Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  

Загрузка...

Анализ рынка труда Пермского края - файл Управление трудовыми ресурсами.docx


Анализ рынка труда Пермского края
скачать (201.9 kb.)

Доступные файлы (2):

Приложение 1.docx18kb.17.11.2009 17:33скачать
Управление трудовыми ресурсами.docx193kb.02.12.2011 15:23скачать

Управление трудовыми ресурсами.docx

  1   2   3   4   5

 2

Введение 3

1. 4

2.Рынок труда, занятость и безработица 5

1. Понятия рынка труда и занятости 5

2.Безработица и пути ее решения 10

3. 19

4.Особенности Российского рынка труда 20

3. 25

4.Анализ рынка труда Пермского края 26

2.2 Регистрируемый рынок труда Пермского края на 1 июня 2009 г. 26

2.2 Анализ занятости населения Пермского края 27

2.3 Анализ безработицы 37

2.4 Коньюктура рынка труда Пермского края 60

2.5. Регулирование рынка труда 79

5. 87

6.Проблемы Рынка труда Пермского края и пути их решения 88

 91

Заключение 92

 94

Список литературы 95

Приложение………………...………………………………………………………….59

^



Введение


Развитие экономики, к сожалению, не всегда бывает устойчивым. В качестве главных проявлений макроэкономической нестабильности, прежде всего, называют периодические спады производства, безработицу и инфляцию.

Формирование рыночных отношений в России неизбежно привело к формированию рынка труда и как следствие – к проблемам занятости населения, экономической нестабильности и безработице. Переход к рыночной экономике неизбежно привел к большим переменам в использовании трудовых ресурсов. С перестройкой хозяйственной жизни страны проявилось много факторов, влияющих на качественные характеристики рынка рабочей силы.

Начавшийся финансовый кризис приводит к массовым увольнениям работников, что повышает уровень безработицы и снижает уровень занятости населения.

Сегодня эта тема является особенно актуальной. Необходимо предпринимать комплексные меры, чтобы ослабить напряженность сегодняшней ситуации на рынке труда.

^ Целью работы является анализ рынка труда Пермского края.

В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

  • Рассмотреть теоретические аспекты рынка труда, его особенности на современном этапе;

  • Рассмотреть сущность, виды и формы занятости и безработицы;

  • Оценить состояние рынка труда в Пермском крае на сегодняшний день.

Объектом исследования является рынок труда Пермского края.

Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда.
  1. ^

    

  2. Рынок труда, занятость и безработица

    1. Понятия рынка труда и занятости


Рынок труда - это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве. В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Рынок труда является органической частью экономики и как бы вмонтирован в нее. Он функционирует силами управлений и отделов кадров, учебных и исследовательских центров, а также социальных служб, корпораций, аналогичных подразделений государственных учреждений, некоммерческих организаций и так далее.

Спрос на рабочую силу формируется по отраслям и в количественном выражении должен совпадать с общей дополнительной потребностью предприятий и организаций в работниках. При расчете спроса на рабочую силу определяются потребность предприятий в новых работниках и потребность предприятий в работниках.

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Проблема занятости населения является одной из важнейших социально-экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для всех общественно-экономических формаций. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими политику государства в 

сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности.

Занятость имеет ярко выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно полезной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества.

Современная ситуация в сфере занятости неадекватна требованиям рыночной экономики, следовательно, выход российской экономики из кризиса и дальнейший прогресс общества возможны в том случае, если экономика сможет отражать интересы человека в сфере труда. В России 19 апреля 1991 г. был принят Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и изменениями), в котором сформулированы основные принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер:

  1. обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в общественном труде.

  2. создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице в соответствии с Конституцией РФ.

Согласно законодательству сейчас к занятому населению наряду со всеми работающими по найму, учащимися, военнослужащими отнесены также граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью.

К незанятому населению относятся две группы граждан:

  1. добровольно незанятые граждане, живущие на средства одного из супругов, родителей и др.;

  2. вынужденно не занятые граждане, которые, в свою очередь, подразделяются на: ищущих работу самостоятельно; ищущих работу с 

  3. помощью служб занятости; безработных граждан, имеющих официальный статус и получающих пособие по безработице.

Важно определить статус занятости для экономически активного населения, включая и безработных. Обычно различают пять статусов:

  • ^ Наемные работники - это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату.

  • ^ Работающие на индивидуальной основе - лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок.

  • Работодатели - лица, управляющие собственным предприятием либо уполномоченные управлять акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.

  • ^ Неоплачиваемые работники семейных предприятий - лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник.

  • Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости, - это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости.

По степени количественного и качественного соответствия между потребностью экономики в рабочей силе и потребностью населения в рабочих местах выделяют занятость:

^ Полную занятость - это состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.



Продуктивную занятость - это занятость, которая отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрения достижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. По определению Международной организации труда (МОТ), продуктивная занятость - это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.

^ Свободно избранную занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.

^ Рациональную занятость - это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения.

^ Эффективную занятость предполагает способность общественного управления воспроизводить социально-экономические условия развития работников, диктуемые критериями образа жизни на данном этапе развития общества. Эффективный характер занятости предполагает занятие общественно-полезной деятельностью каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест.

^ Социально полезную занятость определяется числом трудоспособных людей, занятых как в общественном производстве, на военной службе, в органах МВД, так и обучающихся очно, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих за детьми, престарелыми, больными родственниками).

Практическая потребность учета населения вызывает необходимость выделения видов занятости распределения активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики.



Выделяют также различные формы занятости:

  1. По способу участия в общественном труде:

  • Занятость по найму

  • Самостоятельная занятость

  1. По режиму рабочего времени:

  • Режим полного рабочего времени

  • Неполная (частичная) занятость

  1. По регулярности трудовой деятельности:

  • Постоянная (регулярная) занятость

  • Временная занятость

  • Сезонная занятость

  • Случайная занятость

  1. По легитимности трудоустройства:

  • Формальная занятость

  • Неформальная занятость

  1. По условиям организации трудовых процессов:

  • Стандартная занятость

  • Нестандартная (гибкая) занятость

При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к двум основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды.

Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму 

функционирования рынка труда - гибкий рынок труда. Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.

Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики.

Сегодняшний российский рынок труда характеризуется несбалансированностью и неравновесностью. Перспективы выхода российской экономики из кризисного состояния во многом зависят от выбора модели занятости, применения эффективных методов регулирования рынка труда с целью устранения диспропорций и деформаций.
    1.   1   2   3   4   5



      Скачать файл (201.9 kb.)

      Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации