… утверждает, что отношения людей к своей работе перевешивают важность условий труда
|
|
В биологические системы мотивации входят
|
|
В какие годы была предложена теория оптимальной активации
|
|
В чем выражены отличительные черты стимулирования от мотивации?
|
|
Величина отражающая сложность труда и квалификацию работника это
|
|
Взаимосвязь вознаграждение и экономического результата обеспечивают
|
|
Виды оплаты труда
|
|
Всю начисленную на предприятии заработную плату можно разделить на следующие виды
|
|
Выберите позитивные тенденции в области оплаты труда внастоящее время в России:
|
|
Выбор способа формирования основной заработной платы включает
|
|
Выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего за единицу рабочего времени называется
|
|
Для успеха менеджера наибольшее значение имеет развитая потребность:
|
|
Дополнительная заработная плата включает
|
|
Достижение требуемого уровня результативности может повлечь такие внутренние вознаграждения, как
|
|
Заработная плата начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки
|
|
Заработок рассчитывается умножением расценки на объем выполненной работы, количество изготовленной продукции при
|
|
К блокирующим стимулам относятся
|
|
К материальной неденежной мотивации относят
|
|
К мотивирующим факторам по теории Герцберга
|
|
К содержательным теориям мотивации не относится
|
|
К содержательным теориям мотивации относится
|
|
К функциям стимулирования не относится
|
|
Как выглядит модель стоимости товара К. Маркса?
|
|
Какая из нижеперечисленных методик не носит вид штрафных санкций
|
|
Какие потребности Маслоу считает врожденными
|
|
Каковы основные составляющие оплаты труда работника предприятия:
|
|
Какому разряду тарифной сетки соответствует МРОТ
|
|
Кем была предложена гидромеханическая модель
|
|
Косвенно сдельная оплата труда – это оплата за
|
|
Люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждениям других людей, выполняющих аналогичную работу, если сравнение показывает несправедливость, то у работника возникает психологическое напряжение
|
|
Материальные стимулы в большей степени характерны для управления персоналом на основе
|
|
Медленная карьера с продвижением человека по достижении определенного возраста соответствует
|
|
Модель мотивации по Вруму выглядит следующим образом
|
|
Модель Ф Латенса и Р Крейнера
|
|
Мотивация это
|
|
На результатах исследований какой науки основаны современные теории мотивации?
|
|
На скольких постулатах базируется мировосприятие менеджеров, руководствующихся теорией X
|
|
Налог с фонда оплаты труда, не являющийся постоянным, уплачивается в:
|
|
Неимперативные формы организации мотивационного процесса
|
|
Ожидания результата
|
|
Оплата сверхурочной работы относится к
|
|
Основатель Бихевиоризма
|
|
Основатель теории X-Y
|
|
Основными государственными гарантиями по оплате труда работников являются
|
|
Основными разновидностями повременной оплаты труда являются
|
|
Отметьте основные формы стимулов
|
|
Оценка труда не связана с конечными результатами деятельности в:
|
|
По Маслоу требуют первостепенного удовлетворения потребности
|
|
По модели Портера - Лоулера от ценности вознаграждения зависит
|
|
По модели Портера-Лоулера результаты, достигнутые сотрудником зависят от:
|
|
Позволяет брать заказы со стороны и стимулирует экономию всех ресурсов следующий метод формирования з/пл:
|
|
Понятие «результаты труда» и «эффективность работы» являются идентичными
|
|
Понятия «качество труда» и «качество работы» являются идентичными?
|
|
Потребности роста К. Альдерферу соответствуют следующим группам потребностям по Маслоу
|
|
Потребность в безопасности
|
|
Потребность достижения
|
|
Представители школы научного менеджмента
|
|
При выплате заработной платы работодатель обязан
|
|
При коллективной (бригадной) сдельной
|
|
При повременной (тарифной) форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из
|
|
При сдельно - прогрессивной
|
|
Процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем определенных мотивов
|
|
Процесс стимулирования
|
|
Размер районного коэффициента в комфортной зоне:
|
|
Разновидность сдельной оплаты труда, когда в качестве единицы продукции применяется изделие, комплекс работ и услуг называется:
|
|
Реальная з/п по величине
|
|
Сдельная заработная плата труда это
|
|
Система оплаты труда
|
|
Скидки на продукцию компании, в которой работает сотрудник будут являться для него видом
|
|
Сколько возможных реакций на состояние неравенства выделил Адамс
|
|
Сколько выделено зон по степени комфортности при районном регулировании з/пл в РФ?
|
|
сколько стадий выделяют в процессе мотиваций
|
|
Сколько стадий имеет мотивация как процесс
|
|
Сколько уровней имеет иерархия потребностей Маслоу
|
|
Сколько этапов включает перепроектирование деятельности
|
|
Согласно теории Д. МакКлелланда стремление к дружеским отношениям с окружающими есть потребность:
|
|
Согласно теории двух факторов Ф. Герцберга к мотивирующим факторам относится:
|
|
Согласно теории какого автора для эффективной мотивации менеджер должен установить точное соотношение между достигнутыми результатами и вознаграждением?
|
|
Согласно теории Маслоу потребность признания и уважения является потребностью уровня:
|
|
Согласно теории оптимальной активации
|
|
Способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда
|
|
Существуют три формы оплаты труда
|
|
Тарифная система не включает в себя
|
|
Теория «Х» была разработана:
|
|
Теория X
|
|
теория X была разработана
|
Тейлором
|
Теория X-Y Мак Грегора относится к
|
|
Теория подкрепления мотивов входит в
|
|
Теория Портера-Лоулела включает элементы
|
|
Теория Приобретенных потребностей МакКлелланда входит в
|
|
Теория У базируется на
|
|
Точка зрения Портера и Лоулера такова
|
|
Уровень квалификации, достигнутый управленческим персоналом, характеризует
|
|
Установление оплаты труда в целях обеспечения рентабельной работы предприятия является принципом
|
|
Утверждение «предпочтительнее медленная служебная карьера с продвижением людей по достижении определенного возраста» характерно для теории:
|
|
Целенаправленное воздействие на сформировавшуюся систему мотивов ОП личности – это:
|
|
Что включает в себя тарифная сетка
|
|
Что представляет собой дополнительная з/пл?
|
|
скачать
