Кодекс республики беларусь 26 июля 1999 г. N 296-З - файл

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года
Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года
(в ред. Законов Республики Беларусь от 19.07.2005
N 37-З
, от 16.05.2006
N 118-З
, от 29.06.2006
N 138-З
, от 07.05.2007
N 219-З
, от 20.07.2007
N 272-З
, от 24.12.2007
N 299-З
, от 06.01.2009
N 6-З
, от 12.05.2009
N 19-З
, от 06.07.2009
N 37-З
, от 17.07.2009
N 48-З
, от 09.11.2009
N 51-З
, от 31.12.2009
N 114-З
, от 30.12.2010
N 225-З
, от 05.01.2013
N 16-3
, от 08.01.2014
N 131-З
, от 24.04.2014
N 134-З
, от 01.07.2014
N 171-З
, от 08.01.2015
N 238-З
, от 15.07.2015
N 305-З
)
Раздел I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе

Применяемые в настоящем Кодексе термины означают: законодательство о труде - совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений; локальные нормативные правовые акты - коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя;
(в ред.
Закона
Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007
N 272-З
, от 08.01.2014
N 131-З
) стороны трудового договора - наниматель и работник; наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником; уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений; работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора; профессия - род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта; квалификация - уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.);

должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности; специальность - совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии; профессиональный союз (профсоюз) - добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе обучающихся в учреждениях профессионально- технического, среднего специального, высшего образования, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов;
(в ред.
Закона
Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З) объединение нанимателей - добровольное объединение юридических и физических лиц, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником, имеющих целью представительство и защиту своих прав и законных интересов.
Иные термины определяются в соответствующих главах настоящего Кодекса.