Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  

Загрузка...

Лидерство и управление - файл


скачать (34.4 kb.)


ТЕМА: ЛИДЕРСТВО И УПРАВЛЕНИЕ.

Ответы на Контрольные вопросы:


Вопрос 1.

1. «Директивное управление». Руководитель говорит, указывает,

направляет, устанавливает. Жесткое назначение работ, строгий

контроль сроков и результатов.

2. «Объяснения». Лидер «продает», объясняет, проясняет, убеждает.

Сочетание директивного и коллективного управления. Объяснение

своих решений.

3. «Участие». Лидер участвует, поощряет, сотрудничает, проявляет

преданность. Приоритетное коллективное принятие решений, обмен

идеями, поддержка инициативы подчиненных.

4. «Делегирование». Лидер делегирует, наблюдает, обслуживает. «Не

мешать» — пассивное управление сформировавшегося лидера.

Вопрос 2.

Лидер - это тот, кому люди верят, в кого люди верят и за кем готовы идти к цели.

Качества лидера:


  • самообладание. Какой бы ни была ситуация, вам нужна "холодная" голова для принятия решений.

  • интерес к людям. Чтобы люди были готовы идти за вами, они должны понимать, что их успех или трудности вам небезразличны, что вы также заинтересованы в них, в их достижении целей.

  • ответственность. Вам придется научиться сначала брать ответственность за себя и свою жизнь (не жалуясь, не ноя на правительство или плохую погоду). Затем учитесь брать ответственность за других, за общие цели коллектива. Берите задачи, которые все боятся на себя брать, думайте, как их решить, привлекайте и заинтересовывайте в ее решение других.

  • умение делегировать. В одиночку вы добьетесь куда меньше, чем командой. Поэтому вам важно научиться видеть сильные и слабые стороны окружения, уметь распределять задачи по силам, мотивировать и доверять.

  • настойчивость и оптимизм. Лидер должен верить в успех, даже когда все вокруг опустили руки. Верить и вкладывать эту веру в других, мотивировать, заряжать на успех.

  • открытость. Лидер не должен жадничать, оставлять для себя свой опыт и свои знания. Он должен щедро делиться своими отрытиями с другими, ведь его цель - не только собственный успех, но и успех всей команды.

Вопрос 3.

Эффективный командный игрок:


  • Занимает активную позицию, стремится расширить свою

ответственность и увеличить личный вклад в общее дело.

  • Постоянно приобретет новые профессиональные знания и опыт,

выдвигает новые идеи, направленные на повышение эффективности

достижения общих целей, добивается распространения своих знаний,

опыта и идей среди коллег.


  • Получает удовольствие от своей работы, гордится ее результатами и

стремится, чтобы эти же чувства испытывали все коллеги.

  • Четко осознает свои личные и общие цели, понимает их

взаимообусловленность, настойчиво стремится к их достижению.

  • Уверен в себе и в своих коллегах, объективно оценивает их достижения

и успехи, внимательно относится к их интересам и мнениям, активно

ищет взаимовыгодное решение в конфликтах.



  • Является оптимистом, при этом твердо знает, что окружающий мир

несовершенен; воспринимает каждую новую проблему, как

дополнительную возможность подтвердить собственный

профессионализм в своих глазах и во мнении коллег.

Вместе с тем, встречаются патологии поведения, которые, на мой взгляд,

неприемлемы в команде:


  • Непорядочность. Лживость, отсутствие совести и чувства

справедливости, способность на низкие поступки.

  • Синдром острого дефицита эмпатии. Эгоцентризм. Неуважение и

невнимание к партнерам. Склонность к отрицательным оценкам

других. Грубость. «Каждый сам за себя! — никто тебе не поможет!»

«Человек человеку волк!»


  • «Звезданутость». Завышенная самооценка. Подчеркивание

собственного превосходства. Умничанье. Человек сильно

переоценивает свой личный вклад в общее дело и поэтому считает, что

он должен работать меньше, чем его «менее способные» коллеги.


  • Вульгарный анархизм. Вольница — это полная безответственность,

свобода от каких либо обязательств перед другими, ничем не

сдерживаемые проявления чувств, действия или поступки.

«Произвольничать, поступать самовольно, в обиду другим, нагло,

дерзко» (с) В.Даль. Не путать со «свободой»!



  • «Социальный паразитизм». Стремление прожить вольготно за чужой

счет там, где ответственность размыта, а личный вклад трудно четко

выделить.


Скачать файл (34.4 kb.)

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации