Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  

Загрузка...

Карьерное планирование как путь к профессиональному успеху - файл


скачать (23 kb.)


Карьерное планирование как путь к профессиональному успеху.

  1. Сформулируйте свои важные профессиональные качества (до 6 качеств), используя знание о компетенциях из ОПОП. Ссылка: http://tsu.tula.ru/education/obr-programs/oop/oop-vo/. В таблице найдите Ваше направление подготовки, кликните «ФГОС – 3++» или «ОХ ОПОП - 2021» или, найдите раздел компетенции и познакомьтесь.




  1. Проанализируйте рынок труда и выберете организацию (компанию), в который бы Вы хотели работать. Проанализируйте сайт, а также, если есть группы в социальных сетях и выпишете в таблицу:



Организация www.valvesoftware.com, Valve

(адрес сайта)


Стратегия (миссия)*

(сформулирована в девизе, бренде, коротких тезисах, имеет социально-значимый характер)

Вклад в разработку потрясающих игр, которые нравятся миллионам клиентов по всему миру


Цель*(конкретна, оказание услуги, производства продукта и т.п.)

Разрабатывать и предоставлять новые функции движка, новые игровые функции и новые способы радовать наших клиентов и увеличивать прибыль.

Состав и структура*(руководители, подразделения, отделы и т.п.)



Руководитель: Gabe Newell.

Скотт Линч (операционный директор).

Игровое подразделение

Игровые движки

ПО


Корпоративная культура (традиции: система наставничества, методы стимулирования, выработка собственных правил, система 5С и т.п.)

Анархическая структура компании предполагает, что сотрудники самостоятельно выбирают, над каким проектом им работать, никто в Valve не имеет права им указывать, чем заниматься. Они образуют рабочие группы, переманивая друг друга из проекта в проект. Между собой группа лишь решает, кто станет текущим лидером, кто станет держать в голове всю информацию о проекте и координировать его/ Valve стимулирует частую смену составов групп, чтобы их не поглотила бюрократия, и они оставались на стороне пользователя.


Социально-психологический климат (характер профессиональной среды, наличие поддержки, межличностных отношений и т.п.)

Рабочая среда и гибкий график для поддержки

Возможность сотрудничать с экспертами в различных дисциплинах

Культура, стремящаяся стать сильнее за счёт разнообразия всех форм

Исключительное страхование здоровья



Организация, в которой 100% времени посвящается так, как группы считают нужным




** Обязательно для заполнения

*


*




Скачать файл (23 kb.)

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации