Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  

Загрузка...

Контрольная работа - Современное состояние рынка труда. Проблемы занятости и безработицы в региональном аспекте - файл 1.doc


Контрольная работа - Современное состояние рынка труда. Проблемы занятости и безработицы в региональном аспекте
скачать (104.5 kb.)

Доступные файлы (1):

1.doc105kb.20.12.2011 15:00скачать

содержание
Загрузка...

1.doc

Реклама MarketGid:
Загрузка...

К О Н Т Р О Л Ь Н А Я Р А Б О Т А



По предмету: Размещение производительных сил и регионалистика




На тему: « Современное состояние рынка труда. Проблемы занятости и безработицы в региональном аспекте»



Содержание.

К О Н Т Р О Л Ь Н А Я Р А Б О Т А 1

Введение. 3

Состояние рынка труда в Тюменской области. 4

Занятость населения. Понятие стандартной и нестандартной занятости. 7

Проблемы безработицы в региональном аспекте. 10

Заключение. 14

Список используемой литературы: 15

Введение.




Проблемы занятости и безработицы всегда были и останутся актуальными, к тому же для меня интересен вопрос состояния рынка труда в Тюменской области, поэтому я выбрала именно эту тему контрольной работы. Ведь подавляющая часть населения, чтобы обеспечить себя необходимыми средствами существования вынуждена предлагать свои услуги в форме труда за определенное вознаграждение или заработную плату. Население, предлагающее свою рабочую силу (т.е совокупность физических, интеллектуальных и духовных способностей к трудовой деятельности на рынке труда для производства товаров и услуг ) относится к экономически активному населению. Оно включает в себя две категории людей : занятые и безработные.

Численность экономически активного населения к концу июня 2006 года составила 74,4 млн.человек, или около 51% от общей численности населения страны ( по данным Федеральной службы государственной статистики - Росстат). Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в крупных и средних организациях. В мае 2006 года на них работало 38,2 млн.человек, или 55,8% общей численности занятых.

Численность экономически активного населения напрямую зависит от демографической ситуации в стране. По данным Федеральной службы государственной статистики о социально-экономическом развитии России, за период с января по август 2006 года - население России сократилось более чем на 408 тыс. человек. В январе-августе 2006 года в России число умерших превысило число родившихся в 1,5 раза, причем в 19 субъектах РФ это соотношение составило 2-2,7 раза. Естественный прирост населения в январе-августе 2006 года зафиксирован в 18 субъектах Российской Федерации. Однако численные потери населения были компенсированы за счет миграционного прироста в 17,3%. Вместе со снижением численности населения в России несколько сокращается и безработица. В сентябре 2006 года общая численность безработных в России сократилась до 5,29 млн. человек, что составляло 7,1% всего экономически активного населения страны. По сравнению с концом сентября 2005 года общая численность безработных в России сократилась на 2,8%, а официально зарегистрированных - на 3,4%.
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения.

Цель моей работы показать особенности занятости населения на современном этапе развития России, показать динамику безработицы, ее управляемость. Так же в данной работе я попробую дать характеристику процессам, происходящим в сфере занятости и на рынке труда в Тюменской обл.
^

Состояние рынка труда в Тюменской области.



Спрос на рабочую силу предъявляют работодатели или предприниматели. Продавцы и покупатели вступают в определенные экономические отношения на рынке труда.
Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
Основными компонентами рынка труда являются:
- спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;
- стоимость рабочей силы;
- цена рабочей силы;
- конкуренция между работодателями и работающими , работодателями и наемными работниками.

Рынок труда определяется размерами спроса и предложения рабочей силы, претендующей на работу по найму, наличием рабочих мест по всем отраслям и секторам экономики. Расширение емкости рынка труда возможно за счет увеличения либо предложения, либо спроса на труд, или их комбинации.
Спрос на рабочую силу определяется потребностями структурных звеньев экономики в найме определенного количества работников необходимой квалификации, для производства товаров и услуг в соответствии с платежеспособным спросом.

Предложение рабочей силы характеризуется общей численностью трудоспособного населения и составом людей ( по полу, возрасту , по образованию, и другим характеристикам ) нуждающихся в получении работы на условиях найма.

В процессе перехода к рыночной экономике, широкое распространение получил термин "безработица". Это явление имеет ряд негативных и позитивных сторон, как с точки зрения рядового гражданина, так и с точки зрения экономистов. Безработица связана с ухудшением уровня жизни и самих безработных, и работающих, т.к. избыток рабочей сипы является благоприятным, фоном для уменьшения цены труда. Снижение жизненного уровня населения ведет к сокращению потребительского спроса, снижению уровня сбережений, что способствует свертыванию части производства. Для социальной защиты населения были разработаны институты рынка труда.

Институты рынка труда - широкое понятие, включающее как минимум, основы законов о труде и трудовых соглашениях, установление минимальной заработной платы, систему страхования по безработице, государственные программы по обеспечению занятости населения.

^ Рынок труда в Тюменской обл.

Экономическое развитие нашего региона определяется множеством факторов, среди которых важное место занимает трудовой потенциал. От него зависит не только эффективность функционирования предприятий и объём валового регионального продукта, но и уровень социально-экономического развития территории. Для характеристики величины трудового потенциала используются различные системы показателей: демографическая ситуация, уровень образования, половозрастные характеристики, уровень профессионально-квалифицированной подготовки.
Оценка демографической ситуации является важнейшим моментом во всех аналитических и прогнозных разработках, касающихся прошлого, настоящего и будущего региона.
Демографическая ситуация в России обусловлена низким уровнем рождаемости и высоким уровнем смертности. Депопуляция населения сопровождается старением населения, ухудшением показателей здоровья, сокращением продолжительности жизни. Аналогичная ситуация складывается и на территории юга Тюменской области - ежегодно происходит сокращение населения. Так в 2003 году численность постоянного населения составила 1324,6 тыс.человек, в 2004 – 1318,5 тыс., а в 2005 году сократилась до 1314 тыс.человек. При этом есть положительные факторы - это увеличение рождаемости в последние годы, но и эта положительная тенденция не может перекрыть естественную убыль населения.

Возрастная структура постоянного населения по югу Тюменской области на момент последней переписи населения составляет: 63,2% трудоспособное население; 19,5% лица моложе трудоспособного; 16,9% лица старше трудоспособного.

В последующие годы, доля трудоспособного населения слегка увеличилась и на начало 2006 года составила 65,3 % от общей численности постоянного населения.
Одним из основных факторов, которые оказывающих влияние на состояние трудовых ресурсов области является величина экономически активного населения. Численность экономически активного населения юга Тюменской области на конец 2005 года составила 586,0 тыс. человек, что составляет 44,6% от общей численности населения. Наиболее многочисленной группой в составе экономически активного населения являются занятые в экономике в возрасте 40-49 лет, хотя за последние годы происходит увеличение численности в возрасте от 50 до 59 лет, что говорит о старении трудового потенциала региона.
Распределение занятого населения области по отраслевому принципу, по отраслям материального производства: в строительстве занято 6%, в транспорте и связи 10,6%, в промышленности 15,8%, в торговле и общепите 23,3%.

По оптимистическим прогнозам объёмы промышленного производства будут расти, причём наиболее высокими темпами в добыче нефти, в машиностроении и металлообработке, в производстве строительных материалов и в строительстве в целом. Также планируется увеличение сельскохозяйственного производства за счёт внедрения прогрессивных технологий в животноводстве и растениеводство. Дальнейшее развитие получит малое предпринимательство, уже сегодня в малом бизнесе в целом занято около 20% экономически активного населения. При этом уже сегодня регион испытывает проблемы с нехваткой в специалистах рабочих профессий и спрос на эти профессии не случаен. За прошедшее десятилетие резко сократилось количество подготавливаемых специалистов с профессиональным начальным образованием, выпускников профессиональных училищ, бывших в своё время "кузницей" рабочих кадров. Переориентация профессиональных училищ на освоение более престижных профессий и специальностей привела к перепроизводству одних специалистов и недостатку других. Возник четкий дисбаланс спроса и предложений рабочей силы на рынке труда области. Также наблюдается диспропорция между средне-профессиональным и высшим уровнем образования. Сегодня выпускники начального и средне-профессионального образования в сумме составляют 50%, и на ВУЗы приходятся 50%.

Не смотря на то, что законодательство в сфере занятости и образования фактически не регулирует вопросы обеспечения гарантированного рабочего места выпускникам, в нашем регионе сделаны первые положительные шаги для решения этой проблемы. Так в 2005 году в рамках программы "Поддержки сохранения и развития трудового потенциала Тюменской области" успешно реализована подпрограмма - "Молодёжная практика", финансируемая за счёт целевых бюджетных средств, выделенных Правительством Тюменской области. Цель программы - содействие занятости и трудоустройству выпускников учебных заведений.


Другим положительным фактором стабилизации рынка труда является создание в нашем регионе Комплексной информационно-аналитической системы "Трудовой потенциал области", которая позволяет получить достаточно достоверную информацию о ситуации на региональном рынке труда и образовательных услуг, о намерениях населения, на получение профессионального образования. Заказчиком программного комплекса является Департамент социального развития Тюменской области. Конечный результат программы "Трудовой потенциал области", - создание условий для государственного регулирования развития трудового потенциала Тюменской области.

Сравнение с другими регионами России показывает, что в Тюменской области ситуация на рынке труда в течение длительного периода отличается относительной стабильностью. Реальное повышение оплаты труда и пенсий, снижение задолженности по выплатам заработной платы, пенсий, пособий на детей, активная адресная помощь социально уязвимым категориям населения создают надежные условия материальной обеспеченности развития человеческого потенциала.
^

Занятость населения. Понятие стандартной и нестандартной занятости.



В экономической науке занятость описывается системой показателей, отражающих:
- полноту включения в общественное производство активной части населения;
- уровень сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов;
- соответствие занятости социально-экономическим запросам населения.

Занятость - отражение состояния функционирования рынка рабочей силы в условиях конкретной экономической инфраструктуры. К занятому населению относятся лица, работающие на государственных предприятиях, в учреждениях и организациях, кооперативах всех видов, на частных предприятиях и предприятиях с коллективной формой собственности, в фермерских хозяйствах, а также занятые предпринимательской деятельностью. Данные о занятых включают лиц, работающих по основному месту работы как полный рабочий день, так и неполный в пересчете на полный. В число занятых не включаются учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства; лица, ведущие домохозяйство; зарегистрированные и незарегистрированные безработные; женщины в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В соответствии с распределением занятого населения по отраслям экономики занятость характеризуется отраслевой структурой; в соответствии с распределением занятого населения по профессионально-должностным группам - профессионально-квалификационной структурой; в соответствии с распределением занятого населения на предприятиях, учреждениях и организациях различных форм собственности – структурой занятости в государственном и негосударственном секторе (в том числе - в сфере коллективной собственности, смешанной и иностранной собственности, индивидуального и частного предпринимательства).

Различают полную и неполную занятость населения. Полная занятость предполагает создание таких условий жизни, при которых каждому трудоспособному человеку предоставляется возможность при его желании быть занятым или незанятым. Полная занятость достигается, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением, что является довольно редким явлением в условиях рыночной экономики.
Понятия стандартной и нестандартной занятости не являются общепринятыми, но чаще всего используются исследователями и практиками.

Стандартной мы считаем занятость по найму в режиме полного рабочего дня на основе бессрочного трудового договора на предприятии или в организации, под непосредственным руководством работодателя или назначенных им менеджеров. В большинстве развитых стран такой ”стандарт” закреплен законодательно. Все формы занятости (и трудовых отношений), отклоняющиеся от описанной выше, включая самозанятость, могут рассматриваться как нестандартные.

Набор нестандартных форм занятости многообразен и может включать:

  • неполную занятость;

  • сверхурочную занятость;

  • временную занятость на основе трудовых договоров, рассчитанных на определенный срок;

  • случайную занятость;

  • занятость на основе договоров гражданско-правового характера;

  • занятость в компаниях, осуществляющих лизинг персонала;

  • вторичную занятость;

  • неформальную занятость, к которой относятся - занятость индивидуальным предпринимательством, занятость по найму у физических лиц, занятость в домашнем хозяйстве производством товаров для последующей продажи, нерегистрируемая занятость в формальном секторе.

Некоторые виды занятости могут сочетаться друг с другом, сплетаясь в разнообразных комбинациях. В 2005 году среди занятого населения области 95,8 тыс. человек (5,8%) имели дополнительную работу, на Юге области – 81,5 тыс. человек (13,0%).

Особого внимания заслуживает неполная занятость (потенциальная безработица), при которой работники не по своей воле трудятся в режиме неполной занятости, пользуются отпусками по инициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. В 2004 году по области наблюдалось уменьшение размеров неполной занятости. Численность работавших в режиме неполного рабочего времени и находившихся в отпусках по инициативе администрации сократилась почти на 30% и составила 18,3 тыс. человек. Значительная величина неполной занятости сохранялась в промышленности (25,1%), на транспорте (21,9%), в строительстве (17,8%). Общий объем вынужденной неполной занятости по рассматриваемым причинам за год в организациях области оценивался в 3,1 млн.человеко-часов.

В наиболее общем виде преимущества и недостатки нестандартной занятости связаны с тем, что, с одной стороны, она выступает фактором, обеспечивающим гибкость рынка труда, с другой - делает позиции работников на этом рынке более слабыми.

Для работодателя гибкость означает расширение спектра возможностей в снижении издержек на труд и повышение конкурентоспособности в кратко- и среднесрочной перспективе. Это позволяет сохранять имеющиеся рабочие места и создавать новые. Одновременно чрезмерная гибкость трудовых отношений ведет к росту доли работников с коротким профессиональным стажем. Это, в свою очередь, подрывает стимулы к инвестициям в человеческий капитал и разрушает трудовую мотивацию работников, что в дальнейшем чревато снижением качества выпускаемой продукции и потерей конкурентоспособности.

Для работника гибкость рынка труда, проявляющаяся в возможности трудиться на временных, неполных или неформальных рабочих местах, ассоциируется прежде всего с отсутствием гарантий занятости, социальной защиты и перспектив вертикальной карьеры, а также с низкой оплатой труда. В то же время она поддерживает более высокий уровень занятости, тем самым снижая риск безработицы и улучшая шансы трудоустройства. Такие рабочие места зачастую являются наиболее доступным и эффективным способом для безработных вернуться в занятость, включая регулярную и стандартную.

Переход ”от плана к рынку” потребовал значительной гибкости трудовых отношений.

При этом гибкость рынка труда становится одним из немногих реально доступных инструментов адаптации. Реформы запустили в действие такие механизмы, как структурные сдвиги в занятости (в частности, рост сферы услуг), стремление фирм к экономии издержек, поиск населением дополнительных источников заработков и т.п. Кроме того, реформы легализовали и расширили спектр доступных нестандартных форм занятости: например, неполная занятость по инициативе администрации (сокращение рабочего времени и административные отпуска).

На этапе спада (1992-1998 гг.) нестандартная занятость (особенно в части, относящейся к неформальному сектору) могла выступать своего рода ”подушкой безопасности” или субститутом системы социальной защиты, сдерживая отток рабочей силы в экономическую не активность или безработицу. На стадии экономического роста (начиная с 1999 г. и по настоящее время) она стала основным сегментом, где наблюдается рост числа рабочих мест, корректирующим тем самым запретительную жесткость трудового законодательства по отношению к ”стандартным” работникам.

Соотношение между численностью стандартно и нестандартно занятых на российском рынке труда в настоящее время будет зависеть от того, как определить стандарт. Если мы ориентируемся на стандартность условий трудового договора, то доля стандартных работников составит около 80% всех занятых. Если же учитывать соответствие стандарту фактических условий занятости, то их доля может снизиться до 60-65%.

^

Проблемы безработицы в региональном аспекте.



В процессе перехода к рыночной экономике, широкое распространение получил термин "безработица". Это явление имеет ряд негативных и позитивных сторон, как с точки зрения рядового гражданина, так и с точки зрения экономистов. Безработица должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигается режим эффективного роста и состояния экономической стабильности. Возможность проблем занятости осознается на государственном уровне т.к. разрастание безработицы сверх 15% от числа занятых делает недостижимым здоровый рынок из-за криминогенной ситуации и может привести к социальному взрыву.

Безработица связана с ухудшением уровня жизни и самих безработных, и работающих, т.к. избыток рабочей сипы является благоприятным, фоном для уменьшения цены труда. Создается реальная угроза социальных конфликтов, что ведет к ухудшению стимулов деловой активности. Макроэкономические диспропорции усиливают риск предпринимательской деятельности, создают ситуацию экономической нестабильности. Снижение жизненного уровня населения ведет к сокращению потребительского спроса, снижению уровня сбережений, что способствует свертыванию части производства

Безработица - социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить. Безработица обусловлена превышением количества людей, желающих найти работу, над количеством имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти места.

Существует добровольная и вынужденная безработица.

^ Добровольная безработица - безработица, вызванная тем, что часть рабочей силы не желает работать за ставку заработной платы, низкую по сравнению с пособиями по безработице и социальным льготам.

^ Вынужденная безработица - безработица, вызванная отсутствием рабочих мест, соответствующих квалификации безработных специалистов. Источником вынужденной безработицы являются липкая или жесткая заработные платы, нарушающие механизм движения спроса и предложения на рабочую силу. Разновидностями вынужденной безработицы являются: технологическая, структурная и циклическая безработица.

^ Технологическая безработица - безработица, возникающая при развитии автоматизации производственной деятельности.

Структурная безработица - безработица, вызываемая изменениями в структуре спроса и технологии производства. Такие изменения ведут к необходимости осваивания новых профессий и высвобождению работников, не владеющих этими профессиями.

^ Циклическая безработица - разница между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы.

В условиях спада циклическая безработица добавляется к фрикционной и структурной безработице. В условиях подъема циклическая безработица вычитается из фрикционной и структурной безработицы.

Также можно выделить фрикционную, сезонную, региональную, институциональную, экономическую и скрытую безработицу.

^ Фрикционная безработица - временная незанятость, обусловленная добровольным переходом работника с одной работы на другую.

Сезонная безработица - безработица, связанная с колебанием количества рабочих мест в зависимости от времени года.

^ Региональная безработица - социально-экономическая ситуация в определенном регионе, при которой часть трудоспособного населения не может найти работу.

^ Хроническая безработица - отсутствие работы в течение длительного периода времени. В зависимости от величины временного интервала различают:

-продолжительную безработицу в течение 4-8 месяцев;
-длительную безработицу в течение 8-18 месяцев; и

- застойную безработицу более 18 месяцев.

^ Институциональная безработица - безработица, порождаемая институтами рынка труда и факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы. Институциональная безработица вызывается:
- несовершенством налоговой системы;
- введение гарантированного минимума заработной платы
- инерционностью рынка рабочей силы;
- несовершенство информации о свободных рабочих местах.

^ Экономическая безработица - безработица, вызываемая конъюнктурой рынка:
- свертывание убыточных производств под влиянием закона о банкротстве;
- нежелание правительства поддерживать убыточные отрасли и предприятия и т.д.

^ Скрытая безработица - в рыночной экономике - наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных. Отчасти скрытая безработица представлена людьми, переставшими искать работу.

Существенную роль у населения играет увольнение по собственному желанию, за которым скрывается не только неудовлетворенность содержанием и условиями труда, его оплатой, но и структурные изменения в производстве. Какие причины побуждают человека искать другую работу? По данным опросов на первом месте стоит неудовлетворенность заработной платой – 28%, отсутствие перспектив карьерного роста -15%, отсутствие профессионального развития – 15%, реорганизация компании -10%, недовольство стилем руководства -9%, отсутствие компенсационного пакета -8 %, другое 15%.

В 2004 году общая численность безработных по Тюменской области превышала численность зарегистрированных в органах службы занятости в 3,5 раза, составив соответственно 8,7% и 2,2%. По сравнению с предыдущим годом уровень общей безработицы увеличился на 0,4 п.п., регистрируемой – на 0,2 п.п. На Юге области общая численность безработных сложилась в 4,5 раза выше численности зарегистрированной. Уровень общей безработицы составил 8,4%, увеличившись по сравнению с 2003 годом на 0,1 п.п., соответственно уровень зарегистрированной безработицы – 1,8%, рост составил 0,4 п.п. Значительная разница между показателями фактической и официальной безработицы объясняется отсутствием стимулов для регистрации лиц, ищущих работу через службу трудоустройства. Небольшой размер пособий по безработице, сложный процесс регистрации и признания безработным и другие причины приводят неработающее население к поиску работы самостоятельно, не вставая на учет в службах занятости.

С ростом конкуренции на рынке труда и заинтересованностью работодателей в наиболее активных и мобильных работниках острой оставалась проблема женской безработицы. В структуре официально зарегистрированных безработных преобладали женщины. В 2004 году удельный вес женщин в общей численности безработных по области составил 61,5%, снизившись на 1,9 п.п. по сравнению с 2003 годом. Доля безработных женщин на Юге области за год уменьшилась до 64% с 65,9%. При этом безработные женщины имели более высокий образовательный уровень, чем мужчины, т.е. образование не явилось стабилизирующим фактором защиты от безработицы.

Международная организация труда (МОТ) докладывает, что в мире в период с 1995 по 2005 год число безработных среди молодежи в возрасте с 15 по 24 лет выросло с 74 до 85 млн. человек. В докладе МОТ отмечается, что эта возрастная группа составляют только четверть активного населения в мире, но в списках безработных на их долю приходится 44%. Согласно данным доклада, за рассматриваемый период времени численность молодежи в мире возросла на 13,2%, при этом занятость в этой группе возросла лишь на 3,8%, достигнув 348 млн. Уровень безработицы среди молодежи вырос с 12,3% в 1995 году до 13,5% в 2005 году. Этот показатель среди юношей и девушек значительно выше, чем среди взрослых работников, где безработица составляет 4,6%. Материалы выборочного обследования населения по проблемам занятости показали, что средний возраст безработных по Тюменской области снизился за год на 1,1 года и составил в 2004 году 33,5 года. На Юге области средний возраст безработных за год снизился с 36,1 года до 35,9. Актуальной оставалась проблема молодежной безработицы. Число безработных в возрасте до 30 лет в сравнении с 2003 годом возросло и достигло 38,4%. На Юге области число безработных данного возраста увеличилось до 22,7%. Безработица наиболее болезненна для молодежи, вступающей в трудовой процесс зачастую после окончания учебы или службы в армии. Утрата молодежью стимулов к профессионально-трудовой карьере, стабильных источников дохода обуславливает рост асоциальных проявлений в обществе. Высокий уровень безработицы среди молодого населения может привести к ее изоляции и отчуждению от общества, в некоторых случаях – к усилению преступности, наркомании, насилия. Вместе с тем безработица не затрагивает в одинаковой степени всех молодых людей, а концентрируется внутри отдельных групп (со слабой школьной подготовкой и без профессионального обучения, из социально неблагополучных семей). Во многих случаях безработица среди молодых способствует сохранению и передаче бедности из одного поколения в другое.

В категорию наиболее «уязвимого» населения попадает группа лиц, находящихся в пред пенсионном периоде. В последние годы доля населения пред пенсионного возраста в общем числе официально зарегистрированных безработных увеличивалась. За 2004 год по области этот показатель вырос на 0,8 п.п. и составил 10,3%, по Югу области соответственно – на 0,2 п.п. и 18,9%.

Общее число зарегистрированных безработных по видам поселения распределялось следующим образом: 65,8% – в городских, в сельских -34,2% увеличение за год составило 8,9% и 17,9% соответственно. На Юге области распределение числа зарегистрированных безработных в городской местности составило 38,8%, в сельской – 61,2%, увеличившись за год соответственно на 15,6% и 45,7%.

Помощь незанятому населению и высвобожденным работникам в получении профессии или изменении квалификации с учетом складывающегося спроса на рынке труда оказывали службы занятости. С этой целью проводятся ярмарки вакантных рабочих и учебных мест, мини-ярмарки для отдельных групп (женщин, молодежи) и профессий, дни открытых дверей, информационные встречи и т.д.

Заключение.



Экономические преобразования в России привели к изменениям в сфере занятости населения, появлению в ней новых явлений и тенденций. Главные из них:

- значительные масштабы неполной занятости;

- постоянный рост числа молодежи среди безработных;

- сокращение спроса на высококвалифицированных специалистов;

- появлению новых видов безработицы; и д.р.

Показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.

Россия намерена в ближайшие годы снизить уровень безработицы с 7,8% до 6-7% экономически активного населения, заявил зам.главы МИД РФ Александр Яковенко, выступая во 5 июля на министерской встрече «за круглым столом» по теме «Достойная работа и международное сотрудничество в области развития». «В ближайшей перспективе в рамках реализации пакета мер, предусмотренных программой социально-экономического развития РФ на 2006- 2008 годы, мы планируем снизить уровень общей безработицы до 6 - 7%, что уже будет соответствовать пороговым значениям Стратегии национальной безопасности страны», - добавил зам.главы МИД России А.Яковенко.

Во многих странах составляется прогноз спроса на рабочую силу в разрезе профессий и уровня квалификации. Например, в США это делается на протяжении последних 50 лет. Там создана функциональная система прогнозирования занятости, основанная на учёте потребностей экономики в работниках определенного профессионально-квалификационного состава с указанием необходимого уровня подготовки по каждой профессии.
Надеюсь, что и в России в целом такая система появится, так же требуют совершенствования система государственного регулирования занятости и механизм трудоустройства населения.

Для преодоления негативных явлений на рынке труда необходимо:

- совершенствование российского законодательства о занятости (в т.ч. для обеспечения дополнительных гарантий специалистам высшей квалификации)

- изменить политику оплаты труда, она должна стать инструментом экономической политики;

- совершенствовать систему государственного регулирования занятости и механизм трудоустройства населения.

Комплексный подход к системе занятости, мерам ее регулирования и социальной защите населения, на мой взгляд, позволит смягчить социальную напряженность в сфере трудовых отношений.

^

Список используемой литературы:





  1. Л.В.Долгих, Н.Ф.Менова “ Экономическая активность населения Тюменской области“// Журнал « Налоги. Инвестиции. Капитал. » № 1-3, 2006 год.

  2. А.А.Крыгин “ Состояние регионального рынка труда” // « Кадровый вестник » № 2, 2006г.

  3. Мелена Сазанова « Тенденции спроса и предложения на рынке труда » // « Кадровый вестник » № 1 , 2006г.

  4. Нестандартная занятость: Российские особенности “// « Человек и труд » № 6, 7 , 2006г.

  5. Окунев В.А. "Рынок труда и его влияние на общий рынок России". М.: Изд-во "Экономика", 1996 год.

  6. “ Роструд России: деятельность органов службы занятости 2005 год “ // « Человек и труд » № 4, 2006г.

  7. Словарь по экономике и финансам.

  8. Энциклопедия социологии.

  9. http://www.kadrovik.ru/ , журнал « Кадровик»

  10. http://www.rg.ru/ , Российская газета

  11. http://www.glossary.ru/ , Голосарий



Скачать файл (104.5 kb.)

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации