Logo GenDocs.ru

Поиск по сайту:  

Загрузка...

Содержание
Тема 3. личность в организации 20
Тема 4. мотивация и результативность в организации 37
Тема 5. формирование группового поведения 55
Тема 6. лидерство в организации 66
Тема 7. коммуникативное поведение в организации 80
Тема 8. управление поведением организации 92
Тема 9. управление изменениями и нововведениями
Тема 10. персональное развитие в организации 109
Тема 11. поведенческий маркетинг 128
Тема 12. организационное поведение
Тема 1. основы организационного поведения
1.2. Система основных понятий (тезаурус) учебной дисциплины
Тема 2. теории поведения человека в организации
2.2. Общая характеристика ОП: место в системе научного знания, объект, предмет, функции и концептуальные подходы
Человеческая природа
2.3. Особенности менталитета и организационного поведения россиян
Тема 3. личность в организации
3.2. Типология личности
Наименование класса и удельный вес (%)
Низший высший
Высший средний
Низший средний
Высший низший
Низший низший
3.3. Современные концепции и модели поведения личности в организации
Характеристики «незрелого» возраста
Описание черт, входящих в фактор
Открытость к освоению нового опыта (O)
Сознательность (С)
Экстраверсия (E)
Доброжелательность (A)
Нейротизм (N)
Тема 4. мотивация и результативность в организации
4.2. Прикладное значение содержательных и процессуальных теорий мотивации в современных условиях
Содержательные теории мотивации
4.3. Диалектика финансово-экономического, административно-правового и социально-психологического стимулирования персонала органи
Мой ответ был таким же: «У вас есть план?»
Тема 5. формирование группового поведения
5.2. Основные этапы и проблемы формирования группы
5.3. Методы оптимизации профессиональной деятельности групп
А (начальник)
А: «Вы не знаете, где я вчера мог оставить свои документы?» Б
А (опытная сотрудница, вызывающе)
Тема 6. лидерство в организации
6.2. Основные теории и концепции лидерства
Основные черты
6.3. Лидерство как внутригрупповой феномен
6.4. Власть и организационная политика в группе
Тема 7. коммуникативное поведение в организации
7.2. Классификация и общая характеристика коммуникаций
Типы и виды коммуникаций
Составляющие имиджа
7.3. Коммуникативные барьеры и средства их преодоления
Тема 8. управление поведением организации
Доктор, подымим вместе перед сном
А Байконур казахам нужен, как мне
Что-то здесь не так, не так».
8.2. Репутация организации: сущность, содержание, механизм формирования
Тема 9. управление изменениями и нововведениями в организации
Наименование вида
9.2. Модели управления организационными изменениями
9.3. Методы преодоления сопротивления организационным инновациям
Тема 10. персональное развитие в организации
10.2. Методы персонального и профессионального саморазвития менеджера
Манфред Уиллет сидел в кресле за столом и курил сигару. Он был высок и крепок, лет сорока. Чисто выбритое лицо, черные с проседь
Конструктивные отношения
Первый закон (впечатления)
Второй закон (повторения)
Третий закон (ассоциации)
Тема 11. поведенческий маркетинг
11.2. Модель покупательского поведения и типы клиентурных отношений
11.3. Основные модели и механизм формирования организационного поведения
Добровольность желания изменяться
Капитал (iv)
Тема 12. организационное поведение в международном бизнесе
11.2. Специфика формирования организационной культуры многонациональной компании (МНК)
Неприятие неопределенности
Универсализм /партикуляризм
Нейтральность /аффективность
Достижения / предписания
11.3. Особенности отбора и мотивации персонала МНК
Подробнее см.: 9, 10-12, 15.
1. Основные концепции и школы менеджмента
2. Основные черты российской системы управления
Характерные черты российского менталитета
3. Модели финансово-трудовых отношений в современной России
Наименование модели
II. «Многостаночная» $1000 = 500 + 500 + (0)
III. «Зебра» $1000 = 500+ (500)
IV.«Теневая» («айсберг») $1000 = 0 + (1000)
4. Методика оценки типа личности (по К.-Г. Юнгу)
Перечень личностных качеств
Ключ оценки
5. Основные типы личности (по К.-Г, Юнгу) и стили решения проблем
Тип личности и стиль
6. Основные теории мотивации персонала
I. Содержательные теории
II. Процессуальные теории
7. Способы мотивации деловой карьеры сотрудников МНК
Информационно-рецептивный метод

Поиск по сайту:  

© gendocs.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации