Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  

Загрузка...

5. Особенности решения проблем управлению персоналом в России. Термин «управление персоналом» - файл


скачать (1088.5 kb.)


5. Особенности решения проблем управлению персоналом в России.

Термин «управление персоналом», как и термин «менеджмент», для России относительно новый. Несмотря на то, что уже с конца 60-х гг. XX в. предпринимались попытки проанализировать суть и значение данного явления, в качестве учебной дисциплины управление персоналом начали преподавать в вузах России лишь с 1985 г.

Так, согласно одному из фундаментальных положений марксизма, считалось, что бытие определяет сознание человека, а поскольку в условиях социалистического строя человек работает не на конкретного хозяина, а в целом на благо общества, то уровень его социальной ответственности будет еще выше. Таким образом, априори предполагалось, что труд в условиях социалистической системы хозяйствования сам по себе формирует человека, наделяет его высокой социальной ответственностью. Поэтому в аспекте экономической деятельности управление людьми, которые и так являются единомышленниками и постоянно находятся во взаимодействии с общественными и государственными структурами, оказывающими воспитательное воздействие на их сознание и контролирующими их поведение, вероятно, слабо представлялось самостоятельной задачей.

Вместе с тем у данного подхода есть ряд недостатков. С точки зрения психологии главный недостаток заключается в том, что конкретный человек, растворяясь в коллективе, рискует потерять свою индивидуальность. При этом в ситуации, когда общественные интересы превалируют над ценностями конкретной личности, роль этой личности в обществе нивелируется.

С точки зрения научной психологии подобный подход не может быть реализован в полной мере, поскольку возможность успешно выполнять деятельность зависит не только от наличия необходимых условий, но и от способностей конкретного человека. Таким образом, вторая причина недооценки в России роли управления персоналом для решения экономических задач заключается в том, что длительное время отрицалось или недооценивалось наличие индивидуальных различий между людьми, а также значимость этих различий для эффективного выполнения профессиональных обязанностей в конкретных сферах трудовой деятельности.

Вместе с тем следует отметить, что возросший интерес к проблемам управления персоналом не нашел должного отражения в научных исследованиях и в практической деятельности. К сожалению, в большинстве коммерческих организаций персоналу по-прежнему уделяется весьма мало внимания. Видимо, должно пройти еще достаточно много времени, прежде чем научно обоснованные подходы к рассмотрению роли персонала в производстве получат более широкое распространение в практической деятельности. Тем не менее, несмотря на несоответствие между современными научными подходами и реальным положением дел, предприятия уже сегодня вынуждены заниматься персоналом, что находит свое отражение в кадровой политике.



6. В чем состоит значимость ППО для успешной экономической деятельности организации?

Деятельность любой организации обречена на неудачу и тогда, когда не решен вопрос о том, где и как организация будет набирать специалистов, имеющих необходимые для успешного выполнения трудовой деятельности профессиональную подготовку и соответствующую квалификацию. Не менее актуален в настоящее время вопрос о профессиональном обучении и переподготовке персонала организации. Игнорирование этого вопроса может привести к тому, что применение новых технологий в деятельности организации станет невозможным и такая организация как следствие будет неконкурентоспособной, а в современных социально-экономических условиях это означает лишь одно – банкротство.

Однако наибольшие проблемы у организации начинаются тогда, когда не уделяется должного внимания отбору персонала. Некачественный отбор персонала приводит к тому, что затраты на производство начинают существенно превышать прибыль и предприятие становится нерентабельным. Некачественный отбор персонала может приводить к психологической напряженности в трудовом коллективе, распространению таких явлений, как пьянство, прогулы и т. п. В любом случае некачественный отбор персонала, или, точнее, неквалифицированное осуществление мероприятий профессионального отбора, сводит вероятность успешной деятельности предприятия к нулю. Независимо от того, насколько руководитель организации грамотен и опытен как экономист, организация не сможет быть конкурентоспособной, а ее деятельность рентабельной, если качество персонала не соответствует решаемым задачам. Таким образом, отбор персонала, по сути, является одним из наиболее значимых направлений кадровой политики предприятия.

Таким образом, большая часть информации, которую анализируют сотрудники кадровых служб, по своей сути формальна и не дает представления о реальных возможностях кандидата на замещение вакантной должности. Получить более объективную информацию можно лишь при проведении мероприятий профессионального отбора, нацеленного на выявление реального уровня вашей профессиональной подготовленности, а также определение степени соответствия ваших способностей требованиям профессиональной деятельности. Именно данное обстоятельство объясняет высокую значимость мероприятий ППО для хозяйственно-экономической деятельности предприятий вне зависимости от сферы их деятельности и формы собственности.



7. Объясните, в чем состоит суть проблемы прогнозирования с точки зрения кибернетики?











8. Что вы знаете о методологическом подходе Б. Г. Ананьева в отношении путей изучения человека?

Исследуя понятие личности в рамках курса общей психологии, сперва рассмотрим его понимание в отечественной психологии. Значимой фигурой ХХ века в психологии России был Б. Г. Ананьев. Его концепция человекознания дала принципиально новый методологический подход к изучению психики человека, не говоря о новых разделах в психологии, которые не существовали ранее. В его системе человека были сформулированы следующие понятия: индивид, субъект деятельности, личность и индивидуальность.

Представление психологической картины человека по Б. Г. Ананьеву:


  1. Индивид- это человек как единое природное существо, представитель вида Homo sapiens.

Рассматривается биологическая сущность человека, например, пол, возраст, наследственность, свойства мозга и т. д. Так же, человек как индивид наделяется свойствами: первичными (половой диморфизм, конституциональные особенности, нейродинамические свойства мозга и функциональная асимметрия больших полушарий) и вторичными, которые заданы первичными (динамика психофизиологических функций и структура органических потребностей индивида).

  1. Субъект деятельности- это индивид как носитель сознания, обладающий способностью к деятельности.

Это промежуточное звено между индивидом и личностью. Оно выступает в роли как биологическое существо и как социальное. В его структуру входят: сознание, активность и деятельность.

  1. Личность- это человек как социальное существо.

В свойства личности входят: темперамент, задатки и способности, мотивация, воля, характер и чувства.

  1. Индивидуальность- это совокупность психических, физиологических и социальных особенностей человека, с точки зрения его уникальности, своеобразия и неповторимости.

9. В чем состоит суть проблемы соотношения биологического и социального в психике человека и каково значение данной проблемы для решения задач профессионального отбора?

Психика человека с точки зрения кибернетики представляет собой систему управления, которая позволяет сохранять целостность организма и выполнять мотивированную деятельность.

Проблема соотношения биологического и социального основывается на вопросе о детерминантах психического развития человека, попытках найти механизмы, опосредующие возможность развития человека как личности.

Психическое развитие трактовалось по-разному:

-как спонтанный процесс (независимо от биологического, социального)


  • произвольный (только от биологического или социального)

  • как результат параллельного действия

В результате научных споров был сформирован ряд концепций, в которых по-разному рассматривается соотношение соц. и биолог. :
© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации