Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  

Загрузка...

Лекции - Социально-экономическая статистика - файл 1.doc


Лекции - Социально-экономическая статистика
скачать (526 kb.)

Доступные файлы (1):

1.doc526kb.04.12.2011 18:23скачать

содержание
Загрузка...

1.doc

  1   2   3
Реклама MarketGid:
Загрузка...
Социально-экономическая статистика
СЭС - это особый раздел статистической науки и отрасль практической деятельности, которая изучает массовые экономические и социальные явления и процессы на макроуровне, выявляет присущие им закономерности и взаимосвязи, даёт количественную и качественную характеристику проявления экономических законов в конкретных условиях места и времени.

Объектами статического исследования являются массовые экономические и социальные явления и процессы, происходящие на уровне экономики страны в целом как единого народно-хозяйственного комплекса.

Предметом изучения являются количественные и качественные характеристики конкретных результатов экономической деятельности в национальной экономике, объединяющей всех хозяйствующих субъектов, отраслей и секторов экономики, видов экономической деятельности и регионов страны.

^ Глобальной задачей статистики является подготовка и представление полной и достоверной информации о состоянии и развитии экономики страны.

Теоретической основой СЭС является экономическая теория, которая раскрывает всю систему экономических явлений и процессов в их взаимосвязи с помощью экономических категорий и законов.

^ Методологической основой СЭС является общая теория статистики, которая разрабатывает статистическую методологию, т.е. статистические методы сбора, обработки, анализа и представления статистической информации.

Система показателей СЭС соответствует предмету и задачам и представляет собой совокупность конкретных количественных и качественных показателей, характеризующих национальную экономику.

Система показателей состоит из 3 разделов:

  1. Статистика экономического потенциала общества.

Включает 2 группы показателей: 1)Показатели статистики населения, трудовых ресурсов и рынка труда; 2) Показатели статистики национального богатства.


  1. Статистика производства товаров и услуг.

Включает 5 групп показателей: 1) показатели производства и использования национального продукта; 2) Показатели производства и использования товаров и услуг в отраслях экономики и видах экономической деятельности; 3) Показатели затрат на производство товаров и услуг; 4) Показатели статистики финансов;

5) показатели эффективности экономической деятельности.


  1. Статистика уровня жизни населения. Включает 2 группы показателей:

1) Показатели доходов населения; 2) Показатели потребления населением материальных благ и услуг.
Основные понятия, категории и группировки СЭС

Самостоятельно по учебнику!!!
Демографическая статистика (статистика населения)
Население – это совокупность лиц, проживающих на определённой территории.

Основными задачами демографической статистики являются:

  1. Определение численности населения и изучение его распределения по территории страны.

  2. Изучение состава населения.

  3. Изучение естественного движения населения.

  4. Изучение механического движения населения (миграции населения).

  5. Определение перспективной численности населения.


Основными источниками данных демографической статистики являются текущий учёт и единовременные наблюдения в виде сплошных и выборочных переписей населения.

В демографической статистики различают следующие категории населения:

  • Наличное население (НН) – это часть населения, которое на момент учёта находится в данном регионе не зависимо от места постоянного проживания;

  • Постоянное население (ПН) – это население, которое постоянно проживает в данном регионе не зависимо от места нахождения на момент учёта (критический момент переписи);

  • Временно-отсутствующее население (ВО) - это лица, которые на момент учёта временно отсутствовали в регионе своего постоянного проживания (на срок не более 6 месяцев);

  • Временно-присутствующее население (ВП) – это лица, которые на момент учёта временно присутствовали (проживали) в данном регионе (не более 6 месяцев).


Между этими категориями населения существует взаимосвязь, которая называется балансом категорий населения.

^ НН=ПН+ВП-ВО; ПН=НН-ВП+ВО.
Численность населения отдельных регионов и страны в целом учитывается при планировании строительства жилья, школ, больниц и т.д., функционировании торговых и транспортных предприятий и т.д.
Для изучения динамики численности населения страны в целом и отдельных регионов вычисляют абсолютные и относительные базисные, цепные и средние показатели динамики.

Для расчета многих экономических показателей необходимо знать среднюю численность населения за изучаемый период времени.

Состав населения изучают с помощью группировок. В нашей стране производят группировку населения по полу, возрастным группам, национальности, месту жительства, семейному положению, уровню образования, величине среднедушевых денежных доходов.

Изменение численности населения в результате рождений и смертей в статистике называют естественным движением населения. Естественное движение населения изучают с помощью абсолютных и относительных показателей.

К абсолютным показателям относят:

  1. Число родившихся в данном регионе в течение изучаемого периода человек (Р);

  2. Число умерших в данном регионе в течение изучаемого периода времени человек (У);

  3. Величина естественного прироста (естественные убыли населения), которая рассчитывается как разность между числом родившихся и умерших в данном регионе в течение изучаемого периода времени человек. (ЕП=Р-У)


Почти все относительные показатели естественного движения населения вычисляются в промилле, т.е. в расчёте на каждую тысячу человек населения:

  1. ^ Общий коэффициент рождаемости : ,

где - средняя численность населения за изучаемый период времени.

Показывает число родившихся в данном регионе в течение изучаемого периода времени в расчёте на каждую тысячу человек населения.


  1. Общий коэффициент смертности:

  2. Коэффициент естественного прироста населения рассчитывают 2 способами:

1) 2)

Характеризует величину естественного прироста, приходящуюся в среднем на каждую тысячу человек населения.

  1. Коэффициент жизненности населения:

1) 2)

Характеризует воспроизводство населения. Если величина коэффициента жизненности меньше 100%, то население данного региона вымирает.
Кроме перечисленных основных показателей демографической статистики вычисляют следующие специальные показатели:

  1. ^ Возрастные коэффициенты рождаемости (смертности) , которые показывают число родившихся (умерших) в течение изучаемого периода времени в регионе в среднем на каждую тысячу человек соответствующей возрастной группы.

  2. ^ Специальный коэффициент рождаемости (фертильности), который показывает число детей, родившихся в данном регионе в течение изучаемого периода времени в среднем на каждую тысячу женщин в возрасте от 15 до 49 лет.

, где - среднее количество женщин 15-49 лет;

, где - доля женщин в возрасте 15-49 лет в общей численности населения.

  1. Коэффициенты брачности (разводимости) показывают число браков (разводов), приходящееся в среднем на каждую тысячу человек населения региона.

  2. ^ Ожидаемая продолжительность жизни при рождении показывает число лет, которое в среднем предстоит прожить человеку из поколения родившихся в данном году при условии, что половозрастные коэффициенты смертности останутся на уровне того года, для которого вычислены эти показатели. Ожидаемая продолжительность жизни при рождении определятся с помощью таблиц смертности.

За 2009 год в целом по РФ общий коэффициент рождаемости составил 12,4 промилле; общий коэффициент смертности 14,2 промилле, Коэффициент естественного прироста -1,8 промилле.

Ожидаемая продолжительность жизни при рождении: Для всего населения 67,9 лет; для женщин 74,2 лет, для мужчин 61,8 лет.

  1. ^ Коэффициент демографической нагрузки показывает долю лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста в общей численности лиц трудоспособного возраста.

  2. ^ Коэффициент старение вычисляют по формуле:

Государство считается демографически старым если коэффициент старения больше 15%.

Перемещением населения по территориям называют механическим движением населения или миграцией населения. Различают внутреннюю и внешнюю миграцию.

Миграцию населения изучают с помощью абсолютных и относительных показателей.

К абсолютным показателем относится:

  1. Число прибывших в данный регион в течение изучаемого периода времени человек (П);

  2. Число выбывших из данного региона в течение изучаемого периода времени человек (В);

  3. Величина механического прироста населения (сальдо миграции), которое рассчитывается как разность между числом прибывших и выбывших в данном регионе в течение изучаемого периода времени (МП=П-В);

  4. ^ Величина миграционного оборота, которая рассчитывается как сумма числа прибывших и выбывших в данном регионе в течение изучаемого периода времени (МО=П+В)

К относительным показателям относятся:

  1. Коэффициенты прибытия показывает число прибывших в данный регион в течение изучаемого периода времени в среднем на каждую тысячу человек населения.

  2. Коэффициент выбытия:

  3. Коэффициент механического прироста населения рассчитывается по формулам : 1) 2)

  4. Коэффициент интенсивности миграционного оборота характеризует частоту случаев перемены места жительства в среднем на каждую тысячу человек населения региона за период.

1) 2)

На основе данных о естественном и механическом движении населения вычисляют величину и коэффициент общего прироста населения.

Величина общего прироста населения рассчитывается по формулам:

1) ОП=ЕП+МП 2) ОП=Р-У+П-В

^ Коэффициент общего прироста:

1) 2)

Для планирования многих макроэкономических показателей необходимо знать перспективную численность населения. Она определяется на основе данных о естественном и механическом движении населения за изучаемый период времени и на основе предположения о сохранении выявленных закономерностей на прогнозируемый период времени.

^ Перспективная численность населения рассчитывается по формуле: , где t- срок прогноза, - численность населения на конец прогнозируемого периода, - численность населения на начало прогнозируемого периода.

Статистика трудовых ресурсов и рынка труда
К трудовым ресурсам относится часть населения, которая по возрастному признаку и по состоянию здоровья, способная трудиться в соответствии с трудовым законодательством.
Основными задачами статистики трудовых ресурсов и рынка труда являются:

  1. Определение численности и изучение состава, распределения и динамики трудовых ресурсов экономически активного населения (включая занятых в экономике и безработных) и экономически неактивного населения;

  2. Изучение движения рабочей силы и использования рабочего времени;

  3. Изучение уровня и динамики средней зарплаты;

  4. Изучение данных о трудовой миграции;

  5. Изучение эффективности использовании живого труда;

  6. Изучение данных о трудовых конфликтах.


Общая численность трудовых ресурсов определяется по состоянию на конкретную дату следующим образом: Численность населения в трудоспособном возрасте –(минус) численность неработающих инвалидов 1 и 2 групп –(минус) численность лиц в трудоспособном возрасте, вышедших на пенсию на льготных условиях + численность фактически работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста (подростки 14-16 лет и работающий пенсионер).
^ Экономически активное население (ЭАН) –это часть трудовых ресурсов, которое предлагает свой труд для производства товаров, выполнения работ и оказания услуг. Численность ЭАН определяется по состоянию на определённый момент времени.

Вычисляют коэффициент ЭАН как отношение численности ЭАН на определённую дату к численности всего населения на эту же дату:

ЭАН включает 2 категории: занятых в экономике и безработных по стандартам МОТ (международная организация труда).

^ К занятым в экономике относятся лица обоего пола старшего 16 лет ,а так же подростки в возрасте от 14-16 лет, которые в течение изучаемого периода:

  • Выполняли работу по найму или иную работу, приносящую доход;

  • Временно отсутствовали на работе по причине болезни или различного рода отпусков;

  • Выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

В соответствии с международной классификации по статусу занятости различают следующие группы занятых в экономике:

    1. ^ Наёмные работники – это лица, заключившие письменный контракт или устное соглашение с руководителем предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они будут получать оговоренную плату. Наёмные работники подразделяются на гражданскую рабочую силу и военнослужащих.

По длительности найма различают постоянных, сезонных, временных и нанятых на случайную работу работников.

    1. Работодатели – это лица, постоянно работающие на собственном предприятии и использующие труд наёмных работников.

    2. Лица, работающие на индивидуальной основе, которые самостоятельно осуществляют деятельность, приносящую им доход.

    3. Члены коллективных предприятий, которые являются собственниками данного предприятия и имеют равные права при решении финансовых и хозяйственных вопросов.

    4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий.

    5. Лица, не поддающиеся классификации по различным причинам.


В российской статистике производят группировку занятых в экономике по полу, возрастным группам, уровню образования, отраслям экономики и видам экономической деятельности, предприятиям различных форм собственности, регионам страны.

Вычисляют коэффициент занятости населения как отношение численности лиц, занятых в экономике на определённую дату к численности ЭАН на эту же дату.



^ К безработным по стандартам МОТ относятся лица обоего лица старше 16 лет, которые в течение изучаемого периода одновременно удовлетворяли следующим критериям:

  • Не имели работы или иного занятия, приносящего доход;

  • Активно занимались поиском работы;

  • Были готовы приступить к работе в течение изучаемой недели.


Отдельно учитывают официальных безработных, которые зарегистрированы в органах государственных служб занятости.

Вычисляю коэффициенты безработицы по МОТ и официальной:

1) 2)
Производят группировку безработных по полу, возрастным группам, уровню образования, семейному положению, регионам страны, при этом учитывают продолжительность безработицы, т.е. промежуток времени, в течение которого лицо ищет работу.
Экономически неактивное население – это часть населения, которое включает следующие категории:

  1. Лица, младше 16 лет;

  2. Учащиеся, студенты и курсанты дневной формы обучения;

  3. Пенсионеры;

  4. Лица, прекратившие поиск работы, но готовы приступить к ней;

  5. Лица, получающие пенсии по инвалидности;

  6. Лица, которым нет необходимости работать в независимости от источника средств существования.

В стране постоянно происходит переход части населения из состояния ЭА в состояние экономически неактивного и наоборот.

Баланс трудовых ресурсов
Баланс трудовых ресурсов – документ, являющийся международным стандартом, представляющий собой систему показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение. Состоит из 2 разделов:

В 1 разделе приводятся трудовые ресурсы, в том числе:

  • Трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

  • Лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике;

  • Подростки, занятые в экономике;

  • Работающие граждане других государств.

Во 2 разделе приводится распределение трудовых ресурсов на ЭАН, включая занятых в экономике, по отраслям экономики и видам экономической деятельности и безработных, а так же на экономически неактивное население.

Баланс трудовых ресурсов составляется по стране в целом и по отдельным регионам с делением на городскую и сельскую местности.
Определение среднесписочной численности работников
Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма численности работников предприятий всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью и неоплачиваемых работников семейных предприятий.

На отдельных предприятиях численность работников по состоянию на конкретную дату называется списочным составом работников. В списочный состав включают всех постоянных, временных и сезонных работников предприятия. Численность работников в праздничные и выходные дни принимается равной данной за предшествующий рабочий день. Среднесписочная численность работников за период определяется следующим образом:

  1. Путём деления суммы списочной численности работников за все календарные дни периода на число календарных дней периода;

  2. Путём деления суммы всех явок и неявок на работу по различным причинам на все календарные дни периода на число календарных дней периода.

Если предприятие функционирует не весь изучаемый период, то среднесписочная численность работников за период рассчитывается путём деления суммы списочной численности работников за все календарные дни работы предприятия на число календарных дней в периоде.
Показатели движения рабочей силы
Численность работников отдельных предприятий всё время изменяется. Это изменение происходит вследствие приёма на работу и увольнения с работы и называется движением рабочей силы. Движение рабочей силы изучают с помощью абсолютных и относительных показателей. К абсолютным показателям относятся:

  1. ^ Оборот по приёму, который равен общему числу принятых на работу работников в течение изучаемого периода по всем источникам поступления;

По инициативе предприятия и т.д.

  1. ^ Оборот по увольнению, который равен общему числу уволенных за изучаемый период времени работников по всем причинам увольнения: за невыполнение, сокращение, перевод, призыв, по собственному желанию.

Различают необходимый и излишний оборот по увольнению.

Необходимый оборот предусматривает увольнения по причинам физиологического характера (выход на пенсию, смерть) и по причинам, предусмотренным трудовым законодательством (призыв в армию, поступление в учебное заведение на дневную форму обучения, окончание срока действия контракта).

^ Излишний оборот по увольнению предусматривает увольнения по собственному желанию, за прогулы и нарушение трудовой дисциплины и характеризует текучесть кадров.

К относительным показателям движения рабочей силы относятся:

  • ^ Коэффициент оборота по приему, который рассчитывается в процентах как отношение оборота по приёму за изучаемый период времени к среднесписочной численности работников за этот же период;

  • Коэффициент оборота по увольнению определяется в процентах как отношение оборота по увольнению за изучаемый период времени к среднесписочной численности работников за этот же период;

  • Коэффициент текучести персонала рассчитывается в процентах как отношение излишнего оборота по увольнению за изучаемый период к среднесписочной численности работников за этот же период;

  • Коэффициент замещения рабочей силы рассчитывается в процентах как отношение оборота по приёму за изучаемый период времени к обороту по увольнению за этот же период;

  • ^ Коэффициент постоянства персонала рассчитывается в процентах как отношение численности работников, проработавших весь изучаемый период времени, к списочной численности работников на конец периода.


Рабочее время и его использование
Рабочее время – часть календарного времени, которое должен отработать работник на своем рабочем месте в соответствии с трудовым законодательством.

Основными единицами учета являются один человеко-час, либо человеко-день.

В статистике учитывают следующие фонды рабочего времени:

  • ^ Календарный фонд – представляет собой располагаемое время, состоящее из человеко-дней всех явок и неявок на работу по различным причинам.

Календарный фонд можно рассчитать следующими способами:

  1. Путем суммирования списочной численности работников за все календарные дни периода;

  2. Путем умножения среднесписочной численности работников за период на число календарных дней в периоде;

  3. Путем суммирования всех явок и неявок на работу за все календарные дни периода.

    • Табельный фонд рассчитывается путем вычитания из календарного фонда человеко-дней, приходящихся на праздничные и выходные дни

    • ^ Максимально-возможный фонд рабочего времени определяется путем вычитания из табельного фонда человеко-дней, приходящихся на очередные отпуска.

Максимально-возможный фонд состоит из ^ 2-х частей: фактически отработанного времени и времени неиспользованного в производственном процессе.
Для оценки эффективности использования рабочего времени вычисляют следующие показатели:

  • ^ Коэффициент использования табельного (календарного, максимально возможного) фонда рабочего времени определяется в процентах как отношение фактически отработанного времени к соответствующему фонду рабочего времени;

  • ^ Коэффициент использования рабочего периода рассчитывается как отношение среднего числа дней отработанных одним работников за изучаемый период времени к числу дней, которые должен отработать работник по режиму функционирования предприятия.

На предприятиях, использующих сменный режим работы, вычисляют коэффициент сменности как отношение численности работников во всех сменах к числу работников в наибольшую смену.
Статистика трудовых конфликтов
Трудовой конфликт – ситуация, при которой между наемными работниками и работодателями возникают несогласия по определенным вопросам.

Различают ^ 2 вида трудовых конфликтов – без остановки работы и с остановкой работы.
Трудовые конфликты классифицируют по причинам, их вызывающим, и при этом учитывают: число трудовых конфликтов, число предприятий, вовлеченных в трудовой конфликт, численность работников, принимающих участие в трудовом конфликте, продолжительность трудового конфликта.
^ Для сопоставления данных о трудовых конфликтах изучают:

  • Потерю рабочего времени в результате трудового конфликта в расчете на каждую тысячу работников;

  • Число работников, вовлеченных в трудовой конфликт в расчете на тысячу трудящихся;

  • Среднюю продолжительность трудового конфликта.


Показатели статистики оплаты труда
Оплата труда – регулярно получаемое работником вознаграждение за произведенную продукцию, выполненные работы и оказанные услуги в течение отработанного времени, а также за неотработанное время в соответствии с трудовым законодательством.
В статистике оплаты труда основным показателем является фонд оплаты труда, в который начисляется ежемесячно, ежеквартально и в целом за год по отдельным категориям работников.

^ Фонд оплаты труда включает: начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной форме, стоимость продукции, выданной в виде натуральной оплаты, премии и вознаграждения, надбавки к тарифным ставкам, компенсационные выплаты, связанные с режимом функционирования предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Динамику заработной платы изучают с помощью индексного метода.

^ Средняя заработная плата одного работника определяется путем деления фонда оплаты труда на среднесписочную численность работников за изучаемый период.

, где - средняя заработная плата,^ F – фонд оплаты труда, N – среднесписочная численность работников.

На отдельных предприятиях (в отдельных структурных подразделениях) вычисляют индексы средней заработной платы: .

По группе предприятий вычисляют индексы средней заработной платы переменного состава, постоянного состава и влияния структурных сдвигов.

Переменного состава:

Постоянного состава:

Структурных сдвигов:

Абсолютное изменение фонда оплаты труда в отчетном периоде по сравнению с базисным рассчитывается в целом и за счет отдельных факторов.


Статистика трудовой миграции
Под трудовой миграцией понимают перемещение населения по территории в поисках работы.

Различают внутреннюю и внешнюю трудовую миграцию.

Производят группировку трудовых мигрантов по полу, возрастным группам, уровню образования, семейному положению, регионам страны, направлениям перемещения и продолжительности периода поиска работы.

Основными показателями являются:

  • Численность трудовых мигрантов, включая внутренних и внешних;

  • Численность российских граждан, уезжающих на работу в другие страны;

  • Число предприятий, получивших лицензию на привлечение иностранной рабочей силы;

  • Средняя продолжительность периода, в течение которого лицо трудится на территории другого региона (государства).


Коэффициент младенческой смертности
Коэффициент младенческой смертности рассчитывают в промилле как сумма 2-х составляющих:

  1. Отношение числа умерших в возрасте до 1 года из поколения родившихся в данном году к общему числу родившихся в этом же году;

  2. Отношение числа умерших в возрасте до 1 года из поколения родившихся в предшествующем году к общему числу родившихся в предыдущем году.


Статистика эффективности использования живого труда
Основными показателями, характеризующими эффективности использования живого труда, являются производительность труда (w) и трудоемкость продукции (t).

^ Производительность труда показывает, какой объем продукции в натуральном или стоимостном выражении производится в расчете на одного работника или в единицу времени: , , где ^ Q- объем продукции в натуральном или стоимостном выражении, N – численность работников, t – количество отработанного времени.

Трудоемкость продукции является величиной обратной производительности труда и характеризует затраты живого труда или времени на производство единицы продукции.
Для изучения динамики эффективности использования живого труда применяют индексный метод. В отдельных отраслях экономики (видах экономической деятельности или структурных подразделениях) вычисляют индивидуальные индексы

^ Производительности труда (трудоемкости продукции): , .

По группе отраслей экономики вычисляют индексы производительности труда (трудоемкости продукции) переменного состава, постоянного состава и влияния структурных сдвигов. Рассмотрим их на примере производительности труда:

Переменного состава:

Постоянного состава:

Структурных сдвигов:

Перечисленные индексы средних величин характеризуют относительные изменения средней производительности труда по группе отраслей экономики в отчетном периоде по сравнению с базисным:

  1. В индексе переменного состава за счет изменения уровня производительности труда в каждой отрасли и доли численности работников в каждой отрасли в общей численности работников по группе отраслей;

  2. В индексе постоянного состава только за счет изменения уровня производительности труда в каждой отрасли экономики;

  3. В индексе структурных сдвигов только за счет изменения доли численности работников в каждой отрасли в общей численности работников по группе отраслей.


Статистика уровня жизни населения
Под уровнем жизни населения понимают обеспеченность населения необходимыми материальными благами и услугами, достигнут ли уровень их потребления и степень удовлетворения разумных (рациональных) потребностей.

Денежная оценка благ и услуг, фактически потребленных в среднем домохозяйстве и соответствующих определённому уровню удовлетворения потребностей, представляет собой стоимость жизни.

В более широком смысле понятие «уровень жизни» включает условия труда и быта, здоровья и образования человека. В этом случае применяют термин «качество жизни». Уровень жизни населения зависит от политических, экономических, социальных, экологических и других факторов.

В нашей стране утверждена система показателей уровня жизни населения в условиях рыночной экономики, состоящая из 7 разделов:

  1. Обобщающие показатели;

  2. Доходы населения;

  3. Потребление и расходы населения;

  4. Денежные сбережения населения;

  5. Накопленное имущество и жилье;

  6. Социальная дифференциация населения;

  7. Малообеспеченные слои населения.

Обобщающие показатели

В качестве обобщающих показателей уровня жизни населения применяют следующее:

  1. Объем произведенного ВВП в расчете на душу населении в год;

  2. Ожидаемая продолжительность жизни при рождении;

  3. Коэффициент младенческой смертности;

  4. Индекс развития человеческого потенциала, который рассчитывается для всех стран и включает следующие показатели:

    • Ожидаемую продолжительность жизни при рождении ;

    • Достигнутый уровень образования в стране ,который состоит из 2-х показателей(- удельный вес грамотного населения старше 25 лет,

- удельный вес грамотного населения моложе 25 лет);

    • – реальный объем ВВП в расчете на душу населения в год.

По всем перечисленным показателям рассчитываются компонентные индексы:



Для расчета компонентного индекса реального объема ВВП в формуле вместо показателей берутся натуральные логарифмы этих показателей:

Индекс развития человеческого потенциала рассчитывается по формуле:



В качестве максимальных и минимальных значений при расчете компонентных индексов принимаются следующие значения:

    • Для ожидаемой продолжительности при рождении: макс – 85, мин - 25 лет;

    • Для достигнутого уровня образования: макс - 100%, мин - 0%;

    • Для реального объема ВВП: макс - 40 тысяч $ США, мин - 100 $ (по паритету покупательной способности).

Индекс развития человеческого потенциала изменяется от 0 до 1, при этом низким уровнем считается коэффициент меньше 0,5, средним от 0,5 до 0,8, высоким более 0,8.
Доходы населения
Доходы – ресурсы в натуральном или денежном выражении, которые могут быть использованы для удовлетворения личных потребностей человека, налоговые и другие добровольные и обязательные платежи, а также на сбережения.

По вещественному составу доходы подразделяются на денежные и натуральные. Различают следующие виды денежных доходов населения: совокупные, номинальные, располагаемые, скорректированные располагаемые, реальные.
© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации