Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  

Загрузка...

Общество как целостная система - файл 1.doc


Общество как целостная система
скачать (75.5 kb.)

Доступные файлы (1):

1.doc76kb.09.12.2011 00:42скачать

содержание
Загрузка...

1.doc

Реклама MarketGid:
Загрузка...
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ


КИРОВСКИЙ ФИЛИАЛ

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине СОЦИОЛОГИЯ
на тему ОБЩЕСТВО КАК ЦЕЛОСТНАЯ СИСТЕМА

Студент Мальцева Татьяна

Александровна

группа Кр 09 Бу 22п
Преподаватель: Поляков Алексей Геннадьевич

2009/2010 уч.год

2004/2005 уч.год

ПЛАН


Введение

1. Труд и его составляющие

2. Стимул и мотив трудовой деятельности

3. Трудовой коллектив – социальный институт

4. Вывод

5. Литература
- 3 –

Введение

Труд – основное условие самой жизни человека и общества. Труд прежде всего процесс между человеком и природой. Благодаря труду человек напал на след своего естественного развития, выделился из мира животных и стал действительно человеком. Естественно, труд, создал человека. Труд создал и человеческое общество – также одно из первых условий жизни и развития человека потому, что труд как процесс возможен лишь в совместной деятельности, в общении людей друг с другом. Труд всегда выступает как коллективная деятельность. Чтобы производить люди вступают в связь и отношения.

Цель труда – это создание возможностей для повышения благосостояния людей, улучшения условий их труда и быта.

Социология труда – отрасль социологии, изучающая трудовую деятельность как социальный процесс, социальные факторы повышения эффективности труда, влияние технико-технологических и социальных условий на отношении людей к труду.
- 4 -

1. Труд и его составляющие

Социология труда изучает труд как социально-экономический процесс во всем многообразии его связей с социальными институтами. В ней органично связаны теория и практика социального управления трудовой деятельностью людей; фундаментальные и прикладные исследования условий, тенденций и последствий научно-технического прогресса, социальных и экономических проблем развития общественного труда, центральной из которых для социологии является анализ способа соединения работников с орудиями труда. В поле зрения социолога попадают социальные формы и условия труда, его коллективный или индивидуальный характер, социальная организация совместного труда. Кроме того, социология труда изучает различные социально-психологические стороны механизма включения работника в трудовую деятельность, т. е. стимулирование труда, удовлетворенность работой и отношение к ней, пути повышения трудовой активности и производительности труда.

Категории Основными категориями социологии труда социологии труда выступают: условия туда, организация труда, виды труда, содержание труда, характер труда, отношение к труду, удовлетворенность трудом, трудовым коллективом, социально-психологический климат коллектива и т. п.

Необходимо разделять два исходных понятия, которые сейчас мы слышим постоянно: индивидуальный труд и индивидуальная трудовая деятельность. Первое понятие означает индивидуальное рабочее место, обособленную трудовую зону со своим субъектом, кругом обязанностей и функциями – это элемент технологического разделения труда.

Индивидуальная трудовая деятельность – элемент экономического разделения труда. Это общественно-полезная деятельность граждан, основанная на личном труде отдельных субъектов и членов их семей. Основу
- 5 -

такой деятельности составляют находящиеся в личной собственности средства труда, жилые здания и постройки, земля, производственные объекты, транспортные средства и т. д. Индивидуальная трудовая деятельность выступает элементом разделения труда внутри общества.

Важное значение имеет категория «условия труда». Под условиями труда понимается объективное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера. Они влияют на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности им, эффективность труда и другие экономические показатели производственной деятельности, на уровень жизни и всестороннее развитие человека – главной производственной силы общества. Условия труда могут быть нормальные и вредные. При нормальных условиях работа не наносит явного вреда здоровью человека. Вредные условия труда (работа в шахтах, в цехах химического производства, в инфекционных отделениях и т. д.) опасны для здоровья человека и нередко ставят под угрозу саму человеческую жизнь. Кроме того условия труда разделяются социологами на экстремальные, относительно нормальные и благоприятные. В условиях труда выделяются следующие основные компоненты: социально-производственный, выраженный технологической организацией труда и обуславливающий «привязанность» работника к рабочему месту; социально-экономический: длительность рабочего дня и рабочего года, заработная плата и льготы за счет общественных фондов потребления и т. д.; социально-гигиенический: безопасность труда, уровень физической нагрузки и нервно-психического напряжения, комфортность производственной среды; социально-психологический: морально-психологический климат в коллективе, взаимоотношения, возможности межличностного общения в процессе труда. Условия труда во многом зависят от организации и содержания труда.

- 6 –

Один из важных резервов эффективности производства – совершенствование организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Под организацией труда обычно понимают форму, способы и порядок соединения живого и овеществленного труда (человек – оборудование, машины, инструмент). Организация труда основывается на таких ключевых элементах, как рабочее место, разделение труда и его кооперация, распределение работы и контроль, подбор, подготовка и повышение квалификации кадров, укрепление трудовой дисциплины.

Понятие «содержание труда» обозначает конкретную трудовую деятельность работника. Это его социально-технологическая характеристика, учитывающая виды, функции и организацию трудовых действий на рабочем месте, физическое и интеллектуальное напряжение, степень самостоятельности, монотонность и разнообразие труда. Содержание труда включает распределение функций (исполнительских, регистрации и контроля, наблюдения, наладки и др.) на рабочем месте и выражается в совокупности выполняемых операций.

Вещественной стороной данной категории являются предмет, средства и продукт труда. Взаимодействуя друг с другом, они образуют совокупность трудовых операций, что характеризует содержание труда в узком смысле слова.

Понятие «характер труда» выражает единство его технико-экономического содержания и общественной формы, социально-экономическое качество общественного труда на той или иной ступени развития производительных сил и производственных отношений, обусловленное особенностями способа соединения работника с орудиями труда. Характер труда обуславливает различия в самых разных сферах производственной и внепроизводственной деятельности: в культурно-техническом уровне, в участии в управлении производством и в общественной жизни, в уровне материального благосостояния и т. д.

- 7 –

Профессии (вид конкретного труда) различаются по характеру труда, а специальность – по содержанию. Понятно, что характер труда – это его родовые, качественные характеристики, напротив, содержание труда – это видовые, количественные различия. Ни один из факторов трудовой деятельности нельзя включать в характер труда и не включать в содеожание. Все они тесно связаны между собой.

Непосредственно с характером и содержанием труда связаны виды труда и современная технология. Основными видами труда являются ручной, механизированный и автоматизированный. Принято различать простой ручной труд (не требующий специальных навыков, знаний и умений, а также обращения с современными инструментами и приборами) и сложный (основанный на длительной подготовке, научно-технических знаниях и мастерстве работника). Если сложный ручной труд в известных масштабах не утратил своего значения, то простой ручной труд исторически себя изживает.

Взаимосвязь характера и содержания труда с видами труда можно выразить следующим образов. Содержание труда – это ручной, механизированный и автоматизированный труд (связь рабочего с различными видами традиционной и новейшей техники). Характер труда – простой и сложный труд( связь рабочего с затратами физического и умственного труда, исполнительской и организаторской деятельностью, квалификацией труда и т. д.).

^ Отношение к труду – это выражение трудовой деятельности в общей системе ценностей общества и личности, а также отношение человека, общности к конкретным видам трудовой деятельности, включая общественный статус и престиж профессий, содержание и условия труда, потребности и мотивы, связанные с работой, на рабочем месте, в производстве на предприятии и т. п.

- 8 –

Отношение к труду – исторически меняющаяся характеристика трудовой деятельности. В зависимости от уровня развития производительных сил и состояния производственных отношений преобладает тип отношения к труду: отношения к нему как к средству существования и как к первой жизненной потребности. В первом случае труд имеет для человека лишь инструментальную ценность: он выступает средством реализации потребностей, лежащих вне самого труда. Отношение к труду как к потребности выражается в том, что он предоставляет человеку широкие возможности для самореализации, творчества.

Отношение к труду характеризует отношение человека или социальной общности к труду как социальной жизненной ценности, к профессии, а также непосредственное отношение к работе в конкретных условиях, в производственном коллективе.
- 9 –

2. Стимул и мотивы трудовой деятельности

Важную роль в деятельности человека на производстве играют стимулы и мотивы трудовой активности.

Стимулирование – это система материального и морального поощрения трудовых усилий, выраженного в прямой и косвенной форме, шаг от принудительного труда к свободному. Стимулы труда тем сильнее, чем в общей мере результаты деятельности удовлетворяют совокупность потребностей, побудивших к действиям.

^ Мотивация труда – другой, более широкий шаг к свободному труду, побуждение к активной трудовой деятельности, основанное на удовлетворении важных человеческих потребностей (в самоутверждении, принадлежности к сильным личностям, активным бизнесменам и т. д.).

Первый исходный уровень мотивов трудовой деятельности – материальная заинтересованность человека в результатах труда. Именно в определяющей сфере человеческой деятельности – материальном производстве, развиваются потребности и интересы человека.

Мотивы трудовой деятельности порождаются всей совокупностью взаимоотношений в коллективе, где трудится человек: отношения с руководителем, коллегами, состязательность в трудовых отношениях и т. п.
- 10 -

3. Трудовой коллектив – социальный институт

В процессе трудовой деятельности работники, совместно реализующие цели по производству материальных и духовных благ, объединяются в социальную организацию с определенными правилами и процедурами. Такое объединение работников – трудовой коллектив. С одной стороны, трудовой коллектив – социальный институт, то есть одна из форм совместной деятельности людей, а с другой же – социальная общность, выступающая элементом социальной структуры общества. В нем всегда имеются формальная и неформальная системы отношений: административно-правовая структура и структура малых групп со своими межличностными связями.

Функции Возрастание роли трудового коллектива в

трудового коллектива современных условиях объективно выражается в постоянном расширении круга его функций. Этот процесс основывается на повышении значимости в целом для общества тех социальных процессов, которые происходят в трудовом коллективе.

В обобщенном виде можно выделить производственно-экономическую, социально-политическую, духовно-идеологическую и социальную функции трудового коллектива.

Основная функция – производственно-экономическая. Она предполагает максимальную оптимизацию трудовой деятельности, охватывает техническое совершенствование производства, правильный подбор и расстановку кадров, проведение оптимальной системы материального и морального стимулирования и т. п.

Социально-политическая функция выражает в совершенствовании системы социально-политических отношений в коллективе посредством привлечения трудящихся к управлению делами коллектива и всего общества, всемерного развития социалистического самоуправления, социальной активности трудящихся.

- 11 -

Духовно-идеологическая функция предполагает формирование социалистической сознательности, высоких моральных качеств, создание

оптимальных условий для формирования благоприятного социально-психологического климата.

Социальная функция трудового коллектива направлена на совершенствование и обогащение содержания отношений между людьми в коллективе, удовлетворение потребностей в общении, повышении социального статуса, освоение норм поведения, формирование ценностных ориентаций, участие в общественной жизни и т. п.

Таким образом, производственно-экономическая функция призвана обеспечивать условия для повышения эффективности трудового процесса, социально-политическая – всесторонне развивать социалистическую демократию; духовно-идеологическая – совершенствовать и обогащать содержание отношений между людьми.

Трудовой коллектив - Трудовой коллектив – социальная

социальная общность общность складывается из разных социальных слоев, групп и существует рядом с семьей, этносом и т. п. В коллективе зарождаются те социально-психологические процессы, благодаря которым осуществляется «переход» от общества к отдельной личности. Трудовая деятельность человека имеет большое значение в процессе формирования его личности. Сфера влияния труда охватывает все важнейшие элементы структуры личности. Труд чаще всего становится организующим и координирующим центром психологических потребностей людей, средством, упорядочивающим их жизнь, регулирующим поведение, взаимоотношения с окружающей средой.

Совместный труд, если он связан с сознательной взаимной помощью в достижении общей цели, становится силой сплочения людей, объединяя при определенных условиях индивидуальные умы и воли в монолит мозговой и волевой энергии. Совместный труд способствует воспитанию психологии

- 12 -

коллективизма, которой присуще понимание и признание силы коллектива. На укрепление сплоченности коллектива влияет степень личного общения людей. Для сферы материального производства характерно повседневное

общение работников. Вне материального производства общение людей на работе в одних сферах бывает повседневным – служащие, педагоги, врачи и спорадическим – научные работники, писатели, художники.

Своеобразным выражением уровня сплоченности служит трудовая дисциплина, состоящая в соблюдении режима труда, добросовестном исполнении трудовых обязанностей. А в воспитании трудовой дисциплины немалую роль играет сам характер труда. Судьба сплоченности зависит от личного состава коллектива, от человеческих характеров.

Сплоченность трудового коллектива определяется единством цели, социально-позитивной конструктивной деятельностью и положительными эмоциями, в совокупности образующими «дух коллектива». Сплоченность трудового коллектива выражается и в единомыслии, в принципах, в отношении к целям и перспективы, в наиболее общих оценках. Итак, общность основной мировоззренческой позиции, убеждений, идеалов, целей деятельности, выработанная в процессе совместной деятельности по реализации стоящих перед коллективом задач, эмоционально-нравственный настрой – главные компоненты, определяющие сплоченность трудового коллектива.

Трудовой конфликт В организациях, учреждениях, в цехе или в

в коллективе отделах нередко возникают трудовые конфликты. Их причины самые разнообразные, но, как правило, его основой являются противоречия. К агентам конфликтов относятся индивиды или группы, стремящиеся удовлетворить прежде всего свои интересы и действующие, как правило, в первых рядах. Есть индивиды или группы, которые «изображают шум за спиной»: молчаливое большинство. Они вносят косвенный вклад в разжигание конфликта, не будучи замешенными в нем непосредственно. Но

- 13 -

во время нарастания конфликта они могут оказаться на первых ролях; третий вид групп – те, кто заинтересован в разрешении конфликта.

Следует знать, что конфликт – это часто неэффективный путь разрешения возникающего противоречия, так как из-за сильных эмоций, вспыхивающих во время конфликта, замедляется и сужается мышление, включаются и работают более примитивные пласты психики. Но если выбора нет и конфликт единственный способ урегулировать противоречие, руководитель коллектива, организации должен войти в конфликт, чтобы управлять им, держать инициативу в своих руках.

Кроме того, надо иметь представление о силах конфликтующих субъектов, о союзниках, об отношении к конфликту со стороны других субъектов.

Если конфликт неизбежен, надо, взять под контроль свои чувства, определить его подлинные причины. Возможны четыре исхода конфликта:

1) подчинение требованиям;

2) компромисс;
3) сдача позиций или бегство от конфликта;
4) интеграция, объединение усилий конфликтующих сторон в поисках разумного решения.

Но надо помнить, что уравниловка обостряет неудовлетворенность тех, кто, считая всех равными, видит себя социально обделенным. Идеология уравниловки – одна из причин агрессивного поведения участников конфликтов. Важно, чтобы обе конфликтующие стороны брали на себя и права, и обязанности, а главное – всегда умели найти причины конфликта, а не бороться с их последствиями.


- 14 -

4. Вывод

В данной работе по материалам современной периодической социологической литературы были проанализированы основные особенности социологии труда и трудовых коллективов, а также рассмотрены некоторые аспекты трудовой и социальной адаптации работников в современных экономических условиях.

Исходя из данного материала, можно выделить три основных аспекта сущности труда.

Во-первых, социология труда – это социальные закономерности взаимодействия людей со средствами и предметами труда. Здесь анализируется комплекс проблем, связанных с деятельностью человека и коллектива в условиях развития современных технологических процессов, а также в экстремальных условиях труда.

Во-вторых, социология труда – это комплекс отношений человека и коллектива к труду, его характеру, содержанию, условиям. Здесь анализируются факторы мотивами отношения человека и коллектива к труду, связанные с содержанием труда, взаимоотношениями в коллективе.

В-третьих, социология труда – социальная организация предприятия, коллектива, которая образует совокупность позиций, ролей, ценностей, связей между работниками, которые трудятся в коллективе. Здесь в сферу влияния социологии труда входят многообразные проблемы, касающиеся структуры трудового коллектива, его функций, взаимоотношений между членами коллектива.

Таковы основные аспекты в социологии труда.

- 15 -

5. Литература


  1. Социология. Наука об обществе. Учебное пособие / Под общей редакцией проф. В. П. Андрущенко, проф. Н. И. Горлача. – Харьков. 1996. – 688 с.

  2. Социология / Г. В. Осипов, Ю. Г. Коваленко, Н. И. Щипанов, Р. Г. Яновский. М.: Мысль, 1990. – 446 с.

  3. Социология: Учебник для вузов / В. Н. Лавриненко, Н. А. Нартов, О. А. Шабанова, Г. С. Лукашова; Под ред. проф. В. Н. Лавриненко. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.

  4. Основы социологии и политологии: учеб. пособие. – М.: ФОРУМ : ИНФРА – М, 2002. – 192 с.

  5. Социология для экономистов: Учеб. пособие для вузов. – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 336 с.



Скачать файл (75.5 kb.)

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации