Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  

Загрузка...

Анализ производительности труда - файл 1.doc


Анализ производительности труда
скачать (412 kb.)

Доступные файлы (1):

1.doc412kb.15.12.2011 15:51скачать

содержание

1.doc

  1   2   3   4
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………….…….3

Глава I. Теоретические основы проблемы

производительности труда в организации

1.1. Экономические основы производительности труда….6

1.2. Основные показатели и методы измерения

производительности труда……………………………....9

1.3. Факторы и условия изменения

производительности труда…………………………..…14

1.4. Резервы повышения производительности труда……19

Глава II. Анализ производительности труда СФ ОАО «УГОК»

2.1. Организационно-экономическая

характеристика предприятия……………………….....25

2.2. Оценка финансового состояния предприятия………29

2.3. Оценка производительности труда организации…..43

^ 2.4. Резервы улучшения

производительности труда предприятия……………...58

Заключение……………………………………………………..……64

Список литературы………………………………………….…..……67

Приложение……………………………………………………………70
Введение
В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства. Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда. Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность отдельного работника. Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит повышение производительности труда. [10,с.458]

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и ис­пользование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы повышения производительности труда – это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не исполь­зованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Управление производительностью – составная часть управления промышленным производством. Управление производительностью, так же, как и управление вообще, на научную основу было впервые поставлено Ф.У. Тейлором, который «упорно настаивал на необходимости и возможности точнейшего определения того предела скорости, при котором работа может в нормальных условиях не замедлятся по целым дням на протяжении всей жизни и при этом не причинять рабочему никакого вреда, оставаясь, однако, экономной в смысле времени». Подход, предложенный Тейлором, позволял не только достаточно точно определить возможную производительность работника, но и существенно ее повысить, причем труд исполнителей регламентировался также, как и работа оборудования. С ростом технического совершенствования производства подвергнуть труд исполнителя жесткому регламентированию, если работа ведется на конвейере, стало и вовсе невозможным. [5,с. 280]

Следовательно, можно сказать, что все выше изложенное определяет актуальность выбранной для исследования темы.

Объектом исследования является Сибайский филиал открытого акционерного общества «Учалинский Горно-обогатительный Комбинат».

Предметом исследования – финансово-хозяйственные процессы и конечные производственно-хозяйственные результаты деятельности данного предприятия.

Цель данной дипломной работы – исследовать особенности производительность труда филиала «УГОК», и выявить пути по их совершенствованию.

В соответствии с поставленной целью сформулированы следующие задачи:

  1. выявить теоретические особенности проблемы исследования производительности труда;

  2. дать общую оценку финансового состояния предприятия;

  3. выявить особенности производительности труда предприятия;

  4. поиск резервов улучшения производительности труда СФ ОАО «УГОК» и разработка конкретных мероприятий, направленных на ее укрепление.

При проведении исследования производительности труда СФ ОАО «УГОК» использовались следующие методы:

    • вертикальный анализ;

    • сравнительный анализ;

    • анализ финансовых коэффициентов;

    • факторный анализ.

Анализ финансового состояния предпочтительнее проводить в динамике, что позволяет более объективно судить о положении дел на предприятии. Именно такой подход использован при подготовке дипломной работы. Анализ проводился на основе годовой бухгалтерской отчетности СФ ОАО «УГОК» за 2005 – 2007 годы.

Глава I. Теоретические основы проблемы

производительности труда в организации

^ 1.1. Экономические основы производительности труда
Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности. [8,с.140]

При изучении вопроса об экономическом содержании производительно­сти труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство про­дукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее создан­ной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция повышения производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда. [8,с.141]

Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда. [5,с.79]

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Отсюда производительность труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого. Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

  • Объем продукции растет, а затраты снижаются;

  • Объем продукции растет быстрее, чем затраты;

  • Объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);

  • Объем продукции растет при неизменных затратах;

  • Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Важным этапом работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

  • Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

  • Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

  • Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Повышение производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному повышению производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного повышения производства, повышения его эффективности. [5,с.81]

  1   2   3   4



Скачать файл (412 kb.)

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации