Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  

Загрузка...

Лабораторная работа - Статистическое изучение баланса трудовых ресурсов - файл 1.doc


Лабораторная работа - Статистическое изучение баланса трудовых ресурсов
скачать (1258.5 kb.)

Доступные файлы (1):

1.doc1259kb.15.12.2011 11:15скачать

содержание

1.doc

  1   2   3   4
Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Академия Бюджета и Казначейства

Министерства финансов Российской Федерации»

Калужский филиал

Курсовая работа
ПО ДИСЦИПЛИНЕ:
Статистика


Студентки:

Группы: 2Ф1

Тема: «Статистическое изучение баланса трудовых ресурсов »
Факультет финансовый

Специальность финансы и кредит

Отделение очное

Научный руководитель к.э.н.,доцент Демидова Л.Н.


………………….. ………………….. ….......................

Дата поступления Допуск к защите Защита работы.

работы в деканат Подпись преподавателя. Оценка.

Подпись преподавателя.
Калуга, 2008

Содержание.

Введение. 2

Глава 1.Теоретические основы статистического изучения баланса трудовых ресурсов. 5

1.1. Баланс трудовых ресурсов. 5

1.2.Методология расчета баланса трудовых ресурсов. 7

Глава 2. Статистическое изучение баланса трудовых ресурсов. 9

2.1.Группировка регионов по средней назнач. месячной пенсии. 9

2.2.Исследование динамики численности безработных в России за 1996-2006гг. 14

Глава 3.Анализ задач и пути совершенствования баланса 19

трудовых ресурсов. 19

3.1. Решение практических задач. 19

3.2.Пути совершенствования статистического изучения баланса трудовых ресурсов. 31

Заключение. 33

Список использованной литературы. 35




Введение.


Актуальность исследования обусловлена тем, что от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.

Цель исследования – на основе изучения теоретических основ баланса трудовых ресурсов, а также анализа основных его показателей, обосновать суть баланса трудовых ресурсов, его значение, определить проблемы и возможные варианты совершенствования баланса трудовых ресурсов.

В соответствии с целью исследования ставились и решались следующие основные задачи:

  • раскрыть понятие баланса трудовых ресурсов, его сущность, предмет, метод;

  • Изучить методы группировки и статистического наблюдения при исследовании баланса трудовых ресурсов;

  • рассмотреть систему показателей, используемых в статистических исследованиях баланса трудовых ресурсов;

  • предложить пути совершенствования методологии баланса трудовых ресурсов.

Объектом исследования курсовой работы является выборочная совокупность регионов РФ. Предметом исследования является система показателей статистики баланса трудовых ресурсов. Субъектом является взаимосвязь показателей в статистике баланса трудовых ресурсов.

В качестве инструментария исследования применялись методы:

  • монографический,

  • табличный,

  • графический,

  • метод выборочного наблюдения,

  • метод группировок.

Источники информации при написании курсовой работы: труды отечественных авторов по исследуемой проблеме, статистические сборники, ресурсы Интернета.

Курсовая работа выполнена на 36 страницах машинописного текста. Содержит введение, 3 главы, в каждой из которой по 2 пункта, заключение, 1 приложение.
^

Глава 1.Теоретические основы статистического изучения баланса трудовых ресурсов.

1.1. Баланс трудовых ресурсов.


Для комплексного анализа наличия и распределения трудовых ресурсов по сферам и видам экономической деятельности составляется баланс трудовых ресурсов. Его теоретическую основу составляют определения, принятые международными конференциями статистиков и рекомендации МОТ с учетом национальных особенностей России.[3]

Баланс трудовых ресурсов – система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически активное население. Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно в целом по стране, по республикам в составе РФ, краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность.[1]

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. Первый раздел содержит оценку наличия и воспроизводственного состава трудовых ресурсов. Второй раздел дает характеристику распределения трудовых ресурсов по сферам и видам деятельности. Раздел составляется по отраслям и секторам экономики по данным текущей отчетности в соответствии с методологией, рекомендованной МОТ, и данным выборочных обследований.[2]

Трудовые ресурсы – это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. В условиях плановой экономии трудовые ресурсы были одним из основных показателей статистики занятости. Они имеют важное значение и в условиях рыночной экономики, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население, включая занятых и безработных, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте. Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста.[4]

Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством. В России к населению трудоспособного возраста относятся женщины в возрасте 16-54 лет и мужчины в возрасте 16-59 лет. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, численность населения трудоспособного возраста должна быть уменьшена на численность неработающих инвалидов первой и второй групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. В состав трудовых ресурсов включаются лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться, а также лица моложе 16 лет, занятые в экономике, также иностранные работники, занятые в экономике России. В статистике России баланс трудовых ресурсов составляется по среднегодовым данным, рассчитывается по схеме, приведенной в табл. 1.[4] (приложение 1)

На основе баланса трудовых ресурсов можно проанализировать структуру распределения трудовых ресурсов, проследить динамику перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности, получить сведения о численности и структуре незанятого населения.[1]

Баланс трудовых ресурсов является международным статистическим стандартом, который был рекомендован для стран с плановой экономикой. Балансовые расчеты трудовых ресурсов не утратили своего значения для стран с рыночной экономикой, но схема баланса трудовых ресурсов должна быть адаптирована к категориям статистики занятости, используемым странами с рыночной экономикой.[1]

^

1.2.Методология расчета баланса трудовых ресурсов.


Принятие баланса в качестве международной статистической нормы не сопровождалось подробным описанием методологии и схемы построения баланса трудовых ресурсов.[1]

Методология расчета баланса трудовых ресурсов разработана на основе интеграции данных различных источников информации: отчетности организаций, обследования населения по проблемам занятости, данных органов исполнительной власти.

В схему баланса трудовых ресурсов введена система дорасчета на неучтенную органами статистики занятость, основанная на использовании, в частности, данных налоговых органов, а также органов, выдающих лицензии на осуществление отдельных видов деятельности. Кроме того, с целью полноты охвата занятого населения стали привлекаться материалы проводимых статистическими органами обследований индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в различных отраслях экономики.

Новым в расчете показателей баланса трудовых ресурсов является оценка масштаба межрегиональной трудовой миграции на основе данных обследования населения по проблемам занятости. Ранее для оценки величины въезда на работу в регион и выезда из региона рабочей силы использовалось специальное обследование, проведенное в 1991 г.

Использование дополнительных источников информации позволило получить более надежные оценки численности населения, занятого в экономике России в целом и субъектов Российской Федерации.

Методология расчета баланса трудовых ресурсов постоянно совершенствуется. Практика проведения ежеквартальных выборочных обследований населения по проблемам занятости позволила расширить представление в балансе данных по таким категориям, которые отсутствуют в формах статистической отчетности:

  • занятые предпринимательской деятельностью;

  • занятые в фермерских хозяйствах;

  • работающие по найму у ФЛ;

  • помогающие работники домашних хозяйств;

  • работающие без оплаты.[4]

Источники информации для составления баланса трудовых ресурсов:

  • Данные текущей статистики населения о численности населения в трудоспособном возрасте;

  • Расчеты среднесписочной численности работников по данным годовой отчетности предприятий и организаций;

  • Сведения органов социальной защиты населения о числе неработающих инвалидов и пенсионеров в трудоспособном возрасте;

  • Сведения образовательных учреждений об обучающихся с отрывом от производства (от 16 лет и старше);

  • Сведения о численности лиц, выполняющих случайную работу, занятых в фермерских хозяйствах, о численности помогающих членов семьи и о других категориях населения, занятого в неформальном секторе;

  • Численность занятых иностранных граждан из данных иммиграционных служб МВД.[4]


  1   2   3   4



Скачать файл (1258.5 kb.)

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации