) двух- и многосторонние;

3) общефедеральные;

4) региональные;

5) межотраслевые;

6) внутриотраслевые;

7) местные, муниципальные, территориальные;

8) локальные.

  • По адресату:

1) источники, распространяющиеся на всех работников;

2) источники, распространяющиеся на отдельные категории работников.

  • По степени обобщенности источники делятся на:

1) кодифицированные;

2) комплексные;

3) текущие.

^ 2.2. Система источников трудового права

Система источников трудового права — единый, внутренне взаимосвязанный, логически расположенный соответственно предмету регулирования отрасли комплекс нормативных актов трудового законодательства.

Система источников трудового права не совпадает с системой отрасли трудового права.

Система источников трудового права имеет
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10



Скачать файл (1003.5 kb.)

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации