Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  

Загрузка...

Содержание
Тема №1. Предмет, задача, содержание курса. История развития.
1. Предмет, цель и содержание курса управления персоналом.
Содержание курса
Цель – изучение принципов и методов формирования и развития персонала. Структура курса
2. Место управления персоналом в системе современных наук.
3. Персонал, как объект изучения.
Служба управления персоналом
4. История развития управления персоналом.
Тема № 2. Концепция управления персоналом предприятия. Система управления персоналом.
1. Концепция управления персоналом.
2. Модели работника.
Психологический человек.
Профессиональный человек.
Социальный человек.
3. Задачи управления персоналом.
4. Изменение методов воздействия на людей.
5. Понятие кадровой службы.
Система управления персоналом в Японии.
Темы № 3. Организация системы управления персоналом.
1. Организационная структура управления персонала..
2. Понятие кадровой политики.
3. Стратегии управления персоналом.
Стратегия динамического развития
Стратегия ликвидации –
4. Компетенция персонала
Компетенция специалиста
Тема №4. Регламентация УП.
1. Понятие регламента предприятия.
2. Регламентация УП.
3. Положения о подразделениях.
4. Должностные инструкции.
Необходимость и значение.
Должностная инструкция директора предприятия
Базой для определения оплаты труда работника являются
Примерный контракт сотрудника
1. Прием на работу
2. Организация труда и рабочего времени
3. Деловые и нравственные качества, обязанности Сотрудники
4. Оплата и стимулирование труда
5. Социальные блага и гарантии
6. Расторжение контракта
7. Продление контракта
8. Прочие условия
Тема № 5. Политика найма. Организация процедур отбора, приема, увольнения.
1. Понятие найма, источники найма.
2. Общая схема найма персонала.
3. Сущность и организация отбора персонала.
4. Порядок найма и увольнения.
5. Зарубежный опыт.
Тема №6. Профессиональная ориентация. Трудовая адаптация.
1. Трудовая ориентация.
Престиж - оценка специальности с принятой в обществе шкалой ценностей. Привлекательность
2. Трудовая адаптация
Тема №7. Деловая карьера.
1. Определение понятия карьера.
2. Мотивация карьеры и антимотивационные факторы.
Организация карьеры на предприятии.
Управление карьерой.
Продвижение по службе в японских компаниях.
Развитие персонала и организация обучения.
Обучение персонала.
Профессиональная подготовка
Тема №8. Мотивация трудовой деятельности.
1. Отношение к труду, механизм его активизации.
Ценностные ориентации
Объективные факторы
Субъективные факторы
Социальная группа
2. Определение понятия мотивация.
Теория мотивации Фредерика Герцберга.
Теория мотивации Дэвида МакКлеланда.
Теория справедливости.
Теория мотивации Портера-Лоулера.
3. а. Пассивность работника.
Подсознательная надежда
Потеря готовности к сотрудничеству
Заключительная стадия
3. б Мотивационные факторы.
3. в Методы улучшения параметров работ.
Тема № 9. Управление межличностными отношениями.
Понятие конфликта.
2. Типы конфликтов.
Тема №10. Персональный менеджмент.
1. Организация рабочего пространства и создание благоприятных условий труда.
Рисунок №1. Нормальная и максимальная рабочая зона в горизонтальной плоскости (при работе сидя).

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации