… утверждает, что отношения людей к своей работе перевешивают важность условий труда |
 |
В биологические системы мотивации входят |
 |
В какие годы была предложена теория оптимальной активации |
 |
В чем выражены отличительные черты стимулирования от мотивации? |
 |
Величина отражающая сложность труда и квалификацию работника это |
 |
Взаимосвязь вознаграждение и экономического результата обеспечивают |
 |
Виды оплаты труда |
|
Всю начисленную на предприятии заработную плату можно разделить на следующие виды |
 |
Выберите позитивные тенденции в области оплаты труда внастоящее время в России: |
 |
Выбор способа формирования основной заработной платы включает |
|
Выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего за единицу рабочего времени называется |
 |
Для успеха менеджера наибольшее значение имеет развитая потребность: |
 |
Дополнительная заработная плата включает |
 |
Достижение требуемого уровня результативности может повлечь такие внутренние вознаграждения, как |
 |
Заработная плата начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки |
 |
Заработок рассчитывается умножением расценки на объем выполненной работы, количество изготовленной продукции при |
 |
К блокирующим стимулам относятся |
 |
К материальной неденежной мотивации относят |
 |
К мотивирующим факторам по теории Герцберга |
 |
К содержательным теориям мотивации не относится |
 |
К содержательным теориям мотивации относится |
 |
К функциям стимулирования не относится |
 |
Как выглядит модель стоимости товара К. Маркса? |
 |
Какая из нижеперечисленных методик не носит вид штрафных санкций |
|
Какие потребности Маслоу считает врожденными |
 |
Каковы основные составляющие оплаты труда работника предприятия: |
 |
Какому разряду тарифной сетки соответствует МРОТ |
 |
Кем была предложена гидромеханическая модель |
 |
Косвенно сдельная оплата труда – это оплата за |
 |
Люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждениям других людей, выполняющих аналогичную работу, если сравнение показывает несправедливость, то у работника возникает психологическое напряжение |

|
Материальные стимулы в большей степени характерны для управления персоналом на основе |
 |
Медленная карьера с продвижением человека по достижении определенного возраста соответствует |
 |
Модель мотивации по Вруму выглядит следующим образом |
 |
Модель Ф Латенса и Р Крейнера |
 |
Мотивация это |
 |
На результатах исследований какой науки основаны современные теории мотивации? |
 |
На скольких постулатах базируется мировосприятие менеджеров, руководствующихся теорией X |
 |
Налог с фонда оплаты труда, не являющийся постоянным, уплачивается в: |
 |
Неимперативные формы организации мотивационного процесса |
 |
Ожидания результата |
 |
Оплата сверхурочной работы относится к |
 |
Основатель Бихевиоризма |
 |
Основатель теории X-Y |
 |
Основными государственными гарантиями по оплате труда работников являются |
 |
Основными разновидностями повременной оплаты труда являются |
 |
Отметьте основные формы стимулов |
 |
Оценка труда не связана с конечными результатами деятельности в: |
|
По Маслоу требуют первостепенного удовлетворения потребности |
 |
По модели Портера - Лоулера от ценности вознаграждения зависит |
|
По модели Портера-Лоулера результаты, достигнутые сотрудником зависят от: |
|
Позволяет брать заказы со стороны и стимулирует экономию всех ресурсов следующий метод формирования з/пл: |
 |
Понятие «результаты труда» и «эффективность работы» являются идентичными |
 |
Понятия «качество труда» и «качество работы» являются идентичными? |
 |
Потребности роста К. Альдерферу соответствуют следующим группам потребностям по Маслоу |
 |
Потребность в безопасности |
 |
Потребность достижения |
 |
Представители школы научного менеджмента |
 |
При выплате заработной платы работодатель обязан |
 |
При коллективной (бригадной) сдельной |
 |
При повременной (тарифной) форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из |
 |
При сдельно - прогрессивной |
 |
Процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем определенных мотивов |
 |
Процесс стимулирования |
 |
Размер районного коэффициента в комфортной зоне: |
 |
Разновидность сдельной оплаты труда, когда в качестве единицы продукции применяется изделие, комплекс работ и услуг называется: |
 |
Реальная з/п по величине |
 |
Сдельная заработная плата труда это |
 |
Система оплаты труда |

|
Скидки на продукцию компании, в которой работает сотрудник будут являться для него видом |
 |
Сколько возможных реакций на состояние неравенства выделил Адамс |
 |
Сколько выделено зон по степени комфортности при районном регулировании з/пл в РФ? |

|
сколько стадий выделяют в процессе мотиваций |
 |
Сколько стадий имеет мотивация как процесс |
 |
Сколько уровней имеет иерархия потребностей Маслоу |
 |
Сколько этапов включает перепроектирование деятельности |
 |
Согласно теории Д. МакКлелланда стремление к дружеским отношениям с окружающими есть потребность: |
 |
Согласно теории двух факторов Ф. Герцберга к мотивирующим факторам относится: |
 |
Согласно теории какого автора для эффективной мотивации менеджер должен установить точное соотношение между достигнутыми результатами и вознаграждением? |
 |
Согласно теории Маслоу потребность признания и уважения является потребностью уровня: |
 |
Согласно теории оптимальной активации |
 |
Способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда |
 |
Существуют три формы оплаты труда |
 |
Тарифная система не включает в себя |
 |
Теория «Х» была разработана: |
 |
Теория X |
 |
теория X была разработана | Тейлором |
Теория X-Y Мак Грегора относится к |
 |
Теория подкрепления мотивов входит в |
 |
Теория Портера-Лоулела включает элементы |
 |
Теория Приобретенных потребностей МакКлелланда входит в |
 |
Теория У базируется на |
 |
Точка зрения Портера и Лоулера такова |

|
Уровень квалификации, достигнутый управленческим персоналом, характеризует |
 |
Установление оплаты труда в целях обеспечения рентабельной работы предприятия является принципом |
 |
Утверждение «предпочтительнее медленная служебная карьера с продвижением людей по достижении определенного возраста» характерно для теории: |
 |
Целенаправленное воздействие на сформировавшуюся систему мотивов ОП личности – это: |
 |
Что включает в себя тарифная сетка |
 |
Что представляет собой дополнительная з/пл? |
 |