Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  

Загрузка...

Трудовая деятельность в Новой Зеландии - файл


скачать (96.4 kb.)


"Трудовая деятельность в Новой Зеландии"
(Первый слайд с названием)

Слайд 1
Для начала, давайте определимся с местом. Новая Зеландия. Государство в Полинезии, расположенное на двух крупных островах (Северный и Южный) и большом количестве (приблизительно 700) прилегающих  мелких островов, в юго-западной части Тихого океана. Почему я выбрала именно эту страну? Конечно, можно было бы сказать: потому что остальные уже были заняты, но это было бы слишком просто. Основная причина заключается в том, что в этой небольшой стране площадью в 268 тыс.км² ВВП на душу населения - 39 тыс. долл., а ИЧР занимает 14 место в мире. Неплохо, не так ли? Давайте ознакомимся с трудовой деятельностью населения в этой развитой стране.

Слайд 2

Трудовые отношения в Н.З. регулируются законодательством, а также коллективными договорами, заключаемыми между представителями работников и предпринимателями. Долгое время существовала система принудительного государственного арбитража в случае конфликтов между трудящимися и предпринимателями, в особенности при заключении коллективных, договоров и угрозе забастовок. Действующий Закон о трудовых отношениях 1987 г. установил систему свободного заключения коллективных договоров. В нем предусмотрена обязательная регистрация профсоюзов и объединений предпринимателей, управомоченных заключать коллективные договоры, определены правила проведения забастовок, допускающие вмешательство министра труда, и пр.

Слайд 3
В основе правового регулирования занятости в Новой Зеландии лежат 13 законодательных актов, в том числе Закон о трудовых отношениях, Закон о минимальной заработной плате, Закон о правах человека, Закон о равной оплате труда, Закон об отпусках, Закон о страховании от несчастных случаев, о здоровье и страховании занятых, о государственном секторе. Это гарантирует минимальные права всем работающим независимо от характера подписанного трудового соглашения (коллективного или индивидуального). В Законе о минимальной заработной плате закреплено право правительства Новой Зеландии на ежегодное определение минимальных ставок оплаты труда. Устанавливаются три ставки в зависимости от возраста работника и его обучения на курсах повышения квалификации.

Слайд 4
Основой правового регулирования трудовых отношений в Новой Зеландии служит Закон о трудовых отношениях. Его главная цель заключается в сбалансированном учете мнений и позиций трех заинтересованных сторон - работодателей, работников и профсоюзов. Не признаются работниками по данному закону следующие лица: добровольцы, которые выполняют работу на добровольных началах без вознаграждения, самостоятельно занятые, которые не нанимают других работников; агенты по недвижимости; дояры. Коллективные трудовые соглашения имеют письменную форму, подписываются профсоюзом и работодателем, определяют права и обязанности работодателей и работников, содержат условия распространения положений на соответствующие рабочие места, определяют порядок решения спорных вопросов по проблеме занятости, а также содержат срок действия.

Слайд 5

Новозеландское трудовое законодательство определяет “работника” как любого человека, нанятого работодателем по трудовому договору для выполнения какой-либо работы за вознаграждение (ст. 6 Закона о трудовых отношениях 2000 г.). в любом случае это физическое лицо, с персональным обслуживанием, т.е. работник не вправе поручить свою работу иному лицу. Со статусом “работник” законодатель связывает определенные материальные и социальные гарантии, включая право на получение заработной платы не ниже минимального значения, установленного государством, право на ежегодный отпуск и иные блага, например тот факт, что работник может обратиться с персональной жалобой против работодателя или представителя работодателя. Общая трудовая правосубъектность у работника возникает при достижении 16-летнего возраста. Для работников, не достигших возраста 16 лет, новозеландское трудовое законодательство устанавливает ряд ограничений.

Слайд 6

трудовой договор включает:


-4 месяца оплачиваемого отпуска после года опыта работы в компании;
-11 оплачиваемых государственных праздников в году, когда они выпадают на рабочие дни
-одинаковая оплата труда для мужчин и женщин, занятых на идентичной работе;
-5 оплачиваемых дней больничного за след. год после 6 месяцев работы;
-3 оплачиваемых дня на похоронные процедуры близких родственников сотрудника;
и 1 день для неродственника сотудника;
После 6 месяцев работы полагается:
-5 оплачиваемых дней больничного за след. год;
-3 оплачиваемых дня на похоронные процедуры близких родственников сотрудника;
и 1 день для неродственника сотудника, если работодательн не возражает;
-14 недель оплачиваемого декретного отпуска и 10 дней неоплачиваемого отпуска(если вы работаете 10 или больше часов в неделю)
-12 месяцев неоплачиваемого отпуска после 12 месяцев работы;
-макимальная оплата во время отпуска по уходу за ребенком $372.12 (до вычета налогов);
-14 недельный оплачиваемый отпуск для родителей, которые работали 10 часов в неделю в течении 6 месяцев или больше в компании.


Слайд 7
Как правило, оплата труда производится наличными. Но в трудовом соглашении может быть оговорен иной порядок. Закон о равной оплате труда требует от работодателя применения одинаковых ставок заработной платы для занятых независимо от пола. Работодатель не имеет права дискриминировать работников при найме на работу или отказывать им в содействии из-за расовой принадлежности, цвета кожи, сексуальной ориентации, семейного положения, возраста, вероисповедания, политических убеждений, национального происхождения, заболевания или наличия инвалидности.

На слайде указаны минимальная и средняя зарплата населения Новой Зеландии.




Слайд 8
В Новой Зеландии первична эффективность работы, а не ее продолжительность. Именно здесь когда то прошел известный эксперимент: некоторые компании решили перейти на четырехдневную рабочую неделю. При этом сотрудники получают зарплату за пять дней. Результаты показали себя неоднозначными, кто то принял новую систему, кто то – нет, однако средняя продолжительность рабочего времени в неделю составляет 40 часов.

Слайд 9
Закон об отпусках определяет порядок предоставления и оплаты ежегодных и специальных отпусков, а также праздничных дней. Если работник уходит в отпуск по истечении 6 месяцев со I дня начала работы на данном предприятии, то размер оплаты отпускных равен 6% от совокупного заработка. При увольнении работнику выплачивается причитающаяся сумма за отпуск и праздничные дни. Если работник проработал более 12 месяцев, то ему выплачиваются отпускные за полный год плюс 6% от совокупного заработка за оставшуюся часть года. Аналогичным образом рассчитываются праздничные дни. Помимо ежегодного отпуска работник имеет право на 11 оплачиваемых праздничных дней. Тот, кто проработал на данном предприятии не менее 6 месяцев имеет право на оплачиваемый 5- дневный специальный отпуск в течение каждых 12 месяцев работы при наличии одной из следующих причин - рождение ребенка, болезнь родителей, смерть ближайших родственников, женитьба или замужество.

Праздничные дни (public holidays), приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и продлевают его продолжительность.

Работодатель обязан предоставить отпуск работнику в течение 12 месяцев, следующих за годом, за который данный отпуск предоставляется. помимо фактической работы засчитывается та же недельный период выплаты работнику компенсации в связи с трудовым увечьем[3] и время пребывания его в некоторых отпусках: ежегодном отпуске; родительском отпуске; отпуске для прохождения службы в резерве; отпуске в связи с «тяжелой утратой».



Нахождение работника в отпусках, не определенных перечнем (например, отпуске по болезни), засчитывается в стаж, если они продолжаются не более одной недели.

Согласно ст. 18 Закона «Об отпусках» 2003 г. работодатель должен предоставить работнику, по крайней мере, 2 непрерывные недели отпуска (из четырех) после возникновения у него права на использование отпуска.  В Новой Зеландии с 1 апреля 2011 года работники наделены правом требовать от работодателя 


Скачать файл (96.4 kb.)

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации